婦聯(lián)組織建設(shè)調(diào)研報告-免費閱讀
【正文】 要著重在女性特色教育上發(fā)揮婦聯(lián)組織的優(yōu)勢，增強培訓(xùn)的針對性、實效性。三是定期從應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生中錄用一批婦聯(lián)干部，以解決婦聯(lián)干部來源問題；為兼職過多的鄉(xiāng)、村婦聯(lián)干部適當(dāng)“減負(fù)”，使她們有更多的精力和相對獨立的時間做好婦女工作。婦聯(lián)干部的水平?jīng)Q定婦女工作的水平。 三、基層婦聯(lián)組織建設(shè)的思路和對策 婦女占人口一半，是社會主義建設(shè)的一支偉大的生力軍，婦女事業(yè)的發(fā)展是衡量社會發(fā)展和文明的重要尺度。特別是稅費改革后，受經(jīng)費制約，村婦代會主任外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、交流機會受限，視野不開拓、思路拓不展，因此不能創(chuàng)造性地開展一些群眾滿意的活動。目前，鄉(xiāng)婦聯(lián)配備婦聯(lián)干部1人，36歲，黨員，大學(xué)本科文化程度。 拓寬領(lǐng)域，建立健全婦女組織網(wǎng)絡(luò)。按照“哪里有婦女，哪里就有婦聯(lián)組織”的工作原則，加大婦聯(lián)組織建設(shè)力度。村婦代會主任共有9名，都是黨員，平均年齡43歲，高中及以上文化程度的8人，占89%，80%以上的婦代會主任掌握了2門以上農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)，成為致富創(chuàng)業(yè)的帶頭人，2個企事業(yè)單位婦代會主任均由單位中層以上女干部兼任。 兼職比例較高，開展工作力度不夠。只有充分調(diào)動她們的積極性，讓她們在各項工作中發(fā)揮“半邊天”作用，才能推動和諧社會的建設(shè)。建議：一是各級黨委進(jìn)一步加大培養(yǎng)選拔女領(lǐng)導(dǎo)干部的力度，在選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作過程中，堅持在同等條件下優(yōu)先選拔任用女干部的原則。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作，工作需要調(diào)動時，須征得上一級婦聯(lián)組織的同意。要做好調(diào)研舉薦工作，針對女干部的現(xiàn)狀、特
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