婦聯(lián)組織建設(shè)調(diào)研報(bào)告-全文預(yù)覽
【正文】 編進(jìn)入婦聯(lián)工作的同志，工作滿35年后，經(jīng)考核合格，特別優(yōu)秀的可錄用為公務(wù)員。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作，工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，須征得上一級(jí)婦聯(lián)組織的同意。在應(yīng)配未配女干部的領(lǐng)導(dǎo)班子中出現(xiàn)空缺時(shí)應(yīng)優(yōu)先配備女干部。建議：一是各級(jí)黨委進(jìn)一步加大培養(yǎng)選拔女領(lǐng)導(dǎo)干部的力度，在選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作過程中，堅(jiān)持在同等條件下優(yōu)先選拔任用女干部的原則。 創(chuàng)新組織體制和工作機(jī)制，為延伸婦聯(lián)組織工作手臂，解決婦女工作覆蓋和組織覆蓋問題。只有充分調(diào)動(dòng)她們的積極性，讓她們?cè)诟黜?xiàng)工作中發(fā)揮“半邊天”作用，才能推動(dòng)和諧社會(huì)的建設(shè)。 婦聯(lián)系統(tǒng)干部交流緩慢，基層?jì)D聯(lián)工作的條件有待進(jìn)一步改善。 兼職比例較高，開展工作力度不夠。 二、基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)中存在的問題及原因分析 從調(diào)查的情況看，我鄉(xiāng)基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)主要存在以下幾個(gè)方面的問題： 基層?jì)D女干部的綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。村婦代會(huì)主任共有9名，都是黨員，平均年齡43歲，高中及以上文化程度的8人，占89%，80%以上的婦代會(huì)主任掌握了2門以上農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)，成為致富創(chuàng)業(yè)的帶頭人，2個(gè)企事業(yè)單位婦代會(huì)主任均由單位中層以上女干部兼任。 優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高婦聯(lián)干部隊(duì)伍素質(zhì)。按照“哪里有婦女，哪里就有婦聯(lián)組織”的工作原則，加大婦聯(lián)組織建設(shè)力度。婦聯(lián)組織建設(shè)調(diào)研報(bào)告 下面是我們文秘114的小編給大家推薦的婦聯(lián)組織建設(shè)調(diào)研報(bào)告供大家參閱。 拓寬領(lǐng)域，建立健全婦女組織網(wǎng)絡(luò)。全鄉(xiāng)婦聯(lián)組織實(shí)現(xiàn)
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