婦聯(lián)組織建設調研報告-預覽頁
【正文】 了縱向到底的格局，形成了一個輻射面廣、延伸線長的婦女縱向組織網(wǎng)絡。目前，鄉(xiāng)婦聯(lián)配備婦聯(lián)干部1人，36歲，黨員，大學本科文化程度。各村婦代會認真做好上情下達、落實上級工作部署、因地制宜開展活動，并建立了檔案制度，及時做好村級婦女工作、活動等各類臺帳資料的記錄整理和歸檔工作，使村婦女組織工作逐步制度化、規(guī)范化。特別是稅費改革后，受經費制約，村婦代會主任外出學習、培訓、交流機會受限，視野不開拓、思路拓不展，因此不能創(chuàng)造性地開展一些群眾滿意的活動。鄉(xiāng)、村級婦女組織活動經費保障不平衡，個別地方甚至無經費，致使婦聯(lián)活動受到限制，影響了婦聯(lián)職能的履行和作用的充分發(fā)揮。 三、基層婦聯(lián)組織建設的思路和對策 婦女占人口一半，是社會主義建設的一支偉大的生力軍，婦女事業(yè)的發(fā)展是衡量社會發(fā)展和文明的重要尺度。建議給基層婦女干部一些政策保護，如：修訂和完善《村委會組織法》中不適應時代發(fā)展要求的條款，明確在換屆選舉中提高女代表的比例，強調婦代會主任應當作為村黨組織成員或村委會成員候選人，為婦女參政、提高農村婦代會主任進“兩委”提供政策支持。婦聯(lián)干部的水平決定婦女工作的水平。在女性比較集中的部門和單位要優(yōu)先選拔女干部。三是定期從應屆優(yōu)秀畢業(yè)生中錄用一批婦聯(lián)干部，以解決婦聯(lián)干部來源問題；為兼職過多的鄉(xiāng)、村婦聯(lián)干部適當“減負”，使她們有更多的精力和相對獨立的時間做好婦女工作。采取多種方式，確保村婦代會主任的報酬問題得到落實，享有同村主任相當?shù)慕洕?。要著重在女性特色教育上發(fā)揮婦聯(lián)組織的優(yōu)勢，增強培訓的針對性、實效
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