8中石油職工福利制度(更新版)
【正文】 第二十九條公司所有人員的通訊工具應(yīng)保證工作或休假期間每天 24 小時(shí)暢通，因工作需要聯(lián)系不上的按公司的相關(guān)制度執(zhí)行。加班費(fèi)按其基本工資的計(jì)算。待崗由本人申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理 批準(zhǔn)，綜合人事部發(fā)出通知財(cái)務(wù)部備案之日起，到通知上崗之日止，發(fā)出通知三日內(nèi)上崗，否則，待崗工資不予發(fā)放。其中出勤達(dá) 到公司規(guī)定的滿勤天數(shù)（滿勤天數(shù)指本月的日歷天數(shù) 本月星期日的累計(jì)天數(shù)）的工資為基本工資。 第三章教育培訓(xùn)福利 第十一條公司根據(jù)發(fā)展和職工需求每年將舉辦不同內(nèi)容和形式的培訓(xùn)課程，不斷提高員工的基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。 第六條在公司工作滿一年以上、十年以下的職工，年帶薪休假（不含在法定節(jié)日內(nèi)，以下同）為 5天 ，工作滿十年以上的年帶薪休假為 10天。 （ 4）、符合企業(yè)的報(bào)酬政策及制度。 第 1 頁 共 9 頁 中石油職工福利制度 山東佰房匯房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司 職員薪酬及福利管理制度 【制定目的】 ： 為建立和完善激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，體現(xiàn)企業(yè)人性化的管理理念，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，制定本制度。（ 3）、必須滿足職工的正常生活及心理需求。由行政部組織。 第十條職工出生日期由人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)建檔，職工生日由行政部代表公司和總經(jīng)理為其贈(zèng)送價(jià)值不低于 50 元的禮物，以示祝賀。工資構(gòu)成：基本工資 +加班費(fèi) +補(bǔ)貼 +五險(xiǎn)。 （ 3）待崗工資按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第二十一條公司的一線職工因項(xiàng)目施工需要而發(fā)生的加班應(yīng)計(jì)加班費(fèi)。 第十章通訊費(fèi)的規(guī)定 第二十八條公司所有人員的通訊工具由本人自備（包括號(hào)碼），費(fèi)用按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 第十二章職工離職有關(guān)規(guī)定 第三十五條試用期內(nèi)職工離職應(yīng)提前 7 天向綜合人事部提交口頭或書面辭職報(bào)告，到期可以辦理離職手續(xù)。項(xiàng)目部負(fù)責(zé)一線職工離職的施工機(jī)具
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