【正文】 須到綜合人事部登記一個固定不變的移動號碼，便于公司組建集團網(wǎng)。 第四十一條違背《職工離職規(guī)定》的，按《勞動協(xié)議》約定的條款執(zhí)行。辭職（或辭退 ）手續(xù)辦理的當(dāng)天，雙方的勞動關(guān)系即行終止。 第二十六部門經(jīng)理以上管理人員的日常休息原則自行安排，離開公司所在地報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。 （ 6）、實發(fā)工資為稅后凈額（個人所得稅為應(yīng)納稅額的 20%） 第十八條其他規(guī)定： （ 1）、在公司工作滿一年，工齡工資為上一年基本工資的5%~10%普調(diào)后，每月隨工資一同發(fā)放。 第 3 頁 共 9 頁 第九條女職工符合國家生育政策的產(chǎn)假為 90 天，假期的工資按公司所在地政府規(guī)定 1 的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（ 1）、符合國家及地方的法律法規(guī)及相關(guān)政策。（ 6）、符合成本費用原則，使之在企業(yè)總成本費中比例更加科學(xué)合理。 第十二條為鼓勵職工利用業(yè)余時間進行自學(xué)，如職工經(jīng)全國統(tǒng)一考試取得畢業(yè)證書，公司根據(jù)情況按 50— 100%的標(biāo)準(zhǔn)給予報銷學(xué)費。 （ 4）實習(xí)期原則不超過一年，實習(xí)期需提前轉(zhuǎn)正的員工，由各部門經(jīng)理報行政部門備檔并簽署 — 勞動合同。 第三十一條員工月話費補助標(biāo)準(zhǔn)詳見通訊費執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)暫行辦法。第四十二條一般工人的離職按《離職工資結(jié)算單》上規(guī)定的程序執(zhí)行。 第三十九條辦理辭職（或辭退）手續(xù)應(yīng)填寫《職工離職申請表》，并由相關(guān)部門負責(zé)人簽字，不按規(guī)定程序辦理或簽字不完整的，財務(wù)不予結(jié)算工資。 第八章日常休息規(guī)定 第二十五條行政后勤部門人員的日常休息（指每周的星期六，星期日）按《考勤休假管理制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 5）、實發(fā)工資 =[（個人的工資標(biāo)準(zhǔn) /30 天） *實際出勤天數(shù) ]應(yīng)扣款項。 第八條職工婚假、喪假（是指職工的父母、配偶、子女等直系親屬去世）均為 3 天，上班后憑相關(guān)證明到人事部確認后按正常出勤發(fā)放工資，