對(duì)黨外干部培養(yǎng)、選拔、使用工作的思考(更新版)
【正文】 環(huán)境和良好的工作條件，在政治上信任他們、工作上支持他們、生活上關(guān)心他們，使他們能夠充分地 發(fā)揮自己的聰明才智，做到各盡其才，為我所用。組織工作部門在選派干部下基層掛職鍛煉時(shí)，要注重選派一定數(shù)量的黨外干部。黨外干部培養(yǎng)、選拔，安排使用是三個(gè)緊密相連的環(huán)節(jié)。然而，過去一段時(shí)間由于認(rèn)識(shí) 第 4 頁(yè) 共 9 頁(yè) 上的問題。由于受習(xí)慣勢(shì)力的束縛，在選拔干部時(shí)，視野狹窄，習(xí)慣于從黨內(nèi)找，即便是選拔非黨干部，也是認(rèn)為只有民主黨派成員才是黨外干部，把眼睛緊盯著幾個(gè)黨派代表人物，出現(xiàn)了 “ 從極少數(shù)人中選人 ” 的現(xiàn)象，不僅嚴(yán)重影響了黨外干部的培養(yǎng)選拔工作，而且影響了其他黨外干部的積極性。 江澤民同志在 “ 七一 ” 重要講話中指出： “ 政治路線確定之后，干部就是決定因素。我國(guó)進(jìn)入新時(shí)期以來，中共中央對(duì)培養(yǎng)、選拔、使用黨外干部工作一直給予高度重視，特別是中共中央《關(guān)于堅(jiān)持和完善中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度的意見》發(fā)表之后，中央組織部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部召開全國(guó)培養(yǎng)選拔黨外干部工作座談會(huì)，對(duì)這項(xiàng)工作做了 全局性的部署和安排。如何適應(yīng)新的形勢(shì)，做好黨外干部的培養(yǎng)、選拔、使用工作，成為擺在 統(tǒng)戰(zhàn)組織部門面前的一個(gè)重要的課題。在多黨合作政治體制不斷完善的今天，如何按照 “ 三個(gè)代表 ” 的要求積極配合 黨建工作，加強(qiáng)高素質(zhì)黨外干部隊(duì)伍的建設(shè)，已成為新時(shí)期統(tǒng)戰(zhàn)工作的新任務(wù)和新課題。 組織人事工作的長(zhǎng)期實(shí)踐表明，素質(zhì)的量變是容易實(shí)現(xiàn)的，而素質(zhì)的質(zhì)變卻是難以達(dá)到的。為了解決黨外行政領(lǐng)導(dǎo)不能參加黨委會(huì)的問題，只好采取改變黨外 干部身份的辦法等等。 ⒉ 精心培養(yǎng)，促進(jìn)黨外干部健康成長(zhǎng)。另一方面，統(tǒng)戰(zhàn)工作部門要定期召開黨外干部座談會(huì)，聽取他們的工作、學(xué)習(xí)、思想?yún)R報(bào)，適時(shí)進(jìn)行關(guān)心、幫助和教育，并引導(dǎo) 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 黨外干部增強(qiáng)自我教育的能力，自覺改造世界觀，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。組織部門和統(tǒng)戰(zhàn)部門應(yīng)結(jié)合黨外干部工作的特點(diǎn)規(guī)律，研究制定出培養(yǎng)選拔黨外干部工作條例，使調(diào)整補(bǔ)充培養(yǎng)選拔黨外干部的相關(guān)政策更加明確、更具約束力。因此，在黨外干部的實(shí)職安排上要 “ 寧缺勿濫 ” 。建議在 今后的黨建工作中，還應(yīng)把對(duì)黨外干部的培養(yǎng)、管理、使用以及監(jiān)督工作，作為 基層黨建工作的一項(xiàng)重要指標(biāo)來考核。
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