【正文】 的原則 試用人員必須與公司簽訂勞動(dòng)合同； 試用人員必須經(jīng)過試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估考核； 試用人員必須經(jīng)過新員工培訓(xùn)并取得培訓(xùn)合格證。試用期長短根據(jù)本人在試用期間的表現(xiàn)來確定，如因其工作難度較大，試用期可適當(dāng)延長，但期 限不得超過六個(gè)月。 試用人員需與公司簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議。 轉(zhuǎn)正評(píng)估流程 部門負(fù)責(zé)人按照試用人員的《試用期工作任務(wù)書》，根據(jù)其勞動(dòng)紀(jì)律、工作總結(jié)、素質(zhì)能力、 5S、 合理化建議等幾個(gè)方面對試用人員進(jìn)行考核。評(píng)估小組首先安排被評(píng)估者進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，提交試用期個(gè)人工作總結(jié)，并填寫《轉(zhuǎn)正評(píng)估自我評(píng)價(jià)意見表》。 答辯人員提交個(gè)人工作業(yè)績報(bào)告，填寫《轉(zhuǎn)正評(píng)估自我評(píng)價(jià)意見表》。 經(jīng)人事中心招聘部審核后，再報(bào)薪酬部對轉(zhuǎn)正日期、崗位及工資進(jìn)行核準(zhǔn)，并將審批結(jié)果通知 被評(píng)估者所在部門領(lǐng)導(dǎo)。 5. 附件： 《員工轉(zhuǎn)正申請表》 企業(yè)制度 ZD/ZX 120xx 第 3 頁 共 9 頁 《轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)意見匯總》 《轉(zhuǎn)正評(píng)估自我評(píng)價(jià)意見表》 《轉(zhuǎn)正評(píng)估同事意見表》 《轉(zhuǎn)正評(píng)估關(guān)聯(lián)部門評(píng)價(jià)意見表》 《轉(zhuǎn)正評(píng)估直接主管評(píng)價(jià)意見表》 附件 1： 員工轉(zhuǎn)正申請表 員工基本信息 一級(jí) 單位 二級(jí) 單位 三級(jí)單位 IC 卡號(hào) 姓名 性別 報(bào)到時(shí)間 崗位 職 責(zé) 職務(wù) 學(xué)歷 畢業(yè)院校 及時(shí)間 專業(yè) 企業(yè)制度 ZD/ZX 120xx 第 4 頁 共 9 頁 身份證號(hào) 戶口 社會(huì)保險(xiǎn)號(hào) (社招 ) 個(gè)人簡歷 試用期工作小結(jié) （本頁不夠可附頁填寫） 員工簽名： 部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)： 附件 2： 轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)意見匯總 轉(zhuǎn)正評(píng)估方式 □ 360176。 答辯全過程不得少于 60 分鐘。 360176。評(píng)估或轉(zhuǎn)正答辯方式，由被評(píng)估者所在部門的負(fù)責(zé)人或指企業(yè)制度 ZD/ZX 120xx 第 2 頁 共 9 頁 定專人組織“ 360176。 在試用期內(nèi)實(shí)行“以師代徒”崗位培訓(xùn)，由部門負(fù)責(zé)人指定專人擔(dān)任試用員工的指導(dǎo)教師。 2. 適用范圍 本辦法適用于中興通訊和康訊公司的所有試用人員。 試用期內(nèi)員工不允許申請調(diào)動(dòng)，如因公司機(jī)構(gòu) 變更或工作需要，可調(diào)整其試用崗位，試用期累計(jì)最長不超過六個(gè)月。評(píng)估程序 360176。最后由被評(píng)估者的直接主管領(lǐng)導(dǎo)（指導(dǎo)教師、五級(jí)、四級(jí)）對其進(jìn)行評(píng)價(jià)，并填寫《轉(zhuǎn)正評(píng)估直接主管評(píng)價(jià)意見表》。轉(zhuǎn)正答辯小組評(píng)價(jià)意見所占比例為 90%，其中，直接主管意見占 50%，同事意見占 20%，關(guān)聯(lián)部門意見占 20