某通訊公司員工轉(zhuǎn)正管理辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 工作需要 23 專業(yè)知識不足，影響工作進展 02 學(xué)習能力 對新的任務(wù)上手速度快并能不斷創(chuàng)新 35 針對工作偶爾能夠提出建設(shè)性意見 23 提出其欠缺后改進速度慢 02 創(chuàng)新能力 思路清晰，對工作任務(wù)可提出周密的策劃方案并卓有成效 35 有一定思路，能提出創(chuàng)新 見解 23 只能按照既定程序開展工作，缺乏創(chuàng)新思路 02 合作精神 善于合作和幫助他人并積極協(xié)助配合他人實現(xiàn)工作目標 2030 具備與他人交往的能力，能維持一般合作關(guān)系 1020 缺乏合作精神，不能協(xié)同好個人目標和整體目標 010 工作態(tài)度 對工作積極主動，富有激情，有進取精神 610 安心本職工作，只做好份內(nèi)任務(wù) 26 缺乏熱情，得過且過 02 服務(wù)意識 有良好的服務(wù)意識和精神，深受他人好評 2030 能達到職責要求 1020 接到 過投訴 010 其他評價 綜合得分 注：此項得分占總分的 20% 評價人簽名： 附件 6： 轉(zhuǎn)正評估直接主管評價意見表 評價對象： 事業(yè)部（中心） 部門 姓名： 企業(yè)制度 ZD/ZX 120xx 第 9 頁 共 9 頁 評價類別 評價要點 分值 分數(shù) 工作業(yè)績 能夠較好地完成試用期工作任務(wù)并達到期望目標，極少出錯 1520 尚能努力使工作達到目標要求，偶爾出錯 1015 因個人原因?qū)е鹿ぷ饔兄卮笫д` 010 工作能力 高效率、高質(zhì)量地完成試用期工作任務(wù)，可獨立承擔完成工作 1520 工作效率一般，需要經(jīng)常指導(dǎo)和幫助 1015 工作效率差，難以承擔并完成所授予的工作 010 專業(yè)知識 有豐富專業(yè)知識并能充分發(fā)揮和靈活運用到實際工作中 1015 有一般的專業(yè)知識，能符合工作需要 510 專業(yè)知識不足，影響工作進展 05 學(xué)習能力 對新的任務(wù)上手速度快并能不斷創(chuàng)新 1015 針對工作偶爾能夠提出建設(shè)性意見 510 提出其欠缺后改進速度慢 05 創(chuàng)新能力 思路清晰，對工作任務(wù)可提出周密的策劃方案并卓有成效 35 有一定思路，能提出創(chuàng)新見解 23 只能按照既定程序開展工作，缺乏創(chuàng)新思路 02 合作精神 善于合作和幫助他人并積極協(xié)助配合他人實現(xiàn)工作目標 610 具備與他人 交往的能力，能維持一般合作關(guān)系 26 缺乏合作精神，不能協(xié)同好個人目標和整體目標 02 工作態(tài)度 對工作積極主動，富有激情，有進取精神 610 安心本職工作，只做好份內(nèi)任務(wù) 26 缺乏熱情，得過且過 02 工作紀律 嚴格要求自己，能自覺遵守公司各項規(guī)章制度 35 有時違反公司紀律，但能及時糾正 23 經(jīng)常違反工作制度，造成惡劣影響 02 其他評價 綜合得分 注：此項得分占
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