5人保局人力資源工作總結(jié)(更新版)
【正文】 引進(jìn)思路，建立人才信息庫。堅持政府營造人才引進(jìn)與用人單位改善人才 ” 相結(jié)合，發(fā)揮人才引進(jìn)的綜合優(yōu)勢，大力吸引各類人才。 。通過多種方式引進(jìn)智力和人才，加快人才市場產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。建立動態(tài)的人才信息數(shù)據(jù)庫網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，通過人才信息數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，及時了解本地人才、外來人才動態(tài)，掌握人才流動走向。在近幾年的單位招考中，我們都明確公開了招考程序，做到全程 公開。 完善緊缺人才引進(jìn)機(jī)制，加大對人才的有效保障。 2024 年以來，縣人才市場積極應(yīng)對新形勢、新任務(wù)，把過去單純的畢業(yè)生人事檔案代理拓展到社會中介機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位、辭職辭退等流動大中專人員的各種人事關(guān)系代理。 二、工作創(chuàng)新 大力拓展業(yè)務(wù)。另一方面開展人才引進(jìn)工作，從高等院校引進(jìn)緊缺專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生，優(yōu)化我縣人才資源配置。事業(yè)單位人員的 “ 凡進(jìn)必考 ” ，我們都堅持公開、公平、公正的原則，公開辦事程序，公開辦事過程，嚴(yán)格規(guī)范各個環(huán)節(jié)。立足縣才隊伍現(xiàn)狀和發(fā)展需求，合理引進(jìn)各級各類 優(yōu)秀人才。 （三）、創(chuàng)新人才引
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