【正文】 委果斷調(diào)整了少數(shù)不適應(yīng)工作、能力差、打不開(kāi)局面的村、組干部，進(jìn)一步優(yōu)化了班子結(jié)構(gòu)。積極推行 “ 五四二 ” 工作制，周六堅(jiān)持上班。近三年來(lái)，鎮(zhèn)黨委、政府先后租用和征用土地 2 千多畝、用于 **國(guó)際旅游度假村、**XX 縣區(qū)、 **古農(nóng)園等項(xiàng)目的建設(shè)。三是為民辦事。鎮(zhèn)黨委成立了理論學(xué)習(xí)中心組，堅(jiān)持每半個(gè)月召開(kāi)一次中心組學(xué)習(xí)會(huì)制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)十六大報(bào)告、十六屆三中、四中全會(huì)精神和《中國(guó)共產(chǎn)黨章程 》等重要會(huì)議精神、黨和國(guó)家的方針政策及有關(guān)法律法規(guī)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子的理論水平和理論修養(yǎng)。在服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中，人事部門(mén)贏得了縣委縣政府以及社會(huì)各界的高度評(píng)價(jià)，人事部門(mén)自身發(fā)展特別是在人事人才工作、移民債務(wù)化解上得到了縣委縣政府的高度重視和大力支持。 樹(shù)立了人事部門(mén)良好形象。去年底，省人事廳、省博士后管理委員會(huì)辦公室聯(lián)合下發(fā)文件，批準(zhǔn)宜昌興發(fā)集團(tuán)建立了博士后產(chǎn)業(yè)基地，將在今年上半年揭牌。會(huì)同相關(guān)部門(mén)提請(qǐng)縣委縣政府先后出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》、《 **縣優(yōu)秀人才選拔管理暫行辦法》、《 **縣人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金管理使用辦法》和《 **縣20242024 年人才發(fā)展規(guī)劃》，縣財(cái)政每年拿出 50 萬(wàn)元資金設(shè)立了 “** 縣人才資源 開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金 ” ，用于拔尖人才和緊缺人才的培養(yǎng)引進(jìn)、人才獎(jiǎng)勵(lì)津貼以及人才工作經(jīng)費(fèi)，進(jìn)一步健全了地方性人才政策法規(guī)。 在更新觀念的過(guò)程中，全體干部職工認(rèn)識(shí)到。一是積極爭(zhēng)取省市人事部門(mén)支持，將幫助宜昌興發(fā)集團(tuán)建立博士后產(chǎn)業(yè)基地工作納入省市縣人事部門(mén)工作重點(diǎn)，實(shí)行 “ 三個(gè)一 ” 服務(wù)，即一個(gè)部門(mén)（人事局）經(jīng)辦，一名副局長(zhǎng)負(fù)責(zé)，從申請(qǐng)建立、考察審批、揭牌成立到建設(shè)管理提供 12 全文查看 第二篇：人事局查抓人才工作促縣域發(fā)展匯報(bào)材料文章標(biāo)題：人事局查抓人才工作促縣域發(fā)展匯報(bào)材料 近年來(lái)，我局以服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展為主題，以人才開(kāi)發(fā)為主線，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作觀念、工作作風(fēng)、工作方式和工作方法，創(chuàng)新服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的手段和方法，拓寬服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的領(lǐng)域和空間，有力促進(jìn)了縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 搭建人才服務(wù)平臺(tái)。除此之外，組織全局人員重點(diǎn)學(xué)習(xí)了全省人事 工作會(huì)議上就縣級(jí)人事部門(mén)建設(shè)和發(fā)展提出的 “ 以服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)為中心，促進(jìn)縣級(jí)人事部門(mén)建設(shè)和發(fā)展 ” 工作措施，結(jié)合市人事局開(kāi)展的人事局長(zhǎng)座談會(huì)調(diào)研內(nèi)容， 就 “ 在新的人才管理格局中縣級(jí)人事部門(mén)的地位和作用 ” 課題開(kāi)展了重點(diǎn)調(diào)研、全員調(diào)研，形成了《新形勢(shì)下縣級(jí)人事部門(mén)要增強(qiáng)六種意識(shí)》和《加快山區(qū)人才資源開(kāi)發(fā)途徑探索》兩篇調(diào)研報(bào)告。 一、開(kāi)展學(xué)習(xí)調(diào)研，更新思想觀念，找準(zhǔn)新形勢(shì)下縣 級(jí)人事部門(mén)工作的出發(fā)點(diǎn) 隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，行政管理體制改革會(huì)逐步深入，政府的管理模式將由原來(lái)的 “ 大政府，小 社會(huì) ” 向 “ 小政府，大社會(huì) ” 轉(zhuǎn)變，人事部門(mén)也將向 “ 小部門(mén)，大服務(wù) ” 轉(zhuǎn)變，人事管理職能會(huì)逐步弱化，而公共服務(wù)職能會(huì)逐步增強(qiáng)。全局上下進(jìn)一步統(tǒng)一了思想認(rèn)識(shí)，形成了在服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中強(qiáng)個(gè)人素質(zhì)、促人事 第 3 頁(yè) 共 18 頁(yè) 工作、樹(shù)部門(mén)形象的良好氛圍。 第 4 頁(yè) 共 18 頁(yè) 做好人才選拔工作。 在機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存面前，如何抓住機(jī)遇，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，有所為、有所位，創(chuàng)造新業(yè)績(jī)。 二、開(kāi)發(fā) “ 第一資源 ” ，服務(wù) “ 第一要?jiǎng)?wù) ” ，抓住人事部門(mén)服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的著力點(diǎn) 人才是第一資源，發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)。 2024 年，配合相關(guān)部門(mén)評(píng)選出了兩名“** 縣有突出貢獻(xiàn)人才 ” 和 2024－ 2024年度縣拔尖人才 27名及優(yōu)秀人才 50 名，召開(kāi)了高規(guī)格的人才工作會(huì)議，為各類人才發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)津貼 萬(wàn)元，首次對(duì)兩名有突出貢獻(xiàn)人才實(shí)行了 3 萬(wàn)元重獎(jiǎng)。 服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。在今年的全縣經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上，我局及單位主要負(fù)責(zé)人同時(shí)被評(píng)為縣級(jí)文明單位和先進(jìn)個(gè)人。二是省人事廳在 **縣兩次大型活動(dòng)得到了縣委縣政府的高度重視，組織接待工作受到了省廳領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。鎮(zhèn)黨委定期召開(kāi)民主生活會(huì)，經(jīng)常性的開(kāi)展班子成員之間的促膝談心，并采取批評(píng)和自我批評(píng)的方式，互相交流工作意見(jiàn)和建議。 二、抓機(jī)關(guān)干部 隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)加快發(fā)展的責(zé)任感和緊迫感 首先是重教育。第三是 搭平臺(tái)。 三、抓村組干部隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)加快發(fā)展的積極性和主動(dòng)性 村組干部是黨和國(guó)家方針政策的宣傳者和落實(shí)者，村組干部素質(zhì)的高低、工作成績(jī)的優(yōu)劣事關(guān)黨和國(guó)家在人民群眾中的形象。前些年， **的個(gè)別村組干部在旅游經(jīng)濟(jì)快速提升的進(jìn)程中，忘掉了自己身份，做 出了有損 **形象、有損遺產(chǎn)的違法亂紀(jì)行為。三年來(lái)全鎮(zhèn)新發(fā)展黨員 45 名，正在培養(yǎng)積極分子 48 名?，F(xiàn)將情況匯報(bào) 如下： 一、存在的主要問(wèn)題 （１）工作紀(jì)律松懈，極個(gè)別同志存在遲到、早退現(xiàn)象； （２）創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，在培訓(xùn)方式、內(nèi)容上創(chuàng)新不足； （３）部分教職工自覺(jué)學(xué)習(xí)的積極性主動(dòng)性不夠。堅(jiān)持履行黨建政治責(zé)任和落實(shí)脫貧攻堅(jiān)政治任務(wù)一起抓，助推脫貧攻堅(jiān)。四是整合工作力量。二是加強(qiáng)