5人事局分配制度改革工作匯報(更新版)
【正文】 群眾民主評議、專家面試和組織考察相結合的干部評價辦法，擴大了干部任用工作中的民主，落實了群眾對干部任用工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，提高了干部任用工作的科學性、可靠性；在職稱評審工作中，實行了評審材料公示制度，提高了職稱評審標準，以使行政級別和技術職稱能充分體現(xiàn)能力。 為了能夠選好試點，我們做了大量豐富細致的工作。試點的選取尤為重要，它關系到我們總結的經(jīng)驗是否正確，是否具有典型意義，也直接關系到改革的成敗。 二、合理制定改革方案 ⒈ 對傳統(tǒng)的事業(yè)單位分配制度進行完善，繼續(xù)將行政級別和技術職稱作為衡量能力的標準
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