【正文】 者繳納工傷保險費 。 被認定為勞務關系導致的法律風險 由于未簽訂書面非全日制用工書面協(xié)議或未依法購買工傷保險等原因，導致非全日制用工被認定為勞動關系或雇傭關系。工作至 2022年 1月 15日，張某發(fā)現(xiàn)自己完全可以在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作任務，而且仍有余力，所以又到 Y公司處應聘了一份工作，上班時間剛好為每天下午 2點至 5點。即用人單位的單方解除權沒有任何的法定限制條件。 案例： 2022年 11月，上海某健身公司 招聘兼職 教練，李某 被錄用。 是勞務派遣公司提供的非全日制員工，根據(jù)會計制部計入管理費用度、稅法及相關法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)支付的勞務費支出，不構成工資總額，應當計入“管理費用 ——— 勞務費（或業(yè)務委托費）”科目，并不計提職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費，不交納各項社會保險金和住房公積金。公司 在沒有告知小李、沒有履行任何法定程序的情況下，將送奶崗位變更為非全日制用工管理，此種行為已經(jīng)構成了單方變更勞動合同的行為，是不符合法律規(guī)定的。賈某不服，訴至市中區(qū)法院。 3.《勞動合同法》 70條規(guī)定非全日制用工 不得約定試用期 。我國 勞動法 規(guī)定，勞動者只能與一個用人單位建立正式的勞動關系。 注意 ： （ 1）這里的勞動關系都是非全日制勞動關系，勞動者不能從事一項非全日制工作，同時兼另一項全日制工作。 案例焦點 在于，非全日制用工是否屬于勞動關系？ 《 勞動合同法 》 中有關非全日制用工的條例 第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 A賓館則稱，小王是在晚上上班，是非全日制員工，其工資不適用最低工資標準，同時也不存在加班。工作至 2022年 4月 10日，小王從朋友處得知， 2022年上海市月最低工資是 960元，其工資還不足最低工資，遂向單位提出要求補發(fā)工資差額，同時他認為自己每天工作 10個小時，超過了標準工作時間 8小時，屬于超時加班，所以還要求單位補發(fā) 2022年 3月至今的加班費。傷情穩(wěn)定后，小黃和公司商量，希望公司能為她申請工傷認定，但是公司以小黃和公司之間不存在勞動關系為由拒絕工傷認定申請 。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。 （ 2）勞動者可與 兩個以上 用人單位建立勞動關系。 :按《勞動合同法》 68條規(guī)定 ,工資分配所采取的最基本的兩種方式是計時工資和計件工資。仲裁委經(jīng)審查，以賈某的申訴已超過仲裁申請時效為由作出不予受理的決定。 焦點 ：乳品公司將送奶工崗位變更為非全日制 用工管理 是否有效？ 案例分析 根據(jù) 《 勞動合同法 》 第三條規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的 義務。給非全日制用工員工的收入應計入“應付工資”科目，要計入工資總額 。 的，當事人雙方發(fā)生的爭議不適用勞動爭議處理規(guī)定。 3.《 勞動 合同法 》 規(guī)定 :非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。 案例（ 2）： 張某于 2022年 8月以非全日員工的身份進入上海 某公司工作，雙方口頭約定張某的工作時間為上午 8點至11點 30分。 非全日制用工存在的法律風險 被認定為全日制用工導致的法律風險 非全日制用工方式被認定為全日制用工，主要誘因包括：因“加班”等原因?qū)е氯?、周工作時間超過了法定時限；未訂立非全日制用工書面協(xié)議且缺乏考勤記錄導致無法證明日、周的實際工作時