非全日制用工ppt最終版-免費閱讀
【正文】 案例： 李某于 2022年 8月起在某公司擔任清潔員，與公司簽訂了非全日制用工協(xié)議。 八、非 全日制用工社保問題及法律風險 非全日制用工社保問題 根據(jù)《非全日制用工意見》第 1012條的規(guī)定，從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行；可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫(yī)療保險待遇；用人單位應當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。 6. 非 全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同 7. 非 全日制用工雙方當事人不得約定試用期 8. 非 全日制用工一般只繳納工傷保險。 2022年 7月，李某以公司不簽訂勞動合同、不支付加班工資 為由，向 公司提交了書面解除勞動關(guān)系的 通知 。 根據(jù) 公式，則為：當月實得 工 =6 80=480(元 ) 非全日制用工加班工資計算 按時計算 ： 1. 法定 假日按三倍工資計算支付工資，比如元旦是法定節(jié)日，這時安排工作的工資計算如下：原來一小時 ，乘以 3，即每小時 2. 普通 休息日，根據(jù)勞動法的規(guī)定超出八小時以外的 (非雙休日 )，雙休日的按 2倍計算。 非全日制 用工 工資 標準 首先，根據(jù) 《 最低工資規(guī)定 》 第五條規(guī)定，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者 。當小李在辦理社會保險的接續(xù)時，發(fā)現(xiàn)公司為其繳納的社會保險從 2022年 5月起就中斷了，小李非常氣憤，去找公司說理。 案例導讀 賈某 2022年 1月到濟南某培訓基地食堂工作，雙方口頭約定賈某系非全日制用工。 勞動者建立非全日制用工應注意的事項 勞動合同 。 《 勞動合同法 》 第六十九條規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。等到孩子上幼兒園后，小黃想找一份輕松點的工作，既可以打發(fā)白天的空閑時間，也有足夠的時間來照顧孩子。一 ? 非全日制用工的定義及使用主體（主講人： 陳庭 ） 二 ? 非全日制用工的勞動關(guān)系及意義（主講人： 李婷 ） 三 ? 非全日制用工的勞動合同（主講人： 謝文婷 ） 四 ? 非全日制用工的使用及管理（主講人： 胡倩 ） 五 ? 非全日制用工的工資計算方法（主講人： 楊宇彬 ） 六 ? 非全日制用工的勞動爭議問題（主講人： 李文梅 ） 七 ? 非全日制用工與全日制用工的區(qū)別（主講人： 李沅龍 ） 八 ? 非全日制用工的社保問題及法律風險（主講人： 張丹 ） 九 ? 非全日制用工管理應注意的問題（主講人： 唐芳 ） 一、非 全日制 用工的定義及適用主體 《勞動合同法》第 68條對非全日制用工形式作了明確界定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位，一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累積不超過二十四小時的用工形式。在朋友的介紹下，小黃在一家私營小企業(yè)找了一份兼職會計的工作。 第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。 非全日制用工的意義 積極意義 消極影響 ? 適應企業(yè)靈活用工的 需要 ? 簡化 了用工流程 ? 促進失業(yè)人員就業(yè) ? 緩解勞動力市場供求失衡的矛盾 ? 引起了用工的相對流失 ? 超時用工現(xiàn)象較為嚴重 ? 引發(fā)社會保險繳納問題 三、非全日制用工的勞動合同
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