非全日制用工ppt最終版(文件)
【正文】 是企業(yè)招聘的非全日制員工，應(yīng)與企業(yè)簽訂用工 協(xié)議，或者 訂立口頭協(xié)議，對(duì)于工作時(shí)間、報(bào)酬等事項(xiàng)予以詳細(xì)說(shuō)明。 非全日制用工工資 計(jì)算 非 全日制用工工資 =小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 實(shí)際工作小時(shí) 數(shù) 例：某 鐘點(diǎn)工丙在某單位從事保潔工作，約定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為 6元， 8月份累計(jì)工作 80小時(shí)，計(jì)算其當(dāng)月實(shí)得工資。 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍 非全日制用工勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律 規(guī)定 動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定執(zhí)行。 2022年 6月，李某向公司反映，其課程安排比較分散，且課程之間等待時(shí)間比較長(zhǎng)，造成他每周工作 6天，每天在健身房?jī)?nèi)的實(shí)際時(shí)間超過(guò) 8小時(shí)，應(yīng)作全日制用工處理，要求簽訂勞動(dòng)合同并支付加班 工資 。 非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題 ,《 勞動(dòng)合同法 》 沒(méi)作規(guī)定 。 5. 非 全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 S公司表示 拒絕，孔 某遂訴諸勞動(dòng)仲裁。張某則認(rèn)為自己在 X公司每天只工作半天，且所有的工作任務(wù)都已經(jīng)及時(shí)完成，其至 Y公司工作并未影響到 X公司，所以拒絕辭職。 工傷保險(xiǎn)屬于用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，用人單位必須繳納，而且是每個(gè)用人單位都要交。 （ 2）工傷賠付的法律風(fēng)險(xiǎn) 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款的規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用”。 問(wèn)： ？ ？ 九、非 全日制用工管理應(yīng)注意的問(wèn)題 ? 最好 簽訂書面勞動(dòng)合同 ? 使用 非全日制用工的崗位一定要有充足的人力資源庫(kù)存 ? 保護(hù) 好自己的商業(yè)秘密 ? 在 工作時(shí)間和工資支付上一定嚴(yán)格按照法律規(guī)定 ? 非 全日制用工不得約定試用期 ? 實(shí)習(xí)生 和退休人員不能作為非全日制用工 ? 按照 國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi) 。協(xié)議約定，每周工作六天，每天工作四小時(shí)，月工資 1200元，單位不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn) 由于未簽訂書面非全日制用工書面協(xié)議或未依法購(gòu)買工傷保險(xiǎn)等原因，導(dǎo)致非全日制用工被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納。工作至 2022年 1月 15日，張某發(fā)現(xiàn)自己完全可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，而且仍有余力，所以又到 Y公司處應(yīng)聘了一份工作，上班時(shí)間剛好為每天下午 2點(diǎn)至 5點(diǎn)。 案例（ 1）： 2022年 2月 5日，孔某進(jìn)入上海某 S公司從事媒體宣傳工作，雙方口頭約定孔某每天只工作 3小時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬為 60元 /小時(shí)。即用人單位的單方解除權(quán)沒(méi)有任何的法定限制條件。 次日 ，他又提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資以及 2022年 11月至 2022年7月間的加班 工資 。 案例： 2022年 11月，上海某健身公司 招聘兼職 教練，李某 被錄用。 六、非 全日制用工的勞動(dòng)爭(zhēng)議 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念 勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛。 是勞務(wù)派遣公司提供的非全日制員工，根據(jù)會(huì)計(jì)制部計(jì)入管理費(fèi)用度、稅法及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)支付的勞務(wù)費(fèi)支出，不構(gòu)成工資總額，應(yīng)當(dāng)計(jì)入“管理費(fèi)用 ——— 勞務(wù)費(fèi)（或業(yè)務(wù)委托費(fèi)）”科目，并不計(jì)提職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)，不交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)
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