非全日制用工ppt最終版(存儲(chǔ)版)
【正文】 勞動(dòng)者與用人單位約定的以 小時(shí) 作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。一般以 書(shū)面形式 訂立 ， 合同期限在一個(gè)月以下的經(jīng)雙方協(xié)商同意，可訂立 口頭勞動(dòng) 合同。自 2022年 11月 1日起，雙方簽訂了 20余份非全日制用工勞動(dòng)合同書(shū)。公司人力資源部給出的答復(fù)卻是：公司送奶工的崗位 符合 《 勞動(dòng)合同法 》 中規(guī)定的非全日制用工形式要求，所以，公司自 2022年 5月 1日起，就將此崗位變更為非全日制用工來(lái)管理了，是以小時(shí)為單位計(jì)算工資，所以停繳了社會(huì)保險(xiǎn)。 其次 ，根據(jù) 《 最低工資規(guī)定 》 第六條 規(guī)定，確定 和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) ,應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上 ,考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí) 還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作 穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件 和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異 。 六、非 全日制用工的勞動(dòng)爭(zhēng)議 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念 勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛。 次日 ，他又提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資以及 2022年 11月至 2022年7月間的加班 工資 。 案例（ 1）： 2022年 2月 5日，孔某進(jìn)入上海某 S公司從事媒體宣傳工作，雙方口頭約定孔某每天只工作 3小時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬為 60元 /小時(shí)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納。協(xié)議約定，每周工作六天，每天工作四小時(shí)，月工資 1200元，單位不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 （ 2）工傷賠付的法律風(fēng)險(xiǎn) 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款的規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用”。張某則認(rèn)為自己在 X公司每天只工作半天，且所有的工作任務(wù)都已經(jīng)及時(shí)完成，其至 Y公司工作并未影響到 X公司，所以拒絕辭職。 5. 非 全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 2022年 6月，李某向公司反映，其課程安排比較分散，且課程之間等待時(shí)間比較長(zhǎng)，造成他每周工作 6天，每天在健身房?jī)?nèi)的實(shí)際時(shí)間超過(guò) 8小時(shí)，應(yīng)作全日制用工處理，要求簽訂勞動(dòng)合同并支付加班 工資 。 非全日制用工工資 計(jì)算 非 全日制用工工資 =小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 實(shí)際工作小時(shí) 數(shù) 例：某 鐘點(diǎn)工丙在某單位從事保潔工作，約定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為 6元， 8月份累計(jì)工作 80小時(shí)，計(jì)算其當(dāng)月實(shí)得工資。各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國(guó)家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。2022年 2月，小李決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，與公司辦理了勞動(dòng)合同終止手續(xù)。 ，每日工作時(shí)間不超過(guò) 四小時(shí) ,每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò) 二十四時(shí) :勞動(dòng)關(guān)系雙重性甚至多重性。而非全日制勞動(dòng)關(guān)系不是標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系。 （ 3）非全日制用工不適用 《 勞動(dòng)合同法 》 第九十一條關(guān)于用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的規(guī)定；也不適用 《 勞動(dòng)法 》 第九十九條關(guān)于用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同者的法律責(zé)任的規(guī)定。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。為了照顧寶寶，小黃辭掉
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1