非全日制用工ppt最終版(存儲版)
【正文】 勞動者與用人單位約定的以 小時 作為工作時間單位確立勞動關(guān)系的協(xié)議。一般以 書面形式 訂立 ， 合同期限在一個月以下的經(jīng)雙方協(xié)商同意，可訂立 口頭勞動 合同。自 2022年 11月 1日起，雙方簽訂了 20余份非全日制用工勞動合同書。公司人力資源部給出的答復(fù)卻是：公司送奶工的崗位 符合 《 勞動合同法 》 中規(guī)定的非全日制用工形式要求，所以，公司自 2022年 5月 1日起，就將此崗位變更為非全日制用工來管理了，是以小時為單位計算工資，所以停繳了社會保險。 其次 ，根據(jù) 《 最低工資規(guī)定 》 第六條 規(guī)定，確定 和調(diào)整小時最低工資標準 ,應(yīng)在頒布的月最低工資標準的基礎(chǔ)上 ,考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時 還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在工作 穩(wěn)定性、勞動條件 和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異 。 六、非 全日制用工的勞動爭議 ? 勞動爭議的概念 勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。 次日 ，他又提出勞動爭議仲裁，要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資以及 2022年 11月至 2022年7月間的加班 工資 。 案例（ 1）： 2022年 2月 5日，孔某進入上海某 S公司從事媒體宣傳工作，雙方口頭約定孔某每天只工作 3小時，勞動報酬為 60元 /小時。《社會保險法》規(guī)定，非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，由個人繳納。協(xié)議約定，每周工作六天，每天工作四小時，月工資 1200元，單位不為其繳納社會保險。 （ 2）工傷賠付的法律風(fēng)險 依據(jù)《工傷保險條例》第六十二條第二款的規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”。張某則認為自己在 X公司每天只工作半天，且所有的工作任務(wù)都已經(jīng)及時完成，其至 Y公司工作并未影響到 X公司，所以拒絕辭職。 5. 非 全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。 2022年 6月，李某向公司反映，其課程安排比較分散，且課程之間等待時間比較長，造成他每周工作 6天，每天在健身房內(nèi)的實際時間超過 8小時，應(yīng)作全日制用工處理，要求簽訂勞動合同并支付加班 工資 。 非全日制用工工資 計算 非 全日制用工工資 =小時工資標準 實際工作小時 數(shù) 例：某 鐘點工丙在某單位從事保潔工作，約定的小時工資標準為 6元， 8月份累計工作 80小時，計算其當(dāng)月實得工資。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。2022年 2月，小李決定不再續(xù)簽勞動合同，與公司辦理了勞動合同終止手續(xù)。 ，每日工作時間不超過 四小時 ,每周工作時間累計不超過 二十四時 :勞動關(guān)系雙重性甚至多重性。而非全日制勞動關(guān)系不是標準的勞動關(guān)系。 （ 3）非全日制用工不適用 《 勞動合同法 》 第九十一條關(guān)于用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的規(guī)定；也不適用 《 勞動法 》 第九十九條關(guān)于用人單位招用尚未解除勞動合同者的法律責(zé)任的規(guī)定。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。為了照顧寶寶，小黃辭掉
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