【正文】 本 資料來自 考核結(jié)果（建議）： 口 提前轉(zhuǎn)正 口 按期轉(zhuǎn)正 口 延長試用 個月 口 辭退 技能職級（建議）： 口 初級 口 中級 口 高級 口 特級 口其它： 人事 行政部意見 總經(jīng)理 核定 員工 建設(shè)性建議 BKHR005 附表六：《晉級申請表》 晉級申請表 考核地點： 姓名 現(xiàn)任職位 性別 照片 主考官姓名 民族 出生日期 級別 入職時間 入職工齡 申請級別 聯(lián)系電話 主管意見： 20xx 年 月 日 人事行政部意見（工作表現(xiàn) /獎懲記錄）： 20xx 年 月 日 總經(jīng)理核定： 本 資料來自 20xx 年 月 日 BKHR006 附表七 ：《終止試用通知書》 終止試用通知書 存根： NO: 同事： 您好！ 經(jīng)我部會同 (用人部門 )對您進行為期 的轉(zhuǎn)正考核觀察，您未能通過考核，公司擬與您終止試用關(guān)系。 人事行政部： 20xx年 月 日 員工簽收： 20xx年 月 日 BKHR007 終止試用通知書 同事： 您好！ 經(jīng)我部會同 (用人部門 )對您進行為期 的轉(zhuǎn)正考核觀察，您未能通過考核，公司擬與您終止試 用關(guān)系。 員工簽名： 職務(wù)： 日期： 本人已完全閱讀公司 20xx 年 5 月版《員工手冊》及《員工日常工作守則》，對所定條款無任何異議，并愿意遵守相關(guān)規(guī)定，若有違反，本人愿意承擔相應(yīng)處罰。 員工簽名： 職務(wù)： 日期： 本人已完全閱讀公司 20xx 年 5 月版《員工手冊》及《員工日常工作守則》，對所定條款無任何異議，并愿意遵守相關(guān)規(guī)定，若有違反，本人愿意承擔相應(yīng)處罰。 11． 節(jié)約用電、用水，做到人走燈滅，人走水停。 8． 上班時間不得 做 與工作無關(guān)的事， 如 看 電視，炒股票、打牌、上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等。 二 、 工作行為規(guī)范 對于違反 113條員工給予警告并視情節(jié)及態(tài)度處罰 10100元不等 1． 遵守國家的法律、法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度 并嚴格執(zhí)行。 2．離職結(jié)算 1）公司辭退、開除及相關(guān)獲批而正常離職者，薪資與在者同步結(jié)算發(fā)放。 3．薪資支付：每月 10 日計發(fā)上月基本工資， 20 日計發(fā)上月補貼、獎金等。 2）嚴禁代人 /拖人打卡，違者雙方均罰款 100元 /次。 4．報到 1— 3天為職前適應(yīng)期，不做考勤記錄，工作狀態(tài)良好由主管申報進入考勤記錄期。您將對公司的運作和管理風格有一個更清楚的認識，包括公司對您的期望。它引進了上海時尚的拍攝風格，并融合了成都妖艷華麗的造型，形成了 xxxxx 寫真特有的時尚奢華風格，為蓉城的寫真行業(yè)帶來了新的活力。 20xx 年， xxxxx 寫真率先開始推進 3D 實景寫真 xxxxx 發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的布景拍攝大大制約了寫真意境的精致立體，從 08 年開始董塵先生就立足于實景寫真的打造，并率先提出了 3D—— MTV 實景寫真的理念。 本手冊屬公司內(nèi)部制度，對外 必須保密。 2．考勤管理 當月考勤情況優(yōu)秀（指無曠工、請假、單次遲到 10分鐘以上遲到或早退行為之一者）且未違反其它考勤管理規(guī)定的，享月度滿勤獎 100元。 4．請假程序 1）請假必須提前 1天填寫《請假申請單》，按程序報批后報人事行政部備案生效。 七、試用轉(zhuǎn)正 1．試用期為 1— 3 個月，由其主管據(jù)其工作表現(xiàn)予以靈活掌握，日期取以月度整月計 本 資料來自 2．轉(zhuǎn)正手續(xù)：至人事行政部領(lǐng)取《試用轉(zhuǎn)正申請表》按程序辦理報批。 擬 制： 核 準： 人事行政部 總 經(jīng) 理 員工日常工作守則 為規(guī)范日常管理工作，樹立良好的 企業(yè) 形象，提高工作質(zhì)量和辦事效率，根據(jù) 公司相關(guān)制度 ， 本著獎懲分明，以貢獻價值論獎勵， 結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點，制定如下制度： 一 、 著裝儀表規(guī)范 本 資料來自 1． 公司員工日常著裝應(yīng)以端莊大方、整齊清潔為標準。 請假請嚴格按照請假流程 —— 請假者 部門直屬負責人 部門分管領(lǐng)導 人事行政部 總經(jīng)理批復(fù)生效 人事行政部備案生效 4．通訊工具管理： 1）公司 人員在接待來訪和接聽電話時要注意 行為規(guī)范和文明用語 ； 2） 辦公電話鈴聲應(yīng)調(diào)到適 當音量 ，講電話聲音應(yīng)適量； 3） 不準用辦公室電話進行私人交 流 或閑聊 ； 4）部門副主管級及以上人員務(wù)必保持日常聯(lián)系通訊工具在（每日早 8： 00~晚零點時間段）暢通，并確保在聯(lián)系響鈴三次及以內(nèi)時接通。 10．各人負責保管自己使用和負責的辦公用品。 本 資料來自 14． 每位 員工都有權(quán)利、有義務(wù)維護公司利益，愛護公司財產(chǎn)，嚴禁將公司財產(chǎn) 占 為 己 有或挪為私用 。 員工簽名： 職務(wù)： 日期： 本人已完全閱讀公司 20xx 年 5 月版《員工手冊》及《員工日常工作守則》，對所定條款無任何異議，并愿意遵守相關(guān)規(guī)定，若有違反，本人愿意承擔相應(yīng)處罰。 員工簽名： 職務(wù)： 日期： 本人已完全閱讀公司 20xx 年 5 月版《員工手冊》及《員工日常工作守則》，對所定條款無任何異議，并愿意遵守相關(guān)規(guī)定，若有違反，本人愿意承擔相應(yīng)處罰。 此表格由： 遠宏方略影樓網(wǎng)銷保業(yè)績托管 制作 更多表格請點擊訪問 遠宏方略