【正文】 員工簽名： 職務(wù)： 日期： 本人已完全閱讀公司 20xx 年 5 月版《員工手冊(cè)》及《員工日常工作守則》，對(duì)所定條款無任何異議，并愿意遵守相關(guān)規(guī)定，若有違反，本人愿意承擔(dān)相應(yīng)處罰。 本 資料來自 14． 每位 員工都有權(quán)利、有義務(wù)維護(hù)公司利益，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)禁將公司財(cái)產(chǎn) 占 為 己 有或挪為私用 。 請(qǐng)假請(qǐng)嚴(yán)格按照請(qǐng)假流程 —— 請(qǐng)假者 部門直屬負(fù)責(zé)人 部門分管領(lǐng)導(dǎo) 人事行政部 總經(jīng)理批復(fù)生效 人事行政部備案生效 4．通訊工具管理： 1）公司 人員在接待來訪和接聽電話時(shí)要注意 行為規(guī)范和文明用語 ； 2） 辦公電話鈴聲應(yīng)調(diào)到適 當(dāng)音量 ，講電話聲音應(yīng)適量； 3） 不準(zhǔn)用辦公室電話進(jìn)行私人交 流 或閑聊 ； 4）部門副主管級(jí)及以上人員務(wù)必保持日常聯(lián)系通訊工具在（每日早 8： 00~晚零點(diǎn)時(shí)間段）暢通，并確保在聯(lián)系響鈴三次及以內(nèi)時(shí)接通。 七、試用轉(zhuǎn)正 1．試用期為 1— 3 個(gè)月，由其主管據(jù)其工作表現(xiàn)予以靈活掌握，日期取以月度整月計(jì) 本 資料來自 2．轉(zhuǎn)正手續(xù)：至人事行政部領(lǐng)取《試用轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》按程序辦理報(bào)批。 2．考勤管理 當(dāng)月考勤情況優(yōu)秀（指無曠工、請(qǐng)假、單次遲到 10分鐘以上遲到或早退行為之一者）且未違反其它考勤管理規(guī)定的，享月度滿勤獎(jiǎng) 100元。 20xx 年， xxxxx 寫真率先開始推進(jìn) 3D 實(shí)景寫真 xxxxx 發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的布景拍攝大大制約了寫真意境的精致立體，從 08 年開始董塵先生就立足于實(shí)景寫真的打造，并率先提出了 3D—— MTV 實(shí)景寫真的理念。您將對(duì)公司的運(yùn)作和管理風(fēng)格有一個(gè)更清楚的認(rèn)識(shí)，包括公司對(duì)您的期望。 2）嚴(yán)禁代人 /拖人打卡，違者雙方均罰款 100元 /次。 2．離職結(jié)算 1）公司辭退、開除及相關(guān)獲批而正常離職者，薪資與在者同步結(jié)算發(fā)放。 8． 上班時(shí)間不得 做 與工作無關(guān)的事， 如 看 電視，炒股票、打牌、上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等。 員工簽名： 職務(wù)： 日期： 本人已完全閱讀公司 20xx 年 5 月版《員工手冊(cè)》及《員工日常工作守則》，對(duì)所定條款無任何異議，并愿意遵守相關(guān)規(guī)定，若有違反，本人愿意承擔(dān)相應(yīng)處罰。 人事行政部： 20xx年 月 日 員工簽收： 20xx年 月 日 BKHR007 終止試用通知書 同事： 您好！ 經(jīng)我部會(huì)同 (用人部門 )對(duì)您進(jìn)行為期 的轉(zhuǎn)正考核觀察，您未能通過考核，公司擬與您終止試 用關(guān)系。 員工簽名： 職務(wù)： 日期： 本人已完全閱讀公司 20xx 年 5 月版《員工手冊(cè)》及《員工日常工作守則》，對(duì)所定條款無任何異議，并愿意遵守相關(guān)規(guī)定，若有違反，本人愿意承擔(dān)相應(yīng)處罰。電腦及重要文件必須加密。 4． 說話要和氣、謙遜，要使用 “ 請(qǐng)、您好、謝謝、對(duì)不起、再見 ” 等文明用語。 六、 薪資待遇 1．計(jì)薪天數(shù)：月度總天數(shù)。 2．證件包括：身份證、學(xué)歷證 /學(xué)位證、技能職稱證書原件及一寸照片 2張等。 本 資料來自 員 工 手 冊(cè) 一、歡迎辭 歡迎您加入 xxxx 攝影工作室！ 20xx 年 7 月， xxxxx 寫真館于成都的中心地帶鹽市口正式成立。 總經(jīng)理： 二零一三年 本 資料來自 二、經(jīng)營理念 堅(jiān)持影像原創(chuàng)，創(chuàng)新，永不言棄！ 本 資料來自 三、聘用程序 流程 權(quán)責(zé)部門 說 明 使用表單 擬制招聘計(jì)劃 實(shí)施招聘 收集應(yīng)聘資料 資料篩選 面 試 批 準(zhǔn) 錄用報(bào)到 人事行政部 人事行政部 人事行政部 人事行政部和用人部門 人事行政部、用人部門主管 按權(quán)限呈報(bào)審批 人事行政部 人事行政部可根據(jù)各部門的人力申請(qǐng)擬制招聘計(jì)劃 應(yīng)聘人員提供個(gè)人簡歷及證件原件、復(fù)印件 人事行政部統(tǒng)一組織面試，并會(huì)同用人部門進(jìn)行面試 人事行政部通知錄用人員報(bào)到 《招聘申請(qǐng)表》 《履歷表》 《面試評(píng)價(jià)表》 《人事檔案表》 四、入職手續(xù) 1．按通知報(bào)到日持相關(guān)證件資料至人事行政部報(bào)到。 3）如遇特殊情況無法及時(shí)到公司辦理請(qǐng)假的相關(guān)手續(xù)，可電話通報(bào)直屬上級(jí)獲得批準(zhǔn) ,假后憑相關(guān)依據(jù)在人事行政 部補(bǔ)假條。 3． 行為舉止要文明、禮貌，不得打架，斗毆，酗酒，從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)。未經(jīng)同意不得隨意動(dòng)用、翻閱他人物品。 員工簽名： 職務(wù)： 日期： 本人已完全閱讀公司 20xx 年 5 月版《員工手冊(cè)》及《員工日常工作守則》，對(duì)所定條款無任何異議，并愿意遵守相關(guān)規(guī)定，若有違反，本人愿意承擔(dān)相應(yīng)處罰。請(qǐng)您于 20xx 年 月 日到人事行政部領(lǐng)取《離職審批表》，辦理有關(guān)終止試用的離職手續(xù)。 員工簽名： 職務(wù)： 日期： 本人已完全閱讀公司 20xx 年 5 月版《員工手冊(cè)》及《員工日常工作守則》，對(duì)所定條款無任何異議，并愿意遵守相關(guān)規(guī)定，若有違反，本人愿意承擔(dān)相應(yīng)處罰。 不得消極怠工，如上班時(shí)間睡覺等。 2）因員工違反公司操作流程、規(guī)章制度及相關(guān)非公司原因而非正常離職情形者將不予計(jì)薪。 3 ）員工公出應(yīng)向直接領(lǐng)導(dǎo)或本部同事明確事由和時(shí)間，必要時(shí)還需向總經(jīng)理報(bào)告。 公司真誠地希望您遵循《員工手冊(cè)》相關(guān)的規(guī)定和制度，勤奮工作，不斷上進(jìn)，成為藍(lán)色之吻攝影工作室大家庭中愉快幸福的一員。 在 07 年激烈的競爭市場， xxxxx 的獨(dú)特風(fēng)格，逐漸 受到主流消費(fèi)群體的喜愛，也得到專業(yè)雜志的認(rèn)可，同年《影樓視覺》、《人像攝影》、《今日人像》先后登載了 xxxxx 的作品和經(jīng)營報(bào)道。 五、出勤管理 1）非門市人員：每周六天（周二至周天全天） 2）門市：月休 4天，按排班采取輪休。 4．加班費(fèi)：在正常工作日工作時(shí)間（即周二至周日 9: