freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)(更新版)

  

【正文】 評(píng)結(jié)果的巨大差異。有領(lǐng)導(dǎo)小組討論與實(shí)際情況相符,能夠很好的測(cè)評(píng)出領(lǐng)導(dǎo)者的各種管理技能。十、P231面試的內(nèi)容:指面試需要測(cè)評(píng)的主要素質(zhì)指標(biāo)。直觀性。八、面試的概念:面試是一種在特定場(chǎng)景下,經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì),通過(guò)測(cè)評(píng)者與被測(cè)評(píng)者雙方面對(duì)面的觀察、交流等雙向溝通方式,全面了解被測(cè)評(píng)者素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等信息,以確定被測(cè)評(píng)者是否符合職位要求的一種人員素質(zhì)測(cè)評(píng)手段。C、速度快??陀^性測(cè)評(píng)指標(biāo)、主觀性測(cè)評(píng)指標(biāo)、分點(diǎn)賦分法、連續(xù)賦分法、積分賦分法。在測(cè)評(píng)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化的過(guò)程中,工作分析是按一定的層次進(jìn)行的。七、測(cè)評(píng)內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化步驟:明確 的測(cè)評(píng)的客體與目的。測(cè)評(píng)指標(biāo)是素質(zhì)測(cè)評(píng)目標(biāo)操作化的表現(xiàn)形式。行為是素質(zhì)最具體、最表層的形式,它們之間是相輔相成。靜態(tài)測(cè)評(píng)與動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)相結(jié)合。但在不同的環(huán)境刺激下會(huì)作出相對(duì)一致的反應(yīng)行為。人作為客觀世界的一部分,同樣是可知的。 對(duì)個(gè)人所起的作用:(1)促進(jìn)自我認(rèn)知。它們與上述兩種功能緊密相連,并為其所派生。二、 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的功能1. 甄別和評(píng)定功能。心理測(cè)量測(cè)查對(duì)象具有內(nèi)在性、隱蔽性和無(wú)形性 特點(diǎn),相對(duì)于物理測(cè)量,心理測(cè)量就復(fù)雜得多。按測(cè)量方法分類(lèi):?jiǎn)柧矸?、投射測(cè)量法。換句話說(shuō),主要是指測(cè)量結(jié)果的一致性或穩(wěn)定性,即同樣條件下,同一被測(cè)試者多次測(cè)驗(yàn)的結(jié)果一致或接近,說(shuō)明此測(cè)驗(yàn)信度高。定性分析是對(duì)分析對(duì)象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。定量分析 指分析一個(gè)被研究對(duì)象所包含成分的數(shù)量關(guān)系或所具備性質(zhì)間的數(shù)量關(guān)系;也可以對(duì)幾個(gè)對(duì)象的某些性質(zhì)、特征、相互關(guān)系從數(shù)量上進(jìn)行分析比較,研究的結(jié)果也用“數(shù)量”加以描述。 信度即可靠性,指的是測(cè)量結(jié)果反映測(cè)量對(duì)象實(shí)際情況的可信程度。按測(cè)驗(yàn)材料性質(zhì)分類(lèi):文字的測(cè)量、非文字的測(cè)量。簡(jiǎn)答題:一、 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的特點(diǎn): 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是心理測(cè)量,而不是物理測(cè)量。素質(zhì)是隱蔽在個(gè)體身上客觀存在的,是一種內(nèi)在抽象的東西,但我們可以通過(guò)表現(xiàn)的行為特征進(jìn)行間接的推測(cè)和判斷。人才測(cè)評(píng)能對(duì)一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)或一個(gè)產(chǎn)業(yè)部門(mén)的人才結(jié)構(gòu)和職業(yè)分布結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)節(jié),促使社會(huì)人才資源合理布局,是配置需求與可能有機(jī)結(jié)合。四、P43素質(zhì)測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)假設(shè):假設(shè)一:人們面對(duì)的客觀世界是可知的。雖然人的素質(zhì)是相對(duì)穩(wěn)定的組織系統(tǒng),在較長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)不會(huì)發(fā)生質(zhì)的變化。任何事物都有質(zhì)與量的形式,僅僅是定性測(cè)評(píng),只能反映素質(zhì)的性質(zhì)特點(diǎn);僅僅是定量測(cè)評(píng),則可能會(huì)忽視素質(zhì)的質(zhì)的特征,所以要定性和定量測(cè)評(píng)相結(jié)合。 要素測(cè)評(píng)與行為測(cè)評(píng)相結(jié)合。素質(zhì)測(cè)評(píng)目標(biāo)是對(duì)測(cè)評(píng) 篩選綜合后的 產(chǎn)物,是素質(zhì)測(cè)評(píng)中直接指向的內(nèi)容點(diǎn)。測(cè)評(píng)指標(biāo),可以用不同的方面來(lái)擬定。確定測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)。規(guī)定測(cè)評(píng)指標(biāo)的計(jì)量方法。與其他各種測(cè)試手段相比,知識(shí)考試的成本費(fèi)用相對(duì)較低。缺點(diǎn):筆試雖可以快速的測(cè)試出應(yīng)試者的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu),掌握的程度,但對(duì)于應(yīng)試者的政治態(tài)度、思想品德等方面很難測(cè)定。九、面試的特點(diǎn):面試主要通過(guò)對(duì)被測(cè)評(píng)者的外部行為觀察來(lái)評(píng)價(jià)其素質(zhì)。有助于準(zhǔn)確把握被測(cè)評(píng)者的素質(zhì)能力與職位要求的匹配考察。但無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的測(cè)評(píng)中,不同小組之間的測(cè)評(píng)結(jié)果的可比性不高,而且無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論與實(shí)際情況不符,管理實(shí)踐中的小組討論一般都是由領(lǐng)導(dǎo)小組討論。測(cè)評(píng)者培訓(xùn)不充分。選拔人才的標(biāo)準(zhǔn):家世、道德、才能。人員測(cè)評(píng)技術(shù)的基本原理:人的差異。(6)按測(cè)評(píng)結(jié)果,分?jǐn)?shù)測(cè)評(píng)、評(píng)語(yǔ)測(cè)評(píng)、登記測(cè)評(píng)以及符號(hào)測(cè)評(píng)。以開(kāi)發(fā)人才素質(zhì)為目的。素質(zhì)測(cè)評(píng)的量化形式:一次量化、二次量化、類(lèi)別量化、模糊量化、順序量化、等距量化、比例量化、當(dāng)量量化等。1P201筆試樣題要注意哪些方面:本卷為客觀題和主觀題兩部分。功能和作用參考上面。包括生理需求、安全需求、歸屬和愛(ài)的需求、尊重需求、自我實(shí)現(xiàn)需求5各維度。A、如何認(rèn)識(shí)職業(yè)能力和職業(yè)興趣。D、領(lǐng)導(dǎo)人才的競(jìng)爭(zhēng)力測(cè)評(píng)。E、人際關(guān)系測(cè)評(píng)。E 、實(shí)驗(yàn)法測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)資料的統(tǒng)計(jì)分析,是對(duì)測(cè)評(píng)資料進(jìn)行初步整理的第一步工作。
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
電大資料相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1