【正文】 責(zé) 任提升業(yè)務(wù)人員、經(jīng)銷商活力的責(zé)任工作關(guān)系向誰報告工作管理項目組組長監(jiān) 督無指 導(dǎo)指導(dǎo)同事注意事項和能力提升合作者組內(nèi)成員外部關(guān)系與經(jīng)銷商合作關(guān)系的維護(hù)和協(xié)調(diào)等二、任職說明任職條件學(xué)歷背景企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷。責(zé) 任1) 保證部門工作順利、有效開展工作的責(zé)任；2) 優(yōu)化配置經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)，促進(jìn)經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)管理的規(guī)范和能力提升的責(zé)任；工作關(guān)系向誰報告工作國內(nèi)市場總監(jiān)、國內(nèi)部總經(jīng)理監(jiān) 督對本部門下屬人員的工作實施監(jiān)督指 導(dǎo)下屬員工合作者各部門、項目組負(fù)責(zé)人外部關(guān)系與經(jīng)銷商的工作關(guān)系二、任職說明任職條件學(xué)歷背景管理類、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。10) 其他相關(guān)工作。工作關(guān)系向誰報告工作考核項目組組長。工作內(nèi)容1) 參與制定市場部終端專賣店考核政策和方案，依據(jù)方案編寫經(jīng)銷商專賣店考核計劃，并組織實施，為專賣店驗收和考核評定提供決策依據(jù)和信息支持；2) 與人力資源部協(xié)同開發(fā)市場部人員考核方案，負(fù)責(zé)制定人員考核計劃，并組織實施；3) 指導(dǎo)并監(jiān)督下屬員工完成各項考核評優(yōu)工作；4) 針對考核結(jié)果，制定政策提高業(yè)務(wù)人員能力與業(yè)績，激發(fā)業(yè)務(wù)人員的工作熱情；5) 負(fù)責(zé)5S管理工具推廣方案的制定和在終端的推廣；6) 負(fù)責(zé)組建考核小組開發(fā)重要工作項目；7) 負(fù)責(zé)考核項目組日常工作；8) 其他相關(guān)工作。崗位基本能力領(lǐng)導(dǎo)決策能力社會活動能力統(tǒng)籌規(guī)劃能力人際關(guān)系能力C激勵授權(quán)能力理解實施能力C組織指揮能力語言表達(dá)能力C開拓創(chuàng)新能力C文字表達(dá)能力C分析判斷能力C學(xué)習(xí)成長能力C溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力培訓(xùn)指導(dǎo)能力突發(fā)事件處理能力要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位項目組組長、區(qū)域經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位 市場部各項目組職員、業(yè)務(wù)員可升遷至此的職位 無工作條件工作強(qiáng)度 比較忙碌、工作壓力一般工作環(huán)境一般在室內(nèi)工作，環(huán)境較好；工作重點考核項目1) 業(yè)務(wù)人員考勤的及時性和準(zhǔn)確性；2) 專賣店材料整理的及進(jìn)性及政策的準(zhǔn)確性；3) 授權(quán)工作的完成進(jìn)度；4) 購銷合同的出具及時性和準(zhǔn)確性；5) 經(jīng)銷商和業(yè)務(wù)員信息的準(zhǔn)確性。指 導(dǎo)下屬員工及經(jīng)銷商的政策執(zhí)行合作者公司內(nèi)各部門負(fù)責(zé)人外部關(guān)系與經(jīng)銷商等的工作關(guān)系二、任職說明任職條件學(xué)歷背景管理類、市場營銷等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)及資歷受過商標(biāo)法、團(tuán)購知識、合同法、國家政策、公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、公司產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)；工作經(jīng)驗3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上駐外共作經(jīng)驗基本技能1) 市場敏感度高；2) 有對市場的實際操作經(jīng)驗；3) 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、商標(biāo)授權(quán)的相關(guān)知識；4) 熟練使用辦公軟件；5) 知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理。個性特征外向型性格、富有激情、團(tuán)隊意識強(qiáng)烈、善于與人合作、敬業(yè)、富有奉獻(xiàn)精神。崗位基本能力領(lǐng)導(dǎo)決策能力B社會活動能力A統(tǒng)籌規(guī)劃能力A人際關(guān)系能力A激勵授權(quán)能力A理解實施能力A組織指揮能力B語言表達(dá)能力A開拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力B分析判斷能力A學(xué)習(xí)成長能力B溝通協(xié)調(diào)能力A沖突管理能力B培訓(xùn)指導(dǎo)能力B突發(fā)事件處理能力A要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位 國內(nèi)部總經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位 市場部經(jīng)理可升遷至此的職位 大區(qū)經(jīng)理、市場部副總工作條件工作強(qiáng)度 比較忙碌、會經(jīng)常加班、工作壓力較大。工作內(nèi)容1) 會同國內(nèi)部總經(jīng)理及其他市場部大區(qū)經(jīng)理制定和修改公司營銷戰(zhàn)略，根據(jù)營銷戰(zhàn)略制定公司營銷組合策略和營銷計劃，經(jīng)總裁或董事局主席批準(zhǔn)后組織實施；2) 收集營銷信息，分析市場趨勢，負(fù)責(zé)組織制定公司年度、月度計劃，保證全面完成公司目標(biāo)任務(wù)；3) 定期對市場營銷環(huán)境、目標(biāo)、計劃、業(yè)務(wù)活動進(jìn)行核查分析，及時調(diào)整營銷策略和計劃，制定預(yù)防和糾正措施，確保完成營銷目標(biāo)和營銷計劃；4) 負(fù)責(zé)搜集市場資料，進(jìn)行深入的市場分析，提供市場運作方向性的建議；5) 負(fù)責(zé)與經(jīng)銷商的溝通，新經(jīng)銷商關(guān)系的建立與資質(zhì)評審；6) 組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上銷售情況的調(diào)查，綜合客戶的反饋意見，撰寫市場調(diào)查報告，提交公司管理層；7) 制定銷售預(yù)測、預(yù)算和相關(guān)人力計劃，設(shè)計并實施促銷計劃；8) 負(fù)責(zé)對區(qū)域銷售進(jìn)行評估、跟蹤和管理；9) 拓展并推進(jìn)主要的客戶管理計劃及活動；10) 結(jié)合營銷實際情況，對營銷人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提高人員素質(zhì)，建設(shè)一支過硬的營銷隊伍，規(guī)范銷售流程，制定銷售制度，完成銷售目標(biāo)；11) 組織制定營銷系統(tǒng)的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；12) 其他相關(guān)工作。工作關(guān)系向誰報告工作國內(nèi)部總經(jīng)理監(jiān) 督各職能部門負(fù)責(zé)人指 導(dǎo)各職能部門負(fù)責(zé)人合作者各位副總、職能部門負(fù)責(zé)人外部關(guān)系各方面公共關(guān)系二、任職說明任職條件學(xué)歷背景工商管理、企業(yè)管理、行政管理、營銷、經(jīng)濟(jì)、中文或法律專業(yè)，本科以上學(xué)歷。基本技能1) 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，具備先進(jìn)的管理理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式；2) 在人力資源管理、財務(wù)管理、市場運作管理方面，知識豐富，并且具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗；3) 具備先進(jìn)的市場觀念、效益觀念、競爭觀念、信息觀念、人才觀念、服務(wù)觀念；4) 具備戰(zhàn)略能力和戰(zhàn)略眼光；5) 具備極強(qiáng)的敬業(yè)精神、豐富的管理經(jīng)驗和管理者的道德觀。工作內(nèi)容1) 主持國內(nèi)部經(jīng)營管理工作，制定國內(nèi)部近期目標(biāo)和遠(yuǎn)景規(guī)劃；2) 推動各項管理規(guī)章、制度的建設(shè)和完善；3) 提請聘任或者解聘各部門經(jīng)理；4) 定期主持國內(nèi)部辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展；5) 全面執(zhí)行和檢查落實總裁辦公會議所做出的各項工作決定；6) 主持國內(nèi)部日常各項經(jīng)營管理工作；7) 組織制定國內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)設(shè)置方案；8) 協(xié)調(diào)、激勵各部門的工作；9) 處理國內(nèi)部重大突發(fā)事件；10) 其他相關(guān)工作。工作環(huán)境 主要在室內(nèi)工作，環(huán)境較好、舒適，有時出差?；炯寄?) 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，具備先進(jìn)的管理理念、戰(zhàn)略理念、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式；2) 具備較強(qiáng)的獨立工作能力；3) 具備出色的行政管理能力，思維敏捷、口才好；4) 能夠熟練操作計算機(jī)及辦公軟件，熟悉政府有關(guān)政策的條例、企業(yè)及公司各項規(guī)章的制度、企業(yè)的管理等。工作關(guān)系向誰報告工作總裁、國內(nèi)部總經(jīng)理監(jiān) 督市場各部門負(fù)責(zé)人指 導(dǎo)市場部各部門合作者其他部門經(jīng)理外部關(guān)系與營銷相關(guān)的公共關(guān)系。工作內(nèi)容1) 收集營銷信息，分析市場趨勢，協(xié)助市場總監(jiān)制定公司年度、月度計劃，保證全面完成公司目標(biāo)任務(wù)；2) 定期對市場營銷環(huán)境、目標(biāo)、計劃、業(yè)務(wù)活動進(jìn)行核查分析，協(xié)助制定預(yù)防和糾正措施，確保完成營銷目標(biāo)和營銷計劃；3) 搜集市場資料，進(jìn)行深入的市場分析，提供市場運作方向性的建議；4) 組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上銷售情況的調(diào)查，綜合客戶的反饋意見，撰寫市場調(diào)查報告；5) 負(fù)責(zé)對區(qū)域銷售進(jìn)行評估、跟蹤和管理；6) 結(jié)合營銷實際情況，對營銷人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提高人員素質(zhì)；7) 及時向區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)員傳達(dá)公司營銷政策，收集區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)員反饋的市場信息，給公司提供決策依據(jù)；8) 匯總、分析國內(nèi)市場銷售數(shù)據(jù)；9) 協(xié)助制定營銷系統(tǒng)的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；10) 其他相關(guān)工作。相關(guān)說明一、工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱市場服務(wù)組組長　職務(wù)代碼MD005所屬部門市場部直接上級市場總監(jiān)直接下級組內(nèi)全體員工薪資標(biāo)準(zhǔn)工作概述經(jīng)銷商的服務(wù)與監(jiān)督，業(yè)務(wù)人員的服務(wù)與監(jiān)督。崗位基本能力領(lǐng)導(dǎo)決策能力C社會活動能力C統(tǒng)籌規(guī)劃能力C人際關(guān)系能力B激勵授權(quán)能力C理解實施能力B組織指揮能力C語言表達(dá)能力B開拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力B分析判斷能力B學(xué)習(xí)成長能力B溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力B培訓(xùn)指導(dǎo)能力B突發(fā)事件處理能力B要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位大區(qū)經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位 區(qū)域經(jīng)理、市場部其他項目組組長可升遷至此的職位 業(yè)務(wù)員及部門內(nèi)崗位工作條件工作強(qiáng)度 比較忙碌、工作壓力較大工作環(huán)境一般在室內(nèi)工作，環(huán)境較好、舒適，無職業(yè)病危害，有時出差工作重點考核項目1) 部門工作完成情況；2) 對經(jīng)銷商的服務(wù)質(zhì)量；3) 對業(yè)務(wù)人員的服務(wù)監(jiān)督情況；相關(guān)說明一、工作描述：職務(wù)概況職務(wù)名稱市場支持員職務(wù)代碼MD006所屬部門市場部直接上級市場服務(wù)組長直接下級無薪資標(biāo)準(zhǔn)工作概述為市場提供支持，做好市場服務(wù)工作。權(quán)責(zé)范圍權(quán) 力1) 對集團(tuán)采購管理規(guī)定的補(bǔ)充和修改有建議權(quán)；2) 要求相關(guān)人員配合工作的權(quán)力；責(zé) 任1) 對本職工作質(zhì)量負(fù)責(zé)；2) 如因工作失職給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。崗位基本能力領(lǐng)導(dǎo)決策能力C社會活動能力統(tǒng)籌規(guī)劃能力C人際關(guān)系能力C激勵授權(quán)能力C理解實施能力B組織指揮能力B語言表達(dá)能力B開拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力B分析判斷能力B學(xué)習(xí)成長能力B溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力培訓(xùn)指導(dǎo)能力C突發(fā)事件處理能力C要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位大區(qū)經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位區(qū)域經(jīng)理、其他項目組組長可升遷至此的職位專賣店考核專員、業(yè)務(wù)員考核專員工作條件工作強(qiáng)度比較忙碌、會經(jīng)常加班、工作壓力一般工作環(huán)境一般在室內(nèi)工作，環(huán)境較好、舒適，無職業(yè)病危害，有時出差工作重點考核項目1) 市場終端提升計劃的可行性和準(zhǔn)確性；2) 市場部內(nèi)部人員考核方案的可行性和準(zhǔn)確性；3) 各項考核工作時間節(jié)點是否及時。基本技能1) 對經(jīng)銷商的運作模式、流程等較為熟悉；2) 對考核模式、流程，有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累；3) 熟練掌握和使用辦公軟件，書寫能力較強(qiáng)。工作經(jīng)驗1年以上考核管理工作經(jīng)驗基本技能1) 對先進(jìn)的企業(yè)管理理念和人員考核提升方法有一定了解和認(rèn)識；2) 熟悉駐外區(qū)域人員考核政策和考核流程；3) 熟悉使用各種辦公軟件。身體條件年 齡2745 性 別無特殊要求身 高無特殊要求相 貌無特殊要求體 能身體健康、精力充沛，能承受較大工作壓力。基本技能1) 1年以上營銷員工作經(jīng)驗，對經(jīng)銷商的運作模式、流程等較為熟悉；2) 對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累；3) 熟練掌握和使用辦公軟件；4) 對活動組織及實施具有較為豐富的經(jīng)驗；個性特征誠實、正直、樂觀、思維敏銳、善于溝通、團(tuán)隊合作意識較強(qiáng)。工作經(jīng)驗1年以上市場工作經(jīng)驗。個性特征誠實正直、性格開朗、思維敏銳、善于溝通、樂觀、具有團(tuán)隊合作精神身體條件年 齡2845 性 別無特殊要求身 高無特殊要求相 貌無特殊要求體 能身體健康、精力充沛，能承受較大工作壓力?！」ぷ鲀?nèi)容1) 協(xié)助項目組長完成產(chǎn)品推廣執(zhí)行工作，對推廣執(zhí)行效果考核，按區(qū)域進(jìn)行總結(jié)分析；2) 協(xié)助項目組長進(jìn)行前期數(shù)據(jù)分析、市場分析、競品分析。權(quán)責(zé)范圍權(quán) 力1) 哈弗市場推廣方案的建議權(quán)；2) 哈弗推廣方案實施的監(jiān)督管理權(quán)；3) 有對下屬的工作指導(dǎo)權(quán)、考核權(quán)、獎懲建議權(quán)。工作關(guān)系向誰報告工作哈弗項目組組長監(jiān) 督無指 導(dǎo)無合作者哈弗項目組內(nèi)部職員、其他接口部門外部關(guān)系與經(jīng)銷商的工作關(guān)系二、任職說明任職條件學(xué)歷背景管理類、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷培訓(xùn)及資歷受過營銷、法律、汽車知識、企業(yè)文化等方面的培訓(xùn)；工作經(jīng)驗1年以上銷售工作經(jīng)驗基本技能1) 對現(xiàn)代市場營銷知識有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對市場推廣方案的制定、監(jiān)督、實施、新產(chǎn)品的推廣定位等具有一定的實踐經(jīng)驗；2) 對市場推廣事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉市場推廣工作流程；3) 熟練使用辦公軟件；個性特征誠實正直、清正廉潔、性格開朗、思維敏銳、善于溝通、樂觀、具有團(tuán)隊合作精神身體條件年 齡2545 性 別無特殊要求身 高無特殊要求相 貌無特殊要求體 能身體健康、精力充沛，能承受較大工作壓力。工作內(nèi)容1) 負(fù)責(zé)轎車產(chǎn)品推廣活動的策劃；2) 轎車產(chǎn)品推廣活動的實施與效果評估及總結(jié)工作；3) 協(xié)助轎車項目組組長進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品推廣戰(zhàn)略的研究工作；4) 協(xié)助組長進(jìn)行相關(guān)的推廣分析與匯報工作；5) 協(xié)助組長進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品廣告的創(chuàng)意工作；6) 對其它品牌的推廣工作進(jìn)行分析整理；7) 參與轎車的推廣活動；8) 其他