【正文】 關專業(yè)，?？埔陨蠈W歷。崗位基本能力領導決策能力C社會活動能力C統(tǒng)籌規(guī)劃能力C人際關系能力B激勵授權能力B理解實施能力B組織指揮能力B語言表達能力B開拓創(chuàng)新能力B文字表達能力B分析判斷能力B學習成長能力B溝通協(xié)調能力B沖突管理能力C培訓指導能力B突發(fā)事件處理能力B要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位大區(qū)經理可相互轉換的職位 區(qū)域經理、其他項目組組長可升遷至此的職位 項目組職員工作條件工作強度 工作項目較多，比較忙碌、會經常加班、工作壓力較大工作環(huán)境一般在室內工作，環(huán)境較好，偶爾出差工作重點考核項目1) 活力體系推廣工作的計劃性、有效性，做到經銷商經營行為的規(guī)范；2) 管理工具（如三表卡、5S管理等）推廣的有效性。責 任1) 保證部門工作順利、有效開展工作的責任；2) 優(yōu)化配置經銷商網絡，促進經銷商網絡管理的規(guī)范和能力提升的責任；工作關系向誰報告工作國內市場總監(jiān)、國內部總經理監(jiān) 督對本部門下屬人員的工作實施監(jiān)督指 導下屬員工合作者各部門、項目組負責人外部關系與經銷商的工作關系二、任職說明任職條件學歷背景管理類、市場營銷等相關專業(yè)，本科以上學歷。個性特征性格溫和、有耐性、主動積極、工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強、團隊意識強身體條件年 齡2335性 別無特殊要求身 高無特殊要求相 貌無特殊要求體 能身體健康、精力充沛，能承受工作壓力崗位基本能力領導決策能力社會活動能力統(tǒng)籌規(guī)劃能力人際關系能力C激勵授權能力理解實施能力B組織指揮能力語言表達能力C開拓創(chuàng)新能力B文字表達能力C分析判斷能力B學習成長能力B溝通協(xié)調能力C沖突管理能力培訓指導能力C突發(fā)事件處理能力要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位考核項目組組長可相互轉換的職位市場部各項目組職員、業(yè)務員可升遷至此的職位無工作條件工作強度比較忙碌、有時會加班、工作壓力一般工作環(huán)境一般在室內工作，環(huán)境較好、舒適工作重點考核項目1) 市場部駐外區(qū)域人員考核統(tǒng)計的及時性和準確性；2) 與公司各相關部門溝通的及時性、有效性；3) 市場部區(qū)域人中考核檔案資料保管的完整性、有序性。10) 其他相關工作。個性特征性格溫和、有耐性、主動積極、工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強、團隊意識強。工作關系向誰報告工作考核項目組組長。相關說明一、工作描述職務概況職務名稱專賣店考核專員　職務代碼MD009所屬部門市場部直接上級考核項目組組長直接下級無薪資標準工作概述協(xié)助考核項目組組長，負責實施對終端專賣店的各項考核和結果統(tǒng)計，并對考核文件檔案進行管理。工作內容1) 參與制定市場部終端專賣店考核政策和方案，依據方案編寫經銷商專賣店考核計劃，并組織實施，為專賣店驗收和考核評定提供決策依據和信息支持；2) 與人力資源部協(xié)同開發(fā)市場部人員考核方案，負責制定人員考核計劃，并組織實施；3) 指導并監(jiān)督下屬員工完成各項考核評優(yōu)工作；4) 針對考核結果，制定政策提高業(yè)務人員能力與業(yè)績，激發(fā)業(yè)務人員的工作熱情；5) 負責5S管理工具推廣方案的制定和在終端的推廣；6) 負責組建考核小組開發(fā)重要工作項目；7) 負責考核項目組日常工作；8) 其他相關工作。工作關系向誰報告工作市場服務組組長監(jiān) 督無指 導經銷商團購項目負責人合作者接口部門外部關系經銷商團購項目負責人二、任職說明任職條件學歷背景市場營銷、管理類、汽車類等相關專業(yè)本科以上學歷培訓及資歷受過公司企業(yè)文化、公司各車型等方面的培訓；工作經驗二年以上市場工作經驗基本技能1) 熟悉大客戶業(yè)務談判、投標等整個流程；2) 對政府采購的流程有一定的了解；3) 有對市場的實際操作經驗；4) 具有較強的法律意識；5) 熟練使用辦公軟件；個性特征誠實正直、性格開朗、思維敏銳、善于溝通、樂觀、具有團隊合作精神身體條件年 齡2635 性 別無特殊要求身 高無特殊要求相 貌無特殊要求體 能身體健康、精力充沛，能承受較大工作壓力。崗位基本能力領導決策能力社會活動能力統(tǒng)籌規(guī)劃能力人際關系能力C激勵授權能力理解實施能力C組織指揮能力語言表達能力C開拓創(chuàng)新能力C文字表達能力C分析判斷能力C學習成長能力C溝通協(xié)調能力B沖突管理能力培訓指導能力突發(fā)事件處理能力要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位項目組組長、區(qū)域經理可相互轉換的職位 市場部各項目組職員、業(yè)務員可升遷至此的職位 無工作條件工作強度 比較忙碌、工作壓力一般工作環(huán)境一般在室內工作，環(huán)境較好；工作重點考核項目1) 業(yè)務人員考勤的及時性和準確性；2) 專賣店材料整理的及進性及政策的準確性；3) 授權工作的完成進度；4) 購銷合同的出具及時性和準確性；5) 經銷商和業(yè)務員信息的準確性。工作內容1) 業(yè)務人員的考勤記錄、借款辦理；2) 購銷合同的制作；3) 品牌授權工作的辦理（備案和授權書發(fā)放）；4) 專賣店材料的整理、整改與申報；5) 協(xié)議的整理、上報與存檔；6) 經銷商通訊錄的維護與業(yè)務員駐點明細、信息的變更；7) 其他相關工作。指 導下屬員工及經銷商的政策執(zhí)行合作者公司內各部門負責人外部關系與經銷商等的工作關系二、任職說明任職條件學歷背景管理類、市場營銷等相關專業(yè)本科以上學歷培訓及資歷受過商標法、團購知識、合同法、國家政策、公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、公司產品知識等方面的培訓；工作經驗3年以上相關工作經驗，1年以上駐外共作經驗基本技能1) 市場敏感度高；2) 有對市場的實際操作經驗；3) 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、商標授權的相關知識；4) 熟練使用辦公軟件；5) 知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結構合理?！」ぷ鲀热?) 負責制定本部門工作目標、工作計劃，并及時組織實施、指導、協(xié)調、檢查、監(jiān)督及控制；2) 參與、監(jiān)督同經銷商的協(xié)議簽署；3) 參與、監(jiān)督專賣店政策的審批；4) 參與、監(jiān)督經銷商團購政策的審批；5) 終端形象的工作開展；6) 指導并監(jiān)督下屬員工完成相關工作，做好人員日常管理；7) 協(xié)助其余各項目組為開拓市場及市場服務；8) 其他相關工作。個性特征外向型性格、富有激情、團隊意識強烈、善于與人合作、敬業(yè)、富有奉獻精神。權責范圍權 力1) 對區(qū)域經理工作完成情況和結果有檢查權；2) 對市場部區(qū)域經理的工作指導權和考核參與權；3) 對市場總監(jiān)決策、市場人員分布、營銷政策有建議權；責 任1) 對市場部經營計劃的完成負組織與協(xié)調責任；2) 因調研信息嚴重失真，影響公司重大決策給公司造成損失，應負相應的經濟責任和行政責任。崗位基本能力領導決策能力B社會活動能力A統(tǒng)籌規(guī)劃能力A人際關系能力A激勵授權能力A理解實施能力A組織指揮能力B語言表達能力A開拓創(chuàng)新能力B文字表達能力B分析判斷能力A學習成長能力B溝通協(xié)調能力A沖突管理能力B培訓指導能力B突發(fā)事件處理能力A要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位 國內部總經理可相互轉換的職位 市場部經理可升遷至此的職位 大區(qū)經理、市場部副總工作條件工作強度 比較忙碌、會經常加班、工作壓力較大。二、任職說明任職條件學歷背景營銷、管理或相關專業(yè)，本科以上學歷。工作內容1) 會同國內部總經理及其他市場部大區(qū)經理制定和修改公司營銷戰(zhàn)略，根據營銷戰(zhàn)略制定公司營銷組合策略和營銷計劃，經總裁或董事局主席批準后組織實施；2) 收集營銷信息，分析市場趨勢，負責組織制定公司年度、月度計劃，保證全面完成公司目標任務；3) 定期對市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務活動進行核查分析，及時調整營銷策略和計劃，制定預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃；4) 負責搜集市場資料，進行深入的市場分析，提供市場運作方向性的建議；5) 負責與經銷商的溝通，新經銷商關系的建立與資質評審；6) 組織公司產品和競爭對手產品在市場上銷售情況的調查，綜合客戶的反饋意見，撰寫市場調查報告，提交公司管理層；7) 制定銷售預測、預算和相關人力計劃，設計并實施促銷計劃；8) 負責對區(qū)域銷售進行評估、跟蹤和管理；9) 拓展并推進主要的客戶管理計劃及活動；10) 結合營銷實際情況，對營銷人員進行業(yè)務指導，提高人員素質，建設一支過硬的營銷隊伍，規(guī)范銷售流程，制定銷售制度，完成銷售目標；11) 組織制定營銷系統(tǒng)的工作程序和規(guī)章制度，經批準后實施；12) 其他相關工作。個性特征外向型性格，極強的執(zhí)行能力，較強的服從意識，良好的團隊意識，踏實穩(wěn)重、責任心強身體條件年 齡2640性 別無特殊要求身 高無特殊要求相 貌外形氣質良好體 質身體健康，能承受高強度工作，能承受較大的精神壓力。工作關系向誰報告工作國內部總經理監(jiān) 督各職能部門負責人指 導各職能部門負責人合作者各位副總、職能部門負責人外部關系各方面公共關系二、任職說明任職條件學歷背景工商管理、企業(yè)管理、行政管理、營銷、經濟、中文或法律專業(yè)，本科以上學歷。工作重點考核項目1) 國內部整體運營情況、工作開展情況；2) 重大決策把握的正確性；3) 國內部經營業(yè)績和效益；4) 是否及時準確的監(jiān)控直接下屬的工作業(yè)績，培養(yǎng)后備人才?；炯寄?) 具備出色的領導管理才能，具備先進的管理理念，熟悉現代企業(yè)管理制度和管理模式；2) 在人力資源管理、財務管理、市場運作管理方面，知識豐富，并且具有豐富的實戰(zhàn)經驗；3) 具備先進的市場觀念、效益觀念、競爭觀念、信息觀念、人才觀念、服務觀念；4) 具備戰(zhàn)略能力和戰(zhàn)略眼光；5) 具備極強的敬業(yè)精神、豐富的管理經驗和管理者的道德觀。權責范圍權 力1) 國內部發(fā)展規(guī)劃權、經營決策權；2) 文件審核權與否決權；3) 組織結構設置權；4) 國內部重大經營管理項目的主持權；5) 下級的監(jiān)督、指導權、中層以下管理人員任免權，總監(jiān)任免建議權；6) 對國內部經營工作全面主持、指導、指揮、監(jiān)督、管理的權力。工作內容1) 主持國內部經營管理工作，制定國內部近期目標和遠景規(guī)劃；2) 推動各項管理規(guī)章、制度的建設和完善；3) 提請聘任或者解聘各部門經理；4) 定期主持國內部辦公會議，檢查、督促和協(xié)調各部門的工作進展；5) 全面執(zhí)行和檢查落實總裁辦公會議所做出的各項工作決定；6) 主持國內部日常各項經營管理工作；7) 組織制定國內部組織結構設置方案；8) 協(xié)調、激勵各部門的工作；9) 處理國內部重大突發(fā)事件；10) 其他相關工作。工作經驗從事5年以上大中型企業(yè)全面管理工作，并擔任總經理職位2年以上，具有多個部門經理工作經驗。工作環(huán)境 主要在室內工作，環(huán)境較好、舒適，有時出差。權責范圍權 力1) 對各職能部門工作完成情況和結果有檢查權；2) 各職能部門經理的工作指導權和考核參與權；3) 對總經理決策有建議權；責 任1) 對國內部年度經營計劃的完成負組織與協(xié)調責任；2) 對國內部中、長期發(fā)展規(guī)劃負組織、推動責任；3) 因調研信息嚴重失真，影響公司重大決策給公司造成損失，應負相應的經濟責任和行政責任?；炯寄?) 具備出色的領導管理才能，具備先進的管理理念、戰(zhàn)略理念、熟悉現代企業(yè)管理制度和管理模式；2) 具備較強的獨立工作能力；3) 具備出色的行政管理能力，思維敏捷、口才好；4) 能夠熟練操作計算機及辦公軟件，熟悉政府有關政策的條例、企業(yè)及公司各項規(guī)章的制度、企業(yè)的管理等。相關說明一、工作描述職務概況職務名稱國內市場總監(jiān)職務代碼MD003所屬部門市場部直接上級公司總裁直接下級區(qū)域經理、助理、項目組組長薪資標準工作概述 負責公司整體市場營銷策劃、銷售計劃的制定與實施、銷售區(qū)域的監(jiān)控管理。工作關系向誰報告工作總裁、國內部總經理監(jiān) 督市場各部門負責人指 導市場部各部門合作者其他部門經理外部關系與營銷相關的公共關系?；炯寄?) 具備卓越的營銷才能，極強的市場策劃與運作能力，業(yè)績杰出；2) 能帶領一個團隊進行高效的市場拓展工作；3) 具有敏銳的市場洞察力和出色的預測、決策能力，對本行業(yè)的市場發(fā)展有深刻的理解，對市場發(fā)展趨勢把握準確；4) 有豐富的市場營銷策劃經驗，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，十分熟悉本行業(yè)業(yè)務和各大服務廠