【正文】 商；5) 具有出色的談判能力和說服能力，熟悉各種商業(yè)活動，能夠代表公司對外談判并簽訂合作合同及協(xié)議；6) 能夠獨(dú)立制定市場開發(fā)及推廣實(shí)施計劃，制定并實(shí)施市場營銷策略及預(yù)算，并對市場人員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督；7) 能夠指導(dǎo)市場調(diào)查，并根據(jù)市場調(diào)查報告作出方向性建議；8) 具備較強(qiáng)的客戶開發(fā)能力和客戶管理經(jīng)驗(yàn)；個性特征性格外向、善于與人溝通；勇于開拓，有高度的團(tuán)隊(duì)精神、強(qiáng)烈的進(jìn)取心，樂觀豁達(dá)；身體條件年 齡2840性 別無特殊要求身 高相 貌端正大方體 質(zhì)身體健康、精力充沛，能接受高強(qiáng)度的工作。工作內(nèi)容1) 收集營銷信息，分析市場趨勢，協(xié)助市場總監(jiān)制定公司年度、月度計劃，保證全面完成公司目標(biāo)任務(wù)；2) 定期對市場營銷環(huán)境、目標(biāo)、計劃、業(yè)務(wù)活動進(jìn)行核查分析，協(xié)助制定預(yù)防和糾正措施，確保完成營銷目標(biāo)和營銷計劃；3) 搜集市場資料，進(jìn)行深入的市場分析，提供市場運(yùn)作方向性的建議；4) 組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上銷售情況的調(diào)查，綜合客戶的反饋意見，撰寫市場調(diào)查報告；5) 負(fù)責(zé)對區(qū)域銷售進(jìn)行評估、跟蹤和管理；6) 結(jié)合營銷實(shí)際情況，對營銷人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提高人員素質(zhì)；7) 及時向區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)員傳達(dá)公司營銷政策，收集區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)員反饋的市場信息，給公司提供決策依據(jù)；8) 匯總、分析國內(nèi)市場銷售數(shù)據(jù)；9) 協(xié)助制定營銷系統(tǒng)的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；10) 其他相關(guān)工作。工作經(jīng)驗(yàn)有3年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，銷售業(yè)績突出；或1年以上區(qū)域管理工作經(jīng)驗(yàn)基本技能1) 能夠獨(dú)立組織銷售工作；2) 具有先進(jìn)的管理理念、戰(zhàn)略觀念；3) 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式；4) 精通現(xiàn)代營銷理論；5) 具備敏銳的觀察力、邏輯思維能力；6) 具有較高的談判技巧與融洽的親和力。相關(guān)說明一、工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱市場服務(wù)組組長　職務(wù)代碼MD005所屬部門市場部直接上級市場總監(jiān)直接下級組內(nèi)全體員工薪資標(biāo)準(zhǔn)工作概述經(jīng)銷商的服務(wù)與監(jiān)督，業(yè)務(wù)人員的服務(wù)與監(jiān)督。工作關(guān)系向誰報告工作公司國內(nèi)部市場總監(jiān)、國內(nèi)部總經(jīng)理監(jiān) 督對本部門下屬人員及業(yè)務(wù)人員的工作實(shí)施監(jiān)督。崗位基本能力領(lǐng)導(dǎo)決策能力C社會活動能力C統(tǒng)籌規(guī)劃能力C人際關(guān)系能力B激勵授權(quán)能力C理解實(shí)施能力B組織指揮能力C語言表達(dá)能力B開拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力B分析判斷能力B學(xué)習(xí)成長能力B溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力B培訓(xùn)指導(dǎo)能力B突發(fā)事件處理能力B要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位大區(qū)經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位 區(qū)域經(jīng)理、市場部其他項(xiàng)目組組長可升遷至此的職位 業(yè)務(wù)員及部門內(nèi)崗位工作條件工作強(qiáng)度 比較忙碌、工作壓力較大工作環(huán)境一般在室內(nèi)工作，環(huán)境較好、舒適，無職業(yè)病危害，有時出差工作重點(diǎn)考核項(xiàng)目1) 部門工作完成情況；2) 對經(jīng)銷商的服務(wù)質(zhì)量；3) 對業(yè)務(wù)人員的服務(wù)監(jiān)督情況；相關(guān)說明一、工作描述：職務(wù)概況職務(wù)名稱市場支持員職務(wù)代碼MD006所屬部門市場部直接上級市場服務(wù)組長直接下級無薪資標(biāo)準(zhǔn)工作概述為市場提供支持，做好市場服務(wù)工作。工作經(jīng)驗(yàn)1年以上市場工作經(jīng)驗(yàn)基本技能1) 有對市場的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；2) 熟悉國家關(guān)于合同法簽定的規(guī)則；3) 熟練使用辦公軟件；個性特征誠實(shí)正直、清正廉潔、思維敏銳、善于溝通、樂觀、具有團(tuán)隊(duì)合作精神身體條件年 齡2040性 別無特殊要求身 高無特殊要求相 貌無特殊要求體 能身體健康、精力充沛。權(quán)責(zé)范圍權(quán) 力1) 對集團(tuán)采購管理規(guī)定的補(bǔ)充和修改有建議權(quán)；2) 要求相關(guān)人員配合工作的權(quán)力；責(zé) 任1) 對本職工作質(zhì)量負(fù)責(zé)；2) 如因工作失職給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。相關(guān)說明一、工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱考核項(xiàng)目組組長　職務(wù)代碼MD008所屬部門市場部直接上級市場總監(jiān)直接下級考核專員薪資標(biāo)準(zhǔn)工作概述協(xié)助制定公司市場部考核方案，并協(xié)調(diào)組織實(shí)施。崗位基本能力領(lǐng)導(dǎo)決策能力C社會活動能力統(tǒng)籌規(guī)劃能力C人際關(guān)系能力C激勵授權(quán)能力C理解實(shí)施能力B組織指揮能力B語言表達(dá)能力B開拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力B分析判斷能力B學(xué)習(xí)成長能力B溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力培訓(xùn)指導(dǎo)能力C突發(fā)事件處理能力C要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位大區(qū)經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位區(qū)域經(jīng)理、其他項(xiàng)目組組長可升遷至此的職位專賣店考核專員、業(yè)務(wù)員考核專員工作條件工作強(qiáng)度比較忙碌、會經(jīng)常加班、工作壓力一般工作環(huán)境一般在室內(nèi)工作，環(huán)境較好、舒適，無職業(yè)病危害，有時出差工作重點(diǎn)考核項(xiàng)目1) 市場終端提升計劃的可行性和準(zhǔn)確性；2) 市場部內(nèi)部人員考核方案的可行性和準(zhǔn)確性；3) 各項(xiàng)考核工作時間節(jié)點(diǎn)是否及時。責(zé) 任對終端專賣店考核結(jié)果的及時性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)?；炯寄?) 對經(jīng)銷商的運(yùn)作模式、流程等較為熟悉；2) 對考核模式、流程，有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；3) 熟練掌握和使用辦公軟件，書寫能力較強(qiáng)。工作內(nèi)容1) 負(fù)責(zé)制定市場部內(nèi)部人員考核工作計劃及工作流程，并嚴(yán)格執(zhí)行；2) 市場部內(nèi)部人員考核的通知文件的擬定和下發(fā)；3) 負(fù)責(zé)市場部內(nèi)部人員日?？己说谋O(jiān)控和抽查；4) 組織區(qū)域經(jīng)理的考評；5) 審核匯總和評估區(qū)域經(jīng)理返回的營銷員考評表；6) 協(xié)調(diào)收集公司各相關(guān)部門對區(qū)域人員的考評，并進(jìn)行匯總；7) 區(qū)域人員日?；究己隧?xiàng)、加分項(xiàng)、減分項(xiàng)的收集匯總；8) 業(yè)務(wù)人員考核結(jié)果的匯總和上報；9) 負(fù)責(zé)區(qū)域人員考核文件的收集、整理和歸檔工作。工作經(jīng)驗(yàn)1年以上考核管理工作經(jīng)驗(yàn)基本技能1) 對先進(jìn)的企業(yè)管理理念和人員考核提升方法有一定了解和認(rèn)識；2) 熟悉駐外區(qū)域人員考核政策和考核流程；3) 熟悉使用各種辦公軟件。權(quán)責(zé)范圍權(quán) 力1) 根據(jù)工作需要配置相應(yīng)人員的建議權(quán)；2) 要求相關(guān)部門配合的權(quán)力；3) 有對下屬的工作指導(dǎo)權(quán)、考核權(quán)、獎懲建議權(quán)。身體條件年 齡2745 性 別無特殊要求身 高無特殊要求相 貌無特殊要求體 能身體健康、精力充沛，能承受較大工作壓力。權(quán)責(zé)范圍權(quán) 力1) 有對活力方案的建議權(quán)；2) 要求相關(guān)部門配合工作的權(quán)利?；炯寄?) 1年以上營銷員工作經(jīng)驗(yàn)，對經(jīng)銷商的運(yùn)作模式、流程等較為熟悉；2) 對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；3) 熟練掌握和使用辦公軟件；4) 對活動組織及實(shí)施具有較為豐富的經(jīng)驗(yàn)；個性特征誠實(shí)、正直、樂觀、思維敏銳、善于溝通、團(tuán)隊(duì)合作意識較強(qiáng)。工作內(nèi)容1) 負(fù)責(zé)制定銷售終端優(yōu)秀案例征集的實(shí)施方案，并嚴(yán)格執(zhí)行，進(jìn)行效果評估和方案改善；2) 負(fù)責(zé)經(jīng)銷商客戶管理工具三表卡推廣和階段性推廣效果的監(jiān)控，并根據(jù)推廣階段，對管理工具提出改進(jìn)的建議和意見；3) 優(yōu)秀案例的篩選、評審、階段報告撰寫，與宣傳部、編輯部聯(lián)絡(luò)做好宣傳工作；4) 組內(nèi)精益管理推廣和相關(guān)工作文件檔案管理；5) 管理組內(nèi)外宣傳素材組織，并向宣傳部、精益管理部門傳遞，完成內(nèi)外宣傳使命；6) 其他相關(guān)工作。工作經(jīng)驗(yàn)1年以上市場工作經(jīng)驗(yàn)。相關(guān)說明一、工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱皮卡、SUV項(xiàng)目組長　職務(wù)代碼MD014所屬部門國內(nèi)市場部直接上級項(xiàng)目經(jīng)理直接下級部門全體員工薪資標(biāo)準(zhǔn)工作概述協(xié)助制定、組織實(shí)施公司皮卡、SUV產(chǎn)品推廣方案，調(diào)查研究競品宣傳推廣策略、價格體系、市場表現(xiàn)。個性特征誠實(shí)正直、性格開朗、思維敏銳、善于溝通、樂觀、具有團(tuán)隊(duì)合作精神身體條件年 齡2845 性 別無特殊要求身 高無特殊要求相 貌無特殊要求體 能身體健康、精力充沛，能承受較大工作壓力。責(zé) 任對本職工作質(zhì)量負(fù)責(zé)。　工作內(nèi)容1) 協(xié)助項(xiàng)目組長完成產(chǎn)品推廣執(zhí)行工作，對推廣執(zhí)行效果考核，按區(qū)域進(jìn)行總結(jié)分析；2) 協(xié)助項(xiàng)目組長進(jìn)行前期數(shù)據(jù)分析、市場分析、競品分析。崗位基本能力領(lǐng)導(dǎo)決策能力社會活動能力統(tǒng)籌規(guī)劃能力人際關(guān)系能力C激勵授權(quán)能力理解實(shí)施能力B組織指揮能力語言表達(dá)能力B開拓創(chuàng)新能力C文字表達(dá)能力C分析判斷能力B學(xué)習(xí)成長能力B溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力培訓(xùn)指導(dǎo)能力突發(fā)事件處理能力要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位項(xiàng)目組長可相互轉(zhuǎn)換的職位 市場部各項(xiàng)目組職員、業(yè)務(wù)員可升遷至此的職位 無工作條件工作強(qiáng)度 比較忙碌、偶爾加班、工作壓力一般工作環(huán)境一般在室內(nèi)工作，環(huán)境較好、舒適，無職業(yè)病危害，有時出差工作重點(diǎn)考核項(xiàng)目1) 數(shù)據(jù)分析、市場分析、競品分析的時效性、可靠性及參考價值；2) 競品信息的完整性；3) 產(chǎn)品推廣執(zhí)行效果。權(quán)責(zé)范圍權(quán) 力1) 哈弗市場推廣方案的建議權(quán)；2) 哈弗推廣方案實(shí)施的監(jiān)督管理權(quán)；3) 有對下屬的工作指導(dǎo)權(quán)、考核權(quán)、獎懲建議權(quán)。工作內(nèi)容1) 和研發(fā)部門的溝通，提出產(chǎn)品改進(jìn)建議；2) 哈弗產(chǎn)品的市場研究及競爭對手研究，階段性促銷活動方案的制定與實(shí)施；3) 哈弗銷售價格策略與區(qū)域性特殊營銷政策的研究、制定、執(zhí)行；4) 哈弗區(qū)域性市場研究，對銷售目標(biāo)完成情況進(jìn)行分析并提交提升方案；5) 根據(jù)競爭態(tài)勢制定終端出擊、應(yīng)對策略，并和培訓(xùn)部結(jié)合作銷售話術(shù)、培訓(xùn)；6) 定期對銷售服務(wù)商銷售業(yè)績的診斷，會同市場管理部、培訓(xùn)部針對銷售業(yè)績狀況進(jìn)行相關(guān)的提升培訓(xùn)；7) 哈弗產(chǎn)品網(wǎng)站的策劃、更新、管理；8) 向市場管理提出本平臺網(wǎng)絡(luò)建設(shè)需求計劃；9) 哈弗產(chǎn)品的銷售需求計劃的編制、調(diào)整及庫存控制及分析，并對銷售服務(wù)商超期車的控制；10) 哈弗車型的銷售業(yè)務(wù)及區(qū)域市場銷售業(yè)績的考核；11) 哈弗產(chǎn)品年度銷售計劃的預(yù)測和分解，銷售目標(biāo)執(zhí)行過程的跟進(jìn)、考核；12) 其他相關(guān)工作。工作關(guān)系向誰報告工作哈弗項(xiàng)目組組長監(jiān) 督無指 導(dǎo)無合作者哈弗項(xiàng)目組內(nèi)部職員、其他接口部門外部關(guān)系與經(jīng)銷商的工作關(guān)系二、任職說明任職條件學(xué)歷背景管理類、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，專科以上學(xué)歷培訓(xùn)及資歷受過營銷、法律、汽車知識、企業(yè)文化等方面的培訓(xùn)；工作經(jīng)驗(yàn)1年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)基本技能1) 對現(xiàn)代市場營銷知識有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對市場推廣方案的制定、監(jiān)督、實(shí)施、新產(chǎn)品的推廣定位等具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；2) 對市場推廣事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉市場推廣工作流程；3) 熟練使用辦公軟件；個性特征誠實(shí)正直、清正廉潔、性格開朗、思維敏銳、善于溝通、樂觀、具有團(tuán)隊(duì)合作精神身體條件年 齡2545 性 別無特殊要求身 高無特殊要求相 貌無特殊要求體 能身體健康、精力充沛，能承受較大工作壓力。責(zé) 任負(fù)有保障轎車項(xiàng)目推廣工作順利進(jìn)行與向外提供數(shù)據(jù)材料準(zhǔn)確性的責(zé)任；工作關(guān)系向誰報告工作市場部經(jīng)理監(jiān) 督對本部門下屬人員的工作實(shí)施監(jiān)督指 導(dǎo)下屬員工工作合作者各部門負(fù)責(zé)人外部關(guān)系生產(chǎn)、研發(fā)部門工作關(guān)系二、任職說明任職條件學(xué)歷背景企業(yè)管理、營銷、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷培訓(xùn)及資歷受過現(xiàn)代企業(yè)管理、營銷、統(tǒng)計相關(guān)知識、管理能力、公司企業(yè)文化、公司產(chǎn)品知識、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃等方面的培訓(xùn)；工作經(jīng)驗(yàn)2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)基本技能1) 對汽車市場的熟悉；2) 具有較強(qiáng)的營銷與策劃能力，并具有一定的統(tǒng)計基礎(chǔ)；3) 熟悉汽車相關(guān)的國家法規(guī)；4) 熟練使用辦公軟件；5) 知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理，對行業(yè)知識掌握較全面。工作內(nèi)容1) 負(fù)責(zé)轎車產(chǎn)品推廣活動的策劃；2) 轎車產(chǎn)品推廣活動的實(shí)施與效果評估及總結(jié)工作；3) 協(xié)助轎車項(xiàng)目組組長進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品推廣戰(zhàn)略的研究工作；4) 協(xié)助組長進(jìn)行相關(guān)的推廣分析與匯報工作；5) 協(xié)助組長進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品廣告的創(chuàng)意工作；6) 對其它品牌的推廣工作進(jìn)行分析整理；7) 參與轎車的推廣活動；8) 其他相關(guān)工作。相關(guān)說明一、工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱產(chǎn)品分析專員　職務(wù)代碼MD021所屬部門市場部直接上級轎車項(xiàng)目組組長直接下級無薪資標(biāo)準(zhǔn)工作概述 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品與競品的分析，參與產(chǎn)品定位、定價；負(fù)責(zé)與研發(fā)、生產(chǎn)等相關(guān)技術(shù)部門聯(lián)絡(luò)