【正文】 最低學歷要求：167。 公司內部：企管部、經營部、財務部、設備部、生產部、總經辦、物資部、中心化驗室及各生產車間167。 學習、研究權和接受再教育、培訓的權利167。 對直接下級的選擇權、工作分配權、調配權、考核權、獎懲建議權、任免提名權及淘汰建議權167。 新產品質量管理的建議權167。 合作單位及合作方式的建議權167。 誠實敬業(yè)167。 團隊合作167。 人際溝通技巧167。 流程管理能力167。 判斷與決策能力167。 4年以上相關工作經驗(含2年以上管理經驗)所需培訓的科目：167。 一般辦公自動化設備工作時間特征：167。 以上職責，向總工室主任匯報工作協(xié)作關系：167。 有對直接下級人員獎懲的建議權和任免的提名權167。 對公司技術管理標準和規(guī)范執(zhí)行情況的檢查權167。 充滿自信167。 適應能力167。 書面/口頭表達能力167。 預算管理能力167。 組織能力167。 企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、知識產權、合同法、經濟法所需熟悉的知識面：167。 大學本科所需學校專業(yè)背景：167。 公司外部：云天化集團公司、合作的相關大專院校、客戶、供應商等相關部門與單位工作環(huán)境：167。 辦公工具的使用權167。 對所屬下級的工作爭議有裁決權167。 對公司技術管理標準和規(guī)范執(zhí)行情況的檢查權167。 有代表公司與外界有關部門和機構的聯(lián)絡權167。 對直接下級的選擇權、工作分配權、調配權、考核權、獎懲建議權、任免提名權及淘汰建議權167。 學習、研究權和接受再教育、培訓的權利167。 公司內部：各部門167。 正常工作時間，偶爾加班，偶爾出差任職資格： 最低學歷要求：167。 5年以上工作經驗，2年以上相關工作經驗，3年以上管理經驗所需培訓的科目：167。 判斷與決策能力167。 流程管理能力167。 人際溝通技巧167。 團隊合作167。 創(chuàng)業(yè)精神167。 有代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡的權力167。 對直接下級的選擇權、使用權、工作分配權、調配權、考核權、淘汰建議權167。 對員工出勤的監(jiān)督權匯報關系：167。 獨立辦公室使用工具設備：167。 理工科類所需工作經驗（從事本職工作和其他相關工作的年限和經驗）：167。 領導能力167。 目標設置能力167。 化解沖突能力167。 人際敏感性167。 創(chuàng)新精神167。 產品開發(fā)計劃及實施方案的建議權167。 用戶產品質量事故處理的建議權167。 有對下屬員工和各項業(yè)務工作的指揮、指導權167。 本領域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具使用權167。 以上職責，向總工室主任匯報工作協(xié)作關系：167。 接觸車間崗位環(huán)境：粉塵、噪音、刺激性氣味、有毒有害化學品等使用工具設備： 一般辦工自動化設備工作時間特征：167。所需工作經驗：167。 領導能力167。 目標設置能力167。 書面/口頭表達能力167。 團隊合作167。 誠實敬業(yè)167。 對外事管理和翻譯工作有檢查權167。 本室預算內的費用使用權、審核權或批準權167。 相關事情的知情權匯報關系：167。 獨立辦公室使用工具設備：167。 外語專業(yè)畢業(yè)或外語六級所需資格證書：167。 管理、化工工藝、機械、儀表、電氣、商務等所需工作技能：167。 計劃與執(zhí)行能力167。 解決問題能力167。 時間管理能力個人素質要求：167。 適應能力167。 創(chuàng)業(yè)精神技術管理職務說明書崗位名稱：技術管理員工姓名：所屬部門：總工室到任本職日期： / / 工資級別范圍： 等 級至 等 級 目前工資級別：薪酬類型：崗位分析日期：2004年8月崗位編號：崗位定員：人現(xiàn)有人數(shù)：1人直接上級：總工室主任直接下屬部門/崗位：崗位設置目的：協(xié)助領導建立規(guī)范、統(tǒng)一的技術管理體系，統(tǒng)一歸口管理技術改進建議、課題攻關項目及企業(yè)技術標準，確保公司技術管理工作的順利開展職責與工作任務：職責一職責描述：負責技術改進建議、技術課題攻關項目等工作的日常管理工作時間百分比：50%工作任務1. 協(xié)調處理技術改進建議在本部門的審批，委托工程部出施工圖頻次：日常2. 完成公司技術課題攻關項目的收集、公布 頻次：日常3. 參與組織技術成果的鑒定和評審頻次：日常4. 具體負責技術成果的鑒定和評審結論的公布頻次：每年一次職責二職責描述：負責組織技術管理標準、技術標準的制、修訂工作時間百分比：15%工作任務1. 組織并參與公司技術管理標準和技術標準的制定與修訂，統(tǒng)一公司技術標準格式，并指導和監(jiān)督各單位執(zhí)行頻次：日常2. 及時更新公司技術標準目錄頻次：日常職責三職責描述：負責質量、環(huán)境體系中本部門所承擔的具體工作工作時間百分比：15%工作任務1. 分解本部門所承擔的的質量、環(huán)境目標頻次：每年一次2. 建立本部門與質量、環(huán)境相關的記錄頻次：日常3. 負責公司受控技術文件的發(fā)放和登記頻次：日常4. 承擔公司技術標準的收集、整理及采標等工作，并對技術標準的實施進行監(jiān)督檢查頻次：日常職責四職責描述：配合上級領導完成相關公司技術管理工作工作時間百分比：15%工作任務1. 配合公司技術交流、技術創(chuàng)新活動，完成公司優(yōu)秀技術論文的收集、整理、編輯工作頻次：日常2. 管理公司技術咨詢、技術服務合同，并負責辦理相關手續(xù)頻次：日常3. 協(xié)助上級領導籌備和開展公司“科技活動周”活動頻次：每年一次4. 負責公司技術專利的申報和日常管理頻次：日常5. 承擔生產技術系統(tǒng)各相關報表、臺帳及資料的印刷頻次：日常職責五職責描述：完成上級交辦的其他工作工作時間百分比：5%相關權限：167。 相關事情的知情權匯報關系：167。 一般工作環(huán)境使用工具設備：167。 理工科類相關專業(yè)所需資格證書：167。 專利相關知識、質量和環(huán)境管理、計算機基礎、相關辦公軟件的應用所需工作技能： 167。 流程管理能力167。 人際溝通技巧167。 團隊合作167。 創(chuàng)新精神167。 對業(yè)務范圍內的問題有權處理并向總工室副主任匯報167。 相關事情的知情權工作協(xié)作關系：167。 正常工作時間，偶爾加班任職資格：最低學歷要求：167。所需工作經驗：167。167。 解決問題能力167。 時間管理能力個人素質要求：167。 適應能力167。 產品開發(fā)立項的建議權167。 新產品質量管理的建議權167。 本領域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具使用權167。 以上職責，向技術開發(fā)室主任匯報工作協(xié)作關系：167。 接觸車間崗位環(huán)境，粉塵、噪音、刺激性氣味、有毒有害化學品等使用工具設備：167。任職資格： 最低學歷要求：167。 化工生產及設計、高分子材料合成工藝、高分子材料成型加工工藝所需熟悉的知識面：167。 計劃與執(zhí)行能力167。 人際溝通技巧167。 人際敏感性167。 充滿自信167。 對業(yè)務范圍內的問題有權處理并向翻譯室主任匯報167。 相關事情的知情權匯報關系：167。 一般辦公自動化設備工作時間特征：167。所需工作經驗：167。167。 化解沖突能力167。 人際敏感性167。 創(chuàng)新精神167。 包裹信件簽收權167。 本領域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具使用權167。 以上職責，向總工室主任匯報工作協(xié)作關系：167。 一般辦公自動化設備工作時間特征： 167。所需工作經驗：167。 勞資管理知識、會計核算相關知識、辦公自動化操作知識所需工作技能：167。 書面/口頭表達能力167。 團隊合作16