職務(wù)說明書人力部-預(yù)覽頁
【正文】 2實(shí)施并監(jiān)督公司人力資源管理體系、制度。差錯(cuò)率6負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量體系有關(guān)程序的控制、實(shí)施?！恫块T職責(zé)》冠東車燈有限公司職位說明書一、基本信息：職位名稱： 薪酬專員所屬部門： 人力資源部擬定人簽名：陳瑞清上級(jí)部門主管審批：所屬職類職種：管理支持類、人力資源職種直接上級(jí)：人力資源部部長定員人數(shù)：1人審核人簽字： 生效日期：二、職位目的：根據(jù)部門職責(zé)要求，保證績效管理體系和薪酬管理體系正常運(yùn)行，提高員工積極性及滿意度。重要性應(yīng)負(fù)責(zé)任衡量標(biāo)準(zhǔn)1根據(jù)薪酬制度、工作流程及時(shí)兌現(xiàn)員工薪酬差錯(cuò)率、及時(shí)性2根據(jù)公司績效管理制度，組織實(shí)施對(duì)公司員工的考核、評(píng)價(jià)真實(shí)性、及時(shí)性3根據(jù)公司要求，擬訂與本職位相關(guān)的規(guī)章制度。所在部門總?cè)藬?shù)：5該職位直接下屬人數(shù)：/ 間接下屬人數(shù)：/下屬員工的種類：/直接控制的預(yù)算額： / 其他指標(biāo)： 四、主要應(yīng)負(fù)責(zé)任：請(qǐng)描述該職位48相應(yīng)負(fù)責(zé)任，包括主要活動(dòng)和要達(dá)到的結(jié)果，每一應(yīng)負(fù)責(zé)任請(qǐng)依其重要性排列，從（1）開始，（1）代表最重要。及時(shí)性3根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，辦理員工異動(dòng)有關(guān)手續(xù)。有效性五、任職要求： 學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷所學(xué)專業(yè)大學(xué)?？迫肆Y源及相關(guān)專業(yè)所需培訓(xùn)培訓(xùn)科目培訓(xùn)時(shí)間崗前教育培訓(xùn)8學(xué)時(shí)所需經(jīng)驗(yàn)有半年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。工作要求：工作時(shí)間工作條件工作量偶爾加班電腦正常六、工作依據(jù)：主要填寫編寫本職務(wù)說明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等，應(yīng)包括文件簽發(fā)日期、簽發(fā)部門、簽發(fā)文號(hào)和文件名。衡量標(biāo)準(zhǔn)可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時(shí)間、人員反映等等，應(yīng)盡可能客觀、量化，數(shù)據(jù)易采集。系統(tǒng)性8其他工作。體能要求身體健康工作要求：工作時(shí)間工作條件工作量偶爾加班電腦正常六、工作依據(jù)：（主要填寫編寫本職務(wù)說明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等，應(yīng)包括文件簽發(fā)日期、簽發(fā)部門、簽發(fā)文號(hào)和文件名。衡量標(biāo)準(zhǔn)可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時(shí)間、人員反映等等，應(yīng)盡可能客觀、量化，數(shù)據(jù)易采集。方案有效性五、任職要求： 學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷所學(xué)專業(yè)中專勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專業(yè)所需培訓(xùn)培訓(xùn)科目培訓(xùn)時(shí)間勞動(dòng)法及有關(guān)法規(guī)30所需經(jīng)驗(yàn)有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。）《部門職責(zé)》10 / 10
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