職務(wù)說明書人力部-wenkub.com
2025-07-17 04:50 本頁面
【正文】 通用技能社交能力、口頭表達(dá)能力、文字處理能力、辦公自動化。差錯率，及時性2根據(jù)公司規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險金差錯率3及時更新和維護(hù)企業(yè)的員工檔案。三、工作關(guān)系（內(nèi)部）人力資源部部長（上級職位名稱）（該職位名稱）（同僚職位名稱）員工關(guān)系專員直接下屬職位名稱和人數(shù)（ 人）培訓(xùn)專員（ 人）薪酬專員招聘專員 （ 人）工作關(guān)系（外部）： 地方勞動局、地方社會保障局，地方人事局工作關(guān)系（職位范圍）：（請列出與該職位工作范圍與程度有關(guān)的資料，比如下屬數(shù)目、直接控制的預(yù)算額，與直接負(fù)責(zé)或做出建議的開支項目。專業(yè)技能熟悉培訓(xùn)技巧及人力資源管理知識。培訓(xùn)計劃完成率2根據(jù)培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃及時性、合理性3收集公司各部門車間培訓(xùn)需求信息并進(jìn)行分析完整性4組織進(jìn)行培訓(xùn)跟蹤和效果評價培訓(xùn)評估完成率5根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定、實施關(guān)鍵崗位員工培養(yǎng)規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃工作。三、工作關(guān)系（內(nèi)部）人力資源部部長（上級職位名稱）（該職位名稱）（同僚職位名稱）培訓(xùn)專員直接下屬職位名稱和人數(shù)（ 人）員工關(guān)系專員（ 人）薪酬專員招聘專員 （ 人）工作關(guān)系（外部）： 外部培訓(xùn)機構(gòu)工作關(guān)系（職位范圍）：（請列出與該職位工作范圍與程度有關(guān)的資料，比如下屬數(shù)目、直接控制的預(yù)算額，與直接負(fù)責(zé)或做出建議的開支項目。通用技能口頭表達(dá)、對外交往、文字能力、辦公自動化。及時性5根據(jù)公司人員流動情況及外部環(huán)境作出招聘年度分析報告。重要性應(yīng)負(fù)責(zé)任衡量標(biāo)準(zhǔn)1根據(jù)企業(yè)與部門業(yè)務(wù)發(fā)展要求，制定招聘計劃，策劃招聘活動，招聘各類人才?！恫块T職責(zé)》《定薪工作流程》《調(diào)薪工作流程》冠東車燈有限公司職位說明書一、基本信息：職位名稱： 招聘專員所屬部門： 人力資源部擬定人簽名：許黎東上級部門主管審批：所屬職類職種：管理支持類、人力資源職種直接上級：人力資源部部長定員人數(shù)：1人審核人簽字： 生效日期：二、職位目的：根據(jù)人力資源規(guī)劃及部門職責(zé)要求，合理配置公司各職類職種及崗位所需人員三、工作關(guān)系（內(nèi)部）人力資源部部長 （上級職位名稱）（該職位名稱）（同僚職位名稱）招聘專員直接下屬職位名稱和人數(shù)（ 人）員工關(guān)系專員（ 人）薪酬專員培訓(xùn)專員（ 人）工作關(guān)系（外部）： 地方人事
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