【總結(jié)】職務說明書(人力資源部經(jīng)理)擬制人:核準人:實施時間:定員:一.基本資料1.職務名稱:人力資源部經(jīng)理2.直接上級職位:總經(jīng)理3.轄員人數(shù):3--5名4.定員人數(shù):1名二.工作概要1.簡要為企業(yè)建立人力資源管理體系,提供人力資源的規(guī)劃、選聘、儲備、開發(fā)、成長的政策標準
2025-05-27 14:17
【總結(jié)】5/5某公司人力資源薪酬專員(一級)行為標準1績效管理制度的實施根據(jù)公司的績效管理制度,在部長的指導下,及時組織實施考核。對考核結(jié)果進行匯總,上報批準后反饋給各部門。負責與各部門聯(lián)系,及時收集考核結(jié)果反饋意見,并上報。2薪酬管理制度的實施及時清查新員工、轉(zhuǎn)正員工的信息,組織給新員工、轉(zhuǎn)正員工定薪。根據(jù)績效考核結(jié)果及任職資格評定結(jié)果,
2025-08-03 09:04
【總結(jié)】3/3人事專員職務說明書崗位名稱人事專員崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部經(jīng)理工資等級六級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職:負責建立、完善、執(zhí)行勞動工資制度和福利制度,負責公司勞動合同、人事檔案管理和勞動糾紛的處理。職責與工作任務:職責一職責表述:參與
2025-07-20 14:10
【總結(jié)】第一篇:人力資源部經(jīng)理職務說明書 人力資源部經(jīng)理職務說明書: 崗位名稱:人力資源部經(jīng)理 所屬部門:人力資源部 直接上級:總經(jīng)理 崗位設置目的:建立健全人力資源管理系統(tǒng),制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和...
2024-10-21 19:49
【總結(jié)】3/4某公司人力資源培訓專員(一級)行為標準1人員培訓根據(jù)任職資格要求及考評結(jié)果,將各部門的培訓需求進行匯總并制定公司人員培訓計劃。根據(jù)公司的培訓制度,運用常用的培訓方法組織實施公司的培訓計劃。組織對培訓效果進行評價。2培訓管理體系的維護對培訓過程中存在的問題及時反饋。根據(jù)公司的培訓制度要求,維護培訓課程庫,組織公司培訓課程的開發(fā)。
2025-08-03 08:36
【總結(jié)】崗位說明書一、崗位基本資料崗位名稱勞資專員所屬部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理直接下級無所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職責工作概要本崗位在人力資源部經(jīng)理的領導下,在國家法律法規(guī)和經(jīng)濟政策的指導下,為了完成公司的薪酬分配與勞動關系管理工作,負責薪酬的方案編制與調(diào)整、工資表編制,以及勞動關系管理工作。具體職責編號工作內(nèi)容及職責
2025-08-03 08:52
【總結(jié)】崗位說明書一、崗位基本資料崗位名稱招聘專員所屬部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理直接下級無所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職責工作概要本崗位在人力資源部經(jīng)理的領導下,在國家法律法規(guī)和經(jīng)濟政策的指導下,為了滿足公司的人力資源需求,負責員工招聘的相關工作,進行招聘需求的分析,制定招聘方案并實施,組織招聘的測評,并對招聘進行評價和總結(jié)。具體
2025-07-25 14:46
【總結(jié)】崗位說明書一、崗位基本資料崗位名稱培訓專員所屬部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理直接下級無所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職責工作概要本崗位在人力資源部經(jīng)理的領導下,為了完成公司的員工培訓工作,負責培訓計劃編制與組織實施工作,完成培訓需求分析,制定培訓方案組織實施,并進行培訓效果分析評價和總結(jié)。具體職責編號工作內(nèi)容及職責1
2025-07-25 08:09
【總結(jié)】某材料研究院人力資源部教育專責職務說明書崗位名稱教育專責崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部教育培訓副部長職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期2001年10月本職:落實研究生、博士后的招收、培養(yǎng)及管理工作職責與工作任務:職責一職責表述:負責研究生的招生、培養(yǎng)、學位授予等工作
2025-08-03 09:58
【總結(jié)】海氏工作評價系統(tǒng)一、海氏工作評價系統(tǒng):海氏工作評價系統(tǒng)又叫“指導圖表一形狀構(gòu)成法”,是由美國工資設計專家艾德華·海于1951年研究開發(fā)出來。它有效地解決了不同職能部門的不同職務之間相對價值的相互比較和量化的難題,被企業(yè)界廣泛接受。海氏工作評價系統(tǒng)實質(zhì)上是一種評分法,根據(jù)這個系統(tǒng),所有職務所包含的最主要的付酬因素有三種,即技能水平、解決問題的能力和承擔的職務責任。每一個
2025-08-03 10:03
【總結(jié)】某材料研究院人力資源部人事專責職務說明書崗位名稱人事專責崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級部長職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期2001年10月本職:負責某院的員工招聘選拔、績效考核和人事檔案管理職責與工作任務:職責一職責表述:落實專業(yè)技術人員的職務管理和優(yōu)秀人才的推薦工作工作時
2025-08-03 09:21
【總結(jié)】/人力資源部招聘與培訓專員職務說明書崗位名稱招聘與培訓專員崗位編號JT-RL-021所在部門人力資源部崗位定員2人直接上級人力資源部經(jīng)理所轄人員直接下級崗位分析日期本職:負責集團公司的內(nèi)外部招聘,負責集團公司人力資源的培訓與開發(fā)職責與工作任務:職責一職責表述:負責集團公司的內(nèi)外部招聘工
2025-08-03 08:51
【總結(jié)】3/3人力資源部部長職務說明書崗位名稱人力資源部部長崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1直接上級主管副總經(jīng)理工資等級直接下級部門全體人員崗位分析日期本職:全面主持人力資源部的工作職責與工作任務:職責一職責表述:制定本部門工作計劃并組織落實工作結(jié)果分送單位工作任務部門年度
【總結(jié)】人力資源部部長職務說明書崗位名稱人力資源部部長崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級董事長工資等級直接下級招聘培訓、考核/薪酬、工時定額、社會保險薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職:負責公司組織結(jié)構(gòu)與人力資源的整體規(guī)劃與管理,擬定機構(gòu)設置、部門職責和崗位設置草案,負責員工績效考核、薪酬、招聘、培訓、勞動定額以
【總結(jié)】電力集團人力資源部人力資源配置崗職務說明書崗位名稱人力資源配置崗崗位編號*-RZ-011所在部門人力資源部崗位定員1直接上級人力資源部經(jīng)理直接下級所轄人員崗位分析日期2009年6月本職:負責草擬公司人力資源規(guī)劃方案;負責員工招聘選拔、績效考核和培訓工作職責與工作任務:職責一職責表述:協(xié)助部
2025-08-03 06:04