【正文】 相關(guān)說(shuō)明一、工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱(chēng)產(chǎn)品分析專(zhuān)員　職務(wù)代碼MD021所屬部門(mén)市場(chǎng)部直接上級(jí)轎車(chē)項(xiàng)目組組長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú)薪資標(biāo)準(zhǔn)工作概述 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品與競(jìng)品的分析，參與產(chǎn)品定位、定價(jià)；負(fù)責(zé)與研發(fā)、生產(chǎn)等相關(guān)技術(shù)部門(mén)聯(lián)絡(luò)配合工作。責(zé) 任負(fù)有保障轎車(chē)項(xiàng)目推廣工作順利進(jìn)行與向外提供數(shù)據(jù)材料準(zhǔn)確性的責(zé)任；工作關(guān)系向誰(shuí)報(bào)告工作市場(chǎng)部經(jīng)理監(jiān) 督對(duì)本部門(mén)下屬人員的工作實(shí)施監(jiān)督指 導(dǎo)下屬員工工作合作者各部門(mén)負(fù)責(zé)人外部關(guān)系生產(chǎn)、研發(fā)部門(mén)工作關(guān)系二、任職說(shuō)明任職條件學(xué)歷背景企業(yè)管理、營(yíng)銷(xiāo)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷培訓(xùn)及資歷受過(guò)現(xiàn)代企業(yè)管理、營(yíng)銷(xiāo)、統(tǒng)計(jì)相關(guān)知識(shí)、管理能力、公司企業(yè)文化、公司產(chǎn)品知識(shí)、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃等方面的培訓(xùn)；工作經(jīng)驗(yàn)2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)基本技能1) 對(duì)汽車(chē)市場(chǎng)的熟悉；2) 具有較強(qiáng)的營(yíng)銷(xiāo)與策劃能力，并具有一定的統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)；3) 熟悉汽車(chē)相關(guān)的國(guó)家法規(guī)；4) 熟練使用辦公軟件；5) 知識(shí)素養(yǎng)高，知識(shí)面廣，知識(shí)結(jié)構(gòu)合理，對(duì)行業(yè)知識(shí)掌握較全面。工作內(nèi)容1) 和研發(fā)部門(mén)的溝通，提出產(chǎn)品改進(jìn)建議；2) 哈弗產(chǎn)品的市場(chǎng)研究及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手研究，階段性促銷(xiāo)活動(dòng)方案的制定與實(shí)施；3) 哈弗銷(xiāo)售價(jià)格策略與區(qū)域性特殊營(yíng)銷(xiāo)政策的研究、制定、執(zhí)行；4) 哈弗區(qū)域性市場(chǎng)研究，對(duì)銷(xiāo)售目標(biāo)完成情況進(jìn)行分析并提交提升方案；5) 根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)制定終端出擊、應(yīng)對(duì)策略，并和培訓(xùn)部結(jié)合作銷(xiāo)售話術(shù)、培訓(xùn)；6) 定期對(duì)銷(xiāo)售服務(wù)商銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的診斷，會(huì)同市場(chǎng)管理部、培訓(xùn)部針對(duì)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)狀況進(jìn)行相關(guān)的提升培訓(xùn)；7) 哈弗產(chǎn)品網(wǎng)站的策劃、更新、管理；8) 向市場(chǎng)管理提出本平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)需求計(jì)劃；9) 哈弗產(chǎn)品的銷(xiāo)售需求計(jì)劃的編制、調(diào)整及庫(kù)存控制及分析，并對(duì)銷(xiāo)售服務(wù)商超期車(chē)的控制；10) 哈弗車(chē)型的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)及區(qū)域市場(chǎng)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的考核；11) 哈弗產(chǎn)品年度銷(xiāo)售計(jì)劃的預(yù)測(cè)和分解，銷(xiāo)售目標(biāo)執(zhí)行過(guò)程的跟進(jìn)、考核；12) 其他相關(guān)工作。崗位基本能力領(lǐng)導(dǎo)決策能力社會(huì)活動(dòng)能力統(tǒng)籌規(guī)劃能力人際關(guān)系能力C激勵(lì)授權(quán)能力理解實(shí)施能力B組織指揮能力語(yǔ)言表達(dá)能力B開(kāi)拓創(chuàng)新能力C文字表達(dá)能力C分析判斷能力B學(xué)習(xí)成長(zhǎng)能力B溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力培訓(xùn)指導(dǎo)能力突發(fā)事件處理能力要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位項(xiàng)目組長(zhǎng)可相互轉(zhuǎn)換的職位 市場(chǎng)部各項(xiàng)目組職員、業(yè)務(wù)員可升遷至此的職位 無(wú)工作條件工作強(qiáng)度 比較忙碌、偶爾加班、工作壓力一般工作環(huán)境一般在室內(nèi)工作，環(huán)境較好、舒適，無(wú)職業(yè)病危害，有時(shí)出差工作重點(diǎn)考核項(xiàng)目1) 數(shù)據(jù)分析、市場(chǎng)分析、競(jìng)品分析的時(shí)效性、可靠性及參考價(jià)值；2) 競(jìng)品信息的完整性；3) 產(chǎn)品推廣執(zhí)行效果。責(zé) 任對(duì)本職工作質(zhì)量負(fù)責(zé)。相關(guān)說(shuō)明一、工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱(chēng)皮卡、SUV項(xiàng)目組長(zhǎng)　職務(wù)代碼MD014所屬部門(mén)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)部直接上級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理直接下級(jí)部門(mén)全體員工薪資標(biāo)準(zhǔn)工作概述協(xié)助制定、組織實(shí)施公司皮卡、SUV產(chǎn)品推廣方案，調(diào)查研究競(jìng)品宣傳推廣策略、價(jià)格體系、市場(chǎng)表現(xiàn)。工作內(nèi)容1) 負(fù)責(zé)制定銷(xiāo)售終端優(yōu)秀案例征集的實(shí)施方案，并嚴(yán)格執(zhí)行，進(jìn)行效果評(píng)估和方案改善；2) 負(fù)責(zé)經(jīng)銷(xiāo)商客戶管理工具三表卡推廣和階段性推廣效果的監(jiān)控，并根據(jù)推廣階段，對(duì)管理工具提出改進(jìn)的建議和意見(jiàn)；3) 優(yōu)秀案例的篩選、評(píng)審、階段報(bào)告撰寫(xiě)，與宣傳部、編輯部聯(lián)絡(luò)做好宣傳工作；4) 組內(nèi)精益管理推廣和相關(guān)工作文件檔案管理；5) 管理組內(nèi)外宣傳素材組織，并向宣傳部、精益管理部門(mén)傳遞，完成內(nèi)外宣傳使命；6) 其他相關(guān)工作。權(quán)責(zé)范圍權(quán) 力1) 有對(duì)活力方案的建議權(quán)；2) 要求相關(guān)部門(mén)配合工作的權(quán)利。權(quán)責(zé)范圍權(quán) 力1) 根據(jù)工作需要配置相應(yīng)人員的建議權(quán)；2) 要求相關(guān)部門(mén)配合的權(quán)力；3) 有對(duì)下屬的工作指導(dǎo)權(quán)、考核權(quán)、獎(jiǎng)懲建議權(quán)。工作內(nèi)容1) 負(fù)責(zé)制定市場(chǎng)部?jī)?nèi)部人員考核工作計(jì)劃及工作流程，并嚴(yán)格執(zhí)行；2) 市場(chǎng)部?jī)?nèi)部人員考核的通知文件的擬定和下發(fā)；3) 負(fù)責(zé)市場(chǎng)部?jī)?nèi)部人員日常考核的監(jiān)控和抽查；4) 組織區(qū)域經(jīng)理的考評(píng)；5) 審核匯總和評(píng)估區(qū)域經(jīng)理返回的營(yíng)銷(xiāo)員考評(píng)表；6) 協(xié)調(diào)收集公司各相關(guān)部門(mén)對(duì)區(qū)域人員的考評(píng)，并進(jìn)行匯總；7) 區(qū)域人員日常基本考核項(xiàng)、加分項(xiàng)、減分項(xiàng)的收集匯總；8) 業(yè)務(wù)人員考核結(jié)果的匯總和上報(bào)；9) 負(fù)責(zé)區(qū)域人員考核文件的收集、整理和歸檔工作。責(zé) 任對(duì)終端專(zhuān)賣(mài)店考核結(jié)果的及時(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。相關(guān)說(shuō)明一、工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱(chēng)考核項(xiàng)目組組長(zhǎng)　職務(wù)代碼MD008所屬部門(mén)市場(chǎng)部直接上級(jí)市場(chǎng)總監(jiān)直接下級(jí)考核專(zhuān)員薪資標(biāo)準(zhǔn)工作概述協(xié)助制定公司市場(chǎng)部考核方案，并協(xié)調(diào)組織實(shí)施。工作經(jīng)驗(yàn)1年以上市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)基本技能1) 有對(duì)市場(chǎng)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；2) 熟悉國(guó)家關(guān)于合同法簽定的規(guī)則；3) 熟練使用辦公軟件；個(gè)性特征誠(chéng)實(shí)正直、清正廉潔、思維敏銳、善于溝通、樂(lè)觀、具有團(tuán)隊(duì)合作精神身體條件年 齡2040性 別無(wú)特殊要求身 高無(wú)特殊要求相 貌無(wú)特殊要求體 能身體健康、精力充沛。工作關(guān)系向誰(shuí)報(bào)告工作公司國(guó)內(nèi)部市場(chǎng)總監(jiān)、國(guó)內(nèi)部總經(jīng)理監(jiān) 督對(duì)本部門(mén)下屬人員及業(yè)務(wù)人員的工作實(shí)施監(jiān)督。工作經(jīng)驗(yàn)有3年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)突出；或1年以上區(qū)域管理工作經(jīng)驗(yàn)基本技能1) 能夠獨(dú)立組織銷(xiāo)售工作；2) 具有先進(jìn)的管理理念、戰(zhàn)略觀念；3) 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式；4) 精通現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)理論；5) 具備敏銳的觀察力、邏輯思維能力；6) 具有較高的談判技巧與融洽的親和力?；炯寄?) 具備卓越的營(yíng)銷(xiāo)才能，極強(qiáng)的市場(chǎng)策劃與運(yùn)作能力，業(yè)績(jī)杰出；2) 能帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行高效的市場(chǎng)拓展工作；3) 具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和出色的預(yù)測(cè)、決策能力，對(duì)本行業(yè)的市場(chǎng)發(fā)展有深刻的理解，對(duì)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)把握準(zhǔn)確；4) 有豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃經(jīng)驗(yàn)，能夠識(shí)別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，十分熟悉本行業(yè)業(yè)務(wù)和各大服務(wù)廠商；5) 具有出色的談判能力和說(shuō)服能力，熟悉各種商業(yè)活動(dòng)，能夠代表公司對(duì)外談判并簽訂合作合同及協(xié)議；6) 能夠獨(dú)立制定市場(chǎng)開(kāi)發(fā)及推廣實(shí)施計(jì)劃，制定并實(shí)施市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略及預(yù)算，并對(duì)市場(chǎng)人員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督；7) 能夠指導(dǎo)市場(chǎng)調(diào)查，并根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告作出方向性建議；8) 具備較強(qiáng)的客戶開(kāi)發(fā)能力和客戶管理經(jīng)驗(yàn)；個(gè)性特征性格外向、善于與人溝通；勇于開(kāi)拓，有高度的團(tuán)隊(duì)精神、強(qiáng)烈的進(jìn)取心，樂(lè)觀豁達(dá)；身體條件年 齡2840性 別無(wú)特殊要求身 高相 貌端正大方體 質(zhì)身體健康、精力充沛，能接受高強(qiáng)度的工作。相關(guān)說(shuō)明一、工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱(chēng)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)總監(jiān)職務(wù)代碼MD003所屬部門(mén)市場(chǎng)部直接上級(jí)公司總裁直接下級(jí)區(qū)域經(jīng)理、助理、項(xiàng)目組組長(zhǎng)薪資標(biāo)準(zhǔn)工作概述 負(fù)責(zé)公司整體市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃、銷(xiāo)售計(jì)劃的制定與實(shí)施、銷(xiāo)售區(qū)域的監(jiān)控管理。權(quán)責(zé)范圍權(quán) 力1) 對(duì)各職能部門(mén)工作完成情況和結(jié)果有檢查權(quán)；2) 各職能部門(mén)經(jīng)理的工作指導(dǎo)權(quán)和考核參與權(quán)；3) 對(duì)總經(jīng)理決策有建議權(quán)；責(zé) 任1) 對(duì)國(guó)內(nèi)部年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的完成負(fù)組織與協(xié)調(diào)責(zé)任；2) 對(duì)國(guó)內(nèi)部中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃負(fù)組織、推動(dòng)責(zé)任；3) 因調(diào)研信息嚴(yán)重失真，影響公司重大決策給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。工作經(jīng)驗(yàn)從事5年以上大中型企業(yè)全面管理工作，并擔(dān)任總經(jīng)理職位2年以上，具有多個(gè)部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。權(quán)責(zé)范圍權(quán) 力1) 國(guó)內(nèi)部發(fā)展規(guī)劃?rùn)?quán)、經(jīng)營(yíng)決策權(quán)；2) 文件審核權(quán)與否決權(quán)；3) 組織結(jié)構(gòu)設(shè)置權(quán)；4) 國(guó)內(nèi)部重大經(jīng)營(yíng)管理項(xiàng)目的主持權(quán)；5) 下級(jí)的監(jiān)督、指導(dǎo)權(quán)、中層以下管理人員任免權(quán)，總監(jiān)任免建議權(quán)；6) 對(duì)國(guó)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)工作全面主持、指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力。工作重點(diǎn)考核項(xiàng)目1) 國(guó)內(nèi)部整體運(yùn)營(yíng)情況、工作開(kāi)展情況；2) 重大決策把握的正確性；3) 國(guó)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和效益；4) 是否及時(shí)準(zhǔn)確的監(jiān)控直接下屬的工作業(yè)績(jī)，培養(yǎng)后備人才。個(gè)性特征外向型性格，極強(qiáng)的執(zhí)行能力，較強(qiáng)的服從意識(shí)，良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，踏實(shí)穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng)身體條件年 齡2640性 別無(wú)特殊要求身 高無(wú)特殊要求相 貌外形氣質(zhì)良好體 質(zhì)身體健康，能承受高強(qiáng)度工作，能承受較大的精神壓力。二、任職說(shuō)明任職條件學(xué)歷背景營(yíng)銷(xiāo)、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷。權(quán)責(zé)范圍權(quán) 力1) 對(duì)區(qū)域經(jīng)理工作完成情況和結(jié)果有檢查權(quán)；2) 對(duì)市場(chǎng)部區(qū)域經(jīng)理的工作指導(dǎo)權(quán)和考核參與權(quán)；3) 對(duì)市場(chǎng)總監(jiān)決策、市場(chǎng)人員分布、營(yíng)銷(xiāo)政策有建議權(quán)；責(zé) 任1) 對(duì)市場(chǎng)部經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的完成負(fù)組織與協(xié)調(diào)責(zé)任；2) 因調(diào)研信息嚴(yán)重失真，影響公司重大決策給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任?！」ぷ鲀?nèi)容1) 負(fù)責(zé)制定本部門(mén)工作目標(biāo)、工作計(jì)劃，并及時(shí)組織實(shí)施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制；2) 參與、監(jiān)督同經(jīng)銷(xiāo)商的協(xié)議簽署；3) 參與、監(jiān)督專(zhuān)賣(mài)店政策的審批；4) 參與、監(jiān)督經(jīng)銷(xiāo)商團(tuán)購(gòu)政策的審批；5) 終端形象的工作開(kāi)展；6) 指導(dǎo)并監(jiān)督下屬員工完成相關(guān)工作，做好人員日常管理；7) 協(xié)助其余各項(xiàng)目組為開(kāi)拓市場(chǎng)及市場(chǎng)服務(wù)；8) 其他相關(guān)工作。工作內(nèi)容1) 業(yè)務(wù)人員的考勤記錄、借款辦理；2) 購(gòu)銷(xiāo)合同的制作；3) 品牌授權(quán)工作的辦理（備案和授權(quán)書(shū)發(fā)放）；4) 專(zhuān)賣(mài)店材料的整理、整改與申報(bào)；5) 協(xié)議的整理、上報(bào)與存檔；6) 經(jīng)銷(xiāo)商通訊錄的維護(hù)與業(yè)務(wù)員駐點(diǎn)明細(xì)、信息的變更；7) 其他相關(guān)工作。工作關(guān)系向誰(shuí)報(bào)告工作市場(chǎng)服務(wù)組組長(zhǎng)監(jiān) 督無(wú)指 導(dǎo)經(jīng)銷(xiāo)商團(tuán)購(gòu)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人合作者接口部門(mén)外部關(guān)系經(jīng)銷(xiāo)商團(tuán)購(gòu)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人二、任職說(shuō)明任職條件學(xué)歷背景市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、管理類(lèi)、汽車(chē)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)及資歷受過(guò)公司企業(yè)文化、公司各車(chē)型等方面的培訓(xùn)；工作經(jīng)驗(yàn)二年以上市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)基本技能1) 熟悉大客戶業(yè)務(wù)談判、投標(biāo)等整個(gè)流程；2) 對(duì)政府采購(gòu)的流程有一定的了解；3) 有對(duì)市場(chǎng)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；4) 具有較強(qiáng)的法律意識(shí)；5) 熟練使用辦公軟件；個(gè)性特征誠(chéng)實(shí)正直、性格開(kāi)朗、思維敏銳、善于溝通、樂(lè)觀、具有團(tuán)隊(duì)合作精神身體條件年 齡2635 性 別無(wú)特殊要求身 高無(wú)特殊要求相 貌無(wú)特殊要求體 能身體健康、精力充沛，能承受較大工作壓力。相關(guān)說(shuō)明一、工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱(chēng)專(zhuān)賣(mài)店考核專(zhuān)員　職務(wù)代碼MD009所屬部門(mén)市場(chǎng)部直接上級(jí)考核項(xiàng)目組組長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú)薪資標(biāo)準(zhǔn)工作概述協(xié)助考核項(xiàng)目組組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)實(shí)施對(duì)終端專(zhuān)賣(mài)店的各項(xiàng)考核和結(jié)果統(tǒng)計(jì)，并對(duì)考核文件檔案進(jìn)行管理。個(gè)性特征性格溫和、有耐性、主動(dòng)積極、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。個(gè)性特征性格溫和、有耐性、主動(dòng)積極、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)身體條件年 齡2335性 別無(wú)特殊要求身 高無(wú)特殊要求相 貌無(wú)特殊要求體 能身體健康、精力充沛，能承受工作壓力崗位基本能力領(lǐng)導(dǎo)決策能力社會(huì)活動(dòng)能力統(tǒng)籌規(guī)劃能力人際關(guān)系能力C激勵(lì)授權(quán)能力理解實(shí)施能力B組織指揮能力語(yǔ)言表達(dá)能力C開(kāi)拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力C分析判斷能力B學(xué)習(xí)成長(zhǎng)能力B溝通協(xié)調(diào)能力C沖突管理能力培訓(xùn)指導(dǎo)能力C突發(fā)事件處理能力要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位考核項(xiàng)目組組長(zhǎng)可相互轉(zhuǎn)換的職位市場(chǎng)部各項(xiàng)目組職員、業(yè)務(wù)員可升遷至此的職位無(wú)工作條件工作強(qiáng)度比較忙碌、有時(shí)會(huì)加班、工作壓力一般工作環(huán)境一般在室內(nèi)工作，環(huán)境較好、舒適工作重點(diǎn)考核項(xiàng)目1) 市場(chǎng)部駐外區(qū)域人員考核統(tǒng)計(jì)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；2) 與公司各相關(guān)部門(mén)溝通的及時(shí)性、有效性；3) 市場(chǎng)部區(qū)域人中考核檔案資料保管的完整性、有序性。崗位基本能力領(lǐng)導(dǎo)決策能力C社會(huì)活動(dòng)能力C統(tǒng)籌規(guī)劃能力C人際關(guān)系能力B激勵(lì)授權(quán)能力B理解實(shí)施能力B組織指揮能力B語(yǔ)言表達(dá)能力B開(kāi)拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力B分析判斷能力B學(xué)習(xí)成長(zhǎng)能力B溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力C培訓(xùn)指導(dǎo)能力B突發(fā)事件處理能力B要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位大區(qū)經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位 區(qū)域經(jīng)理、其他項(xiàng)目組組長(zhǎng)可升遷至此的職位 項(xiàng)目組職員