【正文】 相關說明一、工作描述職務概況職務名稱產(chǎn)品分析專員　職務代碼MD021所屬部門市場部直接上級轎車項目組組長直接下級無薪資標準工作概述 負責公司產(chǎn)品與競品的分析，參與產(chǎn)品定位、定價；負責與研發(fā)、生產(chǎn)等相關技術(shù)部門聯(lián)絡配合工作。責 任負有保障轎車項目推廣工作順利進行與向外提供數(shù)據(jù)材料準確性的責任；工作關系向誰報告工作市場部經(jīng)理監(jiān) 督對本部門下屬人員的工作實施監(jiān)督指 導下屬員工工作合作者各部門負責人外部關系生產(chǎn)、研發(fā)部門工作關系二、任職說明任職條件學歷背景企業(yè)管理、營銷、統(tǒng)計等相關專業(yè)，本科以上學歷培訓及資歷受過現(xiàn)代企業(yè)管理、營銷、統(tǒng)計相關知識、管理能力、公司企業(yè)文化、公司產(chǎn)品知識、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃等方面的培訓；工作經(jīng)驗2年以上相關工作經(jīng)驗，2年以上銷售工作經(jīng)驗基本技能1) 對汽車市場的熟悉；2) 具有較強的營銷與策劃能力，并具有一定的統(tǒng)計基礎；3) 熟悉汽車相關的國家法規(guī)；4) 熟練使用辦公軟件；5) 知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理，對行業(yè)知識掌握較全面。工作內(nèi)容1) 和研發(fā)部門的溝通，提出產(chǎn)品改進建議；2) 哈弗產(chǎn)品的市場研究及競爭對手研究，階段性促銷活動方案的制定與實施；3) 哈弗銷售價格策略與區(qū)域性特殊營銷政策的研究、制定、執(zhí)行；4) 哈弗區(qū)域性市場研究，對銷售目標完成情況進行分析并提交提升方案；5) 根據(jù)競爭態(tài)勢制定終端出擊、應對策略，并和培訓部結(jié)合作銷售話術(shù)、培訓；6) 定期對銷售服務商銷售業(yè)績的診斷，會同市場管理部、培訓部針對銷售業(yè)績狀況進行相關的提升培訓；7) 哈弗產(chǎn)品網(wǎng)站的策劃、更新、管理；8) 向市場管理提出本平臺網(wǎng)絡建設需求計劃；9) 哈弗產(chǎn)品的銷售需求計劃的編制、調(diào)整及庫存控制及分析，并對銷售服務商超期車的控制；10) 哈弗車型的銷售業(yè)務及區(qū)域市場銷售業(yè)績的考核；11) 哈弗產(chǎn)品年度銷售計劃的預測和分解，銷售目標執(zhí)行過程的跟進、考核；12) 其他相關工作。崗位基本能力領導決策能力社會活動能力統(tǒng)籌規(guī)劃能力人際關系能力C激勵授權(quán)能力理解實施能力B組織指揮能力語言表達能力B開拓創(chuàng)新能力C文字表達能力C分析判斷能力B學習成長能力B溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力培訓指導能力突發(fā)事件處理能力要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位項目組長可相互轉(zhuǎn)換的職位 市場部各項目組職員、業(yè)務員可升遷至此的職位 無工作條件工作強度 比較忙碌、偶爾加班、工作壓力一般工作環(huán)境一般在室內(nèi)工作，環(huán)境較好、舒適，無職業(yè)病危害，有時出差工作重點考核項目1) 數(shù)據(jù)分析、市場分析、競品分析的時效性、可靠性及參考價值；2) 競品信息的完整性；3) 產(chǎn)品推廣執(zhí)行效果。責 任對本職工作質(zhì)量負責。相關說明一、工作描述職務概況職務名稱皮卡、SUV項目組長　職務代碼MD014所屬部門國內(nèi)市場部直接上級項目經(jīng)理直接下級部門全體員工薪資標準工作概述協(xié)助制定、組織實施公司皮卡、SUV產(chǎn)品推廣方案，調(diào)查研究競品宣傳推廣策略、價格體系、市場表現(xiàn)。工作內(nèi)容1) 負責制定銷售終端優(yōu)秀案例征集的實施方案，并嚴格執(zhí)行，進行效果評估和方案改善；2) 負責經(jīng)銷商客戶管理工具三表卡推廣和階段性推廣效果的監(jiān)控，并根據(jù)推廣階段，對管理工具提出改進的建議和意見；3) 優(yōu)秀案例的篩選、評審、階段報告撰寫，與宣傳部、編輯部聯(lián)絡做好宣傳工作；4) 組內(nèi)精益管理推廣和相關工作文件檔案管理；5) 管理組內(nèi)外宣傳素材組織，并向宣傳部、精益管理部門傳遞，完成內(nèi)外宣傳使命；6) 其他相關工作。權(quán)責范圍權(quán) 力1) 有對活力方案的建議權(quán)；2) 要求相關部門配合工作的權(quán)利。權(quán)責范圍權(quán) 力1) 根據(jù)工作需要配置相應人員的建議權(quán)；2) 要求相關部門配合的權(quán)力；3) 有對下屬的工作指導權(quán)、考核權(quán)、獎懲建議權(quán)。工作內(nèi)容1) 負責制定市場部內(nèi)部人員考核工作計劃及工作流程，并嚴格執(zhí)行；2) 市場部內(nèi)部人員考核的通知文件的擬定和下發(fā)；3) 負責市場部內(nèi)部人員日常考核的監(jiān)控和抽查；4) 組織區(qū)域經(jīng)理的考評；5) 審核匯總和評估區(qū)域經(jīng)理返回的營銷員考評表；6) 協(xié)調(diào)收集公司各相關部門對區(qū)域人員的考評，并進行匯總；7) 區(qū)域人員日?；究己隧?、加分項、減分項的收集匯總；8) 業(yè)務人員考核結(jié)果的匯總和上報；9) 負責區(qū)域人員考核文件的收集、整理和歸檔工作。責 任對終端專賣店考核結(jié)果的及時性和準確性負責。相關說明一、工作描述職務概況職務名稱考核項目組組長　職務代碼MD008所屬部門市場部直接上級市場總監(jiān)直接下級考核專員薪資標準工作概述協(xié)助制定公司市場部考核方案，并協(xié)調(diào)組織實施。工作經(jīng)驗1年以上市場工作經(jīng)驗基本技能1) 有對市場的實際操作經(jīng)驗；2) 熟悉國家關于合同法簽定的規(guī)則；3) 熟練使用辦公軟件；個性特征誠實正直、清正廉潔、思維敏銳、善于溝通、樂觀、具有團隊合作精神身體條件年 齡2040性 別無特殊要求身 高無特殊要求相 貌無特殊要求體 能身體健康、精力充沛。工作關系向誰報告工作公司國內(nèi)部市場總監(jiān)、國內(nèi)部總經(jīng)理監(jiān) 督對本部門下屬人員及業(yè)務人員的工作實施監(jiān)督。工作經(jīng)驗有3年以上銷售工作經(jīng)驗，銷售業(yè)績突出；或1年以上區(qū)域管理工作經(jīng)驗基本技能1) 能夠獨立組織銷售工作；2) 具有先進的管理理念、戰(zhàn)略觀念；3) 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式；4) 精通現(xiàn)代營銷理論；5) 具備敏銳的觀察力、邏輯思維能力；6) 具有較高的談判技巧與融洽的親和力?；炯寄?) 具備卓越的營銷才能，極強的市場策劃與運作能力，業(yè)績杰出；2) 能帶領一個團隊進行高效的市場拓展工作；3) 具有敏銳的市場洞察力和出色的預測、決策能力，對本行業(yè)的市場發(fā)展有深刻的理解，對市場發(fā)展趨勢把握準確；4) 有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，十分熟悉本行業(yè)業(yè)務和各大服務廠商；5) 具有出色的談判能力和說服能力，熟悉各種商業(yè)活動，能夠代表公司對外談判并簽訂合作合同及協(xié)議；6) 能夠獨立制定市場開發(fā)及推廣實施計劃，制定并實施市場營銷策略及預算，并對市場人員進行培訓和監(jiān)督；7) 能夠指導市場調(diào)查，并根據(jù)市場調(diào)查報告作出方向性建議；8) 具備較強的客戶開發(fā)能力和客戶管理經(jīng)驗；個性特征性格外向、善于與人溝通；勇于開拓，有高度的團隊精神、強烈的進取心，樂觀豁達；身體條件年 齡2840性 別無特殊要求身 高相 貌端正大方體 質(zhì)身體健康、精力充沛，能接受高強度的工作。相關說明一、工作描述職務概況職務名稱國內(nèi)市場總監(jiān)職務代碼MD003所屬部門市場部直接上級公司總裁直接下級區(qū)域經(jīng)理、助理、項目組組長薪資標準工作概述 負責公司整體市場營銷策劃、銷售計劃的制定與實施、銷售區(qū)域的監(jiān)控管理。權(quán)責范圍權(quán) 力1) 對各職能部門工作完成情況和結(jié)果有檢查權(quán)；2) 各職能部門經(jīng)理的工作指導權(quán)和考核參與權(quán)；3) 對總經(jīng)理決策有建議權(quán)；責 任1) 對國內(nèi)部年度經(jīng)營計劃的完成負組織與協(xié)調(diào)責任；2) 對國內(nèi)部中、長期發(fā)展規(guī)劃負組織、推動責任；3) 因調(diào)研信息嚴重失真，影響公司重大決策給公司造成損失，應負相應的經(jīng)濟責任和行政責任。工作經(jīng)驗從事5年以上大中型企業(yè)全面管理工作，并擔任總經(jīng)理職位2年以上，具有多個部門經(jīng)理工作經(jīng)驗。權(quán)責范圍權(quán) 力1) 國內(nèi)部發(fā)展規(guī)劃權(quán)、經(jīng)營決策權(quán)；2) 文件審核權(quán)與否決權(quán)；3) 組織結(jié)構(gòu)設置權(quán)；4) 國內(nèi)部重大經(jīng)營管理項目的主持權(quán)；5) 下級的監(jiān)督、指導權(quán)、中層以下管理人員任免權(quán)，總監(jiān)任免建議權(quán)；6) 對國內(nèi)部經(jīng)營工作全面主持、指導、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力。工作重點考核項目1) 國內(nèi)部整體運營情況、工作開展情況；2) 重大決策把握的正確性；3) 國內(nèi)部經(jīng)營業(yè)績和效益；4) 是否及時準確的監(jiān)控直接下屬的工作業(yè)績，培養(yǎng)后備人才。個性特征外向型性格，極強的執(zhí)行能力，較強的服從意識，良好的團隊意識，踏實穩(wěn)重、責任心強身體條件年 齡2640性 別無特殊要求身 高無特殊要求相 貌外形氣質(zhì)良好體 質(zhì)身體健康，能承受高強度工作，能承受較大的精神壓力。二、任職說明任職條件學歷背景營銷、管理或相關專業(yè)，本科以上學歷。權(quán)責范圍權(quán) 力1) 對區(qū)域經(jīng)理工作完成情況和結(jié)果有檢查權(quán)；2) 對市場部區(qū)域經(jīng)理的工作指導權(quán)和考核參與權(quán)；3) 對市場總監(jiān)決策、市場人員分布、營銷政策有建議權(quán)；責 任1) 對市場部經(jīng)營計劃的完成負組織與協(xié)調(diào)責任；2) 因調(diào)研信息嚴重失真，影響公司重大決策給公司造成損失，應負相應的經(jīng)濟責任和行政責任?！」ぷ鲀?nèi)容1) 負責制定本部門工作目標、工作計劃，并及時組織實施、指導、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制；2) 參與、監(jiān)督同經(jīng)銷商的協(xié)議簽署；3) 參與、監(jiān)督專賣店政策的審批；4) 參與、監(jiān)督經(jīng)銷商團購政策的審批；5) 終端形象的工作開展；6) 指導并監(jiān)督下屬員工完成相關工作，做好人員日常管理；7) 協(xié)助其余各項目組為開拓市場及市場服務；8) 其他相關工作。工作內(nèi)容1) 業(yè)務人員的考勤記錄、借款辦理；2) 購銷合同的制作；3) 品牌授權(quán)工作的辦理（備案和授權(quán)書發(fā)放）；4) 專賣店材料的整理、整改與申報；5) 協(xié)議的整理、上報與存檔；6) 經(jīng)銷商通訊錄的維護與業(yè)務員駐點明細、信息的變更；7) 其他相關工作。工作關系向誰報告工作市場服務組組長監(jiān) 督無指 導經(jīng)銷商團購項目負責人合作者接口部門外部關系經(jīng)銷商團購項目負責人二、任職說明任職條件學歷背景市場營銷、管理類、汽車類等相關專業(yè)本科以上學歷培訓及資歷受過公司企業(yè)文化、公司各車型等方面的培訓；工作經(jīng)驗二年以上市場工作經(jīng)驗基本技能1) 熟悉大客戶業(yè)務談判、投標等整個流程；2) 對政府采購的流程有一定的了解；3) 有對市場的實際操作經(jīng)驗；4) 具有較強的法律意識；5) 熟練使用辦公軟件；個性特征誠實正直、性格開朗、思維敏銳、善于溝通、樂觀、具有團隊合作精神身體條件年 齡2635 性 別無特殊要求身 高無特殊要求相 貌無特殊要求體 能身體健康、精力充沛，能承受較大工作壓力。相關說明一、工作描述職務概況職務名稱專賣店考核專員　職務代碼MD009所屬部門市場部直接上級考核項目組組長直接下級無薪資標準工作概述協(xié)助考核項目組組長，負責實施對終端專賣店的各項考核和結(jié)果統(tǒng)計，并對考核文件檔案進行管理。個性特征性格溫和、有耐性、主動積極、工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強、團隊意識強。個性特征性格溫和、有耐性、主動積極、工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強、團隊意識強身體條件年 齡2335性 別無特殊要求身 高無特殊要求相 貌無特殊要求體 能身體健康、精力充沛，能承受工作壓力崗位基本能力領導決策能力社會活動能力統(tǒng)籌規(guī)劃能力人際關系能力C激勵授權(quán)能力理解實施能力B組織指揮能力語言表達能力C開拓創(chuàng)新能力B文字表達能力C分析判斷能力B學習成長能力B溝通協(xié)調(diào)能力C沖突管理能力培訓指導能力C突發(fā)事件處理能力要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位考核項目組組長可相互轉(zhuǎn)換的職位市場部各項目組職員、業(yè)務員可升遷至此的職位無工作條件工作強度比較忙碌、有時會加班、工作壓力一般工作環(huán)境一般在室內(nèi)工作，環(huán)境較好、舒適工作重點考核項目1) 市場部駐外區(qū)域人員考核統(tǒng)計的及時性和準確性；2) 與公司各相關部門溝通的及時性、有效性；3) 市場部區(qū)域人中考核檔案資料保管的完整性、有序性。崗位基本能力領導決策能力C社會活動能力C統(tǒng)籌規(guī)劃能力C人際關系能力B激勵授權(quán)能力B理解實施能力B組織指揮能力B語言表達能力B開拓創(chuàng)新能力B文字表達能力B分析判斷能力B學習成長能力B溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力C培訓指導能力B突發(fā)事件處理能力B要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位大區(qū)經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位 區(qū)域經(jīng)理、其他項目組組長可升遷至此的職位 項目組職員