保險(xiǎn)營(yíng)銷調(diào)研報(bào)告(更新版)
【正文】 往也干不長(zhǎng)，造成了保險(xiǎn)行業(yè)人才的流失。據(jù)統(tǒng)計(jì),目前國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)市場(chǎng)供需之比為1∶4,我國(guó)保險(xiǎn)人才數(shù)量上的缺乏已成為制約保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸之一，對(duì)保險(xiǎn)人才需求的數(shù)量激增。保險(xiǎn)人才需求也產(chǎn)生了新的變化：從業(yè)務(wù)代理到技術(shù)精英，從新增機(jī)構(gòu)到外資保險(xiǎn)，從‘挖角’到‘定制’，從當(dāng)?shù)氐饺珖?guó)，從本土到國(guó)外。截至2009年6月30日，保監(jiān)會(huì)共批準(zhǔn)設(shè)立保險(xiǎn)專業(yè)中介機(jī)構(gòu)159家，處于經(jīng)營(yíng)狀態(tài)的1565家，終止經(jīng)營(yíng)的34家。不僅如此,不少營(yíng)銷人員過去沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),相當(dāng)一部分是他工商企業(yè)的下崗職工,在進(jìn)入保險(xiǎn)行業(yè)之后并未接受系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn),普遍缺乏保險(xiǎn)專業(yè)知識(shí),有些甚至對(duì)他們所銷售的保險(xiǎn)產(chǎn)品的功能、價(jià)值、意義也說不準(zhǔn)確,講不清楚?！笆濉?20112015年)期間我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)員工人數(shù)年均增長(zhǎng)率將達(dá)到13%左右,“十二五”期末我國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)內(nèi)勤人員將達(dá)到138. 18萬(wàn)人,保險(xiǎn)營(yíng)銷員達(dá)到552. 72萬(wàn)人,從業(yè)人數(shù)達(dá)到690. 9萬(wàn)人。隨著學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步以及知識(shí)經(jīng)濟(jì)的初露端倪，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)以及生產(chǎn)力水平的提升己經(jīng)不再主要依賴于物質(zhì)資本和貨幣資本，而更多取決于勞動(dòng)力的質(zhì)量，即人力資源，特別是人才的質(zhì)量。二是從其他行業(yè)轉(zhuǎn)向保險(xiǎn)業(yè)的人員。本科學(xué)歷175 936人,占33. 21%。初級(jí)職稱75912人,%。雖然中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)擁有龐大的從業(yè)人員，但高級(jí)保險(xiǎn)管理以及新產(chǎn)品開發(fā)人才相當(dāng)短缺，這些關(guān)鍵性的人才卻在很大程度上決定了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。那么，僅以設(shè)立22家保險(xiǎn)公司為例，就至少需要22名董事長(zhǎng)、22名總經(jīng)理、66個(gè)副總經(jīng)理和110個(gè)部門經(jīng)理。 （二） 保險(xiǎn)人才的正常流動(dòng)受到限制 保險(xiǎn)人才的流動(dòng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀趨勢(shì)。學(xué)校不僅提供保險(xiǎn)專業(yè)方面的知識(shí)，更應(yīng)該為其構(gòu)筑大金融范疇的知識(shí)架構(gòu)，這樣有利于學(xué)生的全面發(fā)展。要改變以往保險(xiǎn)公司只單純重視對(duì)保險(xiǎn)人才的技能培訓(xùn)而輕視誠(chéng)信培訓(xùn)的現(xiàn)狀，必須強(qiáng)化行業(yè)協(xié)會(huì)在保險(xiǎn)人才繼續(xù)培訓(xùn)中的作用，賦予其強(qiáng)制性培訓(xùn)的權(quán)力，以彌補(bǔ)保險(xiǎn)公司對(duì)人才培訓(xùn)的
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1