保險營銷調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 就至少需要200人。保險人才供不應求的格局必然引致保險人才在不同保險公司間的流動，但是這種正常流動卻受到部分保險公司人為的限制。 理論的學習是為了能夠更好地指導實踐，實踐反過來又推動了理論向前不斷發(fā)展。 （四） 重視保險監(jiān)管部門和教育部門在培養(yǎng)保險人才的作用 要改變以往教育部門與保險監(jiān)管部門的溝通不夠，只掃門前雪的現(xiàn)狀。 （三） 重視保險行業(yè)協(xié)會在培養(yǎng)保險人才的作用 保險業(yè)生存的根本是誠信，保險人才不僅要有高超的專業(yè)技能，更重要的是要有誠信的品質(zhì)。 四、發(fā)展保險人才的對策研究 （一） 充分發(fā)揮高等院校在保險人才培養(yǎng)中的主導地位 大學教育一定要“寬口徑，厚基礎”，加強基礎教育，特別是如經(jīng)濟學，金融、數(shù)學、統(tǒng)計、管理、營銷等基礎學科知識，注重理論素養(yǎng)的培養(yǎng)，分析方法的傳授和視野的開闊，讓學生學會適應社會和開發(fā)自己各種能力的本領。目前保險業(yè)急需的人才有:保險專業(yè)人才、高級經(jīng)營管理人才、各類工程技術人才(包括計算機、電子商務專業(yè)人才)、法律專業(yè)人才、投資專業(yè)人才、外語專業(yè)人才等六類。根據(jù)有關計算，設立一家保險機構，在人事的架構上至少需要一名董事長、一名總經(jīng)理、三個副總經(jīng)理和五個部門經(jīng)理。新公司遭遇到了人才瓶頸。具有中級職稱的有52286人,%。 據(jù)《中國保險年鑒2011》統(tǒng)計, 2010年底在各保險公司擁有的正式職工中,博士594人,碩士18 933人,兩者合計僅占職工總數(shù)的3. 68%。 一、我國目前保險行業(yè)的人才現(xiàn)狀：人才數(shù)量匾乏且人才總體質(zhì)量不高 目前保險市場從業(yè)人員主要來自三方面:一是全國各類高校培養(yǎng)出的保險和其他相關專業(yè)的學生。知識經(jīng)濟時代的到來，人才在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中正發(fā)揮著前所未有的作用。 根據(jù)西南財經(jīng)大學的研究預測，具體到到2015年，保險精算人才需求將超過700名，然而，到2015年。從職稱結構看,中高級職稱的人員所占比例偏低,《中國保險年鑒2008》
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