保險營銷調(diào)研報告(完整版)
【正文】 業(yè)技術(shù)崗位的人才鳳毛麟角。保險營銷調(diào)研報告我國保險業(yè)人才需求分析 眾所周知，要想實現(xiàn)科技進步，經(jīng)濟和社會發(fā)展，關(guān)鍵都在人。單純從數(shù)量上看，保險業(yè)的人才就非常匾乏。大專及以下學(xué)歷1 088人,占51. 07%.我國保險營銷人員的總體素質(zhì)更不容樂觀。中國保監(jiān)會發(fā)布的《2009年二季度保險中介市場發(fā)展報告》顯示，截至2009年6月30日，全國保險營銷員為146萬人，%。目前最難招到的人才有兩類：一類是既有扎實的保險理論基礎(chǔ)又有實戰(zhàn)經(jīng)驗的中高層經(jīng)營管理人員；另一類是負責“核?！焙汀昂速r”的核心管理人員。三、保險人才供不應(yīng)求對于這種矛盾，我們可以對保險行業(yè)從業(yè)人員供需失衡進行分析。 （三） 我國保險業(yè)人才流失嚴重 據(jù)不完全統(tǒng)計，目前經(jīng)教育主管部門批準或備案開設(shè)保險專業(yè)或方向的高校有97所，這90余所高校每年培養(yǎng)的各層次保險專業(yè)人才大約在5000人左右；而有材料表明，保險業(yè)每年所需專業(yè)人才至少在2萬人以上。 提倡國內(nèi)不同地區(qū)的同類型的院校加強在學(xué)術(shù)、經(jīng)驗的交流，加強與各保險公司的聯(lián)系互動，可以讓保險公司的培訓(xùn)人員到學(xué)校來學(xué)校開設(shè)有關(guān)方面的課程，而保險公司也可以在與院校的接觸之中提前發(fā)掘人才，進行人才的提前儲備?？梢远ㄆ谂e行院校、保險公司、保險監(jiān)督機構(gòu)之間的研討會，來解決保險業(yè)人才匾乏的問題。21世紀歸根結(jié)底是人才的競爭，隨著保險行業(yè)的逐步開放和保險公司的股改上市，是否擁有優(yōu)秀人才，決定著保險行業(yè)的興衰，所以保險行業(yè)必須大力實施人才興業(yè)戰(zhàn)略，促進保險行業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。 （二） 發(fā)揮保險公司在培養(yǎng)保險實踐人才的重要作用 保險公司在把從業(yè)人員培訓(xùn)成具有自己企業(yè)文化的人才具有舉足輕重的作用，保險業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)是要有一大批有志于投身保險事業(yè)的人才，沒有這樣一支隊伍，保險業(yè)想做大做強、持續(xù)發(fā)展是不可能的。目前，一方面，我國保險專業(yè)人才的缺口非常大；另一方面，大量保險專業(yè)畢業(yè)生不愿從事保險行業(yè)，有些進入了這個行業(yè)往
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