【正文】 ，這種感恩從一顆心流向另一顆心，甚至比“陽光”都容易直射人的心靈，讓看到這個情景的路人都暖暖的，心中很是舒服愜意。時時擁有感恩的心，它將使你的心靈得到凈化，使你更加謙虛，更加受人尊敬和愛戴。而你的進步，也得益于你的老板、你的同事的關(guān)心和幫助。 對待感恩，我們應(yīng)該有正確的態(tài)度，作為員工，想要懂得如何感恩公司、感恩老板，就必須正確看待你和公司、老板之間的關(guān)系。怨天尤人是他們的習慣，嫉妒是他們內(nèi)心的火焰，在這樣的人心中，別人的成果與成功都是靠運氣得來的。愿你永遠保持現(xiàn)在這樣一顆平安、感恩的心。當她回家以后，媽媽切開面包，許多嶄新、發(fā)亮的銀幣掉了出來。但是有一個叫依娃的小女孩卻例外，她既沒有同大家一起吵鬧，也沒有與其他人爭搶。你的生活中應(yīng)該有許多人值得你去感謝：朋友、家人、老師、領(lǐng)導(dǎo)、同事，給你機會的人和無數(shù)的其他人。在我的系統(tǒng)里，我跟蹤每一件事，從而確保不僅按時完成自己的任務(wù)和落實各項細節(jié)，而且兼顧我的顧客和同事。同樣，作為企業(yè)的員工，也需要有強烈的自律意識。席間，經(jīng)不住大家的勸說，東道主(一位澳大利亞人)和別人一樣觥籌交錯，聚會結(jié)束時，所有的人喝得都有八九分醉意了。自律不但是一種道德，也是一種準則，是員工素質(zhì)的最高境界?！?就這樣，老板打發(fā)了70個小伙子?！昂芎茫襾怼！澳荛喿x嗎？”“能，先生。 后來，總經(jīng)理才告訴他，本就沒有車禍那回事，可悲的是那么多的候選人中只有湯姆是誠實的。 ” “他們怎樣看見的？”我又問。我以為她說錯了。 吃黑酥油的人也想夸贊自己，可話到嘴邊，全成了自我揭發(fā)。這是神的安排，一個人只讓吃一碗酥油，白或者黑。記得外婆曾講過這樣一個故事：人死了之后，像旅行一樣在路上走?！?只有我沒動。有人問起了王端的事，郭老師說： 回來的人說：“有一個叫王端的女人，特地從北京趕到唐山來看郭老師，不知是郭老師的什么人?！薄澳蔷吐爟鹤拥陌??？伤麄冞€是不肯進來?！八鋈チ?，不礙事，你們進來吧！”女人說道。 寬容忍讓不僅是愛心的體現(xiàn)，也是思想境界的升華。我要謝謝你幫助我成長。于是，羅納寫了一封足夠氣死對方的信。我一點都不需要文書。 與人為善，寬容待人，主動關(guān)心和幫助別人，這樣的人一定會為人所喜歡，受人尊重，反過來，別人也樂意為他們提供機會和幫助，所以寬以待人的人更容易成功。學會寬容，對于化解矛盾，贏得友誼，保持家庭和睦，婚姻美滿是至關(guān)重要的，同時，對你的工作也具有重要的推動作用。我們在茫茫人世間，難免與別人產(chǎn)生誤會、磨擦。 寬容是一片寬廣而浩瀚的海，包容了一切，也能化解了一切，裹挾著你跟隨著他一起浩浩蕩蕩向前奔涌。這樣做以后，會使我們的心靈更寬廣，生活更高尚，也會使我們的人品像綻放的玫瑰一樣美麗。在我們的生活中，有無數(shù)善良的人以匿名方式來投入時間、精力或金錢去行善，他們并不期望因此而獲得感謝或贊揚，他們是這個世間的施愛者，因為他們的善良，才使這個世界充滿愛意、充滿溫情、充滿感動。隨后的幾年中，菲利以他一貫的踏實和誠懇，成為“鋼鐵大王”卡內(nèi)基的左膀右臂，在事業(yè)上扶搖直上、飛黃騰達，成為美國鋼鐵行業(yè)僅次于卡內(nèi)基的靈魂人物。詹姆斯馬上把這位叫菲利的年輕人推薦到公司董事會?！眱蓚€小時后，雨過天晴，老婦人向那個年輕人道了謝，并隨意地向他要了張名片，就顫巍巍地走了出去?！?”馬克心中懷有善良的人，不僅在行動上，就是他們的言語中也充滿了關(guān)愛?！笔侨怂仓摹度纸?jīng)》開篇語，但是長大了的我們心中是否還留有這一份善呢？也許我們有，也許我們的心里早就被不良的誘惑所擠滿了，不再有善的蹤跡。正直者還會成為公眾崇拜的偶像。林肯在1858年參加參議院競選活動時，他的朋友警告他不要發(fā)表某一次演講。我堅持自己的立場，上帝對我的成全亦是對我最大的恩賜。正直給正直者也帶來了很多利益。 上校本來可以不被發(fā)現(xiàn)的。第二次世界大戰(zhàn)期間，當一支美國部隊設(shè)法沖出敵人的包圍時，一位美國陸軍上校和他的吉普車司機中士拐錯了彎，迎面遇上了一個德軍的武裝小分隊。正直的人富有獻身精神。 正直的人擁有堅強的信念。正直的人視榮譽如生命，珍視每一個獲取榮譽的機會。正直是一種標準，或者稱作標桿、標尺。但除此之外，如果一個人想攀登高峰、獲取大的成功，還需要一個更重要的因素。 確實，在市場經(jīng)濟的社會條件下，最缺乏的正是“品行和德性”！ 曾經(jīng)有這樣令人發(fā)省的一幕： 如涓涓細流，浸潤無聲，能在讀者開卷閱讀或掩卷沉思時，慢慢滲入到靈魂中去。年復(fù)一年，人們不知疲倦地為企業(yè)尋找理想的人才，然而，他們把目光都放在什么地方了呢？是關(guān)注被選對象的智商、體魄還是實際能力？顯然，這些都是理想人才必備的條件。 正直的人，實際是一些有信念、懂原則的人。正直的人有榮譽感。他的內(nèi)心有一定之規(guī)，所以不會撒謊，也不會表里不一，而且內(nèi)心很少產(chǎn)生矛盾——他才是一個真正的忠實于自己做人標準的人。” 德國人發(fā)現(xiàn)了中士，并向他的方向開火。后來，中士回到美國，對人們講述了這個令他永遠難以忘懷的故事。其實，從根本上說，正直具有其無與倫比的價值。路德被判處了死刑，臨刑前，他大義凜然地對著一群敵人說：“一個違背良知的人，永遠不會活得安穩(wěn)，也談不上活得明智。正直者心地坦然，使他輕而易舉就可以化解生活的波折和事業(yè)的挫折。正直還可以帶來友誼、信任和尊重。“人之初，性本善。救助別人就是救助自己，每一個胸懷善良的人是一定會得到回報的。吐溫：“先生，行行好吧。吐溫的手說：“謝謝您，先生，你已經(jīng)給了我最好的禮物。正當她無所適從時，那個小伙子又走過來說：“夫人，您一定有點累，我給您搬一把椅子放在門口，您坐著休息就是了。 不久，菲利應(yīng)邀加盟到卡內(nèi)基的麾下。如果僅僅是為想讓人感謝或期待被社會認同而行善，那么美好的誠意就會減低。養(yǎng)成做善事的習慣，每天想著去幫助別人，遇到失意的人不忘說幾句鼓勵的話，對于那些從事最不起眼工作的人不時地說一聲“謝謝”，對不幸的家庭不忘給予自己的愛心和同情心，如此等等。海格里斯惱羞成怒，操起一條碗口粗的木棒砸它，那東西竟然長大到把路堵死了。有些人看到別人升遷了，就認為那是溜須拍馬的結(jié)果；看到別人發(fā)財了，就認為是幸運，或者是違法犯紀所得…… ”一個平時寬厚的人，順利的時候可以與之共同奮斗，困難的時候人們也會去幫助他。其中有一個人卻回信給羅納說：“你對我公司的想象完全是錯誤的，你實在很愚蠢。這個瑞典人居然敢說我不懂瑞典話！他自己呢？他的回信才是錯誤百出呢?！?我會進一步努力學好瑞典語，減少錯誤。 仁愛，就像一汪清泉，能讓荒原變成綠洲；仁愛，就像一縷朝陽，能讓人間變得溫暖?！? 一個女人看見自家門口坐著三位陌生的老人，便上前同他們打招呼：“你們餓了吧，快進屋吃些東西，暖和一下吧！” 于是，女人再次出去請三位老人進屋。無奈，女人只好又回屋請示丈夫，丈夫聽后十分高興，連忙說：“我們肯定要邀請財富老人啊，快讓他進來吧！妻子則說：“為什么不邀請成功呢？”在一邊一直保持沉默的兒子插話道：“為什么不請愛進來呢，那樣我們家將會充滿愛。同事們紛紛去醫(yī)院探視。不久，郭老師就喜氣洋洋地回來上班了。天黑了，人們紛紛謠傳大地要塌陷，于是就都搶著去占鐵軌。第二天，吊車來了，王端得救了。 第一部分 讓人品熠熠生輝第5節(jié) 誠實守信到達神的處所，神問：這一輩子你做了些什么事？ 神聽后會發(fā)笑，讓吃黑酥油的人感到很羞愧，但沒辦法，黑酥油比藥還厲害，說不出假話。 ” “以后，吃白酥油的人的舌頭會被凍在西藏的雪山上，吃黑酥油的人便會重新回到人間。我們在生活中，靠欺騙手段可能會贏得別人一時的尊重與信任，但遠不如誠實更有效。沒想到第二天公司居然通知他去上班。除了誠實，我們還要守信。在國外某個公司，每個求職者都要經(jīng)過一個特別的考試。我相信你大有發(fā)展前途。一位赴澳大利亞談生意的人，講了他在澳大利亞的一件事，初到澳大利亞時，幾位在澳經(jīng)商的朋友為他接風。作為一個國民，我們需要有自律意識。一個工作效率很高的銷售主管說：我一直保持著將文檔做得很工整的習慣，無論我有多忙甚至在周末也不例外，這個習慣讓我受益匪淺，我很清楚我所要完成工作的時間表和采取何種方式去做?！?第一部分 讓人品熠熠生輝第7節(jié) 學會感恩 第二天，面包師又把盛面包的籃子放到了孩子們的面前，其他孩子依舊如昨日一樣瘋搶著，羞怯、可憐的依娃只得到一個比頭一天還小一半的面包。是我把銀幣放進小面包里的，我要獎勵你。一個心中不知感恩的人，是永不會滿足的人，也是一個不懂得珍惜現(xiàn)在所擁有的人。 因此，不要忘記感謝你供職的公司、上司和同事。這種想法是何等的幼稚！你的發(fā)展是建立在公司發(fā)展的基礎(chǔ)之上，而公司的發(fā)展在相當程度上又是老板苦心經(jīng)營的結(jié)果，因而，你對公司、對老板的感激是應(yīng)該的。感恩也像其他受人歡迎的特質(zhì)一樣；是一種習慣和態(tài)度，是你的一筆珍貴財富。這個時候，不管盲人還是小朋友，臉上更多地是一種會意的表情，而沒有對盲人命運的可憐。孟子說：“養(yǎng)心莫善于寡欲；其為人也寡欲，雖有不存焉者，寡矣；其為人也多欲，雖有存焉者，寡矣。真是可悲！ 正如吃下去的蘋果都帶有種子一樣，這些都是永無止境的。同樣，人要知足，也可以由比較得到。有這樣一個故事：有個青年人常為自己的貧窮而牢騷滿腹?！?” 人應(yīng)該體會到自己本來就是無所欠缺的，這就是最大的富有了。忠誠不是阿諛奉承，它不希求回報，也沒有其他的私心。 只有忠誠于自己所在企業(yè)的員工，才能在企業(yè)的發(fā)展中實現(xiàn)自身價值。”說完她拿出那個項目的策劃方案。 企業(yè)對員工的忠誠體現(xiàn)在，是否對員工工作和生活負責？是否保護了員工的就業(yè)穩(wěn)定？是否付給了員工合理的薪水和福利，提供了個人成長的機會，并幫助和促進了員工個人的發(fā)展？如果沒有，那么它的員工肯定會毫不猶豫地離開這樣一個缺乏人文關(guān)懷的企業(yè)。你可以選擇離開，但要真誠地離開并為企業(yè)保守一切秘密，這對企業(yè)和自己的成長都會有好處。在人類歷史上，職業(yè)道德一貫為人們所重視，而在世界發(fā)展日新月異的今天，它更是一切想成就一番大業(yè)者不可或缺的重要條件。 剛得到這個機會的時候，佟亮非常興奮。有的客戶只要一個策劃方案，可是他卻總是爭取時間弄出一個備用方案來給人選擇，以防萬一。無奈之下，他只好撥通了剛剛加了兩天班，現(xiàn)正在家休息的佟亮的電話?！?當老板吩咐你做一件事的時候，一定要堅持到底，絕不可中途打“退堂鼓”,再苦再累都要盡心盡力把它完成好，這樣你在老板心中的印象會有一個很大的提高。因此，對工作不僅要苦干還要學會巧干。作為一名員工，你應(yīng)該經(jīng)常問自己，你的工作是什么？你是否將你的工作當成一種責任來看待？ 責任感是不容易獲得的，原因就在于它是由許多小事構(gòu)成的。”布朗太太回答：“我的割草工已做了。多問自己“我做得好不好”，這就是責任。一位人力資源部經(jīng)理說：“看一個人是否有責任，不用從什么大的方面來看，就從那些細微的小事，下意識能做的事情就可以得到答案。面試只有一道題，就是談?wù)勀銓ω熑蔚睦斫??！皩?，還有一道，你們看到了躺在門邊的那個笤帚了嗎？有人從上面跨過去，有的甚至往旁邊踢了一下，但卻沒有一個人把它扶起來。你做到了嗎？ 久而久之，就會形成這樣一種局面：每個人都努力尋找借口來掩蓋自己的過失，推卸自己本應(yīng)承擔的責任。借口的背后也意味著“我不行”和“不想去努力”。相同的工作如果用消極的態(tài)度與積極的態(tài)度去做，效果會截然不同。凡是身處要職且卓有成就的人，都具備這種優(yōu)良特性。但長此以往，人就會疏于努力，不再盡力爭取成功，而是把大量時間和精力放在如何尋找一個合適的借口上。 沒有任何借口，沒有任何抱怨，職責就是一切行動的準則。踏實，做事從不計較大小 ” 阿基勃特在做小職員時，每當出差住旅館時，總是在自己簽名的下面，附帶著寫上“每桶4美元的標準石油”字樣，在平時給客戶的書信及收據(jù)上也從不例外，簽了名，就一定不忘寫上那幾個字。后來，洛克菲勒卸任，阿基勃特繼任董事長一職，成了第二任董事長?？纯次覀兊闹車遣皇且灿性S多默默無聞的小人物，對自己的工作兢兢業(yè)業(yè)，突然之間得到升遷，才華得以施展，到那個時候，你就知道其中的“玄機”了。 在會上，史蒂芬對這一問題出現(xiàn)的原因作了令人信服的解釋，并且就工程技術(shù)上的問題提出了自己的看法，隨后拿出了自己對產(chǎn)品的改造設(shè)計圖。 早上，突然樹林里跑出一頭大黑熊來，兩個人中的一人忙著穿球鞋，另一個人對他說：“你把球鞋穿上有什么用？我們反正跑不過熊?。　泵χ┣蛐娜苏f：“我不是要跑得快過熊，我是要跑得快過你。例如可以多參加一些座談會、知識講座等，可以有意識的總結(jié)一些成功者、成功企業(yè)的特點，當然也包括進入高校參加某些課程學習和各種培訓等，從而不斷充實、提高自己。常講的一句話叫“干到老，學到老”，現(xiàn)在這句話有點不完整了，應(yīng)該改為“天天學習，天天會學習”。他開始關(guān)注世界形勢和宏觀經(jīng)濟層面，對于老板分配的任務(wù)總是高質(zhì)量完成，他的好學得到了老板的賞識，并得到升職的嘉獎。他們會理所當然地覺得以前的某類事情我就是這么處理的，結(jié)果也很好，為什么要聽你的呢？ 在一個競爭不太激烈的環(huán)境里，你可以為暫時的成功陶醉一年而無人超越你。 在企業(yè)內(nèi)部，領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，員工就是員工，下級對上級服從是企業(yè)的絕對法則，是每個員工的天職。相反，頂撞老板，使自己與老板的關(guān)系在某個特定時段陷入緊張狀態(tài)，進入不愉快的合作氛圍之中，緩和、改善這種僵局所付出的代價可能比你當初忍辱負重的服從還要大出幾倍或幾十倍，“要知今日，何必當初”的感嘆為時晚矣！要知道，沒有哪一個人會永遠一帆風順，所以無論是狂風暴雨還是艷陽高照，都應(yīng)以平常心去對待，暫時的忍耐，巧妙的服從，也是一種人生策略。相反，有的人卻僅僅把老板的安排當成應(yīng)付公事，被動應(yīng)付，或者認為我只要認真完成任務(wù)就可以了，不重視信息的反饋，甚至“先斬后奏”或“斬而不奏”，甘當無名英雄，結(jié)果往往是事倍功半。大家面面相覷，無人表態(tài)，老板很尷尬。 其實，勤于向老板匯報工作是一件非常容易做到的