【正文】 時(shí)間提前申請(qǐng)離職，公司不予結(jié)算工資。 義烏志信貿(mào)易公司 第 34 頁，共 54 頁 （ 16）、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影 響者。 （ 8）、無故曠職 三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職累計(jì)達(dá)十二日者。 （ 3）、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者。 （ 2）、損毀公司財(cái)物，造成較大損失者。 （ 6）、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。 （ 4）、降級(jí)：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報(bào)人事部執(zhí)行。 （ 6）、有其它重大功績(jī)者。 （ 6）、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，在工作中提高凝聚力者。 第十一章 獎(jiǎng) 懲 員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種： (1)、嘉獎(jiǎng)：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)項(xiàng)不超過二百元的 現(xiàn)金或紀(jì)念品。并給予一定的生活補(bǔ)貼， 具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司 出差管理制度 執(zhí)行。 第五章 福 利 義烏志信貿(mào)易公司 第 30 頁，共 54 頁 公司每年中秋節(jié)、春節(jié)公司統(tǒng)一安排發(fā)放福利； 工作期滿一年以上的 員工享受公司每年免費(fèi)組織旅游 1 次以及公司提供的學(xué)習(xí)培 訓(xùn)機(jī)會(huì) 1 次； 工作期滿一年以上工齡工資增加 10%元，以此累積。值班人員需按值班要求完成值班任務(wù)。 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)： （ 1）忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。 （ 4）其它必要的資料。 第二章 聘 用 公司各部門各崗位如因工作需要必須增加人員時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后同行政人 事部門統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理招聘甄選事宜。 各級(jí)員工的個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果是公司了解并判斷員工的培訓(xùn)需求和培訓(xùn)效果的評(píng)估依據(jù)。 分值和標(biāo)準(zhǔn)詳見附件《碩力機(jī)械電子有限公司績(jī)效考核表》。 四、考核體制 考核實(shí)行主管評(píng)估部署員工，人力資源部對(duì)員工考核，有政策制度咨詢，執(zhí)行監(jiān)督，申訴調(diào)查等職能，考核評(píng)審團(tuán)（由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門主管、人力資源部經(jīng)理組成）是公司員工考核政策的最終仲裁機(jī)構(gòu)。 2. 及時(shí)、公開、公正的對(duì)每一位員工每月的工作進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，肯定成績(jī)，發(fā)現(xiàn)問題，為下一階段工作的績(jī)效改進(jìn)做好準(zhǔn)備。 不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。 辦公用品管理人員嚴(yán)格履行本管理辦法，未經(jīng)批準(zhǔn)不得發(fā)放辦公用品，違者一次處罰 20元。 三、辦公用品購(gòu)回由綜合部專人負(fù)責(zé)清點(diǎn)入庫(kù)、保管。 發(fā)生責(zé)任事故造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，按事故的性質(zhì)對(duì)用車人給予相應(yīng)處罰。 如因駕駛?cè)藛T使用不當(dāng)或?qū)Ｂ毸緳C(jī)疏于保養(yǎng)，致使車輛損壞或機(jī)件故障，所需維修費(fèi)用，視情節(jié)輕重，由駕駛?cè)藛T或?qū)Ｂ毸緳C(jī)與公司共同承擔(dān)。 公司因工作需要配置專車的員工，在請(qǐng)假或出差時(shí)，應(yīng)主動(dòng)將車輛轉(zhuǎn)交車輛管理部門。 每車均設(shè)《車輛行駛記錄表》與《派車單》，車輛使用前須核對(duì)車輛里程表是否與上次用車記載相符。 九、提高警惕，關(guān)好門窗，貴重物品或現(xiàn)金隨身攜帶，如有丟失后果自負(fù)。宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私拉電線或私建電源、嚴(yán)禁使用電磁爐電飯煲等高能器具，因此造成的意外危險(xiǎn)情況，后果自負(fù)。 1．班組每周向生產(chǎn)部報(bào)送本班組一周的生產(chǎn)安全檢查材料。 各辦公室的固定財(cái)產(chǎn)，辦公室之間不得隨意調(diào)動(dòng)，私自挪用。個(gè)人物品放在辦公室等公共場(chǎng)所而丟失的，由個(gè)人自行負(fù)責(zé)。 文件主題：財(cái)產(chǎn)安全管理 義烏志信貿(mào)易公司 第 14 頁，共 54 頁 財(cái)產(chǎn)安全管理制度 一、財(cái)產(chǎn)安全管理： 公司門衛(wèi)負(fù)責(zé)外來人員、車輛進(jìn)出審查和登記，禁止社會(huì)閑雜人員進(jìn)入公司。 員工請(qǐng)病假的應(yīng)在看病后憑醫(yī)院證明到公司行政辦公室銷假。正常請(qǐng)假未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。 子女結(jié)婚可 享 1 天帶薪假 ； 喪假 員工直系親屬不幸 （父母、配偶、配偶父母、子女） 死亡，可根據(jù)具體情況，酌情給予1 至 3 天的 帶薪假。 、 文件主題：請(qǐng)假管理規(guī)定 義烏志信貿(mào)易公司 第 11 頁，共 54 頁 請(qǐng)假管理規(guī)定 為嚴(yán)肅工作紀(jì) 律，端正工作作風(fēng)，建立良好的工作秩序，保證公司工作的正常運(yùn)行，特制定此規(guī)定。 七、處罰措施： 例會(huì)遲到一次處罰 10 元；事先未請(qǐng)假又未參加例會(huì)處罰一次處罰 20 元。 值班時(shí)間：當(dāng)天 17:30— 第二天 8:00； 值班者應(yīng)在第二天上午之前把值班情況記錄表交回辦公室。長(zhǎng)途業(yè)務(wù)如需派車，公司可考慮派車； 七、出差所需報(bào)銷的費(fèi)用必須出示正式發(fā)票才預(yù)報(bào)銷。 五、打卡 公司員工正常工作日和節(jié)假日上下班均應(yīng)按時(shí)打卡，因公務(wù)外出辦事不能及時(shí)打卡的，事后均應(yīng)在《未打卡情況說明》及時(shí)登記備案，凡未在《未打卡情況說明》登記備案者，按缺勤處理，并取消全勤獎(jiǎng)。每曠工 1 天，扣罰 2 天工資。 早退 （ 1）、在規(guī)定的下班時(shí)間 30 分鐘之內(nèi)打卡即視為早退，每次罰款 10 元。 一 . 出勤 ： (1).車間一線生產(chǎn)人員按工時(shí)核算工資，全勤考 核天數(shù)為每月出勤 26 天，具體調(diào)休日由車間主管根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)進(jìn)行統(tǒng)一安排調(diào)休。 二、 勞動(dòng)紀(jì)律管理職責(zé) 1．公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查由綜合辦公室負(fù)責(zé)。 11. 公私分明，不 得利用企業(yè)資源謀取個(gè)人私利。 5. 辦公時(shí)間不得打私人電話 。 4. 進(jìn)入車間和辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁抽煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次罰款 10 元。 10. 嚴(yán)守企業(yè)機(jī)密，自覺維護(hù)集體利益，不向任何人透露企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，更不得越權(quán)簽署任何文件、合同。 3．嚴(yán)格執(zhí)行工藝、技術(shù)操作規(guī)程和設(shè)備操作規(guī)程，不違章作業(yè)，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮。 文件主題：考勤制度 義烏志信貿(mào)易公司 第 5 頁，共 54 頁 考 勤 制 度 為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和員工出勤考核管理工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行，經(jīng)公司研究決定，特制定本制度。 （ 3）、遲到在 1 小時(shí)（含 1 小時(shí)）以上，每次罰款 50 元（特殊情況除外）。 曠工 （ 1）、事先 未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)無故不到崗者即視為曠工。 四、滿勤 當(dāng)月未有遲到、早退、曠工，出勤（滿 26 天）視為滿勤，滿勤獎(jiǎng)金為 100 元。 五、外地出差須辦理有關(guān)出差手續(xù)； 六、出差補(bǔ)助： 省內(nèi)出差，每天補(bǔ)助 80 元 /天（含食宿，市內(nèi)交通費(fèi)）； 省外出差，省會(huì)城市每天 100/天， 一般城市補(bǔ)助 80 元 /天（含食宿，市內(nèi)交通費(fèi)）； 根據(jù)不同消費(fèi)水平的城市，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，補(bǔ)助適當(dāng)調(diào)整； 以上補(bǔ)助費(fèi)用，不含長(zhǎng)途車費(fèi)。 二、值班安排： 有綜合辦公室統(tǒng)一安排值班表，除了全體放假以外，每周日辦公室員工必須留一人值班。 會(huì)議時(shí)間將通訊工具關(guān)閉或調(diào)至振動(dòng)狀態(tài)。例會(huì)形成的決義烏志信貿(mào)易公司 第 10 頁，共 54 頁 議經(jīng)總經(jīng)理審批后即生效，由各相關(guān)部門主管負(fù)責(zé)執(zhí)行落實(shí)，并于下次例會(huì)總結(jié)匯報(bào)。 婚假 本公司員工結(jié)婚，符合國(guó)家晚婚條件的（男 25 周歲以上，女 23 周歲以上）憑結(jié)婚證可享受帶薪婚假 3 天。本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行請(qǐng)假由同事或家屬代辦之外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。 四、銷假 請(qǐng)假人必須在規(guī)定假期結(jié)束前親自及時(shí)向公司綜合辦公室辦理銷假手續(xù)，未辦理銷假手續(xù)的，其順延時(shí)間仍作為請(qǐng)假時(shí)數(shù)計(jì)算 ,逾期，按曠工處理。 本公司員工所請(qǐng)假期如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假現(xiàn)象，并依情節(jié)輕重予以 20— 100 元處罰。要隨時(shí)關(guān)閉并鎖好門窗，因門窗關(guān)閉不好而丟失物品的，追查最后一名離開辦公室人員的責(zé)任，查不出時(shí)，記為集體責(zé)任。非正常損壞公共財(cái)物，原則上誰損壞誰賠償。 四、生產(chǎn)部每月 5 日前向總經(jīng)理報(bào)送生產(chǎn)部上個(gè)月的生產(chǎn)安全檢查材料。 四、杜絕長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水等浪費(fèi)現(xiàn)象。 八、公司宿舍員工嚴(yán)禁留宿非本公司以外的人員住宿，如有發(fā)現(xiàn)予以 50 元罰款?？绮块T使用車輛時(shí)，必須事先向行政辦公室申請(qǐng)調(diào)派，不按規(guī)定申請(qǐng)，不得出車。如發(fā)現(xiàn)故障、配件失竊或損壞等現(xiàn)象，應(yīng)立即報(bào)告，否則最后使用人要對(duì)由此引發(fā)的后果負(fù)責(zé)。車輛因工作需要出長(zhǎng)途時(shí)，在義烏志信貿(mào)易公司 第 19 頁，共 54 頁 行駛途中發(fā)生故障或其它損耗急需修復(fù)、更換零件時(shí)，可視實(shí) 際需要進(jìn)行修理，但必須征得綜合辦公室、車輛主管的批準(zhǔn)。發(fā)生交通事故后如需向受害當(dāng)事人賠償損失，經(jīng)扣除保險(xiǎn)金后，差額部分視責(zé)任具體處理。 文件主題：辦公用品管理制度 義烏志信貿(mào)易公司 第 20 頁，共 54 頁 辦公用品管理制度 一、每月 30 日前， 各部門制訂下一月辦公用品計(jì)劃表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交綜合辦公室主管和總經(jīng)理簽批后，辦公用品采購(gòu)人根據(jù)庫(kù)存及計(jì)劃合理制定下月采購(gòu)計(jì)劃； 二、每月 26 日，辦公用品采購(gòu)人將 采購(gòu)計(jì)劃交總經(jīng)理審批，每月 26— 30 日由辦公用品采購(gòu)人負(fù)責(zé)組織采購(gòu)。 各部門未及時(shí)報(bào)計(jì)劃，采購(gòu)人未及時(shí)正確采購(gòu)，影響工作者，一次各處罰 20 元。 凡涉及公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主管部門應(yīng)選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所，限定參加人員的范圍，確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。 二、考核目的 1. 在公司造就一支精干的高素質(zhì)、高能力，具有高度凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的人才隊(duì)伍，并形成以績(jī)效考核為核心導(dǎo)向的人才管理機(jī)制。 6. 公正合理全面考察及時(shí)反饋幫助改進(jìn)的原則。 適用對(duì)象：所有管理人員。 各級(jí)員工的個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果是員工工資級(jí)別確定的核心依據(jù)，是員工職務(wù)升降，崗位流動(dòng)的依據(jù)。 （ 2）本制度適用于除總經(jīng)理外所有員工。 （ 3）一寸免冠照片二張。 第三章 工作守則 義烏志信貿(mào)易公司 第 29 頁，共 54 頁 員工應(yīng)遵守本公司一 切管理制度。 （ 8）工作時(shí)間每年做兩次調(diào)整： 5 月 1 日 — 9 月 30 日上班時(shí)間為： 上午 8:0012： 00 下午 13:3018:00 10 月 1 日 — 4 月 30 日上班時(shí)間為： 上午 8:0012： 00 下午 13:0017:30 以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)為準(zhǔn)。 員工工資于次月 25 日以現(xiàn)金形式發(fā)放。 對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷費(fèi)用和交通費(fèi)用。 對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未 能達(dá)到者，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期。 （ 5）、在艱苦條件下工作，任勞任怨，足為楷模者。 義烏志信貿(mào)易公司 第 32 頁，共 54 頁 （ 5）、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。 （ 3）、記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)，報(bào)人事部執(zhí)行，并 下達(dá)通知，受記過者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。 （ 5）、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 義烏志信貿(mào)易公司 第 33 頁，共 54 頁 有下列情形之一者，予以記過： （ 1）、擅離職守，致公司受較大損失者。 （ 2）、一年中記過二次者。 （ 7）、一年中已降級(jí)二次者。 （ 15）、參加非法組織者。 新入職員工工作未滿一周（ 7 天）離職的，不予結(jié)算當(dāng)月工資。綜合辦公室主要負(fù)責(zé)公共部分和理論部分的培訓(xùn)， 專業(yè)部分及實(shí)際操作部分由各部門主管負(fù)責(zé)。 五、培訓(xùn)種類和內(nèi)容 （一）新員工崗前入職培訓(xùn)是對(duì)新員工入職前進(jìn)行的上崗培訓(xùn)，包括基礎(chǔ)理論知 識(shí)學(xué)習(xí)和實(shí)際操作訓(xùn)練兩個(gè)部分，時(shí)間 3 天。 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。 基層管理人員，培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容確定，學(xué)習(xí)公司管理手冊(cè)，熟練掌握 崗位知識(shí)，管理制度及操作流程。 培訓(xùn)考試成績(jī)記入個(gè)人檔案，作為轉(zhuǎn)正、升（降）級(jí)、晉（降）職、轉(zhuǎn)崗的 重要依據(jù)之一。 1． 5 做好倉(cāng)庫(kù)各種原始憑證的傳遞、保管、歸檔工作。 義烏志信貿(mào)易公司 第 39 頁，共 54 頁 3． 1． 2 貨物出庫(kù)，需由領(lǐng)取人 /提貨人在出庫(kù)單上簽字確認(rèn)并清點(diǎn)數(shù)量，送貨人 /提貨人必須是業(yè)務(wù)部門指定人員，外單位自行提貨，必須核對(duì)提貨人身份 及授權(quán)委托。 5． 3 對(duì)賬數(shù)據(jù)應(yīng)以電腦記錄為準(zhǔn)（手工管理的暫以手工帳為準(zhǔn)）。 文件主題：質(zhì)量管理制度 質(zhì)量管理制度 （試行草案） 為建立健全公司質(zhì)量管理體系，全面提升公司全體員工的質(zhì)量意識(shí)、工作責(zé)任心，特制定本規(guī)定，適應(yīng)于公司全體員工。 具體獎(jiǎng)罰如下： 當(dāng)月產(chǎn)品合格率在 95%以上，當(dāng)月回用率不高于 5%，可以按工時(shí)累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。 第二條 目的 選擇合格的供應(yīng)商并對(duì)采購(gòu)過程進(jìn)行嚴(yán)格的控制，確保供貨商提供的產(chǎn)品質(zhì)量滿足公司的規(guī)