【正文】 ； （8）虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料； （9）擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料； (10)違反職員職務(wù)行為準(zhǔn)則的規(guī)定； (11)違反社會治安管理法規(guī)等。 16．公司正式職員已領(lǐng)取獨生子女證的子女入托，可享受入托費的報銷，具體標(biāo)準(zhǔn)見浙江省物價局和浙江省財政廳文件。 社會保險 12．公司為正式職員購買養(yǎng)老保險、工傷保險和住房公積金等社會保險項目。 (1) 年休假設(shè)定：參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天；參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假5天；參加工作時間滿10年不滿16年的，每年休假8天；參加工作時間滿16年不滿25年的，每年休假10天；參加工作時間滿25年以上的，每年休假14天。詳細(xì)內(nèi)容可見公司規(guī)章制度。6. 職員工資由辦公室統(tǒng)一管理。 16. 職員要經(jīng)常留意告示板和公司網(wǎng)頁上的信息，以便及時了解公司信息。 9. 公司推崇誠信原則，職工如有遲到或早退的，在年終考核時扣除相應(yīng)的評比分值。 辦公管理 2. 上班時，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體，男職員不可留長發(fā)。 7．如在試用期內(nèi)請假，職員的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。 第一章 入職指引 個人資料 1．加入金緯房產(chǎn)公司及所屬子公司時，職員須向公司辦公室或子公司辦公室提供身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)?？萍耙陨闲杼峁┊厴I(yè)證書、學(xué)位證書）、工作證明、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復(fù)印件以及近期體檢報告和免冠近照，并親筆填報準(zhǔn)確的個人資料。 奮進勝不驕，敗不餒，面對困難，不懼怕，不畏縮，奮勇向前。 團結(jié)是力量，是凝聚力，是事業(yè)成功的保證。 本條例所稱控股企業(yè)，指金緯房地產(chǎn)開發(fā)有限公司所持股份超過50%的企業(yè)。6． 如試用合格后職員可填寫《勞動合同簽訂申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見，辦公室審核后報公司總經(jīng)理審批。 第二章 職員紀(jì)律 1. 職員必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。 8. 無故不上班或故意不點到的，作曠工從嚴(yán)處理，凡曠工三天（曠工半天按一天計），扣發(fā)基礎(chǔ)工資的20%,扣減月崗位工資和效益工資的50%,曠工五天扣發(fā)基礎(chǔ)工資的40%,扣除當(dāng)月全部的崗位工資和效益工資,曠工十天及以上的只發(fā)生活費。 工作相關(guān)責(zé)任 15. 公司鼓勵職員相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。 5. 崗位工資、效益工資的評定依據(jù)是：職員所在工作崗位的職責(zé)、職員工作能力、貢獻大小。 8．除此以外公司原則上不再設(shè)置其他的工資調(diào)整形式。 5．重要節(jié)假日 元 旦 放假1天 春 節(jié) 放假3天 五一節(jié) 放假3天 國慶節(jié) 放假3天6．探親假 （1）與配偶分居兩地，每年職員可享受一次為期30天的探親假； （2）未婚、父母均在外地居住，每年職員可享受為期20天的探親假； （3）已婚而父母均在外地居住，每四年職員可享受為期20天的探親假，此假應(yīng)在第四年享受； （4）享受探親假者，具體參照《公司職工假期和考勤若干規(guī)定》。 11．哺乳假 產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請哺乳假，假期為6個月或1年（含產(chǎn)假）；每工作日內(nèi)哺乳2次,每次時間30分鐘，往返途中時間另加。違反計劃生育規(guī)定所生的子女，按計劃生育有關(guān)規(guī)定辦理。同時公司規(guī)定管理人員可對職員的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等給予即時獎勵。 5． 公司培訓(xùn)由辦公室根據(jù)公司發(fā)展的需要，按照《公司年度教育培訓(xùn)計劃》執(zhí)行。 個人學(xué)習(xí)進修 9. 公司除舉辦各種培訓(xùn)班提高職員的素質(zhì)外，員工可根據(jù)工作崗位的特點，結(jié)合自身情況，在不影響工作的前題下，合理利用業(yè)務(wù)時間，選擇參加各類與工作相關(guān)的學(xué)習(xí)和進修（包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及其他資格證書考試、培訓(xùn)等）；個人提出的學(xué)習(xí)進修，在正式參加學(xué)習(xí)前，應(yīng)向公司提出書面申請，由部門經(jīng)理簽署意見，經(jīng)分管經(jīng)理批準(zhǔn)，報公司辦公室備案。如參加多種學(xué)習(xí)，服務(wù)期以最高類型進修計。中層干部的考核程序為：自評、互評、分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)評。 合理化建議 14．公司全體員工均有提出合理化建議的權(quán)利與義務(wù)。 20．如果符合下列條件，職員將有機會獲得職務(wù)晉升，薪金亦會相應(yīng)增加： （1）具備良好的職業(yè)道德； （2）工作績效顯著； （3）個人工作能力優(yōu)秀； （4）年度考核成績處于部門中上水平； （5）對有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職務(wù)興趣； （6）具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力； （7）達到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。 7．公司與職員雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。 （5）報銷公司帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實際工作天數(shù)薪金。 八章 員工關(guān)系與溝通 1．公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系；同時提倡個人與公司及個人與個人之間的溝通。 信息溝通 5．為達到充分溝通的目的，公司定期和不定期地采用《金緯房產(chǎn)報》、金緯網(wǎng)站、內(nèi)部工作網(wǎng)、郵件、公告板、會議等渠道向職員通報公司近期的經(jīng)營管理信息，所有這些信息不僅有助于職員對公司的進一步了解，同時對這些信息的分析與判斷也是幫助職員個人成長非常好的手段。 第九章 工 會 　 1．公司工會是代表全體職員的利益并為之服務(wù)的群眾團體。 3．因違反職業(yè)道德，違反公司各項規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任。 11．只有在對方饋贈的禮物價值較小（按公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。 行為的自我判斷與咨詢 23．職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時，可按以下方法處理： 1. 以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)?，為簡便的判斷?biāo)準(zhǔn)； 2. 向所在單位人事管理部門或者辦公室提出咨詢。 保護知識產(chǎn)權(quán)政策 4. 職員必須遵守關(guān)于保護知識產(chǎn)權(quán)的各項政策及規(guī)定。