【正文】 無(wú)法人資格的獨(dú)立核算經(jīng)營(yíng)單位的負(fù)責(zé)人； 法定代表人不實(shí)際負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的，由其授權(quán)委托的全權(quán)代表為負(fù)責(zé)人； 本條例所稱職務(wù)行為，指以公司職員身份所為的經(jīng)營(yíng)管理行為，以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為。此期間，如果職員感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。各控股企業(yè)的工作時(shí)間安排可能略有差別，職員可咨詢部門(mén)負(fù)責(zé)人。 考勤制度 7. 公司采用計(jì)算機(jī)網(wǎng)上點(diǎn)名，職員可根據(jù)自己的工作部門(mén)，在上班時(shí)及時(shí)點(diǎn)到，具體見(jiàn)《公司考勤制度》。 14. 如赴外地出差，點(diǎn)名時(shí)應(yīng)注明出差、便于月末統(tǒng)計(jì)出差天數(shù)。 4. 補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)一般以職員崗位工資為基礎(chǔ)計(jì)算基數(shù)。 （5）崗位工資、效益工資的調(diào)整日期為每年一月和七月。 ，不享受當(dāng)年年休假或探親假： （1）一年內(nèi)事假、病假相加超過(guò)45天； （2）一年內(nèi)事假超過(guò)20天； （3）一年內(nèi)產(chǎn)假相加超過(guò)90天； （4）如在當(dāng)年享受休假再請(qǐng)事假超過(guò)20天的，則在下一年度不再享受年休假或探親假。 （3）男職員護(hù)理假：7天（限在女方產(chǎn)假期間）。兩個(gè)子女者，夫妻雙方單位各享受一人。 2．獎(jiǎng)勵(lì)分為年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)和不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)須由各部門(mén)推薦，經(jīng)理室按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)議后批準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金。 培訓(xùn)體系 4． 培訓(xùn)分為公司一級(jí)培訓(xùn)和各部及子公司二級(jí)培訓(xùn)共同運(yùn)作。為此職員必須要善用所有的學(xué)習(xí)資源，以獲得進(jìn)步和發(fā)展。其中大專類服務(wù)期為三年，本科類服務(wù)期為四年，研究生類服務(wù)期為五年，其他學(xué)習(xí)進(jìn)修服務(wù)期為一年。普通職工考核程序?yàn)椋鹤栽u(píng)、部門(mén)職工互評(píng)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)初評(píng)、分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)評(píng)。歷屆評(píng)比結(jié)果，將作為公司中層干部選拔、重大福利分配的主要依據(jù)。 晉升機(jī)制 19．公司鼓勵(lì)職員努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的職員將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)；公司執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。續(xù)簽應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)完成。由公司提出解除勞動(dòng)合同的職員，臨時(shí)確沒(méi)有住房需租住公司住房的，必須與公司簽定續(xù)租契約，租金按市價(jià)收取。 糾紛處理 16．勞動(dòng)合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，職員可通過(guò)申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)（工會(huì)、辦公室）申訴，公司不能解決時(shí)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。公司雖不承諾職員的每一項(xiàng)想法均能實(shí)現(xiàn)，但公司會(huì)給職員以相應(yīng)的答復(fù)。處理決定將通過(guò)書(shū)面或電子郵件的形式通報(bào)給申訴者、部門(mén)負(fù)責(zé)人及辦公室，職員如果對(duì)處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級(jí)負(fù)責(zé)人或部門(mén)申訴。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。 利益 ，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 交際應(yīng)酬 17．公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)。 22．職員對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的交通工具等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。 3．應(yīng)對(duì)臺(tái)風(fēng)、暴雨、地震、高溫、暴風(fēng)雪等災(zāi)害天氣，可根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定參照?qǐng)?zhí)行。 11．本條例的最終解釋權(quán)歸金緯房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司經(jīng)理室，如有不明事項(xiàng)，請(qǐng)向所在部門(mén)、子公司負(fù)責(zé)人或公司辦公室咨詢。 權(quán)利保障 5．職員享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)利，公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障。 24．接受咨詢的部門(mén)應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。 18．職員在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過(guò)程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。 12．職員在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益。 4．在職員招聘或任用上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，為人才提供一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；公司內(nèi)如有親屬關(guān)系的職員，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。公司正式員工都有權(quán)利加入工會(huì)，工會(huì)委員由職員投票選舉產(chǎn)生。 申訴程序 6．當(dāng)職員認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同意見(jiàn)，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。 2．公司提倡坦誠(chéng)的溝通與合作，并相信職員在共同工作中會(huì)建立真摯的友誼。 （6）離職職員戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職三十天內(nèi)將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司，不能馬上轉(zhuǎn)離的，需與公司簽定《離職人員檔案管理協(xié)議》。 8．職員有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； （4）被依法追究刑事責(zé)任的。 21．公司行政職級(jí)順序?yàn)椋?行政直線：普通職工骨干部門(mén)副職部門(mén)正職公司班子 第七章 勞動(dòng)合同 1．為確立公司與職員的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。 15. 建議范圍包括公司經(jīng)營(yíng)、發(fā)展、管理、人事、制度、文化等所有方面，建議應(yīng)努力提出有效改進(jìn)的途徑和方式，以助于問(wèn)題之解決。經(jīng)理室對(duì)職工進(jìn)行最后復(fù)核和評(píng)定。 （7）如果員工經(jīng)公司資助進(jìn)修未滿服務(wù)期離開(kāi)公司的，需按剩余的服務(wù)時(shí)間，向公司繳納培養(yǎng)費(fèi)后才能辦理其它調(diào)離手續(xù)。 10．學(xué)習(xí)進(jìn)修費(fèi)用 （1）凡屬于公司及部門(mén)統(tǒng)一安排的各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)費(fèi)由公司全額報(bào)銷(xiāo)。辦公室主要負(fù)責(zé)新職工各項(xiàng)制度須知教育、安排職工進(jìn)行講師培訓(xùn)及外出考察學(xué)習(xí)培訓(xùn)等。 處分 3．對(duì)有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰（不排除犯有下列行為之外的過(guò)失也會(huì)受到處罰）： （1）工作態(tài)度不認(rèn)真； （2）拒不服從合理的工作分配，影響工作； （3）違反工作紀(jì)律； （4）沒(méi)有完成工作； （5）玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或損失； （6）工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知公司； （7）損壞公物，影響公司正常秩序