【正文】 成計算機死機。從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向公司總經理申訴，但當員工堅持認為有必要直接向公司總經理申訴時，仍可以采用各種方式直接向公司總經理申訴。意見調查公司將通過定期和不定期的書面或面談式意見調查向員工征詢對公司業(yè)務、管理等方面的意見，員工可憑自己的真實想法反饋，無須有任何顧慮。營銷序列主要是營銷部。素質培訓：不斷實施公司文化、價值觀以及心理學、人際關系學、社會學等方面的培訓，建立起公司與員工之間的相互信任關系，滿足員工自我實現(xiàn)的需要。員工因本人原因不宜或不愿繼續(xù)在公司工作，可提出辭職。評估合格者轉為正式員工；不合格者，可考慮辭退或適當延長試用期（但總試用期不超過六個月）。顧全大局，維護團結穩(wěn)定。主動熱情——加強培養(yǎng)服務意識。相互理解，共同進取。（13） 員工在經營管理活動中，不得超越本職業(yè)務和權限范圍，開展經營活動。服從上級、服務集體。工程部人員可在項目開始時，到總經理辦公室領取兩套項目工程現(xiàn)場工作服和雨具等。事假期間無工資?；榧賳T工結婚享受婚假3天，假期發(fā)放基本工資。員工在國家法定節(jié)假日加班、值班，可以安排調休，如若不能調休，按日發(fā)給加班費。福利保險與戶口檔案根據(jù)國家政策和有關規(guī)定，公司為所有在冊正式員工統(tǒng)一辦理養(yǎng)老保險，員工個人承擔 6%，公司承擔 20%；為所有在冊正式員工統(tǒng)一辦理醫(yī)療保險。員工收入結構主要包括基本工資、崗位工資、月度獎金、年終獎金。山水苑；另外，蕭山未來的金融中心――金融廣場，義盛建材市場第二期，蕭山市區(qū)最繁華的居住勝地――知稼苑小區(qū)、中國民俗風情園等近百萬平方米物業(yè)，都是公司開發(fā)的項目。衷心希望您能夠喜愛我們的企業(yè)文化，盡快融入他，樂于建筑他，與我們一起分享他，把這里當成自己的家。這本手冊會告訴您，在浙江眾安房地產開發(fā)有限公司可以享受的權利以及應該遵守的規(guī)則，可以讓您了解公司的人力資源管理的政策程序，以及職業(yè)發(fā)展路徑。2002年，公司又興建蕭山區(qū)罕見的大型山水主題社區(qū)――眾安薪酬體系公司薪酬體系有以下類別：等級工資制：公司主要采用崗位等級工資制,對不同崗位根據(jù)崗位評估得出的崗位價值分等列級。獎金發(fā)放的日期為月度的20日。如放棄補休，按日計發(fā)加班費。公司實行每周6天工作制，每周休息1天。事假期間如平時存有休假日，先用存休假。每人兩套夏季工作服，兩套春秋工作服。無條件地執(zhí)行公司做出的決定。（10） 合理使用公司物品和材料，各部門職員定期向負責行政工作的部門簽字領取，辦公用品應節(jié)約使用，不得浪費，不得挪用，不得冒領；（11） 加強公司內部治安保衛(wèi)工作，預防事故災害的發(fā)生，確保財產和人身安全；注意防火、防盜，貴重物品責任到人；（12） 員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件；未經公司授權或批準，不準對外提供標有機密的文件以及其它未經公開的經營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)、客戶資料等。誠實守信，團結協(xié)作。杜絕推拖——勇?lián)熑巫非笮?。無私奉獻，好作樂業(yè)之人。試用期滿，人力資源部根據(jù)《浙江眾安房地產開發(fā)有限公司新員工管理辦法》有關規(guī)定組織轉正考核。退職與辭職退職：經有關醫(yī)院或單位判定，由于身體或精神上的原因不能擔負正常工作的。技能培訓：不斷實施在崗員工崗位職責、技術規(guī)程和專業(yè)技能的培訓，使其在掌握理論的基礎上,能在實踐中靈活應用、發(fā)揮并不斷提高崗位技能。工程序列主要是工程部、預算部。同時各級管理人員同樣負有相關責任義務。公司鼓勵員工向直接上級反映情況；當員工認為不方便通過直接上級申訴時，可向人力資源部、工會進行申訴。對以上過失行為處分辦法如下：辭退（觸犯國家有關法律法規(guī)者交司法機關處理）書面警告、降職、降級口頭警告、通報批評51 /