浙江眾安方地產(chǎn)公司員工手冊(存儲版)
【正文】 遵守初級和中級行為規(guī)范，高層領導遵守初、中、高級行為規(guī)范。不怕吃苦，不圖私利。積累知識——及時總結經(jīng)驗共享。追求卓越，不斷學習提升。遵守公司考勤制度，不遲到、不早退、不曠工。 員工培訓公司根據(jù)工作和員工發(fā)展需要提供各種培訓機會。專業(yè)技術體系分為四個職業(yè)發(fā)展序列：行政序列、財務序列、工程序列、營銷序列。其余細則詳見《浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工職業(yè)發(fā)展管理辦法》。申訴程序當員工認為個人利益受到不應有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可按申訴程序選擇適當?shù)纳暝V渠道向公司申訴。獎勵分為年度特別獎和不定期即時獎勵，年度特別獎須由所在部門推薦，人力資源部審核，總經(jīng)理批準，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。處理決定將通過書面形式通報給申訴者、人力資源部，員工如果對處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級負責人、人力資源部申訴。公司雖不承諾每一項意見或建議均能實現(xiàn)，但會給員工相應的答復。職業(yè)鍛煉公司會根據(jù)每位員工不同的技能特長、知識架構、工作表現(xiàn)等安排職業(yè)鍛煉，并且會提供必要的培訓。為了員工在追求自身發(fā)展的過程中對企業(yè)做出更大的貢獻，真正實現(xiàn)員工與公司雙贏，公司對員工職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃、崗位選擇、能力提升培訓等系列問題實行統(tǒng)一管理。員工在辦理退職、辭職等手續(xù)時，須提前一個月寫出書面申請，經(jīng)直接主管批準并報總經(jīng)理審核后，開始辦理離職手續(xù)。員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法投資活動。弘揚正氣，堅持原則統(tǒng)一。培養(yǎng)新人——甘做伯樂知人善用。胸懷坦蕩，不說閑語。只有在對方饋贈的禮物價值較?。ò垂J標準），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系，而拒絕會被視為失禮的情況下，可以在公開的場合下接受。不斷學習，逐步提高個人的專業(yè)技術水平和業(yè)務工作能力，盡職盡責作好本職工作。公司每兩年組織一次全員體檢。探親假 對于父母家在省外且不能在公休假日團聚的，本人尚未成家的員工，公司每年給予探親假5天（含往返時間）；本人在本地成家的員工，公司每四年給予探親假5天（含往返時間），假期發(fā)放基本工資，交通費自理。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。除公司安排培訓外，其余均不能占用上班時間離崗學習，如遇考試等需請事假。補貼手機費公司副總經(jīng)理以上管理人員每月報銷手機費最高限額400元。協(xié)商工資制：主要針對保安、保潔員等后勤人員，根據(jù)市場狀況協(xié)商確定。國泰花園被國家建設部評為“三優(yōu)”工程。 董事長致詞萬難重鎖挺胸對無險之境反俯首逆水駕舟迎浪起順風揚帆慎掌舵不圖樓閣空中舉寧效愚公移王屋待到風開云散時朋聚把酒一杯足 目錄公司介紹 4組織結構 6企業(yè)文化重心 7薪酬 8福利 9行為規(guī)范 12工作制度 16員工培訓 18員工發(fā)展 19員工關系與溝通 20獎懲制度 22 公司介紹眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司是1997經(jīng)省工商行政管理局批準成立的一家具有二級開發(fā)資質(zhì)的房地產(chǎn)企業(yè)，下轄多個下屬公司，立足于房地產(chǎn)開發(fā)，兼顧物業(yè)管理。每一位員工在這里走過的每一步，我們都希望，踏實而堅定。2001年，公司承建杭州地區(qū)第一個國家康居示范工程――眾安除有更多的精品樓盤面市或計劃開工外，公司相信榮譽代表過去，努力成就未來，我們眾安人更相信唯有通過努力才能實現(xiàn)價值，唯有奮斗才能回報社會。個別調(diào)整根據(jù)員工個人年底考核結果和職稱、崗位變動決定。加班補貼平常加班超過午夜零點，可獲次日補休半天，加班通宵可獲次日補休一天。購房員工購買房屋企業(yè)有優(yōu)惠政策（詳見福利制度）假期法定節(jié)假日根據(jù)國家有關規(guī)定，法定節(jié)假日公司安排員工休息。休病假時有存休假期的先
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