浙江眾安方地產(chǎn)公司員工手冊(cè)-全文預(yù)覽
【正文】 部。專業(yè)技術(shù)體系分為四個(gè)職業(yè)發(fā)展序列：行政序列、財(cái)務(wù)序列、工程序列、營銷序列。素質(zhì)培訓(xùn)：不斷實(shí)施公司文化、價(jià)值觀以及心理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面的培訓(xùn)，建立起公司與員工之間的相互信任關(guān)系，滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要。 員工培訓(xùn)公司根據(jù)工作和員工發(fā)展需要提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)。員工因本人原因不宜或不愿繼續(xù)在公司工作，可提出辭職。遵守公司考勤制度，不遲到、不早退、不曠工。評(píng)估合格者轉(zhuǎn)為正式員工；不合格者，可考慮辭退或適當(dāng)延長試用期（但總試用期不超過六個(gè)月）。追求卓越，不斷學(xué)習(xí)提升。顧全大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定。積累知識(shí)——及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)共享。主動(dòng)熱情——加強(qiáng)培養(yǎng)服務(wù)意識(shí)。不怕吃苦，不圖私利。相互理解，共同進(jìn)取。普通員工遵守初級(jí)員工行為規(guī)范，中層管理者遵守初級(jí)和中級(jí)行為規(guī)范，高層領(lǐng)導(dǎo)遵守初、中、高級(jí)行為規(guī)范。（13） 員工在經(jīng)營管理活動(dòng)中，不得超越本職業(yè)務(wù)和權(quán)限范圍，開展經(jīng)營活動(dòng)。（4） 因違反職業(yè)道德規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重時(shí)，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。服從上級(jí)、服務(wù)集體。公司開設(shè)免費(fèi)活動(dòng)室，備有健身娛樂設(shè)施。工程部人員可在項(xiàng)目開始時(shí)，到總經(jīng)理辦公室領(lǐng)取兩套項(xiàng)目工程現(xiàn)場(chǎng)工作服和雨具等。對(duì)公司派往外地工作的員工，造成夫妻間長久分居且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，公司每年給予累計(jì)探親假20天（含往返時(shí)間）；能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年給予累計(jì)探親假10天（含往返時(shí)間）；探親假期間發(fā)放基本工資，公司給予報(bào)銷交通費(fèi)（每月最多報(bào)銷一次）。事假期間無工資。病假病假一天，需向直接上級(jí)申請(qǐng)批準(zhǔn)，1天以上（不含1天）需持醫(yī)院證明，報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。婚假員工結(jié)婚享受婚假3天，假期發(fā)放基本工資。如在協(xié)議期內(nèi)因離職、辭退等原因離開公司者必須償還報(bào)銷費(fèi)用。員工在國家法定節(jié)假日加班、值班，可以安排調(diào)休，如若不能調(diào)休，按日發(fā)給加班費(fèi)。部門副經(jīng)理報(bào)銷額度為240元。 福利保險(xiǎn)與戶口檔案根據(jù)國家政策和有關(guān)規(guī)定，公司為所有在冊(cè)正式員工統(tǒng)一辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工個(gè)人承擔(dān) 6%，公司承擔(dān) 20%；為所有在冊(cè)正式員工統(tǒng)一辦理醫(yī)療保險(xiǎn)。公司工資整體調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定。員工收入結(jié)構(gòu)主要包括基本工資、崗位工資、月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金。眾安飛速發(fā)展的過程中，在積極摸索房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，在開發(fā)和物業(yè)管理領(lǐng)域分別導(dǎo)入ISO9002管理體系和辦公自動(dòng)化系統(tǒng)。山水苑；另外，蕭山未來的金融中心――金融廣場(chǎng)，義盛建材市場(chǎng)第二期，蕭山市區(qū)最繁華的居住勝地――知稼苑小區(qū)、中國民俗風(fēng)情園等近百萬平方米物業(yè)，都是公司開發(fā)的項(xiàng)目。公司自涉足房地產(chǎn)開發(fā)起，便樹立敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、愛業(yè)的企業(yè)精神，本著“樹品牌房產(chǎn)，造精品樓盤”的經(jīng)營理念先后開發(fā)了蕭山心怡花園、眾安花園、國貿(mào)大廈、義盛建材市場(chǎng)一期等一系列房地產(chǎn)項(xiàng)目。衷心希望您能夠喜愛我們的企業(yè)文化，盡快融入他，樂于建筑他，與我們一起分享他，把這里當(dāng)成自己的家。浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員 工 手 冊(cè) 序 言每一位員工加入眾安都是為了成就我們共同的事業(yè)添磚加瓦。這本手冊(cè)會(huì)告訴您，在浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司可以享受的權(quán)利以及應(yīng)該遵守的規(guī)則，可以讓您了解公司的人力資源管理的政策程序，以及職業(yè)發(fā)展路徑。是一家以產(chǎn)業(yè)化、規(guī)范化、系列化、品牌化發(fā)展的現(xiàn)代化企業(yè)。2002年，公司又興建蕭山區(qū)罕見的大型山水主題社區(qū)――眾安該小區(qū)還在2001年10月由省消協(xié)、杭州房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)起的“住在杭州”大型調(diào)查活動(dòng)中被評(píng)為 “消費(fèi)者首選樓盤”。薪酬體系公司薪酬體系有以下類別：等級(jí)工資制：公司主要采用崗位等級(jí)工資制,對(duì)不同崗位根據(jù)崗位評(píng)估得出的崗位價(jià)值分等列級(jí)。工資調(diào)整公司工資
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