【正文】 集團(tuán)、特變沈變等企業(yè)實(shí)施智能制造試點(diǎn)示范工程?！　∽鰪?qiáng)裝備制造業(yè)。依托沈陽(yáng)博林特電梯軍民融合公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)及產(chǎn)業(yè)化建設(shè)項(xiàng)目，爭(zhēng)取國(guó)家軍民融合發(fā)展示范園區(qū)政策。加快推進(jìn)興華南街地下商業(yè)城等一批服務(wù)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)。圍繞“十三五”規(guī)劃確定的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，梳理、包裝一批戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、重大裝備專項(xiàng)、智能裝備專項(xiàng)、老工業(yè)區(qū)搬遷改造等重大項(xiàng)目，爭(zhēng)取更多的政策資金支持?！　?三)加快招商引資，促進(jìn)外向型經(jīng)濟(jì)發(fā)展　　充分發(fā)揮項(xiàng)目建設(shè)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的拉動(dòng)作用，不斷優(yōu)化利用外資結(jié)構(gòu)，以存量吸引增量，以增量促進(jìn)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新，形成一批雙創(chuàng)企業(yè)，打造一批雙創(chuàng)平臺(tái)，建設(shè)一批融資平臺(tái)。建設(shè)中法生態(tài)公園。制訂園區(qū)控規(guī)及三年發(fā)展計(jì)劃。創(chuàng)新園區(qū)開發(fā)建設(shè)管理模式?！　?二)做優(yōu)重點(diǎn)空間，打造區(qū)域發(fā)展的戰(zhàn)略增長(zhǎng)極　　按照區(qū)域發(fā)展總體戰(zhàn)略，精心推進(jìn)“一園一城一谷”開發(fā)建設(shè)，進(jìn)一步拓展空間、挖掘潛力，用新空間、新動(dòng)力、新潛能推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展?！　∩罨r(nóng)村改革。完善公共文體服務(wù)體系，推動(dòng)文體資源城鄉(xiāng)均衡配置。通過(guò)體制機(jī)制創(chuàng)新，加大對(duì)中小微企業(yè)的扶持力度，幫助企業(yè)解決技術(shù)、資金、市場(chǎng)等方面的問(wèn)題。加快財(cái)稅改革，優(yōu)化稅收結(jié)構(gòu)，大力引進(jìn)金融、保險(xiǎn)、總部等稅源。以管委會(huì)等搬遷為契機(jī)，進(jìn)一步盤活國(guó)有資產(chǎn)，推動(dòng)資產(chǎn)向資本轉(zhuǎn)化，提升全要素生產(chǎn)率?！　∩罨?jīng)濟(jì)領(lǐng)域改革。增強(qiáng)省市下放職權(quán)的承接能力，優(yōu)化審批機(jī)制，再造服務(wù)流程，壓縮審批時(shí)限，持續(xù)優(yōu)化無(wú)門檻進(jìn)入、無(wú)顧慮投資、無(wú)干擾建設(shè)、無(wú)障礙發(fā)展的區(qū)域環(huán)境?！　?016年，我們要重點(diǎn)抓好以下幾個(gè)方面工作。當(dāng)前，鐵西又站在了新的發(fā)展起點(diǎn)，我們雖然面臨一些困難和挑戰(zhàn)，但更具備加快復(fù)興振興的有利條件。健全社會(huì)保障和救助體系，深入實(shí)施安居工程?！　　嫣岣呷嗣裆钏健＜涌焱七M(jìn)國(guó)家低碳工業(yè)園區(qū)試點(diǎn)工作，推進(jìn)生態(tài)環(huán)境綜合整治，加快渾河西峽谷、細(xì)河U谷、寶馬公園等生態(tài)景觀工程建設(shè)。推進(jìn)全面創(chuàng)新改革試驗(yàn)，深化經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域、社會(huì)領(lǐng)域和農(nóng)村領(lǐng)域改革，加快行政審批改革，進(jìn)一步簡(jiǎn)政放權(quán)、優(yōu)化服務(wù)，打造東北最優(yōu)的投資興業(yè)環(huán)境，爭(zhēng)當(dāng)全市全面創(chuàng)新改革試驗(yàn)的排頭兵。堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，加快形成戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)制造業(yè)并駕齊驅(qū)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)相互促進(jìn)、信息化和工業(yè)化深度融合的產(chǎn)業(yè)發(fā)展新格局。按照區(qū)委十一屆十次全會(huì)部署，以區(qū)委“48字發(fā)展思路”為統(tǒng)領(lǐng)，抓住新一輪?wèn)|北振興、“一帶一路”和全面創(chuàng)新改革實(shí)驗(yàn)的重大機(jī)遇，深化體制機(jī)制改革，實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)計(jì)劃，保增長(zhǎng)、調(diào)結(jié)構(gòu)、增活力、重民生，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)更有質(zhì)量、更有效益、可持續(xù)發(fā)展。　　二、“十三五”時(shí)期全區(qū)目標(biāo)任務(wù)和2016年重點(diǎn)工作　　各位代表，“十三五”時(shí)期是全面創(chuàng)新改革的攻堅(jiān)期，也是鐵西復(fù)興振興的關(guān)鍵期，更是全面建成小康社會(huì)的決勝期，經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)前所未有。三是公共服務(wù)資源配置仍不均衡。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)乏力，新興產(chǎn)業(yè)支撐作用有限。在此，我代表區(qū)政府，向人大代表和政協(xié)委員，各民主黨派、各人民團(tuán)體，向駐區(qū)部隊(duì)官兵和中、省、市直企事業(yè)單位，向關(guān)心支持鐵西振興發(fā)展的社會(huì)各界人士，表示衷心的感謝！　　在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們清醒地看到，發(fā)展道路上還有不少困難和問(wèn)題，政府工作還有不足和差距。就業(yè)、就醫(yī)、就學(xué)、居住等民生工程扎實(shí)推進(jìn)，全區(qū)人民更好地享受到振興發(fā)展成果。我區(qū)成為全國(guó)城市環(huán)境總體規(guī)劃編制試點(diǎn)和國(guó)家生態(tài)工業(yè)示范園區(qū)。、分別是“十一五”?！　「母飫?chuàng)新不斷深化，對(duì)內(nèi)對(duì)外開放進(jìn)一步擴(kuò)大。%，支撐作用進(jìn)一步增強(qiáng)?！　「魑淮恚?015年全區(qū)工作取得的成績(jī)，標(biāo)志著我們“十二五”期間各項(xiàng)工作取得了積極進(jìn)展。我區(qū)信訪穩(wěn)定工作經(jīng)驗(yàn)在全市推廣。深入開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，政風(fēng)行風(fēng)進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。全區(qū)新增造林面積1605畝。加強(qiáng)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，完成設(shè)施農(nóng)業(yè)建設(shè)450畝。實(shí)名制扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人647人，帶動(dòng)就業(yè)7882人。社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作進(jìn)展明顯，42381名被征地農(nóng)民納入市級(jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌。農(nóng)村中小學(xué)校車實(shí)現(xiàn)安全監(jiān)管全覆蓋。沈化、東藥搬遷及土地污染治理工作有序推進(jìn)。全面推行城市網(wǎng)格化管理，集中整治占道經(jīng)營(yíng)、露天燒烤等城管頑疾，我區(qū)道路交通秩序整治經(jīng)驗(yàn)在全市推廣。北一路、保工街等“三橫兩縱”快速路網(wǎng)建設(shè)全面啟動(dòng)，北一路快速路管網(wǎng)排遷工程完工。稅改工作成效明顯，42戶企業(yè)完成“營(yíng)改增”。國(guó)資運(yùn)營(yíng)成效明顯。積極開展簡(jiǎn)政放權(quán)工作，承接省市下放的303項(xiàng)行政職權(quán)?！　　母飫?chuàng)新取得新突破。西門子互聯(lián)交通研發(fā)中心、德國(guó)勞仕領(lǐng)汽車注塑件等項(xiàng)目簽約落地?！　　獙?duì)內(nèi)對(duì)外開放成效明顯。全區(qū)3000萬(wàn)元以上新開工項(xiàng)目101個(gè)、竣工項(xiàng)目92個(gè)。全年收儲(chǔ)土地1042公頃。中法生態(tài)城規(guī)劃建設(shè)、征地拆遷和招商工作全面展開。預(yù)計(jì)全年實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值960億元，下降3%，絕對(duì)值居全市第一；服務(wù)業(yè)增加值321億元，%；，%，絕對(duì)值居全省第一；，%；社會(huì)消費(fèi)品零售總額573億元，增長(zhǎng)6%；，增長(zhǎng)4%，絕對(duì)值列全市首位；城市居民人均可支配收入36360元，%。78________________________________________________________________________________________員工手冊(cè)（以下是附加文檔，不需要朋友下載后編輯刪除，謝謝）2016年鐵西區(qū)政府工作報(bào)告——2015年12月28日在鐵西區(qū)第十七屆人民代表大會(huì)第四次會(huì)議上　　區(qū)長(zhǎng) 程曉龍各位代表：　　現(xiàn)在，我代表區(qū)人民政府向大會(huì)報(bào)告工作，請(qǐng)予審議，并請(qǐng)區(qū)政協(xié)各位委員提出意見和建議?；蛞云渌睋?jù)充抵，但需要票據(jù)背面注明情況（餐飲票除外）；10. 每位員工應(yīng)于每月5號(hào)之前提交上月的全部報(bào)銷單據(jù)，超過(guò)10號(hào)提交的，%收取滯納金。由辦公室主任負(fù)責(zé)各部門人員費(fèi)用報(bào)銷的實(shí)質(zhì)性、合理性的一級(jí)審查；由財(cái)務(wù)部對(duì)報(bào)銷票據(jù)的合法性進(jìn)行二級(jí)審查；由董事長(zhǎng)進(jìn)行最后的審核批準(zhǔn)。借支管理 ，金額超過(guò)1000元人民幣，；原則上借支不得超過(guò)1萬(wàn)元；，必須填寫借款單，寫清借款原因、預(yù)計(jì)的金額（大小寫須完全一致，不得涂改）和還款（或銷帳）日期，由財(cái)務(wù)部審核，董事長(zhǎng)審批簽字后，財(cái)務(wù)部方能放款；； 銷賬管理，據(jù)實(shí)報(bào)銷，超出申請(qǐng)單范圍使用的，須經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，否則財(cái)務(wù)人員有權(quán)拒絕銷帳；，除食堂周轉(zhuǎn)金外其他借款原則上不允許跨月借支；。第三章 員工薪資福利制度第一條 員工薪資福利制度1. 公司每月的10號(hào)發(fā)放上月的工資。并由行政人事部實(shí)行專人專車公里月總數(shù)記錄以對(duì)加油數(shù)進(jìn)行監(jiān)核。出發(fā)及交車前，應(yīng)檢查車況（如車燈、水箱、剎車系統(tǒng)、輪胎、油等），若有異常應(yīng)立即向行政人事部匯報(bào)備案。嚴(yán)禁無(wú)證、未攜證駕駛及酒后開車。、總經(jīng)理或部門經(jīng)理業(yè)務(wù)往來(lái)中的重要客人。并及時(shí)進(jìn)行后補(bǔ)簽批手續(xù)。（3）項(xiàng)目工程章由工程部專人負(fù)責(zé)保管和用印。與會(huì)者不得隨意缺席，確有特殊情況需請(qǐng)假的，須主持人批準(zhǔn)。（7）部門會(huì)議部門經(jīng)理主持，主要是傳達(dá)貫徹公司會(huì)議精神，部署本部門工作或月、季、年度工作總結(jié)及工作計(jì)劃等。會(huì)議由行政人事部派員進(jìn)行會(huì)議記錄并整理成紀(jì)要，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后發(fā)送相關(guān)人員。第四節(jié) 會(huì)議制度會(huì)議類型（4）辦公會(huì)議辦公會(huì)議時(shí)間一般安排在每月15日至30日。4. 喪假1) 凡請(qǐng)喪假者，應(yīng)以書面形式向部門經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn)，再報(bào)辦公室主任、總經(jīng)理批準(zhǔn)；2) 員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡準(zhǔn)假3天；3) 員工近親屬(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡準(zhǔn)假1天；4) 員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予路程假，但不予路程費(fèi)報(bào)銷。2. 婚假1) 凡請(qǐng)婚假，應(yīng)提前一個(gè)月填寫《婚假申請(qǐng)》交部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室主任、總經(jīng)理批準(zhǔn)，由部門經(jīng)理安排人員臨時(shí)接替其工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)行；2) 對(duì)依照國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的正式員工，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受7天婚假。 員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工七天的，公司處辭退處罰并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。，公司每月允許員工3次10分鐘內(nèi)的遲到，但對(duì)于無(wú)故遲到（早退）10分鐘30分鐘以內(nèi)，按罰款20元／次處理，30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)，按事假半天處理；2小時(shí)以上，按事假一天處理。1. 公司原則上實(shí)行八小時(shí)工作制，每周四十八小時(shí)工作制；作息時(shí)間為：工作日：周一至周日，實(shí)行輪休，原則上連休不超過(guò)二天。第五條 員工離職手續(xù)辦理流程員工在與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，須在離職前妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續(xù)，包括：1） 交還所有公司資料、文件、辦公用品以及其他公物；2） 向公司指定的交接人交接經(jīng)手的工作事項(xiàng)；3） 和財(cái)務(wù)部核對(duì)個(gè)人賬目，報(bào)銷剩余公司賬目，歸還公司欠款；4） 員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按照合同規(guī)定，支付相關(guān)費(fèi)用；5） 向辦公室領(lǐng)取《離職手續(xù)單》，按要求填寫完畢后交與部門經(jīng)理簽字，報(bào)辦公室主任，總經(jīng)理批準(zhǔn)，然后交回辦公室備案；6） 待所有手續(xù)完備后，財(cái)務(wù)部根據(jù)辦公室提交的《離職手續(xù)單》《離職交接表》與下月發(fā)薪日發(fā)放離職人員離職當(dāng)月的實(shí)際工資；7） 未按照公司規(guī)定完備調(diào)離手續(xù)即擅自離開工作崗位的員工，公司按曠工論處；8） 財(cái)務(wù)部門、各部門經(jīng)理或重要崗位管理人員離職的，公司將安排離職審計(jì)。2. 員工入職時(shí)需填寫公司的整套入職資料，所填寫的信息必須全面、準(zhǔn)確。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。1衛(wèi)生要點(diǎn)窗明幾凈、墻面清潔；死角無(wú)積塵蛛網(wǎng)；燈具、電話、電器、用具清潔；辦公桌面整潔及書柜內(nèi)物品整齊有序；物品堆放整齊，通道暢通；辦公室內(nèi)無(wú)雜物；地面無(wú)痰跡、紙屑、煙頭，無(wú)異味；個(gè)人儀表整潔、干凈。不準(zhǔn)隨地吐痰，文印室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。公司的衛(wèi)生組織和監(jiān)督由行政人事部負(fù)責(zé)。1提倡戒煙和使用普通話交流。上、下班時(shí)應(yīng)搞好辦公室衛(wèi)生和辦公桌上的文件、資料等的清理工作。辦公場(chǎng)所不得喧嘩吵鬧，不得使用辦公電話、電腦（上班時(shí)間）閑聊，未經(jīng)允許不得撥打長(zhǎng)途及聲訊電話等。請(qǐng)銷假手續(xù)按“考勤制度”執(zhí)行。董事長(zhǎng)總經(jīng)理總經(jīng)辦副總經(jīng)理辦公室主任營(yíng)銷部工程部財(cái)務(wù)部行政部開發(fā)部營(yíng)銷總監(jiān)總工程師財(cái)務(wù)總監(jiān)辦公室主任營(yíng)銷經(jīng)理后勤文員司機(jī)出納會(huì)計(jì)開發(fā)部主任土建工程師水電工程師資料員辦證按揭專員招商專員置業(yè)顧問(wèn)第三條 工作紀(jì)律 u 按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退及曠工；u 心胸坦蕩，光明磊落，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，相互合作；u 工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位，專心工作，不串崗，不閑聊；u 忠誠(chéng)公司，服從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮工作，言行要體現(xiàn)公司的良好形象；u 員工工作時(shí)間應(yīng)衣著整潔，舉止大方，言語(yǔ)文明，禁止奇裝異服；u 待客禮貌、熱情周到。 公司目前開發(fā)的項(xiàng)目是位于瀏陽(yáng)市長(zhǎng)沙國(guó)家生物產(chǎn)業(yè)基地的龍騰國(guó)際廣場(chǎng)樓盤，總建筑面積10多萬(wàn)平米，整個(gè)樓盤項(xiàng)目本著“構(gòu)建精品社區(qū)，共創(chuàng)和興人生的”理念，致力于打造出工業(yè)園區(qū)設(shè)計(jì)超前且合理、配套完整、功能齊備，集繁華的商業(yè)中心、幽雅的居住環(huán)境、環(huán)保的綠色生態(tài)為一體的標(biāo)志性社區(qū)。 公司采取現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式，以股東會(huì)為最高決策層、以董事長(zhǎng)為核心領(lǐng)導(dǎo)層、以經(jīng)理為直接經(jīng)營(yíng)層，構(gòu)建了一個(gè)精簡(jiǎn)高效的組織框架。我們希望您作為瀏陽(yáng)市龍騰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的一員感到愉快。由于公司的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷變化，本手冊(cè)中規(guī)定的政策都有可能隨之進(jìn)行相應(yīng)的修訂。是瀏陽(yáng)市新興的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，主營(yíng)房地產(chǎn)開發(fā)、銷售、中介和物業(yè)管理。 公司倡導(dǎo)“能著上，平者讓，庸者下”的以人為本的用人理念，給員工搭建一個(gè)學(xué)習(xí)和鍛煉的平臺(tái)，讓員工充分施展才智，提升自己，成就自我，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。公司設(shè)立下列部門：總經(jīng)辦、行政部、營(yíng)銷部、工程部、財(cái)務(wù)部。按照公司統(tǒng)一的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上、下班，嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度，不得遲到、早退和曠工等。會(huì)客后，接待人員應(yīng)及時(shí)清理會(huì)客用品，保持整潔。未經(jīng)允許不得擅自使用辦公自動(dòng)化設(shè)備。下班前應(yīng)檢查相關(guān)電路是否關(guān)閉，關(guān)好門窗，提高安全防護(hù)意識(shí)，杜絕人為安全事故的發(fā)生。公司的衛(wèi)生管理實(shí)行專職保潔員、集體與個(gè)人衛(wèi)生相結(jié)合的原則。不準(zhǔn)亂倒茶渣，亂扔紙屑和煙灰等雜物。配合當(dāng)?shù)匦l(wèi)生、防疫部門，做好公司區(qū)域內(nèi)的防疫工作，避免流行病、傳染病的傳染。2. 合同期限1) 公司規(guī)定勞動(dòng)合同期限分為無(wú)固定期限與有固定期限兩種；2) 公司規(guī)定新進(jìn)員工的試用期一般為一至三個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核；試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。第二條 員工入職手續(xù)辦理流程1. 員工入職需提供身份證、學(xué)歷證和相關(guān)職業(yè)技能證書原件供辦公室核實(shí)，和一寸彩色近期免冠照片4張。5. 與試用部門的負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與部門負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。（董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理除外）考勤內(nèi)容公司職工上班、下班、加班、遲到、早退、溜崗、串崗、病假、事假、曠工等。工作時(shí)間：夏季 上午: 8:0012:00 下午: 14:0018:00冬季 上午: 8:3012:00 下午: 13:0017:30此工作時(shí)間制度因部門崗位不同而有所差異，各部門員工應(yīng)服從部門主管臨時(shí)通知的加班；員工應(yīng)當(dāng)按照部門主管指定的工作時(shí)間表進(jìn)行工作和輪休，拒不遵守的員工將按曠工論處。2) 用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；3) 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到公司上班；4) 不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；5) 被公安部門拘留；6) 打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息；7）。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。1) 請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一個(gè)月填寫《產(chǎn)假申請(qǐng)》，經(jīng)部