【正文】 起重新核定。 三、任免程序 （一）凡呈報(bào)人員晉升、調(diào)任、降職要求的部門，應(yīng)配齊以下資料： 擬定調(diào)整的職務(wù)或工作； 員工績(jī)效考核表； 部門經(jīng)理對(duì)其工作的全面鑒定； 其它相關(guān)材料。 部門申報(bào) ：部門經(jīng)理根據(jù)部門發(fā)展計(jì)劃、須增補(bǔ)的崗位或空缺職位情況推薦人選，申請(qǐng)晉升（擬晉升人員可在本部門考慮，也可在整個(gè)公司范圍內(nèi)選擇）。凡屬關(guān)鍵崗位或重要職務(wù)的任職人員，更換時(shí)須進(jìn)行嚴(yán)格審查； 人員調(diào)整必須以考核結(jié)果為依據(jù)，以任職資格為標(biāo)準(zhǔn)，兼顧個(gè)人發(fā)展?jié)撃芎同F(xiàn)任職務(wù)； 人事異動(dòng)包括晉升、降職、調(diào)任、免職、解除勞動(dòng)合同等內(nèi)容； 凡人事異動(dòng)均由所屬部門經(jīng)理提名并 提前一周備好相應(yīng)資料以書面形式報(bào)人力資源部，由人力資源部按程序及權(quán)限規(guī)定呈送最終審批人，在得到簽字確認(rèn)后執(zhí)行。 九、續(xù)聘 聘任期滿，根據(jù)考核結(jié)果升降或續(xù)聘。 七、聘期 聘期一般為一至二年。 三、任免方式 在公司公告欄上發(fā)布； 下發(fā)任免書。 新員工須進(jìn)行崗前培訓(xùn)并建立培訓(xùn)檔案。 由人力資源部進(jìn)行初試，合格后推薦到用人部門進(jìn)行復(fù)試。 職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系是： （一）總經(jīng)理 級(jí) （二）財(cái)務(wù)總監(jiān)、總工程師 級(jí) （三）副總經(jīng) 理 級(jí) （四）部門正經(jīng)理 級(jí) （以上為經(jīng)理級(jí)人員級(jí)別） （一）部門副經(jīng)理 級(jí) （二）工程師 級(jí) （三）部門主管 級(jí) （四）部門領(lǐng)班、文員、技術(shù)工人 級(jí) （五）一般員工 級(jí) （六）實(shí)習(xí)生 級(jí) （以上為員工級(jí)別） 員工的級(jí)別，按照所任職務(wù)及所在職位 職責(zé) 的大小、工作難易程度以及員工的德才表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)和工作經(jīng)驗(yàn)確定。 七、辭退 若員工違犯國(guó)家法律法規(guī)、公司相關(guān)規(guī)章制度，將視情節(jié)輕重予以辭退，直 至追究法律責(zé)任。 超時(shí)工作須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案，由部門經(jīng)理視工作情況安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或給予相應(yīng)的加班工資（副經(jīng)理級(jí)人員除外）。試用期滿前，經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)為正式員工。 三、員工體檢 在正式錄用前，員工須到公司指定的衛(wèi)生防疫站體檢，體檢合格后方可辦理入職手續(xù)。 公司宗旨：依法管理、服務(wù)第一 公 司理念：高效快捷、盡職盡責(zé)、精益求精 三、開發(fā)公司組織機(jī)構(gòu)圖 北京碧水莊園房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 組織機(jī)構(gòu)圖 董事會(huì) 副總經(jīng)理理理 總工程師程師 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 人 力 資 源 部 財(cái) 務(wù) 統(tǒng) 計(jì) 部 工 程 部 農(nóng) 場(chǎng) 部 公 關(guān) 銷 售 部 財(cái)務(wù)總監(jiān) 副總經(jīng)理 酒 店 管 理 分 公 司 碧水莊園房地 產(chǎn)開發(fā)有限公司 養(yǎng)殖業(yè) 蔬菜 工程維護(hù) 客務(wù)部 銷售部 綜合部 餐飲部 康樂(lè)部 洗衣房 公共保潔 樓層客房 前廳 公關(guān)策劃 市場(chǎng)銷售 辦公室 醫(yī)務(wù)室 美容美發(fā) 超市 酒吧 會(huì)議室 中餐廳 西餐廳 行政總廚 桑拿中心 溫泉館 歌舞廳 游泳館 球館 高爾夫練習(xí)場(chǎng) 酒店管理分公司 酒店管理分公司組織機(jī)構(gòu)圖 果園 農(nóng)場(chǎng)部 第二節(jié) 勞動(dòng)條例 一、管理原則 垂直領(lǐng)導(dǎo)：上級(jí)管理下級(jí)，下級(jí)服從上級(jí)。為進(jìn)一步提升業(yè)主的居住品質(zhì)，全新推出了碧水莊園三期別墅，使私家占地從１２００平方米到５２００平方米 不等。 20xx 年 5 月 20 日碧水莊園二期正式開盤，在一期的基礎(chǔ)上發(fā)揮其原有優(yōu)勢(shì)，綠化覆蓋率達(dá)８０％，并開發(fā)７２畝湖面，使碧水莊園真正成為外環(huán)河、內(nèi)抱湖的親水別墅。 二、公司所追求的高品味服務(wù)特征： 碧水人以對(duì)未來(lái)高度負(fù)責(zé)的精神，以滿足客戶需求為目標(biāo)，創(chuàng)造高品質(zhì)的別墅回報(bào)社會(huì)各界，提供超值的服務(wù)使四方賓客滿意和驚喜。 二、用人原則 公司堅(jiān)持以人為本、任人唯賢的用人原則，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。 四、員工試用期 凡被錄用的新員工，自簽訂勞動(dòng)合同之日起，須經(jīng)過(guò)試用期（根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定）。 員工工作班次由所在部門根據(jù)工作需要而定。 經(jīng)理級(jí)人員實(shí)行年薪制。 公司員工的級(jí)別分為三十五級(jí)；部門正經(jīng)理級(jí)人員 分為 二十級(jí)。 二、錄用程序 應(yīng)聘人員須到人力資源部面試并填寫《求職申 請(qǐng)表》。試用期滿經(jīng)考核確認(rèn)轉(zhuǎn)正與否。 二、任免權(quán)限 總經(jīng)理對(duì)經(jīng)理級(jí)人員簽發(fā)任免令； 主管副總經(jīng)理對(duì)副經(jīng)理、主管、領(lǐng)班級(jí)人員簽發(fā)任免令。 六、聘任考核 各級(jí)人員的聘任必須以聘任對(duì)象的管理能力、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)做為聘用的主要依據(jù)，并使考核形成競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。 ２、聘任期內(nèi)玩忽職守、造成損失或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤者，按聘任權(quán)限隨時(shí)解 聘。 員工的升、降、免、辭必須本著客觀公正的原則慎重處理。申報(bào)人應(yīng)根據(jù)自己的能力專長(zhǎng)，填寫《員工自我申報(bào)表》，經(jīng)人力資源部會(huì)同該員工所在部門經(jīng)理考察合格后， 列入預(yù)選人員檔案，以便在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候選任。 （二）因組織機(jī)構(gòu)或工作內(nèi)容變化富余的人員，部門經(jīng)理可向人力資源部提出申請(qǐng)，由人力資源部負(fù)責(zé)安置。 （四）凡接到任免通知的員工，及時(shí)交接工作并到人力資源部辦理任免手續(xù)。 ３、培訓(xùn)內(nèi)容： （ 1）《公司管理制度》； （ 2）職業(yè)道德、服務(wù)意識(shí)。包括：教學(xué)計(jì)劃、教員、教材、課程設(shè)置、檢查、考核、頒發(fā)培訓(xùn)合格證等。 二、凡為達(dá)到某種學(xué)歷報(bào)考各類業(yè)余院校及電大、函大的員工，其學(xué)費(fèi)一律自理，公司不提供學(xué)習(xí)時(shí)間。 二、本規(guī)定適用在公司工作并接受公司出資培訓(xùn)或由公司繳納培訓(xùn)費(fèi)的在職員工和再次接受公司出資培訓(xùn)者，辭職時(shí)按本規(guī)定前后合并計(jì)算。 ４、非員工本人申請(qǐng)離開公司時(shí)，可根據(jù)具體情況少收或免收培訓(xùn)費(fèi)。 一、甲方根據(jù)工作需要對(duì)乙方提供培訓(xùn)。 六、甲方承諾： 培訓(xùn)結(jié)束后，乙方經(jīng)考核成績(jī)合格，甲方依據(jù)乙方取得的結(jié)業(yè)證或成績(jī)合格通知單擔(dān)付乙方培訓(xùn)期間所需的培訓(xùn)費(fèi)用。 培訓(xùn)結(jié)束，乙方將學(xué)習(xí)情況匯報(bào)及培訓(xùn)成績(jī)送交本部門經(jīng)理和人力資源部。 退款額 =公司支付的培訓(xùn)費(fèi)（ 1— 實(shí)際服務(wù)月 ） 約定服務(wù)月 因乙方嚴(yán)重違反《公司管理制度》，甲方提出與乙方解除《勞動(dòng)合同》，乙方也需退還全部培訓(xùn)費(fèi)，退還金額與上相同。 甲方 (蓋單 ) 乙方 (簽字 ) 年 月 日 年 月 日 第六節(jié) 辭職、辭退與解聘 辭職與解聘嚴(yán) 格按《勞動(dòng)法》、《公司管理制度》、《勞動(dòng)合同》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、員工違反規(guī)章制度，按《公司管理制度》的規(guī)定就情節(jié)輕重分別給予記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同。 員工本人申請(qǐng)辭職，自批準(zhǔn)之日起至辦理離職手續(xù)，期限為兩天。 求職者需持身份證、學(xué)生證、退休證、下崗證前往人力資源部面試，并填寫用工登記表。 二、辭職、解職（參照勞務(wù)協(xié)議） 附：勞務(wù)協(xié)議 北京碧水莊園房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 勞 務(wù) 協(xié) 議 北京碧水莊園房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方） 與 （以下簡(jiǎn)稱乙方）本著自愿的原則，經(jīng)協(xié)商簽訂以下勞務(wù)協(xié)議： 一、工作崗位： 甲方根據(jù)工作的需要，聘用乙方勞務(wù)人員在甲方 部從事______________工作。 三、工作時(shí)間： 乙方勞務(wù)人員每日工作八小時(shí)（不包括用餐時(shí)間），如果甲方要求勞務(wù)人員延長(zhǎng)工作時(shí)間，乙方勞務(wù)人員應(yīng)服從甲方的工作安排 ，公司應(yīng)按照國(guó)家和北京市政府有關(guān)政策補(bǔ)償勞務(wù)人員超時(shí)的工作。 六、辭職和解職 被聘用的乙方勞務(wù)人員自動(dòng)辭職時(shí)，乙方應(yīng)提前三天以書面形式通知所屬部門，如未提前申請(qǐng)應(yīng)以三天勞務(wù)費(fèi) 作替代。如違反甲方可酌情處罰直至解除勞務(wù)協(xié)議，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。 二、檔案管理 所有員工均需建立人事檔案。 如需摘抄檔案材料中的有關(guān)內(nèi)容，須經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)，并由檔案管理人員核對(duì) 無(wú)誤，注明“抄自某某檔案”字樣。 離職人員須于三月內(nèi)辦理調(diào)檔案手續(xù)。 四、上、下班時(shí)間以考勤機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)，特殊情況的以各部門出據(jù)書面證明為 準(zhǔn) 。 七、曠工 按下列情況之一計(jì)曠工： 上下班忘記打卡； 請(qǐng)假未批或未請(qǐng)假而不到崗上班的； 假期滿未銷假、續(xù)假而返崗的； 口頭請(qǐng)假，假畢上班當(dāng)日未補(bǔ)請(qǐng)假單。 第二節(jié) 假期規(guī)定 一、病假 員工因病休假，應(yīng)憑醫(yī)務(wù)室 或醫(yī)院開據(jù)的病假證 明經(jīng)批準(zhǔn)后方可病休。來(lái)不及到公司請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電話通知 部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 員工換休須提前三天征得部門同意，未經(jīng)批準(zhǔn)者，不得擅離工作崗位。 六、婚假 人力資源部憑員工結(jié)婚證可批準(zhǔn)三天有薪婚假。 （公假時(shí)間由公司視實(shí)際情況決定。 四、部門經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，每月兩日病、事假不扣工資。 （ 4）新調(diào)入員工，工作滿一年后時(shí)間為 9 月 30 日以前者， 可享受當(dāng)年年假，以后者不再享受當(dāng)年年假。 年休假一律一次性提取使用，不允許零星提取。 ③ .關(guān)心公司建設(shè)，提出合理化建議并被采納。 ③ .工作突出，連續(xù)兩個(gè)季度績(jī)效考核排名第一。 ② .一年內(nèi)獲得兩次記功。 二、警告處分 違章操作，造成事故。 違章操作，造成人身傷害或經(jīng)濟(jì)損失 500 元以上 20xx 元以下。 半年內(nèi)受二次嚴(yán)重警告處分。 因工作失誤，造成公司財(cái)產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失的。 （獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、處罰標(biāo)準(zhǔn)附后） 第五章 行政管理制度 第一節(jié) 儀容、儀表規(guī)定 一、員工工作時(shí)應(yīng)精神飽滿，不得面帶倦意，保持良好狀態(tài)。 三、胸牌端正戴于左胸前，領(lǐng)帶、領(lǐng)花挺括干凈、系帶端正、領(lǐng)帶夾位置適中。 五、女員工淡妝上崗，打扮適度，不可濃妝艷抹；指甲清潔，不得涂有色指甲油。 二、資料的保管 公司資料由人力資源部檔案室管理，明確責(zé)任，保證資料齊全完整，密級(jí)資料必須保證安全。 查閱檔案時(shí)， 須保持其整潔 , 嚴(yán)禁涂改、擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失。 查閱公司資料必須由檔案管理員進(jìn)行閱檔登記，登記內(nèi)容為查檔時(shí)間、查閱內(nèi)容、查閱人，并由查閱人簽字。 經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的公司檔案 , 管理人員要認(rèn)真填寫、編制檔案銷毀清單，由人力資源部派人監(jiān)督銷毀。 四、所有公函、郵件，由人力資源部負(fù)責(zé)寄發(fā)；確因公需掛號(hào)、特快專遞的信件、郵件，須經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后方可寄發(fā)。 負(fù)責(zé)管理網(wǎng)絡(luò)中各主干節(jié)點(diǎn)。 根據(jù)莊園網(wǎng)絡(luò)的具體情況提供相關(guān)的技術(shù)支持，對(duì)我開發(fā)公司各類上網(wǎng)用戶進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)。 進(jìn)入 INTERNET 的計(jì)算機(jī)應(yīng)有專人負(fù)責(zé)本地軟件維護(hù)，入網(wǎng)使用情況應(yīng)有記錄可查，入網(wǎng)軟件的使用由網(wǎng)絡(luò)主管審核、控制，特別應(yīng)嚴(yán) 格控制外存儲(chǔ)設(shè)備的使用，嚴(yán)防病毒及惡性代碼侵入網(wǎng)內(nèi)。 在莊園內(nèi)部網(wǎng)上運(yùn)行的各種網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用軟件，都免費(fèi)向整個(gè)局域網(wǎng)提供使用。 定期評(píng)估和審核計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的安全狀況，關(guān)注網(wǎng)絡(luò)安全動(dòng)態(tài)，堵塞網(wǎng) 絡(luò)安全漏洞，消除網(wǎng)絡(luò)安全隱患，確保網(wǎng)絡(luò)的暢通運(yùn)行。 五、機(jī)房安全管理制度 進(jìn)出中心機(jī)房管理：非工作人員不得隨意進(jìn)入中心機(jī)房；危險(xiǎn)品及可燃品不得帶入