【正文】 、傭金或其他獎(jiǎng)勵(lì)，一律上繳公司，不得據(jù)為已有；個(gè)人侵吞的，以貪污論處； ③員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，對(duì)于對(duì)方饋贈(zèng)的禮物，只有在其價(jià)值較?。ò垂?認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會(huì)影響業(yè)務(wù)關(guān)系的正常操作，且拒絕對(duì)方會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在公開(kāi)的場(chǎng)合下接受，并在事后及時(shí)報(bào)告上級(jí)。 （ 4）除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得 從事下列活動(dòng)： ①以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、竟拍等； ②以公司名義提供擔(dān)保、證明； ③ 以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)、透露消息； ④代表公司出席公眾活動(dòng)。除外勤工作者以外，員工上班衣著基本分為： ① 周一至周四： 男職員著襯衫、西裝、深色皮鞋、系領(lǐng)帶；女職員著有袖套裝、絲襪、皮鞋； ② 周五： 可著與工作場(chǎng)所相適應(yīng)的便裝，但短褲、無(wú)袖裝、超短裙、涼鞋、拖鞋不在此列； ③ 特別規(guī)定： 公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。 （５）對(duì)因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時(shí)間的員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)安排其輪休。 四、員工紀(jì)律與行為規(guī)范 （一）員工守則 １、所有員工的行為原則 （１）敬業(yè)受崗、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、勝任工作 ； （２）求實(shí)進(jìn)取、追求卓越、精益求精、開(kāi)拓創(chuàng)新； （ 3）遇事不推、敢擔(dān)責(zé)任、謙虛務(wù)實(shí)、真誠(chéng)待人； （４）團(tuán)結(jié)合作、堅(jiān)持原則、嚴(yán)于律已、勇做表率； （５）舉止文明、不傳是非、忠于公司、服務(wù)社會(huì)； ２、管理人員的價(jià)值取向和行為原則 （１）具有高度的責(zé)任感和任命感； （２）勤奮努力，精通本專業(yè)的知識(shí)； （３）果斷決策，善于激勵(lì)，合理授權(quán)，培養(yǎng)下屬； （４）胸懷坦蕩，勇于批評(píng)與自我批評(píng)； （５）嚴(yán)于律已，廉潔守法，堪稱員工的模范； （６）作風(fēng)踏實(shí)、不急功近利，追求公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)效益和目標(biāo)。 （２）簽訂和續(xù)簽勞動(dòng)合同。 （２）應(yīng)屆畢業(yè)生的實(shí)習(xí)。 （３）填寫“新員工入職登記表”及其他人力資源部要求填寫的表單。 工作準(zhǔn)則 團(tuán)結(jié)、勤奮、虛心、嚴(yán)肅、活潑，時(shí)時(shí)處處維護(hù)公司的利益。 本員工手冊(cè)是公司全體員工的基本行為準(zhǔn)則，每一位員工都應(yīng)對(duì)其中的內(nèi)容熟記于心，并自覺(jué)遵照?qǐng)?zhí)行。員工每 3 年必須接受 40 課時(shí)以上的企業(yè)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)輪訓(xùn)。 第 60 條 員工培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)、學(xué)歷繼續(xù)教育培訓(xùn)等，主要采用自培、委培、輪訓(xùn)、進(jìn)修等多種形式。部門經(jīng)理以及負(fù)有管理責(zé)任的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，按其責(zé)任情況以 30%～ 100%比例承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任 各部門發(fā)生工作失誤，可能造成公司損失或不良影響者，各部門經(jīng)理應(yīng)立即上報(bào)至總經(jīng)理，總經(jīng)辦應(yīng)及時(shí)會(huì)同相關(guān)部門出具解決辦法及處理意見(jiàn)，并由行政部發(fā)文至相關(guān)部門進(jìn)行處理；若因部門隱瞞不報(bào)或延誤上報(bào)造成公司經(jīng)濟(jì)損失無(wú)法追回，由責(zé)任部門經(jīng)理承擔(dān)全部責(zé)任 第 55 條 罰款金額使用說(shuō)明： （ 1）以上各項(xiàng)罰款額均交至公司福利基金賬戶； （ 2）以上各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)均由公司福利基金賬戶支出，福利基金賬戶不足部分，由公司補(bǔ)足。 （七）員工獎(jiǎng)懲 第 49 條 公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，研究、確定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)方案。當(dāng)年新招聘且試用期未滿的員工不列入績(jī)效考核范圍。考勤記載符號(hào)為：出勤√、事假、病假△、婚假＋、喪假177。 第 33 條 其他特殊福利 （ 1）假日津貼：每逢中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，公司視經(jīng)營(yíng)情況發(fā)放； （ 2）結(jié)婚賀儀：?jiǎn)T工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，公司將致新婚賀儀人民幣 元； （ 3）生育子女賀儀：?jiǎn)T工在子女出生后 6 個(gè)月內(nèi)向人力資源部出示《獨(dú)生子?jì)D證》（初生雙胞胎憑出生證明），公司將致賀儀人 民幣 元 （ 4）奠儀：?jiǎn)T工如在直系親屬（指配偶、子女、父母）不幸去世后1 個(gè)月內(nèi)知會(huì)人力資源部，公司將致奠儀人民幣 元。 第 26 條 薪酬屬于企業(yè)商業(yè)機(jī)密和員工個(gè)人隱私，任何員工不得公開(kāi)或私下詢問(wèn)、議論其他員工的薪酬，也有義務(wù)保守與公司員工薪酬情況有關(guān)的秘密。 第 19 條 合同履行過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可以通過(guò)申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或人力資源部申訴，不能解決時(shí)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 （二） 員工勞動(dòng)關(guān)系 第 11 條 勞動(dòng)合同制管理： （ 1）公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理 （ 2）合同的簽訂、變更、解除等依國(guó)家及本地的相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第 7條 試用規(guī)定： （ 1）簽訂勞動(dòng)合同后，員工將接受至少 3 個(gè)月的試用期。 第 2 條 招聘由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施，應(yīng)聘人員應(yīng)滿足崗位標(biāo)準(zhǔn)的基本要求，經(jīng)登記 、初次面試、復(fù)試等程序后方可錄用。 第 4條 員工在安全施工方面的義務(wù)： （ 1）遵章守規(guī)、服從管理的義務(wù)； （ 2）佩載和正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品義務(wù)； （ 3）接受培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)技能，嚴(yán)格按施工設(shè)箅 的操作規(guī)范正確操作的議務(wù)； （ 4）愛(ài)護(hù)安全防護(hù)裝置，正確使用勞防用品的義務(wù)； （ 5）發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)報(bào)告的義務(wù)。 現(xiàn)任部門負(fù)責(zé)人： 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的制定及監(jiān)督執(zhí)行；公司的會(huì)計(jì)核算工作；全公司繳納稅款的管理及稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避工作；公司年度預(yù)算的編 制及執(zhí)行；參與重要經(jīng)濟(jì)合同的評(píng)審和簽訂；公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)效益、經(jīng)營(yíng)效率分析。 第 4條 組織結(jié)構(gòu)如圖 21 所示 （略） 第 5條 各部門職責(zé)介紹及負(fù)責(zé)人。 （ 2） 公司的企業(yè)使命是：“趕超世界先進(jìn)建筑水平、真心締造美好家園”。 公司注冊(cè)資本 萬(wàn)無(wú)，擁有資產(chǎn)總值 萬(wàn)無(wú)，凈資產(chǎn) 萬(wàn)無(wú)，年?duì)I業(yè)規(guī)模超過(guò) 萬(wàn)無(wú)，年施工能力 萬(wàn)平方米， 2020 年在全國(guó)企業(yè) 500 強(qiáng)中名列第 位。 第 3條 本手冊(cè)中規(guī)定的政策或制度可能會(huì)隨著公司的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化做相應(yīng)的修訂。 第 4條 本手冊(cè)內(nèi)容屬于企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，請(qǐng)您不要復(fù)制、轉(zhuǎn)抄或者提供給公司以外的任何單位可個(gè)人；如您要離職，請(qǐng)?jiān)陔x職之前將所持員工手冊(cè)交還人力資源部。 公司獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)：（略） 公司建成和在建的標(biāo)志性建筑工程：（略） 第 2條 企業(yè)標(biāo)識(shí)（ LOgO）（圖案請(qǐng)見(jiàn)封面）是本公司企業(yè)文化的重要組成部分。 （ 5） 公司的管理方針是“人人學(xué)會(huì)自我管理；制度面前，人人平等”。 現(xiàn)任部門負(fù)責(zé)人： 市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部 建筑市場(chǎng)調(diào)研及細(xì)化分析；協(xié)調(diào)指導(dǎo)相關(guān)人員的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)行為，整合公司的經(jīng)營(yíng)資源；建筑業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)分析； 公司定務(wù)經(jīng)營(yíng)會(huì)議的組織；辦理出省施工許可證；合同評(píng)審及管理；業(yè)務(wù)承接；協(xié)助較大項(xiàng)目的投標(biāo)工作；接待業(yè)主考察等。同時(shí)，要求公司全體員工樹(shù)立安全施工的責(zé)任感，自覺(jué)遵受安全施工各項(xiàng)制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全施工操作規(guī)程。 第 7條 施工人員的安全用電規(guī)范： （ 1） 臨時(shí)用電及一切施工用電的 線路和設(shè)備安裝，都必須由專業(yè)電工實(shí)施作業(yè)，其他人員一律不得擅自作業(yè)； （ 2） 在維修、更改線路和設(shè)備時(shí)必須切斷電源，并在電源的開(kāi)關(guān)處掛上“已斷電，前方正在作業(yè)”的警告牌，必要時(shí)在開(kāi)關(guān)處派專人看守； （ 3） 在處理一切不知是否帶電的線路及設(shè)備時(shí)，按帶電處理；在確信線路及設(shè)備不帶電時(shí)方可作業(yè)；在陰雨天和潮濕場(chǎng)所尤其需要注意防電； （ 4） 停用的設(shè)備必須拉閘斷電； （ 5） 搬移用電設(shè)備時(shí)，必須經(jīng)電工切斷電源并做妥善處理后方可進(jìn)行； （ 6） 絕緣的膠底鞋、電工用帽、膠柄完好的工具，是電工作業(yè)安全的保證，不可在以上物品不全的情況下施工； （ 7） 不得在高、低壓線路 下方施工；不得在高、低壓線路下方搭建作業(yè)棚、生活設(shè)施或堆放構(gòu)件、架具、材料及其他雜物等。 應(yīng)聘人員提供的個(gè)人資料應(yīng)真實(shí)可信，如有虛假，一旦發(fā)現(xiàn)，公司將隨進(jìn)終止試用或解除勞動(dòng)合同。 第 9條 公司實(shí)行每周 5 天工作制，每天 8 小時(shí)，每周不超過(guò) 40個(gè)小時(shí)。 第 14 條 待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)的薪金。 第 22條 薪酬為稅后薪酬，個(gè)人所得稅由公司按國(guó)家相關(guān)規(guī)定代扣代繳。 第 29 條 公司每月將按標(biāo)準(zhǔn)為 員工發(fā)放交通補(bǔ)助人民幣 元、通信補(bǔ)助人民幣 元。 （五） 員工考勤 第 36 條 員工考勤由人力資源部管理，員工每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)由人力資源部指定專人來(lái)監(jiān)督。 第 38 條 上、下班忘記打卡（公事外出不在此限），每個(gè)月簽卡次數(shù)達(dá)到 3 次及 3 次以上，罰款人民幣 元。 第 44條 績(jī)效考核程序分為總結(jié)上年業(yè)績(jī)、崗位工作分析、考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定、績(jī)效信息收集、直接上級(jí)初核、核定績(jī)效等級(jí)、結(jié)果應(yīng)用、計(jì)劃下年績(jī)效等步驟。 表 22 突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)表（ 1） 年節(jié)約或創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益（ 單位：人民幣） 獎(jiǎng)金數(shù)額（單位：人民幣） 10 萬(wàn)元以下 1000～ 5000 元 10～ 0 萬(wàn)元 5000～ 10000 元 20～ 30 萬(wàn)元 10000～ 15000 元 30～ 40 萬(wàn)元 15000～ 20200 元 40～ 50 萬(wàn)元 20200～ 30000 元 超過(guò) 50 萬(wàn)元 30000 元以上 （ 2）對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益不容易估算的貢獻(xiàn)，辦公室可按其作用大小、技術(shù)難易、創(chuàng)新程度、推廣價(jià)值，給予科學(xué)、客觀、 公正的評(píng)判，確定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)（如表 23 所示）。 第 57 條 員工在加強(qiáng)自我約束的同時(shí)，還要對(duì)周圍的同事起到監(jiān)督作用，對(duì)優(yōu)秀的員工和事例要及時(shí)向上級(jí)推薦，對(duì)違紀(jì)和失職的員工也要及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。 第 62 條 員工上崗工作前，必須接受崗位知識(shí)、崗位技術(shù)、工作技巧、崗安全培訓(xùn)，明確崗位職責(zé)，經(jīng)考核合格后方可上崗開(kāi)展工作。具體資助辦法請(qǐng)查詢個(gè)人進(jìn)修資助的相關(guān)規(guī)定。 （二）總經(jīng)理致詞 略。 二、 公司新員工入職指引 （一）報(bào)到程序 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到我公司人力資源部門報(bào)到，填寫職員報(bào)到登記表，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。 （６）與人力資源部商討確定人事檔案存放問(wèn)題、咨詢社會(huì)保險(xiǎn)辦理情況。 （３）在試用期內(nèi)，人力資源部會(huì)安排新員工參加入職培訓(xùn)；同時(shí)新員工也會(huì)得到入職引導(dǎo)人的悉心指導(dǎo)。 （３）勞動(dòng)合同的解除。既無(wú)刷卡記錄，又無(wú)部門負(fù)責(zé)人簽字，將視為曠工。 （ 2）保持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食，吸煙請(qǐng)到吸煙室。 （ 5）其他規(guī)定詳見(jiàn)公司《辦公管理制度》。 （ 7）遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng) ，公司鼓勵(lì)勇?lián)?zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)、積極地推動(dòng)工作完成的行為。 （ 2）員工對(duì)公司的辦公設(shè)備、交通工具、通信及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反相關(guān)的使用規(guī)定，用于任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽? （ 2）基本工資是根據(jù)員工所任職位的重要性、職務(wù)的輕重來(lái)確定的，是員工生活的基本保障。 國(guó)家法定假日 公司的員工按國(guó)有規(guī)定可帶薪休假，法定假日包括元旦（ 1天）、勞動(dòng)節(jié)（ 3 天）、國(guó)慶節(jié)（ 3 天），春節(jié)（ 3 天；但為了方便員工回家過(guò)春節(jié)，公司會(huì)根據(jù)具體的情況安排春節(jié)假期），另外女員工還可以享有 3 月 8 日的半天假期。 （ 4）日?？己耍? ①各部門負(fù)責(zé)人隨時(shí)會(huì)對(duì)員工的品德、常識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、主動(dòng)性、責(zé)任心、工作質(zhì)量、工作效率等方面做客觀、公正的評(píng)價(jià)和記錄；日?？己说慕Y(jié)果將作為年終考評(píng)及績(jī)效工資分配的依據(jù)； ②人力資源部將對(duì)員工德、能、勤、績(jī)等各方面的情況隨時(shí)記錄備案。 ③網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn) 公司不定期地將已整理好的培訓(xùn)資料放在公司的局域網(wǎng)上，員工可自主安排時(shí)間，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)學(xué)習(xí)各類課程。 （ 3）如果員工對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理措施有不同的意見(jiàn)，或?qū)镜陌l(fā)展、管理 等問(wèn)題有自己的看法和觀點(diǎn)，公司鼓勵(lì)員工提出合理公建議，以利于提高相關(guān)人員的工作。 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