【正文】 替他人接聽電話時，如果對方要找的人在室內(nèi)，請捂住電話，小聲請其接聽；如果需 到室外尋找，則應(yīng)說“請您稍等”，然后將話筒輕放于桌面，切忌摔、撂話筒，或?qū)⒃捦部塾谧烂妫苑绹[叫。連續(xù) 6個月內(nèi)違反 3次以上的予以勒令停工處分。外來研修生、臨時工憑 管理部長的簽字發(fā)放。員工不得以任何理由將公司服裝借于公司以外人員穿戴。 （ 2） 辦公室人員在辦公室內(nèi)可以不戴安全帽，但進入生產(chǎn)及鑄造車間、發(fā)送車間、檢查車間以及倉庫時，必須戴安全帽和穿安全鞋。無所屬者的計算機 及辦公設(shè)備由公司微機管理者負責(zé)。 1 夜班后及公司放假期間的夜間車間照明，由值班門衛(wèi)執(zhí)行關(guān)啟工作，正常上班期間空調(diào)、照明由各處責(zé)任監(jiān)管人員負責(zé)關(guān)啟；倉儲處的 空調(diào)及照明由倉儲處監(jiān)管責(zé)任人直接監(jiān)管 。 不準(zhǔn)在工作時間內(nèi)在公共場所有扎堆、聊天、吃零食，不準(zhǔn)在公共場所大聲喧嘩等影響工作的行為 。 第五條： 公共場所基本禮儀： 公 共場所是指辦公區(qū)域內(nèi)的會議室 、接待室、職工餐廳、門廳、走廊、過道、樓梯和衛(wèi) 生間等。不可擅自攜帶公司印章、文件、資料、合同、賬目、報表外出；不可泄露公司業(yè)務(wù)信息、經(jīng)營管理、資金情況及營銷策略等業(yè)務(wù)上的秘密資料、文件及賬冊；不 可泄露本公司的產(chǎn)品、工藝設(shè)計方案，調(diào)整校驗的技術(shù)訣竅等秘密 。 不準(zhǔn)隨地 吐痰，不準(zhǔn)亂扔垃圾，不準(zhǔn)亂貼亂畫。 4 不得隨意翻看同事的資料或者電腦。 3 對操作規(guī)程中不合理的問題應(yīng)及時提出并報直接上級，盡快解決。 2 按時完成自身崗位所分解的工作指標(biāo)，按規(guī)定時限完成任務(wù)。 2 不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所或生產(chǎn)車間，不得在值班時留宿外來人員。行走時應(yīng)落后領(lǐng)導(dǎo)半步至一步，遇領(lǐng)導(dǎo)迎面而來時應(yīng)主動讓路。工作場所 應(yīng) 稱呼領(lǐng)導(dǎo)為姓＋職務(wù)，不得直呼其名。 第五章 基本禮儀及行為規(guī)范管理規(guī)定 第一條： 員工基本禮儀及行為規(guī)范 : 熱愛祖國 ,遵守國家法律、法規(guī) ， 不做有損于國家民族利益尊嚴的事 。 第十四條： 公司可與職工在勞動合同中就違反 服務(wù)期（合同期）、保守商業(yè)秘密等事項設(shè)定違約金。 第九條： 勞動合同的解除、終止，按《勞動合同》文本及《勞動合同法》規(guī)定的法定條件執(zhí)行。不愿繼續(xù)在公司服務(wù)者應(yīng)提前 30天以書面形式通知公司， 合同終止日必須辦理離職手續(xù)。 距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工以及在公司連續(xù)服務(wù)滿十年的職工及在本單位簽約過兩次合同的職工﹐除職工本人提出簽約固定期限合同外，雙方簽訂無固定期限的勞動合同。 第二條： 勞動合同是公司與職工確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。 停職對象的判定 ：因上述 理由需要實施停職待崗時，停職人員 的判定根據(jù)人事考核或能力考核連續(xù) 12個月得分情況，按由最低至高順序認定。離職面談可以通過談話方式進行，也可以通過問卷調(diào)查的方式進行。離職時，應(yīng)將在 1 個月內(nèi)領(lǐng)用的所有物品交還公司，如未交還，當(dāng)事人應(yīng)向公司支付相應(yīng)工本費。 離職職工最后一個月的工資 在下月發(fā)放工資時予以支付。 如果職工沒有履行提前一個 月提交書面辭職申請的，需要向公司至少支付一個月工資金額的違約金。 有下列情形之一的，公司額外支付員工一個月工資，可以解除勞動合同。 （ 1） 員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的?？倓?wù)部將按國家有關(guān)規(guī)定及勞動合同或協(xié)議中的有關(guān)條款解除勞動關(guān)系 。 （ 4） 降職調(diào)動應(yīng)該從嚴掌握。 （ 2） 員工的調(diào)動取決 但不限于 部門工作量的增減、 因員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要進行崗位輪換 、 員工不能勝任目前工作崗位 、 工作急需 、 以及 其他原因 。每個職工有義務(wù)了解工作中的安全程序和安全規(guī)定并予以切實遵守。公司保證決不因性別、年齡、種族、膚色、宗教、國籍、殘疾而歧視任何應(yīng)聘者或職工。 第七條： 入職培訓(xùn) 入職培訓(xùn)的目的是幫助新職工適應(yīng)新環(huán)境，熟悉新的工作， 以便使新職工了解他們在大晃的工作發(fā)揮著很重要的作用；了解大晃的文化背景及經(jīng)營思想和宗旨；盡快適應(yīng)大晃的管理；盡量縮短適應(yīng)期，并盡快勝任工作； 掌握安全生產(chǎn) 環(huán)境和 技能；職工應(yīng)在加入大晃的第一天開始接受入職培訓(xùn) 。主管人員 在試用 期滿前一周內(nèi)會同員工一起對試用期進行評估并填寫《試用期考核表》，然后由總務(wù)部門對其進行評定，考核合格者正式錄用，考核不合格者解除勞動合同。 職工 只能約定一次試用期。 如員工與公司另一名員工結(jié)婚，則管理部門可以調(diào)動任何一方的工作部門或工作地點。體檢應(yīng)在公司指定縣、市級 有職業(yè)健康體檢資質(zhì) 醫(yī)院進行。所有培訓(xùn)結(jié)束后，必須將培訓(xùn)的有關(guān)證明文件報總務(wù)部存檔。 面試、筆試結(jié)束 確定錄取人員后后由人事填寫新 員工錄用審批表 ,審批表經(jīng)審批后制作《錄用通知書》 ,其內(nèi)容包括體檢安排、入職日期、入職提交資料、入職手續(xù)清單及其他須知。然后將按照一覽表順序排列好的簡歷交總務(wù)部長，由總務(wù)部長對簡歷再次進行篩選后修改 簡歷 一覽表，總務(wù)部長在 簡歷 一 覽表上簽字確認并將簡歷和簡歷一覽表交由用人部門審核。試用 期內(nèi) 不符合錄用條件的，提前三日以書面形式通知解除勞動合同。 經(jīng)營理念： 大晃機械（青島）有限公司以贏得社會信賴，滿足顧客 需求 為 終極目標(biāo) 。 總務(wù)部門應(yīng) 每年年底 前 ， 匯總各部門 意見，結(jié)合實際 情況 ， 及時提出 改訂方案， 報總經(jīng)理批準(zhǔn) 后實施 。我們希望您能 盡快進入熟悉公司情況，盡快進入狀態(tài)， 我們 為 您 成為大晃 青島 中的一員而 感到 欣喜 ， 正是 因為像您這樣 的 員工 所 做出的努力，公司才得以 繁榮昌盛 。本公司為適應(yīng)市場需求，將堅持產(chǎn)品質(zhì)量的持續(xù)改進，不斷創(chuàng)新和生產(chǎn)出顧客滿意的產(chǎn)品，為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；不斷提高企業(yè)市場競爭力，持續(xù)壯大企業(yè)的發(fā)展規(guī)模。公司是集生產(chǎn)、銷售、維修和服務(wù)為一體的專業(yè)化船用齒輪泵、螺桿泵、離心泵的制造商。 公司將會是您展現(xiàn)自己才能的一個平臺，公司也將竭盡所能創(chuàng)造條件，幫助您發(fā)揮您最大的能力 您的工作 也 是整個公司 運營過程 中不可或缺的一部分 。 這些 培訓(xùn)將 由 您的 上級主管和 相關(guān)同事 實施 。看 似 是 一 種損失，實則一種財富。 第二章 職工 錄用與崗位變動 第一條： 錄用原則 員工的招聘將根據(jù)公司的 人力資源需求計劃 ，按工作能力、 敬業(yè)精神 、從業(yè)經(jīng)驗等 擇優(yōu) 錄取 。然后通過報紙、招聘會、勞務(wù)派遣等方式進行招聘。 面試當(dāng)日人事主管將參加面試人員名單交門衛(wèi)，由門衛(wèi)確認面試人員。 人事主管根據(jù)確定好的報到日期準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負責(zé)落實各項工作（尤其注意安全教育培訓(xùn)報表、合同書 、文明公約、安全生產(chǎn)承諾書 等）。 用人部門負責(zé)的工作 （ 1） 負責(zé)工作崗位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境； （ 2） 制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程。 職工不得拒絕公司組織的體檢。根據(jù) 新職工的表現(xiàn)，試用期可以 縮短。 試用期 工資 按照約定工資 80%發(fā)放，剩余 20%在其試用期滿轉(zhuǎn)正后支付。 通過考核，職工將得到書面的通知，告知其已成為正式的職工和工資變動情況。 （ 14） 讓新職工在入職第一天結(jié)束后感到自己有所收獲是很重要的！ 第八條： 人事檔案 職工檔案分為工作檔案和人事 (歷史 )檔案 .工作檔案在職工進入本公司后由原單位轉(zhuǎn)入本公司繼續(xù)建立 ,人事檔案要職工被錄用后二個月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機構(gòu) .若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的 ,公司可 終止聘用關(guān)系 .每位職工均有一份內(nèi)部檔案（職工檔案），該檔案屬于公司機密文件，由總務(wù)部專人保管。若因某一特殊情形與其主管意見有分歧，不便向他反映，職工應(yīng)直接與總務(wù)部進行溝通。 第十一條： 晉升與調(diào)動 公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和其能力可調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。 （ 3） 晉升調(diào)動可通過自薦或主管推薦，有人事部門審查，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。 (2) 臨時調(diào)動最長不超過 3個月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福利按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 因嚴重違紀(jì)公司解除合同的，當(dāng)事人必須盡快交接工作并向公司交納教育培訓(xùn)違約 金。 （ 4） 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 （ 3） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。解除勞動關(guān)系時，如牽涉到賠償事宜，應(yīng)嚴格依照合同或相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。 （ 1） 所管理和使用的公司財物（公司發(fā)給個人的裝備和工具等）； （ 2） 向公司借取得個人預(yù)支款； （ 3） 應(yīng)辦未辦或者已辦未了的事項； （ 4） 各種資料（圖紙、圖書、公文等）； （ 5） 工衣、長證及各種鑰匙等； （ 6） 涉及職業(yè)健康崗位人員體檢報告； （ 7） 其他公司認為需要移交的事項。其余按照實際工本費執(zhí)行。 第六條： 職工達到退休年齡 時，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 因經(jīng)營 需要招用新員工補充時，優(yōu)先錄用符合要求的停職待崗職工。 第 三條： 職工在簽訂勞動合同前，有權(quán)了解公司相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，公司應(yīng)當(dāng)以書面形式如實說明。試用期限執(zhí)行《勞動合同法》。 各部門職工應(yīng)在合同期滿日 30日 之前決定是否續(xù)約﹐并將 《勞動合同續(xù)訂通知書》 交回總務(wù)部 ，總務(wù)部審核后上報總經(jīng)理。職工在未辦妥工作等移交手續(xù)前，不予辦理解除勞動合同手續(xù)，未辦理解除勞動合同手續(xù)前不得擅離公司。但因自動辭職的；合同到期職工本人先提出解除（終止）勞動合同的；勞改、勞教、被追究刑事責(zé)任的；試用期間被證明不符合錄用條件的；待遇維持或提高而原合同職工不愿與公司再簽訂勞動合同逾期解雇的；嚴重違反公司規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大 損害的； 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本 公司 的工作 任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng) 公司 提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使 公司 在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 職工不履行《勞動合同》而解除合同的 公司部支付 經(jīng)濟補償金。 尊敬領(lǐng)導(dǎo)，愛護下屬；誠實待人，相互尊重；有效溝通，理解合作；團結(jié)合作，互敬互幫，創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系。男士應(yīng)先 等女士伸手后方可與女士握手。 1 隨時保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生。 2 遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司利益。 3 愛護公司公物，辦公用具和生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。 根據(jù)自己崗位變化提出自身培訓(xùn)計劃報直接上級，提高自身崗位工作能力。 4 堅 決服從上 級 分配安排， 嚴 格遵守操作 規(guī) 程，未 經(jīng) 培 訓(xùn) 合格不得上 崗 ，未 經(jīng) 部 門領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)不得擅自 頂崗 。 各種車輛應(yīng)按規(guī)定停放。新職工進公司未經(jīng)三級安全教育（公司、部門、 班組），不準(zhǔn)上崗工作；特殊工種必須經(jīng)專門培訓(xùn)、考核合格方可上崗； 嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項安全規(guī)定。 職工 必須將廢紙、廢物丟入紙簍或垃圾筐，禁止扔在洗手池內(nèi)；剩水、剩茶和其它廢棄物（紙皮、一次性紙杯、各類沖劑空袋等）應(yīng)倒入指定地點（飲水器旁邊的茶漏桶或垃圾簍）。 1 禁止 職工 將食品帶入廠區(qū)或在工作場所用餐、吃東西，如加班或延 班不能到食堂用餐，必須在公司統(tǒng)一指定區(qū)域用餐，用餐完畢，須將殘余物進行清理，以防鼠患。 1 下班離開辦公室前，必須關(guān)閉自己所用計算機，使計算機處于完全關(guān)閉狀態(tài)（顯示器和主機都要斷電）。 2 因 工作需要 使用 電腦，不能關(guān)閉的，須提前 向 公司微機管理者 申請并報告公司 總務(wù)部 。胸牌丟 失及時申請補辦，其費用由丟失者承擔(dān)。 （ 9） 著裝期間禁止進入場所：非公司業(yè)務(wù)招待需要，未經(jīng)所屬副總經(jīng)理批準(zhǔn)，工作時間外任何人不得著工作服出入酒吧、 KTV、賓館等餐飲娛樂場所。外來研修人員，不超過 2周的不予發(fā)放 ； （ 5） 工裝、工鞋及安全帽如為人為損壞公司將從當(dāng)月工資中扣除成本費用。 （ 6） 擅自外借或未經(jīng)批準(zhǔn)著工作服出入餐飲娛樂等場所的予以警告處分或扣發(fā)當(dāng)月 20%獎金。 在聽不清對方聲音時，不要大聲叫嚷，應(yīng)客氣地說：“對不起，電話聽不清，麻煩您重復(fù)一遍。 第八條： 公司內(nèi)部應(yīng)有的禮儀 職工 必須儀表端莊、整潔。 （ 2） 領(lǐng)帶： 重要場合 應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。進入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。 （ 2） 有客戶來訪，應(yīng)從座位上站起來招呼接待，并讓座。 （ 2） 直接見面介紹的場合下，應(yīng)先把 職位 低者介紹給職位高者，若難以判斷，可把年輕 的介紹給年長的 。如客人較多短時間難以記住，可把名片對應(yīng)放在眼前的桌子上。 對違反規(guī)定的當(dāng)事人按照《人事考核規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，對其進行處罰。 公司 實行 8小時工作制，原則上周一至周五為工作日，周六、日為休息日。 15分鐘以內(nèi)的給予口頭批評、 15分鐘 2小時的按照曠工半天處理、 遲到 2（含） 小時以上 的按曠工 1天處理 。 參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請