【正文】 參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。 公司 實行 8小時工作制，原則上周一至周五為工作日，周六、日為休息日。如客人較多短時間難以記住，可把名片對應(yīng)放在眼前的桌子上。 （ 2） 有客戶來訪，應(yīng)從座位上站起來招呼接待，并讓座。會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。 第八條： 公司內(nèi)部應(yīng)有的禮儀 職工 必須儀表端莊、整潔。 （ 6） 擅自外借或未經(jīng)批準(zhǔn)著工作服出入餐飲娛樂等場所的予以警告處分或扣發(fā)當(dāng)月 20%獎金。 （ 9） 著裝期間禁止進入場所：非公司業(yè)務(wù)招待需要，未經(jīng)所屬副總經(jīng)理批準(zhǔn)，工作時間外任何人不得著工作服出入酒吧、 KTV、賓館等餐飲娛樂場所。 2 因 工作需要 使用 電腦，不能關(guān)閉的，須提前 向 公司微機管理者 申請并報告公司 總務(wù)部 。 1 禁止 職工 將食品帶入廠區(qū)或在工作場所用餐、吃東西，如加班或延 班不能到食堂用餐，必須在公司統(tǒng)一指定區(qū)域用餐，用餐完畢，須將殘余物進行清理，以防鼠患。新職工進公司未經(jīng)三級安全教育（公司、部門、 班組），不準(zhǔn)上崗工作；特殊工種必須經(jīng)專門培訓(xùn)、考核合格方可上崗； 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項安全規(guī)定。 4 堅 決服從上 級 分配安排， 嚴(yán) 格遵守操作 規(guī) 程，未 經(jīng) 培 訓(xùn) 合格不得上 崗 ，未 經(jīng) 部 門領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)不得擅自 頂崗 。 3 愛護公司公物，辦公用具和生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。 1 隨時保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生。 尊敬領(lǐng)導(dǎo)，愛護下屬；誠實待人，相互尊重；有效溝通，理解合作；團結(jié)合作，互敬互幫，創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系。職工在未辦妥工作等移交手續(xù)前，不予辦理解除勞動合同手續(xù)，未辦理解除勞動合同手續(xù)前不得擅離公司。試用期限執(zhí)行《勞動合同法》。 因經(jīng)營 需要招用新員工補充時，優(yōu)先錄用符合要求的停職待崗職工。其余按照實際工本費執(zhí)行。解除勞動關(guān)系時，如牽涉到賠償事宜，應(yīng)嚴(yán)格依照合同或相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。 （ 4） 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 (2) 臨時調(diào)動最長不超過 3個月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福利按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第十一條： 晉升與調(diào)動 公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和其能力可調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。 （ 14） 讓新職工在入職第一天結(jié)束后感到自己有所收獲是很重要的！ 第八條： 人事檔案 職工檔案分為工作檔案和人事 (歷史 )檔案 .工作檔案在職工進入本公司后由原單位轉(zhuǎn)入本公司繼續(xù)建立 ,人事檔案要職工被錄用后二個月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機構(gòu) .若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的 ,公司可 終止聘用關(guān)系 .每位職工均有一份內(nèi)部檔案（職工檔案），該檔案屬于公司機密文件，由總務(wù)部專人保管。 試用期 工資 按照約定工資 80%發(fā)放，剩余 20%在其試用期滿轉(zhuǎn)正后支付。 職工不得拒絕公司組織的體檢。 人事主管根據(jù)確定好的報到日期準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負責(zé)落實各項工作（尤其注意安全教育培訓(xùn)報表、合同書 、文明公約、安全生產(chǎn)承諾書 等）。然后通過報紙、招聘會、勞務(wù)派遣等方式進行招聘?？?似 是 一 種損失，實則一種財富。 公司將會是您展現(xiàn)自己才能的一個平臺，公司也將竭盡所能創(chuàng)造條件，幫助您發(fā)揮您最大的能力 您的工作 也 是整個公司 運營過程 中不可或缺的一部分 。本公司為適應(yīng)市場需求，將堅持產(chǎn)品質(zhì)量的持續(xù)改進，不斷創(chuàng)新和生產(chǎn)出顧客滿意的產(chǎn)品，為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；不斷提高企業(yè)市場競爭力，持續(xù)壯大企業(yè)的發(fā)展規(guī)模。 總務(wù)部門應(yīng) 每年年底 前 ， 匯總各部門 意見，結(jié)合實際 情況 ， 及時提出 改訂方案， 報總經(jīng)理批準(zhǔn) 后實施 。試用 期內(nèi) 不符合錄用條件的，提前三日以書面形式通知解除勞動合同。 面試、筆試結(jié)束 確定錄取人員后后由人事填寫新 員工錄用審批表 ,審批表經(jīng)審批后制作《錄用通知書》 ,其內(nèi)容包括體檢安排、入職日期、入職提交資料、入職手續(xù)清單及其他須知。體檢應(yīng)在公司指定縣、市級 有職業(yè)健康體檢資質(zhì) 醫(yī)院進行。 職工 只能約定一次試用期。 第七條： 入職培訓(xùn) 入職培訓(xùn)的目的是幫助新職工適應(yīng)新環(huán)境，熟悉新的工作， 以便使新職工了解他們在大晃的工作發(fā)揮著很重要的作用；了解大晃的文化背景及經(jīng)營思想和宗旨；盡快適應(yīng)大晃的管理；盡量縮短適應(yīng)期，并盡快勝任工作； 掌握安全生產(chǎn) 環(huán)境和 技能；職工應(yīng)在加入大晃的第一天開始接受入職培訓(xùn) 。每個職工有義務(wù)了解工作中的安全程序和安全規(guī)定并予以切實遵守。 （ 4） 降職調(diào)動應(yīng)該從嚴(yán)掌握。 （ 1） 員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的。 如果職工沒有履行提前一個 月提交書面辭職申請的，需要向公司至少支付一個月工資金額的違約金。離職時，應(yīng)將在 1 個月內(nèi)領(lǐng)用的所有物品交還公司，如未交還，當(dāng)事人應(yīng)向公司支付相應(yīng)工本費。 停職對象的判定 ：因上述 理由需要實施停職待崗時，停職人員 的判定根據(jù)人事考核或能力考核連續(xù) 12個月得分情況，按由最低至高順序認定。 距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工以及在公司連續(xù)服務(wù)滿十年的職工及在本單位簽約過兩次合同的職工﹐除職工本人提出簽約固定期限合同外，雙方簽訂無固定期限的勞動合同。 第九條： 勞動合同的解除、終止，按《勞動合同》文本及《勞動合同法》規(guī)定的法定條件執(zhí)行。 第五章 基本禮儀及行為規(guī)范管理規(guī)定 第一條： 員工基本禮儀及行為規(guī)范 : 熱愛祖國 ,遵守國家法律、法規(guī) ， 不做有損于國家民族利益尊嚴(yán)的事 。行走時應(yīng)落后領(lǐng)導(dǎo)半步至一步，遇領(lǐng)導(dǎo)迎面而來時應(yīng)主動讓路。 2 按時完成自身崗位所分解的工作指標(biāo)，按規(guī)定時限完成任務(wù)。 4 不得隨意翻看同事的資料或者電腦。不可擅自攜帶公司印章、文件、資料、合同、賬目、報表外出；不可泄露公司業(yè)務(wù)信息、經(jīng)營管理、資金情況及營銷策略等業(yè)務(wù)上的秘密資料、文件及賬冊；不 可泄露本公司的產(chǎn)品、工藝設(shè)計方案，調(diào)整校驗的技術(shù)訣竅等秘密 。 不準(zhǔn)在工作時間內(nèi)在公共場所有扎堆、聊天、吃零食，不準(zhǔn)在公共場所大聲喧嘩等影響工作的行為 。無所屬者的計算機 及辦公設(shè)備由公司微機管理者負責(zé)。員工不得以任何理由將公司服裝借于公司以外人員穿戴。連續(xù) 6個月內(nèi)違反 3次以上的予以勒令停工處分。短時間離開座位，應(yīng)請臨近同事代接電話，并告之去向、大約返回時間。 （ 6） 留長辮的 女職工進入車間 時應(yīng)將頭發(fā)收起到 安全帽內(nèi) 在公司內(nèi) 職工 應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。無論在自己的公司，還是在被訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。 名片的接受和保管： （ 1） 名片應(yīng)先遞給長輩或上級。上班時間內(nèi)，因工作需要而外出辦理業(yè)務(wù)的，必須填寫出門證取得總務(wù)部批準(zhǔn)后外出。 工作時間禁止打牌、下棋、上網(wǎng) 瀏覽與工作無關(guān)的內(nèi)容 、炒股、看小說、用手機玩游戲、串崗聊天、睡覺以及 從事其 它 與工作無關(guān)的事情。 部門 領(lǐng)導(dǎo) 發(fā)現(xiàn)員工缺勤時應(yīng)立即向總務(wù)部報告。特殊工作崗位及管理崗位（司機、門衛(wèi)、副科長以上管理人員）不受此限。 第十 條： 處罰辦法 對違反上述規(guī)定 的 人員，累計違規(guī)三次及三次以上者可解除合同。 （ 5） 對 事先已經(jīng)預(yù)約 的客戶，要表示歡迎。 （ 3） 公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點頭行禮表示致意。 （ 3） 胡子：胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。 若鈴聲響了三聲以后未能及時接聽，當(dāng)接通后首先應(yīng)說“對不 起，讓您久等了”然后用統(tǒng)一文明用語“您好，部門名加姓名”。具體可以根據(jù)天氣實際情況進 行及時更換； （ 2） 夏季裝、冬季單裝每年發(fā)放一次每人 1身，鑄造部門現(xiàn)場人員每人 2身（新入社員工各自增加一套） 。 基本規(guī)定 （ 1） 各部門 職工 在正 常工作日內(nèi)（即周一至周五白天八小時工作時間、加班、夜班）進入車間 及辦公場所 須著公司要求佩戴 工裝、工鞋及安全帽、口罩、防護鏡等 。 1 下班離開辦公室前，必須將辦公臺面的物品歸位，鎖好貴重物品和重要文件，最后離開辦公室的人員必須負責(zé)關(guān)好工作區(qū)域內(nèi)的門窗、電、空調(diào)開關(guān)等。防止粉塵、有害液體、氣體和噪音危害，做好生產(chǎn)現(xiàn)場和崗位管轄區(qū)清潔衛(wèi)生； 1 本守則未盡事宜應(yīng)執(zhí)行《大晃機械 (青島 )有限公司安全衛(wèi)生手冊》、 《安全衛(wèi)生管理制度》、《職業(yè)健康管理制度》等安全相關(guān)的規(guī)章制度 。 4 安全 優(yōu) 先，不做 違 反安全操作 規(guī) 程的工作； 50、 敬 業(yè)愛崗 ，努力 樹 立和 維護 公司形象； 5 保守機密， 嚴(yán) 禁泄露公司生 產(chǎn)經(jīng)營 、 銷 售、技 術(shù) 等機密； 5 嚴(yán) 禁超越 權(quán) 限，獨斷 專 行； 5 職 工不得利用 職 位之便， 營 私舞弊； 5 不準(zhǔn)在其他 單 位兼 職 ； 5 正確使用 維護 公司 設(shè)備 ， 節(jié)約資 源； 5 清 潔 、整理工作 場 地，遵守防火、防盜和安全 衛(wèi) 生的原 則 ； 5 不得在 規(guī) 定的 場 所外吸煙、燃 燒 物品、 傾 倒垃圾等； 5 注意禮 儀 、穿戴整 潔 ，工作中必 須 穿工作服戴工作帽，根據(jù) 崗 位需要必 須 正確穿戴和使用公司 發(fā) 放的 勞動 保 護 用具； 5 公司的 資 料或物品不得隨便 帶 出公司，非必需物品不得 帶 入公司； 60、 不得因私事擅自使用公司的 資 源或?qū)⒐疚锲放?為 私用； 6 不得 擾 亂廠 風(fēng) 廠 紀(jì) 和公司的工作秩序； 6 按正確的渠道公正的 發(fā) 表自己 對 公司的意 見 或建 議 ； 6 工作 時間 內(nèi)不得 飲 酒 。 3 確保外出活動登記表記載真實，并接受監(jiān)督檢查。 1 妥善保管辦公用品、桌面物品擺放整齊有序，下班前須將所有文稿放置妥當(dāng)防止遺失、泄密。 工作時應(yīng)保持服裝、發(fā)式整潔，大方得體。 如對生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、管理造成的直接經(jīng)濟損失難以確定的，可按未履行的合同年限，每一年向公司賠償本人一個月工資的賠償金。 （ 3） 勞動合同訂立之日起 10日內(nèi)，由總務(wù)部向勞動保障部門辦理錄用備案。 裁員對象的判定 ： 在遇有裁員時，根據(jù)人事考核和能力判定進行，評價得分最低以及被處以停職反省的為裁員對象。 第五條： 離職面談 ： 離職面談的目的是為了了解職工的離職原因，以便公司不斷改進 不足 。職工得到部門 批準(zhǔn)，結(jié)束最后一天工作后，應(yīng)到總務(wù)部領(lǐng)取 《離職交接 報告 表》及 離職程序表 ，按照離職程序表的程序辦理離職手續(xù)。 (1) 試用期結(jié)束后，公司與員工協(xié)商可以解除勞動合同。凡依據(jù)勞動合同或協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，欲解聘員工，必須向以總經(jīng)理為核心的經(jīng)營層及總務(wù)部提交有力證據(jù)。 所有調(diào)動均須經(jīng)部門主管及總務(wù)部批準(zhǔn)，相關(guān)調(diào)動函交總務(wù)部人事備案存檔。 職工如有以下情形的變動，需立即通知公司總務(wù)部： （ 1） 住址及電話； （ 2） 婚姻狀況； （ 3） 姓名； （ 4） 被保險的受益人或子女； （ 5） 遇意外或緊急情況下需知會的人； （ 6） 您所完成的培訓(xùn)或教育課程。 新職工的轉(zhuǎn)正取決于其工作態(tài)度、業(yè)務(wù)知識和工作表現(xiàn)。 一般情況下科長以上人員親屬（ 夫妻關(guān)系、 父母、子女、兄弟姐妹等）不得在本公司就業(yè)。入職當(dāng)天 員工填寫《 招聘登記表 》 并交驗各種證件： （ 1） 兩寸近期免冠照片 2張； （ 2） 身份證或戶口簿原件及復(fù)印件； （ 3） 學(xué)歷、 學(xué)位證明原件及復(fù)印件； （ 4） 資歷或資格證件原件及復(fù)印件； （ 5） 與原單位解除或終止勞動合同的證明原件； （ 6） 體檢合格證明原件； （ 7） 核對當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)證書原件，留復(fù)印件； （ 8） 青島市招商銀行銀行卡 (工資卡 )； 入職手續(xù) （ 1） 與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書、安全生產(chǎn)承諾書等； （ 2） 建立員工檔案、考勤卡； （ 3） 發(fā)放工作服； （ 4） 向新員工介紹公司情況并發(fā)放員工手冊，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況。采用面試和考試兩種 方式 ，根據(jù)實際需要任選其中一種或者兩種同時實施。全體員工相互配合，發(fā)揮合作的 精神 ， 實現(xiàn) 企業(yè)的 可持續(xù) 發(fā)展。 讀完本手冊后， 您將對公司 運營 及管理 等方面 有一個 基本 的認識 。公司下設(shè)從 事泵的系列產(chǎn)品生產(chǎn)的鑄造、機加工、組裝、試驗等車間，配備生產(chǎn)的倉儲運輸機構(gòu)，全廠現(xiàn)有職工 150 人，其中日本常駐高級管理人員 4 人、工程技術(shù)人員 16 人，主要生產(chǎn)設(shè)備 29 臺 /套，其中高、精、尖設(shè)備和檢測儀器 12 臺套，其中高、精、尖設(shè)備均為國外進口設(shè)備。 本手冊 未盡 事宜 按國家法律、法規(guī)和公司依法制定的 其它相關(guān) 規(guī)章制度執(zhí)行。 本公司的招聘 主要采用 面試、筆試 的方式 。然后進行筆試，筆試結(jié)束進入面試階段。 職工在入職前必須進行身體檢查，體檢費由公司統(tǒng)一報銷。員工試用期為 16個月（根據(jù)勞動合同法等 確定）。此類決定