【正文】 入職手續(xù) （ 1） 與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書、安全生產(chǎn)承諾書等； （ 2） 建立員工檔案、考勤卡； （ 3） 發(fā)放工作服； （ 4） 向新員工介紹公司情況并發(fā)放員工手冊，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。 （ 5） 入職培訓(xùn) (管理規(guī)章制度、安全、崗位職責(zé) 等 )；培訓(xùn)老師填寫教育培訓(xùn)記錄并同員工錄用考核表將員工帶致所屬部門，由 所屬部門對其進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)教育。所有培訓(xùn)結(jié)束后，必須將培訓(xùn)的有關(guān)證明文件報總務(wù)部存檔。 （ 6） 介紹公司情況具體情況并引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事； （ 7） 將新員工移交給用人部門； （ 8） 將新員工的情況通過 Email和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。 （ 9） 更新員工通訊錄（所有員工個人情況，如：住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變更時應(yīng)于 3日內(nèi)通知人事，如因未通知人事造成的一切后果由員工個人承擔(dān)）。 用人部門負(fù)責(zé)的工作 （ 1） 負(fù)責(zé)工作崗位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境； （ 2） 制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程。 在試用期滿之前，上 述 第 條款所 規(guī)定手續(xù)仍無法完備或提供虛假資料者將被視為不符合公司錄用條件，公司將與其解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 職工在入職前必須進(jìn)行身體檢查，體檢費(fèi)由公司統(tǒng)一報銷。公司有權(quán)不錄用體檢不合格的候選人。對體檢合格的候選人，公司將為其辦理錄用手續(xù)。體檢應(yīng)在公司指定縣、市級 有職業(yè)健康體檢資質(zhì) 醫(yī)院進(jìn)行。公司每年由 總務(wù)部組織 定期對職工體檢（ 含職業(yè)健康檢查 ），體檢費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。特殊工種職工的體檢結(jié)果存入檔案。 職工不得拒絕公司組織的體檢。 公司將對體檢結(jié)果保密。 第五條： 錄用禁忌 本公司實行親屬回避制度，凡在 本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實申報，否則將視為欺騙行為。 一般情況下科長以上人員親屬（ 夫妻關(guān)系、 父母、子女、兄弟姐妹等）不得在本公司就業(yè)。特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可錄用。 如員工與公司另一名員工結(jié)婚，則管理部門可以調(diào)動任何一方的工作部門或工作地點(diǎn)。 公司是員工的唯一雇傭單位，在勞動合同有效期內(nèi)不得在其他任何公司或服務(wù)機(jī)構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ鳎駝t公司將視為嚴(yán)重違法勞動紀(jì)律予以解除勞動合同處理 ， 不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第六條： 試用 程序 所有職工從入職之日起，均需約定試用期，以便雙方 衡量 是否適合此工作崗位。根據(jù) 新職工的表現(xiàn)，試用期可以 縮短。 新員工經(jīng)面試和考試合格 并經(jīng) 審查批準(zhǔn)后，由人事為其辦理入職手續(xù)。員工試用期為 16個月（根據(jù)勞動合同法等 確定）。表現(xiàn)優(yōu)秀者可以適當(dāng)縮短 。 職工試用期依據(jù)合約期的長短而定， 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 職工 只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 試用期 工資 按照約定工資 80%發(fā)放，剩余 20%在其試用期滿轉(zhuǎn)正后支付。如果試用期不合格或者試用期期間離職的不予支付差額。 試用 期內(nèi)， 如因品行不良、工作欠佳或無故曠工者， 公司 提前三天以書面形式通知停止試用，予以辭退。 新職工的轉(zhuǎn)正取決于其工作態(tài)度、業(yè)務(wù)知識和工作表現(xiàn)。 職工入職之日， 總務(wù)部向 其直接主管 發(fā) 放 的“試用期 考核表 ”。主管人員 在試用 期滿前一周內(nèi)會同員工一起對試用期進(jìn)行評估并填寫《試用期考核表》，然后由總務(wù)部門對其進(jìn)行評定，考核合格者正式錄用，考核不合格者解除勞動合同。 主管人員須與 職工一起討論其 工作態(tài)度、工作表現(xiàn)。職工、有關(guān)直接主管須在“試用期考核表” 上簽字。 通過考核，職工將得到書面的通知，告知其已成為正式的職工和工資變動情況。 如職工 達(dá) 不 到工作 所需 要求，部門不能接受其成為正式職工，主管人員應(yīng)至少提前10日通知總務(wù)部，由總務(wù)部和部門主管副總商定是否解除勞動關(guān)系或延長試用期。此類決定需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 試用期滿前，職工應(yīng)提交試用期工作總結(jié)和轉(zhuǎn)正申請報告。 職工工作總結(jié)、轉(zhuǎn)正申請報告和試用期評估表統(tǒng)一由總務(wù)部放入職工個人檔案。 第七條： 入職培訓(xùn) 入職培訓(xùn)的目的是幫助新職工適應(yīng)新環(huán)境，熟悉新的工作， 以便使新職工了解他們在大晃的工作發(fā)揮著很重要的作用；了解大晃的文化背景及經(jīng)營思想和宗旨；盡快適應(yīng)大晃的管理；盡量縮短適應(yīng)期，并盡快勝任工作； 掌握安全生產(chǎn) 環(huán)境和 技能；職工應(yīng)在加入大晃的第一天開始接受入職培訓(xùn) 。 入職培訓(xùn)包括以下幾個方面： （ 1） 介紹大晃的文化背景及經(jīng)營思想和宗旨； （ 2） 介紹公司的情況； （ 3） 質(zhì)量意識及質(zhì)量管理制度； （ 4） 公司人事制度及各項規(guī)章制度、簽訂勞動合同 /勞動協(xié)議； （ 5） 試用期與年度績效評估程序； （ 6） 薪酬與福利； （ 7） 公司行政規(guī)定及各種行文要求、發(fā)放胸卡； （ 8） 參觀公司及介紹各部門； （ 9） 入職培訓(xùn)還應(yīng)包括崗位培訓(xùn)及專業(yè)培訓(xùn) ； （ 10） 崗位培訓(xùn)由用人部門負(fù)責(zé)安排內(nèi)容培訓(xùn)； （ 11） 專業(yè)培訓(xùn)由班長或優(yōu)秀的操作者進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn)；適時也可指 外派國內(nèi)或 國外專業(yè)研修。 （ 12） 安全生產(chǎn)培訓(xùn)由擬任用的班組長或科長負(fù)責(zé)培訓(xùn)； （ 13） 入職培訓(xùn)結(jié)束后，新職工需在入職培訓(xùn)檢查表上簽名，與考核結(jié)果一并由總務(wù)部存檔。 （ 14） 讓新職工在入職第一天結(jié)束后感到自己有所收獲是很重要的！ 第八條： 人事檔案 職工檔案分為工作檔案和人事 (歷史 )檔案 .工作檔案在職工進(jìn)入本公司后由原單位轉(zhuǎn)入本公司繼續(xù)建立 ,人事檔案要職工被錄用后二個月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu) .若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的 ,公司可 終止聘用關(guān)系 .每位職工均有一份內(nèi)部檔案（職工檔案），該檔案屬于公司機(jī)密文件，由總務(wù)部專人保管。 職工檔案應(yīng)包括如下資料： （ 1） 求職申請表或人事調(diào)查表； （ 2） 各類有關(guān)證件的復(fù)印本或正本；（戶籍、身份證、社保帳號本、詳細(xì)住址） （ 3） 照片； （ 4） 有關(guān)職工的工作表現(xiàn)、評估、出勤率、體檢表等。 各職工應(yīng)保證所填寫的個人資料的真實性。 職工如有以下情形的變動，需立即通知公司總務(wù)部： （ 1） 住址及電話； （ 2） 婚姻狀況； （ 3） 姓名； （ 4） 被保險的受益人或子女； （ 5） 遇意外或緊急情況下需知會的人； （ 6） 您所完成的培訓(xùn)或教育課程。 第九條： 平等就業(yè) 公司對所有應(yīng)聘者和職工提供平等的就業(yè)機(jī)會。公司保證決不因性別、年齡、種族、膚色、宗教、國籍、殘疾而歧視任何應(yīng)聘者或職工。此項原則適用于公司所有人事政策、條款情形及職工應(yīng)享有的權(quán)益。 作為一名職工，若他覺得受到同事或主管的歧視或騷擾，他應(yīng)做的第一步是向其主管反映。若因某一特殊情形與其主管意見有分歧，不便向他反映，職工應(yīng)直接與總務(wù)部進(jìn)行溝通?？倓?wù)部將盡力幫助其解決問題，并為該投訴保密。 有歧視或騷擾他人行為的職工將被停職或解聘。 第十條： 工作環(huán)境 公司努力為職工營 造一個有益于健康和安全的工作環(huán)境，并為此制定相關(guān)安全規(guī)定及提供必要的工作條件。同時，健康與安全也是職工工作表現(xiàn)的重要方面。每個職工有義務(wù)了解工作中的安全程序和安全規(guī)定并予以切實遵守。 非法吸毒及酗酒不單影響吸食者本人的健康與安全，同時也會危害我們良好的工作環(huán)境，以至于危害其它職工的健康與安全。因此，公司有權(quán)利對這一行為加以制止，并且在必要時有權(quán)利要求被懷疑者進(jìn)行測試以證明其是否有濫用毒品及酒精的行為。 第十一條： 晉升與調(diào)動 公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和其能力可調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。如被晉升或調(diào)動，直接主管應(yīng)將情況 告知員工，員工無正當(dāng)理由不得拒絕公司晉升或調(diào)動決定。 員工調(diào)動分為平行調(diào)動、晉升調(diào)動、降職調(diào)動、臨時調(diào)動。 所有調(diào)動均須經(jīng)部門主管及總務(wù)部批準(zhǔn)，相關(guān)調(diào)動函交總務(wù)部人事備案存檔。 平行調(diào)動 （ 1） 平行調(diào)動是指在崗位級別，薪酬情況不變的情況下的崗位變動。 （ 2） 員工的調(diào)動取決 但不限于 部門工作量的增減、 因員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要進(jìn)行崗位輪換 、 員工不能勝任目前工作崗位 、 工作急需 、 以及 其他原因 。 晉升調(diào)動 （ 1） 晉升調(diào)動是指在崗位級別和薪酬向上調(diào)整的崗位變動。 （ 2） 員工同時具備下列條件的，有資格晉升到高崗位 （ 員工在原崗位表現(xiàn)優(yōu)異 、 有擔(dān)任高 一級崗位的能力和潛力 、 完成晉升崗位的所有培訓(xùn)和教育 、 其他原因 ） 。 （ 3） 晉升調(diào)動可通過自薦或主管推薦，有人事部門審查，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。 （ 4） 晉升考察期 定為 3 個月 6 個月 ，考察 期間職務(wù)補(bǔ)貼按照 70%支付，正式晉升之后補(bǔ)發(fā)差額，未獲正式任命的停止支付 。 降職調(diào)動 （ 1） 降職調(diào)動是指崗位級別或者薪酬向下調(diào)整的調(diào)動。 （ 2） 員工符合下列條件之一時，由上級主管建議， 總務(wù) 部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)整 （不能勝任本職工作 ； 管理 干部嚴(yán)重失職； 由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，相應(yīng)崗位被取消，沒有合適崗位 ； 其他原因 ）。 （ 3） 降職人員自次月 起執(zhí)行新的崗位工 資和福利標(biāo)準(zhǔn)。 （ 4） 降職調(diào)動應(yīng)該從嚴(yán)掌握。 （ 5） 員工有權(quán)對降職調(diào)動 提出異議，但公司一經(jīng)決定，員工應(yīng)當(dāng)服從。 臨時調(diào)動 (1) 如果一個部門的人臨時緊缺，經(jīng)部門主管同意后，可以從其他部門臨時調(diào)動人員，被臨時調(diào)動人員的 工資 如果高于借調(diào)部門平均工資時工資 不變 ， 如果低于借調(diào)部門平均工資時 ， 按照 該部門平均工資 執(zhí)行。 (2) 臨時調(diào)動最長不超過 3個月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福利按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第十二條： 崗位變動及職位變更 公司實行不定崗制度，根據(jù)經(jīng)營管理工作的需要，可隨時對職工的工作崗位做適當(dāng)調(diào)換； 公司可通過對干部的成績 考核對其職務(wù)進(jìn)行調(diào)整；由于工作崗位變動及職務(wù)變更確需調(diào)整工資的，公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定對其工資進(jìn)行調(diào)整； 有關(guān)崗位及工資變動等相關(guān)內(nèi)容的書面文件作為勞動合同的附件與勞動合同具有同等法律效力，由總務(wù)部存檔。 第三章 離職、退休、內(nèi)退、裁員、待崗 第一條： 勞動合同解除與終止 公司最大限度地為職工提供工作保障。凡依據(jù)勞動合同或協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，欲解聘員工，必須向以總經(jīng)理為核心的經(jīng)營層及總務(wù)部提交有力證據(jù)。經(jīng)總務(wù)部調(diào)查核實后，由總經(jīng)理召集副總、工會參與商定批準(zhǔn)?？倓?wù)部將按國家有關(guān)規(guī)定及勞動合同或協(xié)議中的有關(guān)條款解除勞動關(guān)系 。部門主管須向總經(jīng)理及總務(wù)部提供有力的違紀(jì)證據(jù)?？倓?wù)部將調(diào)查情況，并向總經(jīng)理匯報。 因嚴(yán)重違紀(jì)公司解除合同的，當(dāng)事人必須盡快交接工作并向公司交納教育培訓(xùn)違約 金。 公司在解除勞動合同時須事先 知會工會 。 員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同，不 支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （ 1） 在 試用期間被證明不符合錄用條件的，雙方提前三日以書面形式通知對方； （ 2） 公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的； （ 3） 嚴(yán)重違反公司勞動管理規(guī)章制度的； （ 4） 嚴(yán)重失職、徇私舞弊給公司造成重大損害的 （ 直接經(jīng)濟(jì) 損失在 5000元 及以上 ；收取賄賂行為； 賬簿弄虛作假等 ） ； （ 5） 員工同時與其他公司建立勞動 關(guān)系，對完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)公司提出拒不改正的； （ 6） 因員工提供虛假資料致使勞動合同無效的； （ 7） 泄漏公司技術(shù)秘密的； （ 8） 其他本手冊中賞罰規(guī)定中的行為。 有下列情形之一的，公司可提前三十日以書面形式通知員工本人可以解除勞動合同。 （ 1） 員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的。 （ 2） 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。 （ 3） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 （ 4） 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 （ 5） 勞動者死亡，被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。 有下列情形之一的，公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可隨時解除勞動合同。 (1) 試用期結(jié)束后，公司與員工協(xié)商可以解除勞動合同。 (2) 根據(jù)勞動合同及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行 。 有下列情形之一的，公司額外支付員工一個月工資，可以解除勞動合同。 （ 1） 員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另 行安排的工作的。 （