【正文】 理離職手續(xù)。 員工離職時(shí)需要辦理交接事項(xiàng)并填寫《離職交接報(bào)告表》交人事。 所有交接手續(xù)辦理完畢方可至財(cái)務(wù)結(jié)算工資，由人事部門開具離職證明，至此視為勞動(dòng)關(guān)系正式終止。胸牌及鑰匙等不論何時(shí)領(lǐng)用在離職時(shí)都必須交還公司，如未交還按照如下標(biāo)準(zhǔn)支付給公司工本費(fèi)：胸牌 50元，鑰匙 50元。 第五條： 離職面談 ： 離職面談的目的是為了了解職工的離職原因，以便公司不斷改進(jìn) 不足 。離職面談問卷將 公司 保留 存檔。但 因自身違反交通法規(guī)或 違反 其它法律規(guī)定肇事身亡的不予以支付。 停職期間的工齡計(jì)算 ： 停職待崗的職工和在職職工同樣計(jì)算工作年數(shù)。 裁員對(duì)象的判定 ： 在遇有裁員時(shí)，根據(jù)人事考核和能力判定進(jìn)行，評(píng)價(jià)得分最低以及被處以停職反省的為裁員對(duì)象。公司依據(jù)勞動(dòng)合同對(duì)職工進(jìn)行管理，職工依據(jù)合同履行職責(zé)并使自己的權(quán)益得到法律保護(hù)。 第五條： 除勞動(dòng)合同文本規(guī)定的條款內(nèi)容外，當(dāng)事人可以協(xié)商補(bǔ)充約定其它內(nèi)容 ,約定其它內(nèi)容條款應(yīng)由勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致同意。 對(duì)新招職工應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定試用期。 （ 3） 勞動(dòng)合同訂立之日起 10日內(nèi)，由總務(wù)部向勞動(dòng)保障部門辦理錄用備案。 總務(wù)部在合約期滿日 30日之前將《勞動(dòng)合同續(xù)訂通知書》發(fā)放至各相關(guān)人員并要求其簽字確認(rèn)，回執(zhí)總務(wù)人事存檔 。 第八條： 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止，按《勞動(dòng)合同》文本規(guī)定的條件執(zhí)行。 第十一條： 職工提出要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日填寫《終止或解除勞動(dòng)合同通知書》或辭職報(bào)告通知公司（先提交給所在工作部門，由部門負(fù)責(zé) 人上報(bào)主管副總經(jīng)營者），由總經(jīng)理簽署意見后，由總務(wù)部通知所在部門和職工本人辦理工作移交等離職手續(xù)。 如對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、管理造成的直接經(jīng)濟(jì)損失難以確定的，可按未履行的合同年限，每一年向公司賠償本人一個(gè)月工資的賠償金。 第十五條： 因公司原因與職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司按有關(guān)規(guī)定給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第十七條： 勞動(dòng)合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議，公司確保舉報(bào)職工的行為不受 任何影響，可向公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或公司聘請(qǐng)律師申請(qǐng)協(xié)商調(diào)解； 調(diào)解不成的，可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向青島市城陽區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)；對(duì)仲裁裁定不服的，自收到仲裁裁定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不管提高業(yè)務(wù)技術(shù) 水平，提高工作質(zhì)量。 工作時(shí)應(yīng)保持服裝、發(fā)式整潔，大方得體。 注意握手禮節(jié)，兩人以上場 合中，應(yīng)由年長者或上級(jí)先伸手，等對(duì)方伸手后再握，并應(yīng)稍欠身表示尊敬。在公共場所不應(yīng)雙臂交叉、翹腿抖腳等不雅之舉與人交談，應(yīng)做到語調(diào)溫和，用詞準(zhǔn)確禮貌，不可粗聲大噪、手舞足蹈。 1 生產(chǎn)車間員工上班前應(yīng)列方陣接受班長培訓(xùn)式動(dòng)員，然后按順序進(jìn)入各自工作崗位 。 1 妥善保管辦公用品、桌面物品擺放整齊有序，下班前須將所有文稿放置妥當(dāng)防止遺失、泄密。 2 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及 本崗位所屬部門的各項(xiàng)管理細(xì)則。 2 發(fā)現(xiàn)上級(jí)有損害公司利益的行為，立即投訴。 3 操作前應(yīng)先察看交接班記錄表格，了解設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情 況以及物料剩余情況，做到心中有數(shù)。 3 確保外出活動(dòng)登記表記載真實(shí)，并接受監(jiān)督檢查。 3 努力提高自身素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，參加培 訓(xùn)、考核。 4 根據(jù)自身崗位實(shí)際情況提出合理化建議的義務(wù) 。禁止在工 作 時(shí)間 吃零食、嬉 戲 、聽音 樂 、哼歌曲、吹口哨等。 4 安全 優(yōu) 先，不做 違 反安全操作 規(guī) 程的工作； 50、 敬 業(yè)愛崗 ，努力 樹 立和 維護(hù) 公司形象； 5 保守機(jī)密， 嚴(yán) 禁泄露公司生 產(chǎn)經(jīng)營 、 銷 售、技 術(shù) 等機(jī)密； 5 嚴(yán) 禁超越 權(quán) 限，獨(dú)斷 專 行； 5 職 工不得利用 職 位之便， 營 私舞弊； 5 不準(zhǔn)在其他 單 位兼 職 ； 5 正確使用 維護(hù) 公司 設(shè)備 ， 節(jié)約資 源； 5 清 潔 、整理工作 場 地，遵守防火、防盜和安全 衛(wèi) 生的原 則 ； 5 不得在 規(guī) 定的 場 所外吸煙、燃 燒 物品、 傾 倒垃圾等； 5 注意禮 儀 、穿戴整 潔 ，工作中必 須 穿工作服戴工作帽，根據(jù) 崗 位需要必 須 正確穿戴和使用公司 發(fā) 放的 勞動(dòng) 保 護(hù) 用具； 5 公司的 資 料或物品不得隨便 帶 出公司，非必需物品不得 帶 入公司； 60、 不得因私事擅自使用公司的 資 源或?qū)⒐疚锲放?為 私用； 6 不得 擾 亂廠 風(fēng) 廠 紀(jì) 和公司的工作秩序； 6 按正確的渠道公正的 發(fā) 表自己 對(duì) 公司的意 見 或建 議 ； 6 工作 時(shí)間 內(nèi)不得 飲 酒 。 愛護(hù)公司花草樹木，公共財(cái)產(chǎn)；嚴(yán)禁私自采摘廠區(qū)水果。 第三條： 保密守則 凡涉及公司利益的個(gè)人意見不可擅自對(duì)外發(fā)表。 公司各級(jí)部門主管負(fù)責(zé)本部門的安全生產(chǎn)工作，要求部門主管嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，必須做到安全生產(chǎn)“五同時(shí)”（即在計(jì)劃、 布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作）； 嚴(yán)格執(zhí)行事故分析制度，發(fā)生故事不得隱瞞，必須及時(shí)匯報(bào)總經(jīng)理 以 及安全衛(wèi)生委員會(huì)最高負(fù)責(zé)人 ， 事后應(yīng)認(rèn)真分析事故發(fā)生原因，做到 三不放過 （原因、教訓(xùn)、措施）； 認(rèn)真執(zhí)行 三級(jí)安全教育 制度。防止粉塵、有害液體、氣體和噪音危害，做好生產(chǎn)現(xiàn)場和崗位管轄區(qū)清潔衛(wèi)生； 1 本守則未盡事宜應(yīng)執(zhí)行《大晃機(jī)械 (青島 )有限公司安全衛(wèi)生手冊(cè)》、 《安全衛(wèi)生管理制度》、《職業(yè)健康管理制度》等安全相關(guān)的規(guī)章制度 。 嚴(yán)禁在辦公設(shè)備和公共設(shè)施（如鏡子、告示 板等） 上亂寫、亂畫、亂刻、亂貼。 嚴(yán)禁 職工 私自移動(dòng)熱水器和開、閉電 源開關(guān)，嚴(yán)禁隨意移動(dòng)消防設(shè)施等設(shè)備。 任何人必須保證個(gè)人辦公區(qū)域衛(wèi)生，辦公桌椅、計(jì)算機(jī)表面不得有灰塵并且辦公用品擺放合理整齊。 1 下班離開辦公室前，必須將辦公臺(tái)面的物品歸位，鎖好貴重物品和重要文件，最后離開辦公室的人員必須負(fù)責(zé)關(guān)好工作區(qū)域內(nèi)的門窗、電、空調(diào)開關(guān)等。 1 各處監(jiān)管責(zé)任人如發(fā)生變動(dòng)，必須及時(shí)通知主管領(lǐng)導(dǎo)處，以便檢查相應(yīng)工作的執(zhí)行情況。使用打印機(jī)等其它設(shè)備的當(dāng)事人，必須在下班前將所用打印機(jī)連接的計(jì)算機(jī)關(guān)閉。若當(dāng)事人是計(jì)算機(jī)所屬責(zé)任人，應(yīng)處罰當(dāng)事人，若當(dāng)事人不是計(jì)算機(jī)所屬責(zé)任人，責(zé)任人應(yīng)追查未關(guān)機(jī)的當(dāng)事人，并報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰，在找不到當(dāng)事人的情況下，由該機(jī)責(zé)任人承受處罰。 基本規(guī)定 （ 1） 各部門 職工 在正 常工作日內(nèi)（即周一至周五白天八小時(shí)工作時(shí)間、加班、夜班）進(jìn)入車間 及辦公場所 須著公司要求佩戴 工裝、工鞋及安全帽、口罩、防護(hù)鏡等 。 （ 4） 公司所有 職工 在上班期間必須佩戴胸牌 ,胸牌佩戴在工裝左上方 。 （ 7） 日常需要頻繁往來政府、銀行、稅務(wù)、客戶等外部機(jī)關(guān)處理業(yè)務(wù)的管理干部、財(cái)務(wù)、營業(yè)人員下身服裝可以著自己的服裝，但是在公司內(nèi)部時(shí)上衣必須按照規(guī)定著裝。外出參加學(xué)習(xí)、會(huì)議、銷售市場調(diào)查等場合原則上不允許使用工作服。具體可以根據(jù)天氣實(shí)際情況進(jìn) 行及時(shí)更換； （ 2） 夏季裝、冬季單裝每年發(fā)放一次每人 1身，鑄造部門現(xiàn)場人員每人 2身（新入社員工各自增加一套） 。管理人員的安全鞋原則至少 2年以上更換一次； （ 4） 冬季棉襖每 2年發(fā)放 一次。 （ 3） 在產(chǎn)品生產(chǎn)及周轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)不按規(guī)定穿安全鞋，每發(fā)現(xiàn)一次予以扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金 20%處分，情節(jié)嚴(yán)重的同時(shí)予以警告處分或嚴(yán)重警告處分。以此類推，副總或管理部巡視發(fā)現(xiàn)的對(duì)部長、科長、班長進(jìn)行扣減10%。 若鈴聲響了三聲以后未能及時(shí)接聽，當(dāng)接通后首先應(yīng)說“對(duì)不 起，讓您久等了”然后用統(tǒng)一文明用語“您好，部門名加姓名”。 如通話時(shí)需要與本方同事講話，應(yīng)講，“對(duì)不起，請(qǐng)您稍等”，然后捂住話筒，小聲交談。 代接電話時(shí)應(yīng)記錄：受話人姓名；來電人姓名、來電時(shí)間、事由 等 。 1 不得擅自使用公司電話打私人電話， 如有違反 第一 次發(fā)現(xiàn)口頭 批評(píng) ，第二次 警告 ，第三次通報(bào)并解除合同。 （ 3） 胡子：胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。具體要求是： （ 1） 襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。 （ 4） 女性 職工 要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。 （ 3） 公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意。 （ 5） 出入房間的禮 貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。 （ 6） 遞交物件時(shí)，如遞交文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對(duì)方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。 第九 條： 和客戶的業(yè)務(wù)禮儀 接待工作及其要求： （ 1） 在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不遲到、不缺席。 （ 5） 對(duì) 事先已經(jīng)預(yù)約 的客戶，要表示歡迎。 （ 8） 飲品器具應(yīng)干凈衛(wèi)生， 應(yīng)輕拿輕放 ,并真誠小聲對(duì)客人說 :“請(qǐng) !”或 “請(qǐng)慢用 !” 介紹和被介紹的方式和方法： （ 1） 無論是何種形式、關(guān)系、目的和方法的介紹，介紹時(shí)應(yīng)熱情、大方、禮貌。 （ 4） 男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。 （ 3） 接對(duì)方的名片時(shí)，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住對(duì)方姓名后，將名片收起。 第十 條： 處罰辦法 對(duì)違反上述規(guī)定 的 人員，累計(jì)違規(guī)三次及三次以上者可解除合同。若當(dāng)月本部門人員違反規(guī)定次 數(shù)超過 3次（包括 3次），將對(duì)其直接領(lǐng)導(dǎo)處以 100元的連帶罰款。 第二條 :出勤考核 考勤是本公司管理工 作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利待遇的重要依據(jù)，各部門，科室人員必須嚴(yán)格遵守。 各部門部長或者副總必須要確認(rèn)好每天考勤情況 ,不得私自隱瞞或者謊報(bào)。特殊工作崗位及管理崗位（司機(jī)、門衛(wèi)、副科長以上管理人員）不受此限。 有事應(yīng)提前請(qǐng)假， 在規(guī)定的時(shí)間后打卡即視為遲到 或早退 （以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)）。 曠工半天人事考核扣減人事考核 10%， 曠工 1天人事考核扣減 20%，曠工 2天人事考核扣減 100%（當(dāng)月不夠扣除的可分月扣除）并記入其年終獎(jiǎng)金考核。當(dāng)月累計(jì) 3次的，或年度累計(jì) 5次（含）公司視為嚴(yán)重違紀(jì) 予以開除 。 部門 領(lǐng)導(dǎo) 發(fā)現(xiàn)員工缺勤時(shí)應(yīng)立即向總務(wù)部報(bào)告。 月度出現(xiàn)一次的給予口頭批評(píng)、月度出現(xiàn)兩次的按照曠工半天處理、。并處以警告處分。 遲到 到或早退的，按照公司出勤規(guī)定處理。 工作時(shí)間禁止打牌、下棋、上網(wǎng) 瀏覽與工作無關(guān)的內(nèi)容 、炒股、看小說、用手機(jī)玩游戲、串崗聊天、睡覺以及 從事其 它 與工作無關(guān)的事情。 除請(qǐng)假及出差外，在規(guī)定下班時(shí)間前打卡的，視 為早退，早退時(shí)間 2（含） 個(gè)小時(shí)的 按照曠工 半天處理，超過兩個(gè)小時(shí)的 按曠工 一天處理。所有請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假單，并在歸崗后及時(shí)銷假。公司根據(jù)工作需要可以對(duì)工作時(shí)間和休息日進(jìn)行調(diào)換。上班時(shí)間內(nèi)，因工作需要而外出辦理業(yè)務(wù)的，必須填寫出門證取得總務(wù)部批準(zhǔn)后外出。 扣款方式： （ 1） 根據(jù)違反規(guī)定的當(dāng)事人獎(jiǎng)金考核情況，從其當(dāng)月獎(jiǎng)金中扣除 ； （ 2） 罰款從其當(dāng)月工資里扣除。 對(duì)違反第 一 條 到第五條 規(guī)定 者，視情況 輕重，給予 留廠察看或立即解雇 處理 ，如情節(jié)嚴(yán)重則交公安機(jī)關(guān)處理。如遇對(duì)方姓名有難認(rèn)的文字，馬上詢問。 名片的接受和保管： （ 1） 名片應(yīng)先遞給長輩或上級(jí)。在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可把本公司的人員先介紹給其他的公司的人員。 （ 7） 接待客戶時(shí)應(yīng)主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。 （ 3） 來客多時(shí)應(yīng)按先后次序接待，不能先接待熟悉客戶。無論在自己的公司，還是在被訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要等待機(jī)會(huì)。握手時(shí)脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。 （ 2） 坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸或俯視前方。 （ 6） 留長辮的 女職工進(jìn)入車間 時(shí)應(yīng)將頭發(fā)收起到 安全帽內(nèi) 在公司內(nèi) 職工 應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動(dòng)作。領(lǐng)帶不得 有臟污 、破損或歪斜松馳。 （ 5） 女性職工化妝應(yīng)給人清潔健康的印 象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。具體要求是： （ 1） 頭發(fā)：職工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職工頭發(fā)不宜太長。短時(shí)間離開座位，應(yīng)請(qǐng)臨近同事代接電話，并告之去向、大約返回時(shí)間?！? 通完話后，應(yīng)說“再見”，輕輕掛斷電話，切記粗暴、用力；盡可能聽到對(duì)方掛斷后，再放下話筒（尤其對(duì)方是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)）。）” 替他人接聽電話時(shí)，如果對(duì)方要找的人在室內(nèi)，請(qǐng)捂住電話，小聲請(qǐng)其接聽；如果需 到室外尋找，則應(yīng)說“請(qǐng)您稍等”，然后將話筒輕放于桌面，切忌摔、撂話筒，或?qū)⒃捦部塾谧烂?，以防嘯叫。 第七條： 接聽電話禮儀 公司電話接聽禮儀，鈴響三聲內(nèi)必須接聽電話，并統(tǒng)一使用文明用語“您好！自報(bào)部門名加姓名”。連續(xù) 6個(gè)月內(nèi)違反 3次以上的予以勒令停工處分。 處罰 （ 1） 不按規(guī)定