【正文】 如有弄虛作假 、包痹 或 袒護(hù) 員工 遲到、早退、曠工 的，一經(jīng)查實(shí)，按 員工 處罰 標(biāo)準(zhǔn)的 25 倍等予以處罰。對連續(xù)曠工 3 天或年度累計(jì)曠工 5天者公司視為嚴(yán)重違紀(jì) 予以開除 。 嚴(yán)格請、銷假制度。 員工必須自覺遵守出勤規(guī)定，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位。 對違反下班后不關(guān)電腦等機(jī)器設(shè)備電源的人員，累計(jì)違規(guī)三次及三次以上者可解除合同。男女地位、年齡有很大差別時(shí)，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。 （ 6） 應(yīng)記住常來的客戶。 （ 7） 走通道、走廊時(shí)要放輕腳步。 （ 4） 握手時(shí)用普通站姿，并目視對方 眼睛。 （ 5） 職工 作時(shí)不宜穿大衣或過分雍腫的服裝，手指及手腕處嚴(yán)禁帶裝飾物。 （ 4） 口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。 1 通話時(shí)如有他人進(jìn) 入，不得目中無人，應(yīng)點(diǎn)頭致意。 來電時(shí)正在處理事情或正在撥打別的電話，也應(yīng)即時(shí)接聽，告知對方，如：“對不起，我正在接聽一個(gè)電話（或我正在處理一件急事），請您稍后（或，麻煩您留下電話號(hào)碼，我稍后給您回電話。 （ 4） 設(shè)備操作人員不扣袖扣、不拉好上衣拉鏈、戴領(lǐng)帶、女職工長發(fā)散在安全帽外面的予以警告處分同時(shí)予以扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金 30%處分。在標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放期間內(nèi)再次領(lǐng)用的按購入價(jià)的 50%計(jì)算并從領(lǐng)用人工資中扣減。 （ 8） 員工在非工作時(shí)間于公司之外不得著裝本公司工作服，但上、下班途中 可以著 工作服。節(jié)假日值班人員可以著便裝。責(zé)任人有責(zé)任提醒相關(guān)人員關(guān)閉公用設(shè)備。 1 各處設(shè)立專門的照明、空調(diào)風(fēng)機(jī)監(jiān)管安全責(zé)任人，負(fù)責(zé)本區(qū)域的照明、空調(diào)風(fēng)機(jī)關(guān) 啟、報(bào)修工作。 各部門必須在公司設(shè)立的信息發(fā)布欄發(fā)布信息，不得隨意張貼。公司安全規(guī)定由公司總經(jīng)理授權(quán)總務(wù)部不斷完善修訂。 信息資料，謹(jǐn)慎保密你。 第二條： 文明秩序 守則： 進(jìn)入生產(chǎn)車間，應(yīng)按照公司規(guī)定佩戴工作服、工作帽、工作鞋，保持整潔。 4 所有 員 工必 須 要 嚴(yán) 格遵守公司 規(guī) 定的作息 時(shí)間 ，上下班打卡或者指 紋 ，做到不 遲 到、不早退、不 曠 工。 3 監(jiān)督檢查同事的行為活動(dòng)和工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)指出并幫助改進(jìn)，拒不接收者應(yīng)及時(shí)上報(bào)。 2 按崗位描述要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)工作和任務(wù)，并接受監(jiān)督檢查。 不得隨便動(dòng)用消防器材，學(xué)習(xí)使用消防器材，了解一般滅火知識(shí)。 1 外出乘車，下級應(yīng)坐在司機(jī)右側(cè)，上下車時(shí)應(yīng)先為領(lǐng)導(dǎo)開車門，后上先下。 工作場所講普通話，不得大聲喧嘩，影響他人辦公。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決或法院判決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（賠償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，是指 職工 解除勞動(dòng)合同前公司十二個(gè)月的本人平均工資收入） 第十三條： 公司違約給職工造成損失的，應(yīng)按直接經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。 如因調(diào)職發(fā)生崗位（工種）改變， 導(dǎo)致勞動(dòng) 合同發(fā)生變更的，由總務(wù)部填寫《 勞動(dòng)合同變更書》，雙方簽字后生效，雙方簽字的《勞動(dòng)合同變更書》放入職工檔案由總務(wù)部存檔 。 第七條： 勞動(dòng)合同的續(xù)約辦法 公司與職工簽訂的原勞動(dòng)合同期滿且 達(dá)到法定終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。外派、外借工作的職工，同時(shí)應(yīng)與其所在工作單位三方簽訂外派、外借工作協(xié)議； 第六條： 勞動(dòng)合同期限按下列情況與職工協(xié)商確 定： 合同期一般為 1～ 3年，具體根據(jù)情況而定。 第四章 勞動(dòng)合同管理辦法 第一條： 為規(guī)范大晃機(jī)械 (青島 )有限公司（以下簡稱公司）勞動(dòng)用工，保障公司和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)地方法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。 第八條： 停職待崗 停 職 待崗理由： 企業(yè)由于經(jīng)營困難或生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)整等其它原因，對暫時(shí)不需要的崗位或崗位過剩職工，可以實(shí)施部分或全部職工停職待崗。各部門主管人員和總務(wù)部將對離職職工進(jìn)行離職面談。 未按規(guī)定交接給公司帶來損失的，當(dāng)事人有義務(wù)向公司支付不低于 元的交接損失違約金。工作交接要 有相關(guān)部門 簽字。如同意辭職的，在其工作交接完畢沒有遺留問題后公司給予辦理相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 (2) 根據(jù)勞動(dòng)合同及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行 。 有下列情形之一的，公司可提前三十日以書面形式通知員工本人可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)總務(wù)部調(diào)查核實(shí)后，由總經(jīng)理召集副總、工會(huì)參與商定批準(zhǔn)。 （ 3） 降職人員自次月 起執(zhí)行新的崗位工 資和福利標(biāo)準(zhǔn)。 平行調(diào)動(dòng) （ 1） 平行調(diào)動(dòng)是指在崗位級別，薪酬情況不變的情況下的崗位變動(dòng)。同時(shí)，健康與安全也是職工工作表現(xiàn)的重要方面。 第九條： 平等就業(yè) 公司對所有應(yīng)聘者和職工提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。 職工工作總結(jié)、轉(zhuǎn)正申請報(bào)告和試用期評估表統(tǒng)一由總務(wù)部放入職工個(gè)人檔案。 職工入職之日， 總務(wù)部向 其直接主管 發(fā) 放 的“試用期 考核表 ”。 職工試用期依據(jù)合約期的長短而定， 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可錄用。對體檢合格的候選人，公司將為其辦理錄用手續(xù)。 （ 5） 入職培訓(xùn) (管理規(guī)章制度、安全、崗位職責(zé) 等 )；培訓(xùn)老師填寫教育培訓(xùn)記錄并同員工錄用考核表將員工帶致所屬部門，由 所屬部門對其進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)教育。面試結(jié)束后由面試官確定錄取人員。 通過各種方式收集相關(guān)人員簡歷后 ， 先由人事主管對簡歷進(jìn)行分類篩選 ， 并制定簡歷一覽表，一覽表中包含序號(hào)、姓名、年齡、籍貫、 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、待遇要求等。 新員工試用期滿前，由各部門科長 及 以上人員進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。 經(jīng)營方針 ： 夯實(shí)公司技術(shù)力量， 持續(xù)有效運(yùn)行品質(zhì)保證體系，降低生產(chǎn)成本， 提供國際 通用的高品質(zhì)產(chǎn)品 和 服務(wù) 。 總務(wù)部門作為本手冊的制定及監(jiān)督部門，有權(quán) 對實(shí)施 情況進(jìn)行 監(jiān)督 檢查，并對違反本手冊規(guī)定者進(jìn)行相應(yīng) 處置 。 如果您有不明 白 的地方，請 隨時(shí) 提出自己的疑 問。 主要適用于工 程船舶、海洋工程、港口流體機(jī)械及半導(dǎo)體行業(yè)等。公司成立于 20xx 年 9 月 9日，是一家日本獨(dú)資企業(yè)，注冊資本 1520萬美元，占地面積 40700m2，其中辦公樓占地面積1300m2，生產(chǎn)車間及倉庫占地面積 16000m2。 本員工手冊是 為了 增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)觀念， 使員工 認(rèn)同公司核心層的價(jià)值觀 ,弘揚(yáng)企業(yè)文化和創(chuàng)業(yè)精神 ,切實(shí)維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益 ,更好地反映公司職工的整體精神風(fēng)貌 ，從而提高和 維護(hù)大晃機(jī)械 (青島 )有限公司的形象和聲譽(yù) 。 本手冊適用于公司所有職工， 是 勞動(dòng)合同的 一個(gè) 附件，是 勞資雙方 均 須遵守的道德 規(guī)范和行為準(zhǔn)則。 信賴 ? 尊重 ? 合作： 公司以人為本，重視相互之間的信賴關(guān)系并以此作為企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。 本公司 按照 公平、公 正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。 本公司各部門若因工作需要， 需臨時(shí) 增加人員時(shí)，應(yīng) 依據(jù)人員招聘流程提交人力資源需求申請表 ，經(jīng)總務(wù)部門報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后， 由 人事 部門 統(tǒng)一納入招聘計(jì)劃并辦理招聘事宜，各主管部門協(xié)同人事 招聘 員工 。按照預(yù)定時(shí)間首先由總務(wù)部長向各位簡單介紹公司情況 及入職需要攜帶資料 后由人事主管帶面試人員參觀公 司車間。 第四條： 錄用程序 入職報(bào)到 ： 符合公司錄用條件人員須 按照《錄用通知書》要求 持有公司要求材料到公司報(bào)到，員工須對自己提供所有材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，對于弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán) 予以解除合同。 在試用期滿之前，上 述 第 條款所 規(guī)定手續(xù)仍無法完備或提供虛假資料者將被視為不符合公司錄用條件，公司將與其解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 公司將對體檢結(jié)果保密。 新員工經(jīng)面試和考試合格 并經(jīng) 審查批準(zhǔn)后，由人事為其辦理入職手續(xù)。如果試用期不合格或者試用期期間離職的不予支付差額。 如職工 達(dá) 不 到工作 所需 要求，部門不能接受其成為正式職工，主管人員應(yīng)至少提前10日通知總務(wù)部，由總務(wù)部和部門主管副總商定是否解除勞動(dòng)關(guān)系或延長試用期。 職工檔案應(yīng)包括如下資料： （ 1） 求職申請表或人事調(diào)查表； （ 2） 各類有關(guān)證件的復(fù)印本或正本；（戶籍、身份證、社保帳號(hào)本、詳細(xì)住址） （ 3） 照片； （ 4） 有關(guān)職工的工作表現(xiàn)、評估、出勤率、體檢表等?？倓?wù)部將盡力幫助其解決問題，并為該投訴保密。如被晉升或調(diào)動(dòng)，直接主管應(yīng)將情況 告知員工，員工無正當(dāng)理由不得拒絕公司晉升或調(diào)動(dòng)決定。 （ 4） 晉升考察期 定為 3 個(gè)月 6 個(gè)月 ，考察 期間職務(wù)補(bǔ)貼按照 70%支付，正式晉升之后補(bǔ)發(fā)差額，未獲正式任命的停止支付 。 第十二條： 崗位變動(dòng)及職位變更 公司實(shí)行不定崗制度，根據(jù)經(jīng)營管理工作的需要，可隨時(shí)對職工的工作崗位做適當(dāng)調(diào)換； 公司可通過對干部的成績 考核對其職務(wù)進(jìn)行調(diào)整；由于工作崗位變動(dòng)及職務(wù)變更確需調(diào)整工資的，公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定對其工資進(jìn)行調(diào)整； 有關(guān)崗位及工資變動(dòng)等相關(guān)內(nèi)容的書面文件作為勞動(dòng)合同的附件與勞動(dòng)合同具有同等法律效力，由總務(wù)部存檔。 公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)須事先 知會(huì)工會(huì) 。 （ 5） 勞動(dòng)者死亡，被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。 （ 4） 具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)確定。 第三條： 工作 交接 員工無論何種原因離職必須要 辦理工作 交接。 交接應(yīng)親自辦理，如遇特殊情況，經(jīng)核準(zhǔn)可以指定他人代為交接，但所有責(zé)任仍有原交接人負(fù)責(zé)。如當(dāng)事人當(dāng)月工資余額不足，公司有權(quán)力不予給當(dāng)事人辦理保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移及提取等手續(xù)。 第七條： 在職期間死亡 ： 職工在職其間，因疾病或非因公事故死亡的， 公司予以 支付 一定 的慰問金 并 辦理退職手續(xù)。 第九條： 裁員 公司發(fā)生嚴(yán)重的經(jīng)營問題，必須裁員時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定， 上報(bào)有關(guān)部門， 辦理勞動(dòng)合同解除 并根據(jù)國家規(guī)定支付補(bǔ)償金。公司在聘用 職工 時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者的年齡、健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況并查驗(yàn)有關(guān)證件，被聘用者應(yīng)如實(shí)說明和提供。 勞動(dòng)合同的簽訂辦法 （ 1） 招聘人員在錄用之日起 30日內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同。 公司同意續(xù)約的職工， 總務(wù)部依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的 勞動(dòng)合同簽訂審批表 制作勞動(dòng)合同文本及相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議，交職工本人簽字；并在勞動(dòng)合同訂立之日起 10日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門辦理錄用備案。下列情形之一的職工不能辭職或解除勞動(dòng)合同： 在公司擔(dān)負(fù)重要生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、管理任務(wù)尚未完成的； 經(jīng)手辦理的經(jīng)濟(jì)合同（包括各種業(yè)務(wù)合同、協(xié)議等）或債權(quán)債務(wù)關(guān)系尚未處理完畢，移交他人經(jīng)辦有困難的； 從事涉及公司秘密工作，尚在規(guī)定保密期內(nèi)的； 經(jīng)司法、行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的。有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)和社會(huì)保障部《勞動(dòng)合同法》和國家、省政府有關(guān)規(guī)定辦理。 儀表整潔，舉止文明，待人和氣，講話謙虛，創(chuàng)建舒適的良好工作環(huán)境。握手時(shí)應(yīng)微笑注視對方，不可左顧右盼。 1 生產(chǎn)結(jié)束后不得帶生產(chǎn)物料或成品出車間。 2 嚴(yán)格按公司管理模式運(yùn)作，確保工作流程和工作程序的順暢高效。 3 未經(jīng)允許不得打印、復(fù)印個(gè)人資料，嚴(yán)禁拷貝公司資料，不得使用公司設(shè)備、工具干私活、辦私事。 4 生產(chǎn)工人按技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)做到“應(yīng)知”和“應(yīng)會(huì)”。 4 不得利用 職務(wù) 上的便利索取回扣和傭金。 節(jié)約用水、用電和辦公易耗品，做到勤儉節(jié)約。不準(zhǔn)違章指揮 、違章作業(yè)，不準(zhǔn)擅自挪動(dòng)或使用本崗位以外的機(jī)器設(shè)備和電氣裝置等； 愛護(hù)安全防護(hù)裝置，正確使用勞防用品，不準(zhǔn)私拆和損壞防護(hù)裝置； 認(rèn)真參 加公司組織的各項(xiàng)安全活動(dòng)，開展無事故 、無違章、無隱患競賽活動(dòng)，接受安全生產(chǎn)檢查，并督促工友遵章守紀(jì)； 職工在生產(chǎn)過程中，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、玩忽職守、不負(fù)責(zé)任、不遵守安全管理制度、違章指揮或違章操 作，不按規(guī)定穿戴使用勞防用品等造成事故的，均由職工本人承擔(dān)責(zé)任； 注意 防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況立即報(bào)有關(guān)部門處理，消除隱患； 嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，嚴(yán)禁違章指揮，違規(guī)作業(yè)，對違章行為造成的事故進(jìn)行追查和處理； 貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。 嚴(yán)禁用純凈水洗杯子，按開關(guān)接水時(shí)，不得用力過大，以免損壞飲水機(jī)。 1 個(gè)人辦公區(qū)域不得亂張貼資料， 必須在專 門的張貼區(qū)張貼 ，并且要求擺放整齊、美觀。辦公室的復(fù)印機(jī)、碎紙機(jī)、打印機(jī)及其它電器也必須完全切斷電源（傳真機(jī)除外）。 2 外來人員（公司以外）須經(jīng)登記批準(zhǔn)后方可進(jìn)入辦公區(qū)域，會(huì)客接待必須安排在洽談區(qū)域。 （ 5） 職工 著裝應(yīng)勤洗勤換，保持整齊、清潔，不得敞胸露懷、不系工服紐扣 ；不得