【正文】 需經(jīng)總經(jīng)理批準。 有歧視或騷擾他人行為的職工將被停職或解聘。 降職調(diào)動 （ 1） 降職調(diào)動是指崗位級別或者薪酬向下調(diào)整的調(diào)動。 員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同，不 支付 經(jīng)濟補償。 第二條：辭職 職工因自身原因辭職（試用期除外） ，本人必須提前 30天以書面形式提出辭職申請書(辭職理由限于個人事業(yè)發(fā)展、交通不便及家庭原因 )。 逾期不交 接或者交接不清導致公司財物缺少、損壞以及使公司蒙受其他損失者應負賠償責任及違紀責任。 慰問金的支付按 由公司根據(jù)職工的在職年限、在職時的工資水平結(jié)合社會人情往來情況決定 。 第四條： 本人不愿與公司簽訂勞動合同的不予錄用。 不同意續(xù)約的 職工 ， 總務部于合同到期日 前 1個月開具《終止或解除勞動合同通知書》交由職工本人簽收并要求其在回執(zhí)書上簽字確認。 第十六條： 職工享有國家規(guī)定的勞動、學習、培訓、休息的權(quán)利和義務，有參加公司民主管理，獲得榮譽、物質(zhì)獎勵的權(quán)利。 1 商務活動中時刻注意自己的言談、舉止，保持良好的坐姿站勢。 2 服從上級指揮，服從分配，服從調(diào)動，下級服從上級，不推諉，不扯皮，不頂撞上級。 1） 、 了解與自身崗位級別有關(guān)的專業(yè)技術(shù)理論和有關(guān)設(shè)備、工具使用及安全知識； 2） 、 熟練掌握自身崗位所需的實際操作技能。 嚴禁利用公司儀器設(shè)備、工具材料、零部件、整機、建材物資未他人或自己制作物品。 洗手、接水時盡量不要將水濺在地面上，并且洗完后不要亂甩。 對安裝公用打印機或其它公用設(shè)備的計算機，視計算機的所屬者為責任人。 （ 6） 設(shè)備操作人員在工作時間內(nèi)不得戴領(lǐng)帶以及其他非工作服附帶的易纏繞物，女職工不得將頭發(fā)散在安全帽外面。 （ 2） 進入車間、倉庫等產(chǎn)品生產(chǎn)周轉(zhuǎn)區(qū)域不戴安全帽的，每發(fā)現(xiàn)一次予以當月人事考核減點 10分處分，情節(jié)嚴重的同時予以警告處分。 電話機旁應有筆、紙或留言便條，隨時記下來電內(nèi)容。 （ 3） 鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補 或更換 。而且要說：“對不起，打斷您們的談話”。 （ 3） 把一個人介紹給很多人時，應先介紹其中職位最高的或酌情而定。 第 六 章 考勤制度 第一條 :目的：良好的出勤情況是公司高效運行的保證，為了保持團隊合作及相互信任的工作環(huán)境，每個職工都應準時上下班，以完成各自分配的工作特制定本制度。每工資月度內(nèi)，累計有 3次及以上遲到、早退、工作時間內(nèi)私自外出，或年度內(nèi)累計曠工超過 5天的，公司視為嚴重違紀， 有權(quán) 予以解除合同。 1 本公司員工上下班必須按規(guī)定打 卡考勤，無打卡記錄的按照本條規(guī)定 處理。所有請假須提前申請，在工作做好交接后，方可離開。每月底各部門應將違反規(guī)定人員向其本人和所在 處負責人說明并上報公司 賞罰 委員會，必要時進行通報批評處罰。及時給客人準備飲品。 同性間 是 地位高或年紀大的 先伸手 ，異性間應女士先向男方伸手。 工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。 對方要找的人不在或暫時無法接聽時，切忌立即掛斷電話或簡單、生硬回絕對方，諸如“他不在”、“不知道去什 么地方了”等，以免對方誤會和反感；應詢問，“請問您是哪里，是否需要留言？”或“是否可以轉(zhuǎn)告？”等。短期研修生的服裝在研修完畢時交回公司總務部； （ 3） 安全鞋在員工加入公司時發(fā)放一雙，此后車間現(xiàn)場人員的安全鞋領(lǐng)用采用以舊換新的方式。 （ 3） 外來參觀人員進入車間須佩戴安全帽及口罩等。 1 各區(qū)域 監(jiān)管責任人如因事提前下班或下班時 所管轄區(qū)域還有人員加班時，必須委托第二或第三責任人來接管執(zhí)行相關(guān)工作。 嚴禁把火種帶入公共場所和辦公場所。 不準吵架、斗毆鬧事，嚴禁流氓、賭博、盜竊等違法活動。 3 對工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時提出并報直接上級，確保工作與生產(chǎn)的高效。 2 發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不明身份的人 及時報保安。 早晨上班，與同事第一次相見應主動招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再見”等用語。勞動合同雙方，任何一方違約，應按勞動合同中約定的保密違約金數(shù)額，向另一方支付違約金。 合約期滿，經(jīng)考核在合約期內(nèi)本人能較好地勝任本職工作，符合法定續(xù)簽勞動合同條 件的， 續(xù)簽勞動合同。職工均應按本辦法的規(guī)定與公司簽訂勞動合同。進行離職面談時，應盡量問明離職原因。 離職職工如人事檔案存放在公司的集體戶內(nèi)或人事局、勞動局，需在離職之日起后15 日內(nèi)轉(zhuǎn)移個人檔案和所有社會保險，否則，公司有權(quán)將個人檔案轉(zhuǎn)至戶口所在街道（戶口所在地公安機關(guān)），由此引起的一切后果，由職工個人承擔。 （ 1） 員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另 行安排的工作的。部門主管須向總經(jīng)理及總務部提供有力的違紀證據(jù)。 晉升調(diào)動 （ 1） 晉升調(diào)動是指在崗位級別和薪酬向上調(diào)整的崗位變動。此項原則適用于公司所有人事政策、條款情形及職工應享有的權(quán)益。 主管人員須與 職工一起討論其 工作態(tài)度、工作表現(xiàn)。 公司是員工的唯一雇傭單位，在勞動合同有效期內(nèi)不得在其他任何公司或服務機構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?，否則公司將視為嚴重違法勞動紀律予以解除勞動合同處理 ， 不支付經(jīng)濟補償金。 （ 6） 介紹公司情況具體情況并引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事； （ 7） 將新員工移交給用人部門； （ 8） 將新員工的情況通過 Email和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。用人部門篩選后確定面試人員后告知總務人事主管， 由 人事主管制作面試計劃書（內(nèi)容包含面試人員一覽表、面試時間、面試地點、面試參加人員、面試流程、面試方式、面試問題）等。 ☆尊重中日文化 ，求同存異 ， 融合 中日文化 之長 ， 建立 一個 能 贏得社會信賴的企業(yè) ； ☆提供 滿足顧客 顧客 需求 的產(chǎn)品和服務，提高企業(yè)信用； ☆ 創(chuàng)建和 完善員工培養(yǎng)機制 ， 激發(fā)員工的積極性， 發(fā)揮全體員工的創(chuàng)造性 和自主能動性 ， 創(chuàng)造一個 充滿活力，積極向上的企業(yè)氛圍 ； 公司信念： ☆熱情 一 以熱情的態(tài)度對待本職工作、對待客戶及同事 ； ☆勤勉 一 對于本職工作應勤懇、 努力、負責、恪盡職守 ； ☆誠實 一 作風誠實，反對文過飾非、反對虛假和浮夸作風 ； ☆服從 一 員工應服從上級主管人員的指示及工作安排，按時完成本職工作 ； ☆整潔一員工應時刻注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔與美觀。 本手冊 涵蓋 了我們 公司 的 勞動 規(guī)章制度等 ，希望 能夠 工認真學習、自覺遵守， 這是 我們作為一個團隊 能夠 取得成功的 基本 保證。 目錄 第一章前言 ...................................................................................................................... 1 第二章：職工錄用與崗位變動 .......................................................................................... 2 第三章：離職、退休、內(nèi)退、裁員、待崗 ........................................................................ 7 第四章 勞動合同管理辦法 ............................................................................................. 10 第五章 基本禮儀及行為規(guī)范管理規(guī)定 ........................................................................... 12 第六章 考勤制度 ......................................................................................................... 20 第七章 出差管理規(guī)定 .................................................................................................... 27 第八章 門衛(wèi)、車輛管理規(guī)定 ........................................................................................ 30 第九章 工 資 、 獎 金、考核 ........................................................................................... 31 第十章 勞動 保 護 ......................................................................................................... 34 第十一章 工作參與 ....................................................................................................... 35 第十二章 表彰 及 處罰 .................................................................................................. 37 職工接收確認函 ............................................................................................................. 46 職工接收確認函 ............................................................................................................. 46 第一 章 前言 第一條：引言 歡迎加入大晃機械 (青島 )有限公司！ 大晃機械（青島）有限公司坐落于美麗的海濱城市 青島市。 除了 本 手冊 的培訓 之外，您 還 將 接受工作 方面的相關(guān) 培訓 。 質(zhì)量方針： 不斷改善品質(zhì)管理系統(tǒng)確保其有效性，提供符合顧客要求的高品質(zhì)產(chǎn)品和服務，追求最大的質(zhì)量效益。 面試計劃書制定完畢后，由人事主管通知相關(guān)人員面試并通知面試人員需要攜帶資料（身份證、離職證明、結(jié)婚證、求職證等）、面試時間、面試地點。 （ 9） 更新員工通訊錄（所有員工個人情況，如：住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變更時應于 3日內(nèi)通知人事，如因未通知人事造成的一切后果由員工個人承擔）。 第六條： 試用 程序 所有職工從入職之日起，均需約定試用期，以便雙方 衡量 是否適合此工作崗位。職工、有關(guān)直接主管須在“試用期考核表” 上簽字。 作為一名職工，若他覺得受到同事或主管的歧視或騷擾，他應做的第一步是向其主管反映。 （ 2） 員工同時具備下列條件的，有資格晉升到高崗位 （ 員工在原崗位表現(xiàn)優(yōu)異 、 有擔任高 一級崗位的能力和潛力 、 完成晉升崗位的所有培訓和教育 、 其他原因 ） ?？倓詹繉⒄{(diào)查情況，并向總經(jīng)理匯報。 （ 2） 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。 員工離職時需要辦理交接事項并填寫《離職交接報告表》交人事。離職面談問卷將 公司 保留 存檔。公司依據(jù)勞動合同對職工進行管理，職工依據(jù)合同履行職責并使自己的權(quán)益得到法律保護。 總務部在合約期滿日 30日之前將《勞動合同續(xù)訂通知書》發(fā)放至各相關(guān)人員并要求其簽字確認，回執(zhí)總務人事存檔 。 第十五條： 因公司原因與職工解除勞動合同時，公司按有關(guān)規(guī)定給予一定的經(jīng)濟補償。 注意握手禮節(jié)，兩人以上場 合中，應由年長者或上級先伸手，等對方伸手后再握，并應稍欠身表示尊敬。 2 遵守公司各項規(guī)章制度及 本崗位所屬部門的各項管理細則。 3 努力提高自身素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務水平，參加培 訓、考核。 愛護公司花草樹木，公共財產(chǎn)；嚴禁私自采摘廠區(qū)水果。 嚴禁在辦公設(shè)備和公共設(shè)施（如鏡子、告示 板等） 上亂寫、亂畫、亂刻、亂貼。 1 各處監(jiān)管責任人如發(fā)生變動，必須及時通知主管領(lǐng)導處，以便檢查相應工作的執(zhí)行情況。 （ 4） 公司所有 職工 在上班期間必須佩戴胸牌 ,胸牌佩戴在工裝左上方 。管理人員的安全鞋原則至少 2年以上更換一次； （ 4） 冬季棉襖每 2年發(fā)放 一次。 如通話時需要與本方同事講話，應講，“對不起，請您稍等”，然后捂住話筒，小聲交談。具體要求是： （ 1）