【正文】 日 部門 申請人 目的地 用車時間 用車事由 部門負責人簽字 辦公室意見 備注 附表六： 打印登記表 部門 文件名 稱 發(fā)稿人 打字人 校對人 字數(shù) 份數(shù) 費用 時間 附表七： 復(fù)印登記表 部門 內(nèi)容 份數(shù) 紙型 簽字 費用 時間 附表八： 印鑒使用記錄 部門 內(nèi) 容 負責人 經(jīng)辦人 時間 附表九： 圖書、資料借閱表 部門 姓名 圖書、資料名稱 借閱時間 歸還時 間 簽收 附表十： 物品購置計劃單 中心 年 月 日 序 號 物品名稱 數(shù) 量 備 注 中心經(jīng)理 行政中心經(jīng)理 總經(jīng)理 附表十一： 購買辦公用品申請表 中心： 年 月 日 序 號 辦公用品名稱 數(shù) 量 備 注 中心經(jīng)理 行政中心經(jīng)理 總經(jīng)理 附表十二： 文件銷毀申請單 年 月 日 序號 發(fā)文機關(guān) 文件號 文件標題 份數(shù) 備注 審批人： 監(jiān)銷人： 申 請人： 第二部份 人事管理制度 第一章 總則 第一條 公司為追求人事管理制度的健全，以達高度運用人力，提高經(jīng)營效益的目的，特制定本制度。 銷毀： 辦公室定于每月 30日進行文件銷毀工作。 6 政級單位報送的無存檔價值的文件、資料等。 第六十五條 其它情況處理 駕駛者因違章被處罰公司不予以報銷。 第六十三條 車輛維護： 專職駕駛員負責公司車輛保養(yǎng)、維護、年審等。 第六十一條 財產(chǎn)物資的報廢。 第五十九條 購置財產(chǎn)、辦公用具按下列程序辦理： 公司購買辦公用品及低值易耗品，均需使用部門填寫《物品購置計劃單》報辦公室匯總，并報主管副總（總經(jīng)理助理）或總經(jīng)理審查同意，財務(wù)部憑審批后的《物品購置計劃單》預(yù)付貨款。通話須簡單明了，禁止用電話聊天。 第八章 辦公用品領(lǐng)用制度 第四十八條 公司各部門所需的辦公用品（財務(wù)部除外），按計劃由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用。 第四十二條 復(fù)印機、傳真機由專人管理。 第三十五條 非本公司工作人員，不得使用公司介紹信。 第三十條 各中心及業(yè)務(wù)部門因?qū)ν鈽I(yè)務(wù)需要使用公司印鑒時，需經(jīng)行政管理中心審 核、簽字登記后，方可辦理。 2 收文 （ 1）建立收文登記簿。 其他中心及業(yè)務(wù)部門立卷歸檔范圍： 其他中心及業(yè)務(wù)部門專業(yè)資料、文件及其它。 ②公司歷屆董事會的主要資料。 泄露公司 “秘密 ”者，給予警告處分一次。 ２ 、 “機密 ”：公司 “總經(jīng)理辦公會議紀要和中心經(jīng)理辦公會議紀要 ”、 “項目進度計劃 ”、“項目建議書 ”、 “項目可行性研究報告 ”、 “ 有關(guān)財務(wù)制度 ”、 “財務(wù)報表 ”“各類經(jīng)濟合同、協(xié)議 ”等屬機密級，此類文件發(fā)至中心經(jīng)理及相關(guān)人員。原則上不允許越級請示、匯報，情況緊急、事關(guān)重大者除外。重大問題堅持原則，一般分歧互相體諒、互相理解。 某 中小企業(yè)信用擔保公司 管理制度匯編 中小企業(yè)信用擔保有限責任公司 員工八字方針 團 結(jié) 奮 斗 公 正 廉 潔 中小企業(yè)信用擔保有限責任公司 員工五十六字公約 艱苦創(chuàng)業(yè) 講求奉獻 客觀公正 不謀私利 鼓勵競爭 求實創(chuàng)新 人格平等 共同進步 追求完美 業(yè)績第一 執(zhí)行制度 嚴于律己 各司其職 各盡其責 中小企業(yè)信用擔保有限責任公司 管理制度匯編目錄 第一部份 行政管理制度 第二部份 人事管理制度 第三部份 財務(wù)管理制度 第四部份 會計核算制度 第一部份 行政管 理制度 第一章 總則 第一條 為完善公司行政管理機制，實行規(guī)范化的行政管理，使公司各項行政工作有章可循，特制定本制度。 第六條 員工之間互相尊重，團結(jié)友愛。 第十一條 向領(lǐng)導(dǎo)請示、匯報工作，應(yīng)簡明扼要，節(jié)省時間。 “秘密 ”：內(nèi)部規(guī)章制度屬秘密級，只限全體員工周知，不可外傳。 第二十條 對泄密行為的處理 凡私自傳播、散發(fā)、復(fù)印公司保密范圍內(nèi)的文件，均屬泄密行為。包括可行性研究報告、合同協(xié)議、章程、申請報告、主管部門批復(fù)、營業(yè)執(zhí)照 、董事會成員的簡歷、公司領(lǐng)導(dǎo)班子個人情況等。 (2)人力資源部立卷歸檔范圍 ①公司人事檔案，包括部門主管以上人員的任免通知、員工試用、聘用以及升職、獎懲、辭退的各種記錄； ②公司各類人員技術(shù)職稱、技術(shù)培訓(xùn)的各種記錄； ③建立人才檔案庫，對所有技術(shù)專業(yè)人才設(shè)置特殊檔案； 財務(wù)中心立卷歸檔范圍 各類財務(wù)報表、憑證、資料以及與上級財稅部門、金融機構(gòu)相互來往的函件、協(xié)議、合同及其它文件。 第二十七條 文件的收發(fā)制度 1 發(fā)文 （ 1）在領(lǐng)導(dǎo)對文件草擬后，由辦公室對文件進行擬稿，也可由具體業(yè)務(wù) 部門擬稿； （ 2）文稿通過檢稿并證明無誤后，送往公司主管領(lǐng)導(dǎo)人審批簽發(fā)； （ 3）經(jīng)簽發(fā)的文稿應(yīng)在發(fā)文登記簿上登記，填寫編號、成文日期、送發(fā)范圍、文件名稱、文號、份數(shù)、附件、簽發(fā)人等事項； （ 4）經(jīng)登記后的文稿方可正式印制、蓋章； （ 5）文件收領(lǐng)部門必須在發(fā)文登記單上簽字，發(fā)文登記單隨留底文件一同保存，以備核查。 第二十九條 印鑒必須放在安全的地方，不可亂放，發(fā)現(xiàn)印鑒丟失或有異?，F(xiàn)象，應(yīng)及時報告領(lǐng)導(dǎo)，迅速查明情況，及時處理，確認丟失，應(yīng)向 有關(guān)部門聲明作廢。經(jīng)特批出具的空白介紹信必須說明有效期限，并由使用人在介紹信存根簽名。 第四十一條 文印工作人員必須按時、按質(zhì)完成打字、傳真、復(fù)印 任務(wù)，不得積壓遲誤，任務(wù)緊急時應(yīng)加班完成。 第四十七條 各中心及業(yè)務(wù)部門發(fā)生的文印材料消耗及傳真、長途電話費用由辦公室負責統(tǒng)計，并報財務(wù)部門備案，作為年終各中心及業(yè)務(wù)部門費用考核的依據(jù)。 第五十四條 電話為辦公配備、使用，私事打市 內(nèi)電話不得妨礙聯(lián)系公務(wù)。 第十章 財產(chǎn)管理制度 第五十八條 公司全部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公設(shè)備用品由辦公室統(tǒng)一負責購置、保管、調(diào)配、報廢處理。員工所用的辦公用品，由使用者負責保管。 每日下班時各車輛鑰匙統(tǒng)一交回辦公室保管，節(jié)假日、晚上車輛一律停放在公司，若因外出加班超過 21時，或其他原因不能停放公司時 ，經(jīng)請示后，可以停放它處。 經(jīng)批準后的私人用車如發(fā)生事故，維修費用一律自負。 5 本公司制發(fā)的文件，歸檔立卷后的余份。 3 審批： 公司所有合同、協(xié)議，上級政發(fā)的文件、資料及一切屬于公司 “密級 ”文件范圍的文件、資料，需經(jīng)總經(jīng)理或分管副總審批后方可銷毀；其它內(nèi)部行政文件、資料等需經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任審批后 方可銷毀。 75 本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，則以國家法律、法規(guī)為準。 第七條 公司各級員工，均應(yīng)遵守本制度各項規(guī)定及公司制定的其它規(guī)章制度。 登報征聘。必要時視其試用期表現(xiàn)優(yōu) 劣予以縮短或延長。 吸食毒品者。 第二十二條 公司員工不得經(jīng)營或出資參與本公司同類的業(yè)務(wù)，不得兼任公司以外任何職務(wù)。 第四章 勞動管理 第二十八條 工作時間： 每年 “五 .一 ”到 “十 .一 ”為上午 8:30—12:00，下午 2:00—5:30 每年 “十 .一 ”到次年 “五 .一 ”為上午 8:30—12:00，下午 1:30—5:00 第二十九條 員工上、下班應(yīng)親自打卡，不得委托 他人代打，如有上述情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。 帶薪年假應(yīng)當年內(nèi)一次休完，不得延續(xù)到下一年，確實因工作需要當年不能休假者，報公司人力資源部審核經(jīng)總經(jīng)理批準同意后，按相應(yīng)天數(shù)發(fā)給（基本工資 +崗位工資 +獎金）的 200%予以補償。 ②工齡 10—20年者，按基本工資的 80%給予。路途假按火車、汽車、輪船直達的時間計算。 （ 7）喪假：員工的直系親屬死亡，給予喪假 7天。 全年曠工超過三天者公司將給予除名。崗位工資根據(jù)各崗位的技能要求類別不同實行差別工資制。 第四十八條 公司年終決算有盈余時，按公司 “獎金分配方案 ”提撥獎勵金發(fā)給編制內(nèi)員工。 第五十四條 出 差人員差旅費標準按公司財務(wù)制度中 “差旅費報銷標準 ”執(zhí)行。 正式詳細的本單位（部門）業(yè)務(wù)工作、人事工作等書面報告。 第六十二條 主管人員及經(jīng)管人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚。 獎 懲 第六十七條 本公司員工有下列情況之一者，應(yīng)由直屬主管酌情逐級呈報獎勵： 《年終考核辦法》所規(guī)定的 “綜合考評結(jié)果列前三名者給予獎勵 ”。 泄漏公司機密，散布謠言者。 記過處分：凡受記過處分一次者，將扣除當年獎金總額的 50%～ 100%。 第十一章 解聘、辭職 第七十五條 公司員工解聘和辭職，分為當然解職、解聘、辭職、自動離職、公司除名等 5種。 第七十九條 員工有下列情形之一者，將被公司除名： 因觸犯法律被羈押或本公司認為案情重大的。 第八十一條 員工離職，不論其為當然解職、辭職、自動離職、調(diào)動以及公司除名、解聘均須辦理工作交接，其辦理手續(xù)按本制度 第七章 “工作交接手續(xù) ”要求辦理。 第八十七條 計分細則 1 加分細則 2 完成目標責任制加 25分 3 超額完成目標加 35分 4 實現(xiàn)成本控制目標加 10分 5 根據(jù)公司規(guī)章制度第八章《考核與獎懲》中之規(guī)定受到公司獎勵則予以加分 a 通報表揚一次加 5分 b、嘉獎加 15分 c、記功加 20分 d、記大功加 50分 8 業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核情況 a、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核成績及格一次加 5分 b、承擔業(yè)務(wù)培訓(xùn)每次加 5分 c、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核成績不及格但補考及格不加分 9 員工學(xué)歷情況 a、員工具有大專學(xué)歷者加 2分 b、員工具有本科學(xué)歷者加 4分 c、員工具有碩 士學(xué)歷者加 6分 d、員工具有碩士研究生以上學(xué)歷者加 8分 e、員工具有大專以下學(xué)歷者不加分，但專職人員加 2分 （ 7）員工職稱情況 a、員工具有員級職稱者（或其他專業(yè)執(zhí)照者）加 2分 b、員工具有助理級職稱者加 4分 c、員工具有中級職稱者加 6分 d、員工具有高級職稱者加 8分 （ 8）員工學(xué)歷、職稱晉級情況 凡員工學(xué)歷晉級（取得?？茖W(xué)歷、?？茖W(xué)歷取得本科學(xué)歷、本科學(xué)歷取得研究生學(xué)歷）、職稱晉級（員工升助理級、助理級升中級、中級升高級）者加 4分，跳級晉級者加 6分 （ 9）民意測驗情況 每年年終全體員工參與民意測驗，民意測驗結(jié)果分優(yōu)、 良、可三種情況。 四：工作表現(xiàn)不適應(yīng)本公司需要，請于 月 日前辦理移交手