【正文】 399 倫敦42，642 巴黎36，649 蘇黎世59，377同時還被提供同樣重要的停車場地。 自動方式，給每位高級管理人員確定一筆總金額，他可以按自己的需要支配該薦非現金福利中的開支； 在報酬的競賽中，福利待遇越來越成為一個看不見的因素。 福利：看不見的手 每個職位按責任大小及范圍和工作復雜程度評定。張良平譯。 平均而言，人事經理的待遇不算優(yōu)厚。通用公證行的艾理諾說：高薪外籍雇員大大減少了。 曼谷 一個很好的例子是金融業(yè)，其中一些較老的公司，象Citibank,Chase Manhattan及American Express，它們一些經理人員流失到了新成立的本地銀行，這些本地銀行放手地招攬銀行專門人才。 去年加薪較少，增加得多一點的也只是反映了某些公司的彌補措施。藥品以及消費品工業(yè)的工會化公司，尤其是跨國公司，也給提高報酬增加了壓力。 這一點突出反映了馬來西亞的情況。有些公司用培訓和發(fā)展前途作為吸引力來留住優(yōu)秀人才。 凡是能適應的人都有優(yōu)厚薪酬。 薪金的迅速上升的另一個原因是只有很少的高級管理人員能按中國的合資企業(yè)所要求的方式進行工作。他說：由于上海的經濟增長較快，其薪金就比北京增長要多。Economist Intelligence Unit發(fā)表的有關中國的統(tǒng)計數字表明，薪金上升了至少30％，而且這是最近一次幣值變動之前的情況。 當然還是有一些職位本地雇員不如外籍要員那樣勝任。？ 香港地區(qū)的另一重要趨向是本地人的薪水與外籍人員相比有所上升。 黃先生說：任何人只要合適就會當上人力資源的負責人，其年齡比其它職務為小。根據CRG的數字，1992年臺北生活費用比香港高出12％，而去年這兩個城市的生活費用大體相同。制造業(yè)的薪水增加較少。 本地區(qū)大多數國家的高級管理人員預計今年會有兩位數百分點的收入增長。一位地區(qū)人力資源高級經理說：就是沒有足夠數量的具備語言和交際能力的高質量人才。 Lybrand Executive Resourcing作為發(fā)布這兩則廣告的獵頭公司只是說它的客戶是一家大型的、有活力的、無疑是企業(yè)型的公司集團，該集團在東南亞地區(qū)有廣泛的房地產利益和開發(fā)業(yè)務。 看來問題在于，哪些地方、哪些行業(yè)正在增加收入？快速巡視一下本地區(qū)就可以得到以下較深入的了解： 新加坡 而具有地區(qū)管理經驗的人員的數目是很有限的。 這里幾乎所有部門都已經提薪。 在各類不同的職務中，人事方面的專業(yè)人員看來薪金很高。 制造業(yè)公司沒有富裕的利潤支付高薪，而且大部分高素質人員正在轉向服務業(yè)。Amrop International的王道明（Tom King）也認為有這種趨向。他們還獲得更多的住房福利。 香港實際上已將其制造基地移往中國大陸。 王道明接著說：中國的制造業(yè)經理可以拿到他們所要的任何薪水，而且銷售職位也要求很高的薪水。 能講流利普通話的來自馬來西亞和新加坡的管理人員也是適合在中國工作的高級管理人才的很好的資源。對于外籍人員來說住房是個大問題。 這些因素促使馬來西亞的薪金水平急劇上升。 菲律賓地區(qū)CRG總經理Casimiro Cepeda，：這里的薪水差距很寬，要比其它國家更寬。Cepeda說：人力資源工作很受重視，特別是在跨國公司中。人們愿意為獲得專門知識支付報酬。 Price Waterhouse公司在整個地區(qū)內登廣告招聘人員擔任人力資源、市場營銷和財務金融方面的職位。消費價格指數上升4％，而薪金增長率則為13％至14％之間。 政府會盡力控制通貨膨脹。 高級經理：公司中的分部主管或者對公司運營成果有重要影響的職能部分主管，有11至50名下屬，有6至10年工作經驗。 雖然各個公司現在越來越地提到福利待遇，但是要想擺脫傳統(tǒng)觀念，仍需一個非常緩慢的過程。 許多公司正在開始采用新的福利措施： 在香港尤其如此，這里普遍都提供住房貸款。 法蘭克福126，960 紐約34，976 悉尼40，792﹡新加坡22，186﹡漢城61，898﹡漢城36，474﹡漢城21，493 法蘭克福70，101 米蘭29,925﹡吉隆坡66，496 倫敦39513﹡雅加達20，763﹡馬尼拉8,708﹡馬尼拉29，399﹡馬尼拉16，055﹡雅加達8,648有兩個孩子的已婚者的稅后凈收入，以香港為基準，考慮了生活費用。16