【正文】 倫敦39513﹡雅加達20，763﹡馬尼拉8,708﹡馬尼拉29，399﹡馬尼拉16，055﹡雅加達8,648有兩個孩子的已婚者的稅后凈收入，以香港為基準，考慮了生活費用。 法蘭克福70，101 紐約34，976 雖然各個公司現(xiàn)在越來越地提到福利待遇，但是要想擺脫傳統(tǒng)觀念，仍需一個非常緩慢的過程。 高級經理：公司中的分部主管或者對公司運營成果有重要影響的職能部分主管，有11至50名下屬，有6至10年工作經驗。政府會盡力控制通貨膨脹。 Price Waterhouse公司在整個地區(qū)內登廣告招聘人員擔任人力資源、市場營銷和財務金融方面的職位。人們愿意為獲得專門知識支付報酬。菲律賓地區(qū)CRG總經理Casimiro Cepeda，：這里的薪水差距很寬，要比其它國家更寬。 能講流利普通話的來自馬來西亞和新加坡的管理人員也是適合在中國工作的高級管理人才的很好的資源。 王道明接著說：中國的制造業(yè)經理可以拿到他們所要的任何薪水，而且銷售職位也要求很高的薪水。 Amrop International的王道明（Tom King）也認為有這種趨向。 這里幾乎所有部門都已經提薪?？磥韱栴}在于，哪些地方、哪些行業(yè)正在增加收入？快速巡視一下本地區(qū)就可以得到以下較深入的了解： 新加坡 Lybrand Executive Resourcing作為發(fā)布這兩則廣告的獵頭公司只是說它的客戶是一家大型的、有活力的、無疑是企業(yè)型的公司集團，該集團在東南亞地區(qū)有廣泛的房地產利益和開發(fā)業(yè)務。 本地區(qū)大多數國家的高級管理人員預計今年會有兩位數百分點的收入增長。制造業(yè)的薪水增加較少。黃先生說：任何人只要合適就會當上人力資源的負責人，其年齡比其它職務為小。香港地區(qū)的另一重要趨向是本地人的薪水與外籍人員相比有所上升。 當然還是有一些職位本地雇員不如外籍要員那樣勝任。Economist Intelligence Unit發(fā)表的有關中國的統(tǒng)計數字表明，薪金上升了至少30％，而且這是最近一次幣值變動之前的情況。 薪金的迅速上升的另一個原因是只有很少的高級管理人員能按中國的合資企業(yè)所要求的方式進行工作。有些公司用培訓和發(fā)展前途作為吸引力來留住優(yōu)秀人才。 去年加薪較少，增加得多一點的也只是反映了某些公司的彌補措施。 通用公證行的艾理諾說：高薪外籍雇員大大減少了。 每個職位按責任大小及范圍和工作復雜程度評定。 福利：看不見的手 自動方式，給每位高級管理人員確定一筆總金額，他可以按自己的需要支配該薦非現(xiàn)金福利中的開支； 同時還被提供同樣重要的停車場地。 巴黎36，649 蘇黎世72，399 悉尼38，861﹡臺北23,844﹡漢城52，819﹡香港37，611﹡香港23,204這些生活費用指數是根據一年兩次對國際統(tǒng)一規(guī)定的一組商品的價格進行調查的結果。生活費用指數（以香港基準） 紐約54，321 米蘭32，522﹡新加坡85，244﹡新加坡43，488無論是從薪金或者是福利而言，亞洲的管理人員正在使公司支付更高的代價。 可變報酬，這種方式下的獎金隨公司效益而變動。 現(xiàn)在這種情況正在開始變化國。 中級經理：職能部門主管，有11至50名下屬，有4至6年工作工作經驗。經濟增長的好處不可能平均分攤，CRG的亞洲地區(qū)經理Rick Payne說，在擔任管理職務的人當中，學歷較高且經驗較多的人最可能受益。 KPMG Hanadi Sudjendro amp。 有些公司給他們新聘的高級管理人員以兩倍，甚至三倍的薪酬。 Noor說：制造業(yè)經理人員的前景同樣也還不錯，特別是在南部，新加坡的許多制造業(yè)設施正遷入那里。 香港通用公證行（SGS Hong Kong Ltd）的艾理諾（John Elliott）說：很缺乏不止了一個國家而且懂得各種不同金融證券的優(yōu)缺點的人員。所以本地員工越來越多地提出要求，39。電子數據處理/計算機經理人員仍然有很高的薪水。 CRG的亞洲地區(qū)經理Rick Payne說：新加坡這一層次的高級管理人員的人才庫很小，這就驅使高級經理的薪水上揚。 有一點看來是肯定的：亞洲的高級管理人員將會遇到更多的這類機會，如果說并非總是同樣的數額，但整個地區(qū)的薪金待遇確實在明顯提高。標題是給杰出人才的頭等機會。 由于這些行業(yè)在新加坡的所占比例格外大，所以它們的報酬辦法也