【正文】 倫敦39513﹡雅加達(dá)20，763﹡馬尼拉8,708﹡馬尼拉29，399﹡馬尼拉16，055﹡雅加達(dá)8,648有兩個(gè)孩子的已婚者的稅后凈收入，以香港為基準(zhǔn)，考慮了生活費(fèi)用。 法蘭克福70，101 紐約34，976 雖然各個(gè)公司現(xiàn)在越來(lái)越地提到福利待遇，但是要想擺脫傳統(tǒng)觀念，仍需一個(gè)非常緩慢的過(guò)程。 高級(jí)經(jīng)理：公司中的分部主管或者對(duì)公司運(yùn)營(yíng)成果有重要影響的職能部分主管，有11至50名下屬，有6至10年工作經(jīng)驗(yàn)。政府會(huì)盡力控制通貨膨脹。 Price Waterhouse公司在整個(gè)地區(qū)內(nèi)登廣告招聘人員擔(dān)任人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷和財(cái)務(wù)金融方面的職位。人們?cè)敢鉃楂@得專門(mén)知識(shí)支付報(bào)酬。菲律賓地區(qū)CRG總經(jīng)理Casimiro Cepeda，：這里的薪水差距很寬，要比其它國(guó)家更寬。 能講流利普通話的來(lái)自馬來(lái)西亞和新加坡的管理人員也是適合在中國(guó)工作的高級(jí)管理人才的很好的資源。 王道明接著說(shuō)：中國(guó)的制造業(yè)經(jīng)理可以拿到他們所要的任何薪水，而且銷售職位也要求很高的薪水。 Amrop International的王道明（Tom King）也認(rèn)為有這種趨向。 這里幾乎所有部門(mén)都已經(jīng)提薪?？磥?lái)問(wèn)題在于，哪些地方、哪些行業(yè)正在增加收入？快速巡視一下本地區(qū)就可以得到以下較深入的了解： 新加坡 Lybrand Executive Resourcing作為發(fā)布這兩則廣告的獵頭公司只是說(shuō)它的客戶是一家大型的、有活力的、無(wú)疑是企業(yè)型的公司集團(tuán)，該集團(tuán)在東南亞地區(qū)有廣泛的房地產(chǎn)利益和開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)。 本地區(qū)大多數(shù)國(guó)家的高級(jí)管理人員預(yù)計(jì)今年會(huì)有兩位數(shù)百分點(diǎn)的收入增長(zhǎng)。制造業(yè)的薪水增加較少。黃先生說(shuō)：任何人只要合適就會(huì)當(dāng)上人力資源的負(fù)責(zé)人，其年齡比其它職務(wù)為小。香港地區(qū)的另一重要趨向是本地人的薪水與外籍人員相比有所上升。 當(dāng)然還是有一些職位本地雇員不如外籍要員那樣勝任。Economist Intelligence Unit發(fā)表的有關(guān)中國(guó)的統(tǒng)計(jì)數(shù)字表明，薪金上升了至少30％，而且這是最近一次幣值變動(dòng)之前的情況。 薪金的迅速上升的另一個(gè)原因是只有很少的高級(jí)管理人員能按中國(guó)的合資企業(yè)所要求的方式進(jìn)行工作。有些公司用培訓(xùn)和發(fā)展前途作為吸引力來(lái)留住優(yōu)秀人才。 去年加薪較少，增加得多一點(diǎn)的也只是反映了某些公司的彌補(bǔ)措施。 通用公證行的艾理諾說(shuō)：高薪外籍雇員大大減少了。 每個(gè)職位按責(zé)任大小及范圍和工作復(fù)雜程度評(píng)定。 福利：看不見(jiàn)的手 自動(dòng)方式，給每位高級(jí)管理人員確定一筆總金額，他可以按自己的需要支配該薦非現(xiàn)金福利中的開(kāi)支； 同時(shí)還被提供同樣重要的停車(chē)場(chǎng)地。 巴黎36，649 蘇黎世72，399 悉尼38，861﹡臺(tái)北23,844﹡漢城52，819﹡香港37，611﹡香港23,204這些生活費(fèi)用指數(shù)是根據(jù)一年兩次對(duì)國(guó)際統(tǒng)一規(guī)定的一組商品的價(jià)格進(jìn)行調(diào)查的結(jié)果。生活費(fèi)用指數(shù)（以香港基準(zhǔn)） 紐約54，321 米蘭32，522﹡新加坡85，244﹡新加坡43，488無(wú)論是從薪金或者是福利而言，亞洲的管理人員正在使公司支付更高的代價(jià)。 可變報(bào)酬，這種方式下的獎(jiǎng)金隨公司效益而變動(dòng)。 現(xiàn)在這種情況正在開(kāi)始變化國(guó)。 中級(jí)經(jīng)理：職能部門(mén)主管，有11至50名下屬，有4至6年工作工作經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的好處不可能平均分?jǐn)?，CRG的亞洲地區(qū)經(jīng)理Rick Payne說(shuō)，在擔(dān)任管理職務(wù)的人當(dāng)中，學(xué)歷較高且經(jīng)驗(yàn)較多的人最可能受益。 KPMG Hanadi Sudjendro amp。 有些公司給他們新聘的高級(jí)管理人員以兩倍，甚至三倍的薪酬。 Noor說(shuō)：制造業(yè)經(jīng)理人員的前景同樣也還不錯(cuò)，特別是在南部，新加坡的許多制造業(yè)設(shè)施正遷入那里。 香港通用公證行（SGS Hong Kong Ltd）的艾理諾（John Elliott）說(shuō)：很缺乏不止了一個(gè)國(guó)家而且懂得各種不同金融證券的優(yōu)缺點(diǎn)的人員。所以本地員工越來(lái)越多地提出要求，39。電子數(shù)據(jù)處理/計(jì)算機(jī)經(jīng)理人員仍然有很高的薪水。 CRG的亞洲地區(qū)經(jīng)理Rick Payne說(shuō)：新加坡這一層次的高級(jí)管理人員的人才庫(kù)很小，這就驅(qū)使高級(jí)經(jīng)理的薪水上揚(yáng)。 有一點(diǎn)看來(lái)是肯定的：亞洲的高級(jí)管理人員將會(huì)遇到更多的這類機(jī)會(huì)，如果說(shuō)并非總是同樣的數(shù)額，但整個(gè)地區(qū)的薪金待遇確實(shí)在明顯提高。標(biāo)題是給杰出人才的頭等機(jī)會(huì)。 由于這些行業(yè)在新加坡的所占比例格外大，所以它們的報(bào)酬辦法也