經(jīng)理人薪酬趨勢(shì)、對(duì)策大全74-文庫吧在線文庫
【正文】 進(jìn)一步。 承擔(dān)地區(qū)性職責(zé)的工作要求更高的報(bào)酬，而且我們看到在新加坡這類工作甚多，其中有些是從香港轉(zhuǎn)移過來的。薪金無疑已達(dá)到國際水準(zhǔn)，完全可與西方某些發(fā)達(dá)國家的薪金相比。 Coopers amp。19 / 20經(jīng)理薪金步步高(發(fā)表日期：1995年04月01日)亞洲的薪金水平不斷上升，經(jīng)理們的薪水現(xiàn)已達(dá)到世界最高水平，看看你的薪水較之如何？本刊編輯采寫 著 關(guān)于是誰提供這些優(yōu)厚的待遇有許多猜測(cè)。他補(bǔ)充道：當(dāng)?shù)厝藢?duì)本地區(qū)出現(xiàn)的這種好事已經(jīng)敏銳地意識(shí)到了，而且他們想要分享這些酬報(bào)。敦豪國際有限公司（DHL Worldwide Express）人力資源地區(qū)總監(jiān)Mike Thibouville說：除了人們的高期望值外，本地區(qū)薪酬上升的關(guān)鍵因素是很高的通貨膨脹率，尤其是在香港。 臺(tái)北 但是臺(tái)灣的公司大都是中小型的，人力資源方面的職業(yè)前途有限。 CRG提供的數(shù)字表明，制造業(yè)的薪金最低。Thibouville說：在香港，本地人和外籍人員的基本工資沒有多大差別。 Thibouville說：仍然需要外籍人員擔(dān)任某些職位，例如人力資源地區(qū)總監(jiān)，其它地區(qū)范圍的工作，以及各種主要的金融工作。 深圳的薪金比較高，但是不一定能繼續(xù)維護(hù)那么快的增長，那里的美麗的肥皂泡已經(jīng)破裂了。臺(tái)灣人特別善于在中國大陸工作，而且又有跟外國跨國公司打交道的長期經(jīng)驗(yàn)。通用公證行的艾理諾說：給外籍人員的酬金每年增加30％以上。其它公司則靠一些捷徑來增加工作人員。這個(gè)國家快速增長的經(jīng)濟(jì)對(duì)所有層次的管理人才都有很大的需求，尤其是高層人才。 Noor特別提到信息技術(shù)和電信業(yè)是薪金增長的行業(yè)。 有經(jīng)理的數(shù)據(jù)處理/計(jì)算機(jī)方面的人經(jīng)理人員屬于薪金最高的一類，尤其是搞營銷的。 市場(chǎng)營銷經(jīng)理人員仍然會(huì)有較高薪水。這是Ken Japp的觀察結(jié)論，他經(jīng)管KBJ Interbuana公司，這是一家管理人員獵頭公司。根據(jù)多數(shù)人的看法，這種狀況還會(huì)繼續(xù)下去，因?yàn)樵谟∧峄靵y的銀行業(yè)環(huán)境下對(duì)金融人才有很大的需求。 無論是西方的還是亞洲的外籍管理人員正在利用這些趨勢(shì)賺大錢。 即使是那些過去總喜歡安插他們自己人的跨國公司現(xiàn)在也在啟用本地的經(jīng)理人員。CRG的黃淑卿說：在曼谷人們對(duì)人力資源工作缺乏認(rèn)識(shí)。 原文由本刊總編輯Jet Magsaysay和學(xué)術(shù)編輯Stephanie Jones博士主持采寫。在本篇特寫里我們采用以下的職位劃分： 初級(jí)經(jīng)理：某項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人，有1至3年工作經(jīng)驗(yàn)。 在各項(xiàng)福利中，住房最為重要。在馬來西亞、新加坡和菲律賓，提供購股優(yōu)惠的越來越多。 蘇黎世139，807 巴黎94，538 倫敦26，036﹡臺(tái)北72，718﹡臺(tái)北42，512﹡臺(tái)北25，872﹡吉隆坡70，393﹡香港41，977﹡香港23，295 蘇黎世50，304 巴黎33,912 悉尼52，763﹡新加坡36，618﹡漢城20,989蘇黎世 99 109 巴黎 88 103 法蘭克福 84 94 倫敦 83 95 紐約 82 82 米蘭 75 92 悉尼 71 77 這組商品包括150多項(xiàng)產(chǎn)品。 不同職務(wù)高級(jí)經(jīng)理的總薪酬（所有數(shù)字為美元） 有﹡為亞洲城市。 悉尼29,739﹡香港64，294 紐約88，917所有數(shù)字均為美元表示。 米蘭53，268 法蘭克福51，676 這些趨向的含義是清楚的。 因地制宜的方式，例如住房，俱樂部會(huì)員資格，購股優(yōu)惠，以及擴(kuò)大醫(yī)療保險(xiǎn)額等。 今年我們未列入中國大陸高層經(jīng)理和主管人員的數(shù)據(jù)。 該報(bào)告根據(jù)每年進(jìn)行的調(diào)查編寫（在香港和新加坡每年調(diào)查兩次）。但是并非對(duì)每個(gè)人都是如此。 對(duì)于那些等不及的人有一條登上薪酬額頂峰的捷徑：兩年或三年之后變動(dòng)一下工作同時(shí)使薪水實(shí)現(xiàn)30％至50％的增加。有跡象表明，市場(chǎng)銷售經(jīng)理將得到更高的評(píng)價(jià)，因?yàn)閲鴥?nèi)市場(chǎng)仍將起較為重要的作用。 Associates獵頭公司的Tommy Praptasuganda說：我們的候選人中大約15％至20％為菲律賓人。Japp說：我們會(huì)看到人力資源職業(yè)的薪水將有所提高，這是因?yàn)橛∧嵴陉P(guān)注人力資源開發(fā)以應(yīng)付面臨的經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)。 比方說，雅加達(dá)不少集團(tuán)企業(yè)的人力資源高級(jí)顧問都是菲律賓人。 但是從購買力
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