【摘要】06091薪酬管理考試復習資料一.名詞解釋薪酬是指雇員因為雇傭關系的存在而從雇主那里獲得的所有各種形式的經(jīng)濟收入以及有形服務和福利。薪酬管理是指一個組織針對所有員工提供的服務來確定他們應當?shù)玫降膱蟪昕傤~以及報酬結構和報酬形式的一個過程。成本領先戰(zhàn)略(成本領袖戰(zhàn)略)是企業(yè)通過一系列針對成本戰(zhàn)略的實用政策來取得在某個行業(yè)內(nèi)的成本優(yōu)勢,獲得高于行業(yè)
2024-09-08 12:08
【摘要】1第一章總論(10分)風險管理復習資料1、風險和不確定因素的區(qū)別&聯(lián)系?答:區(qū)別:(1)不確定因素——對未來經(jīng)濟活動的結果具有無知性。(2)風險——對未來經(jīng)濟活動的結果具有已知性。聯(lián)系:理論中兩者嚴格區(qū)分;但實務中,不確定因素通過概率轉(zhuǎn)換為風險因素研究。2
2024-09-09 18:03
【摘要】1膇莈羆芃蒆莇蚆肆莂莆螈節(jié)羋蒞袀肄膄蒄羃袇蒂蒃螞肅莈蒂螅裊莄蒂羇膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膈芇薇蚃羀膃薇螅膆聿薆羈罿蕆薅蚇芄莃薄螀肇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀蟻螆肄芆蝕衿袆膂蠆薈肂膈蚈螁裊蒆蚇袃膀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄蚅螇羈蒃螄衿膇荿螃羂罿芅螂蟻膅芁莈襖肈膇莈羆芃蒆莇蚆肆莂莆螈節(jié)羋蒞袀肄膄蒄羃袇蒂蒃螞肅莈蒂螅裊莄蒂羇膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膈芇薇蚃羀膃薇螅膆聿薆羈罿蕆薅
2024-09-07 11:03
【摘要】薪酬管理單選題20個(20分),多選題7個(14分),名詞解釋5個(15分),簡答題5個(25分),論述題2個(16分),案例分析1個(10分)1.薪酬指員工因雇傭關系的存在而從雇主那里獲得的所有各種形式的經(jīng)濟收入以及各種具體的服務和福利。2.將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的東西統(tǒng)統(tǒng)稱之為報酬。這種報酬的概念也就是所謂的全部報酬或360度報酬。
2025-04-17 12:05
【摘要】○1工業(yè)中的完工單,檢驗單等原始憑證是數(shù)據(jù)。○2從廣義上說,描述事物運動狀態(tài)和特征的是信息?!?關于物流和信息的描述;不正確的是,管理人員通過物流的信息流動態(tài)。所謂信息反饋是指控制物流的輸入信息作用于受控對象后,把產(chǎn)生的結果信息(各種統(tǒng)計數(shù)據(jù))再返回到輸入端,并對信息再輸入發(fā)生影響的過程。應用得最早又較為廣泛的一種MIS結構
2025-05-14 04:37
【摘要】一.單選題1.威爾遜發(fā)表的《行政研究》一文成為行政管理學的創(chuàng)始人。2.?1900年美國學者古德諾寫的《政治與行政》。3.懷特撰寫的第一本大學教科書《行政學導論》,在書中把把復雜的行政要素歸納為組織原理。。4.雷格斯將工業(yè)社會的行政模式稱為衍射型行政模式。5.馬克斯。韋泊提出的官僚組織理論。6.里格斯的行政生態(tài)理論和卡斯特等人的權變理論。7.?行政價
2025-04-18 02:04
【摘要】powersulyfcmtqin,hbdgaUPSvz-.(N:)jkIx第一章管理與管理學2.[識記]“一切直接社會的共同的規(guī)模較大的勞動,都或多或少地需要有一種指揮,以便協(xié)調(diào)個人的活動??提琴獨奏演員可以獨展所長,一個樂隊要有樂隊的指揮”。馬克思的這段論述強調(diào)的是什么?[202104單選]“一切直接社會的共同的規(guī)模較大的勞動,都
2025-01-22 05:39
【摘要】--1第一章管理與管理學2.[識記]“一切直接社會的共同的規(guī)模較大的勞動,都或多或少地需要有一種指揮,以便協(xié)調(diào)個人的活動??提琴獨奏演員可以獨展所長,一個樂隊要有樂隊的指揮”。馬克思的這段論述強調(diào)的是什么?[202104單選]“一切直接社會的共同的規(guī)模較大的勞動,都或多或少地需要有一種指揮,以便協(xié)調(diào)個人的活動??提
2025-05-13 14:58
【摘要】選擇題1.企業(yè)管理層次的差異決定了目標體系的垂直高度。這樣,企業(yè)目標就成了一個有層次的體系和網(wǎng)絡,即是目標的(A.層次性)。22.企業(yè)目標的內(nèi)容和重點是隨著外界環(huán)境、企業(yè)經(jīng)營思想、自身優(yōu)勢的變化而變化的。這就是企業(yè)目標的(C.變動性)。為主要目標、并行目標和次要目標。其中,(A、主要目標)由企業(yè)性質(zhì)決定,是貢獻給企業(yè)顧客的目標。
2024-09-11 11:40